__________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. 1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения
Трудовой договор с поваром (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
___________ «___»__________ ___ г. ________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, действующ____ на основании ________________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.
Трудовой договор между ИП и работником
Работник принимается к Работодателю в организацию: _________ для выполнения работы в должности повара. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. 1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ.
Трудовой договор с поваром
г. ___________ «___»_________ ____ г.
__________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.
Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
Рекомендуем прочесть: Платиться ли за транспорт налог на имущество организаций
1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ. 1.6.
Трудовой договор с поваром
заключается в соответствии с общими требованиями законодательства к трудовым отношениям между работником и работодателем.
Дифференциация условий договора проводится исходя из должностных функций работника и режима его работы.
Таким образом, договор с поваром будет включать в себя обязанности по приготовлению пищи и может варьироваться в зависимости от условий трудоустройства на полный рабочий день, на неполный рабочий день или на почасовую оплату. Любой договор между работником и работодателем, касающийся трудоустройства, должен включать в себя ряд нотификаций, касающихся исполнения работником своих функциональных обязанностей.
не является исключением, а потому должен содержать в себе: сведения о субъектах договора; сведения о рабочем месте и трудовых функциях; сведения о сроке договора (бессрочный или заключаемый на определенный срок);
Приём на вакантное место повара: как выглядит договор
Приём на любое вакантное место нового работника сопровождается подписанием , свидетельствующего о начале официальных трудовых отношений. Не является исключением из общего правила и должность повара. Повара может нанимать организация, предприятие или учреждение (юридическое лицо) либо другой гражданин, нуждающийся в услугах такого рода (физическое лицо).
Как и при составлении любого документа такого типа, работодателю необходимо учесть ряд особенностей и , сообразных специфике этой работы. То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством. Также документом могут быть установлены дополнительные социальные , учитывающие конкретные условия труда и функции повара.
Он является гарантией соблюдения прав повара (своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее)
Трудовой договор с поваром
Содержание: Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений.
___________ «___»_________ ____ г. __________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
Рекомендуем прочесть: Приказ о документообороте на предприятие в строительстве
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
Трудовой договор с поваром образец бланк
Содержание При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае .
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1.На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии
yurburo61.ru
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты.
6.2. На основе изучения
Трудовой договор с заведующим производством (шеф-поваром)
кол-во скачиваний: 395 дата и место подписания ___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу: ___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемоев дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. 1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего производством (шеф-повара). 1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.
1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.
Смотрите также:
Оглавление:Расторжение договора ипотеки в силу законаПрекращение залога недвижимостиПродажа ипотечной квартирыПорядок снятия обременения по ипотеке в 2023 годуИпотечное кредитование: выселение из залоговой квартирыЗалог недвижимости.
Оглавление:Расторжение брака в КолпиноРасторжение брака в ПетергофеРасторжение брака в Санкт-ПетербургеРасторжение брака в Колпино в 2023: порядок, заявление, адресаРасторжение брака в Красном СелеРасторжение брака в Пушкине в 2023: порядок.
Оглавление:Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 г. N 45 г. Москва «О судебной практике по уголовным делам о хулиганстве и иных преступлениях, совершенных из хулиганских побуждений»Постановление Пленума.
Оглавление:Заявление о признании права собственности по приобретательной давностиПризнание права собственности в силу приобретательной давностиРешение о признании права собственности на жилой дом и земельный участок в силу.
Оглавление:Проститутки разных стран мира (24 фото)Познакомиться с женщиной из Москвы и Московской областидевушкиСовременная проституция в России (18 фото)Девушки ищут мужчинГде найти проститутку?Девушки ищут мужчинПроститутки – древнейшее.
Оглавление:Иркутский колледж экономики, сервиса и туризмаУчебные заведенияПрофессии (специальности) после 9 классаНа кого можно поступить после 9 класса в городе иркутскеУчебные заведенияКуда пойти учиться после 9 класса в Ангарске в 2023Куда.
Источник: adantropov.ru
Образец трудового договора с поваром
Автоматизируйте процесс! Заполняйте бесплатно акты и бланки онлайн с помощью сервиса интернет-бухгалтерии
База более 5 000 бланков с примерами заполнения. Постоянно актуализируем данные в соответствии с изменениями законодательства.
Получить бесплатный доступ
Преимущества сервиса
Ошибки исключены
Операции учёта и заполнение отчётности проверит искусственный интеллект. 80+ ботов ускорят рутинные операции, проверят ошибки и распознают выписки.
Экономия
При расчёте налогов сервис предложит всевозможные способы снижения налоговых платежей. Вы увидите максимальную сумму налоговых вычетов и законно заплатите меньше налогов.
Помощь экспертов
Личный ассистент и команда профильных специалистов от юриста до кадровика возьмут на себя все вопросы связанные с бухгалтерией и налогами.
Источник: buhinformer.ru
