Трудовой договор ИП с управляющим магазином образец

Написание данного документа может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнем квалификации, определенными знаниями в области трудового и гражданского законодательства. Обычно в роли такового выступает юрисконсульт, секретарь или сам руководитель.

Рекомендуем прочесть: Экзамен Для Гражданства Рф Вопросы 2022

Трудовой договор ИП с работником в 2022 году: образец и бланк

• Паспорт;
• СНИЛС (страховая карточка);
• Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
• Документы, подтверждающие квалификацию;
• Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

• Положение об оплате;
• Правила трудового распорядка;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Как должен быть оформлен трудовой договор? Особенности, образец и форма.

Образец трудового договора

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Образец трудового договора на 2022 год

• должность работника (по штатному расписанию);
• место работы;
• условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
• дата начала работы;
• зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
• режим рабочего времени и отдыха работника;
• срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• ответственность сторон договора;
• порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
• порядок разрешения трудовых споров.

С 2022 года в России действует типовая форма трудового договора для микропредприятий по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2022 № 858. Поэтому новый трудовой договор с 2022 года может быть заключен именно по такой форме. Каждый работодатель вправе исключать из типовой формы разделы, которые в силу особенностей организации работы на том или ином предприятии, не используются. Также можно исключить и пункты примечаний к типовому трудовому договору (письмо Минтруда России от 30.06.2022 № 14-1/В-591).

Трудовой договор

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

• когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
• на сезонные работы;
• когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
• для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
• если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
• для работы за границей;
• для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
• с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
• с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
• некоторые другие случаи.

Рекомендуем прочесть: Проверяют Ли В Соцзащите Справки С Места Работы В 2022 Году Форум

Трудовой договор с работником: образцы 2022 года

Трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3043-6-0). Но компания или ИП, независимо от численности работников и ежегодной выручки вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана для микропредприятий (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2022 № 858).

Документ представляет собой соглашение между компанией и работником. Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату. Человек выполняет прописанную в договоре функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также следует правилам ее внутреннего распорядка (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор с работником: образцы в 2022 году

В 2022 году субъекты малого предпринимательства при оформлении трудовых отношений с работниками вправе использовать форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но согласно требованиям ТК РФ.

Трудовой договор — это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.

Трудовой договор с работником образец

• для руководителей государственных учреждений (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329);
• для работников структурных подразделений АО «РЖД»;
• для моряков, работающих в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом РФ;
• для работников микропредприятий (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2022 № 858).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация. В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы. На основании ст. 134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании).

Рекомендуем прочесть: Сколько Стоит Гос Садик В Месяц В Ревде Свердловской Области

Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить. При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Договор между ООО и ИП

К наиболее популярному виду заключаемых между ООО и ИП договоров относится договор поставки. Он предусматривает поставку Продавцом с целью передачи в собственность Покупателю товара (имущества, предмета). Покупатель обязуется оплатить указанную сумму в срок, который указан в договоре.

Сделки любых хозяйствующих субъектов, которые имеют статус юридического лица, между собой (с физическими лицами) должны быть заключены в простой письменной форме (Статья 161 ГК РФ). Таким образом, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерные общества и предприятия по закону письменно оформлять коммерческие правоотношения.

Трудовой договор: правила 2022 года и образцы

Заключение возможно с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Труд, к которому привлекается подросток, не должен вредить его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не должен препятствовать усвоению учебной программы, а также приносить вред его здоровью.

1. Общие положения. Включает информацию о наименовании должности, месте работы, обязанностях, сроке действия, дате начала работы, условиях и результатах труда, наличии испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
2. Права и обязанности. Включает информацию о том, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, а также на что имеет право.
3. Права и обязанности работодателя. Включает информацию о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
6. Охрана труда. Включает информацию об условиях труда на рабочем месте.
7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
9. Ответственность сторон. Содержит информацию о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
10. Заключительные положения.

Трудовой договор: бланки и образец

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2022 году можно скачать в нашей статье.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

07 Фев 2019 juristsib 817

Поделитесь записью

Похожие записи

Источник: sibyurist.ru

Трудовой договор

Укажите полное наименование работодателя name2 , именуемое в дальнейшем «Работодатель», от имени которого действует генеральный директор td21 укажите ФИО полностью name21 на основании Устава td22 , с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работника name4 , действующ как физическое лицо (далее – «Работник»), с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

Трудовые обязанности определяются:
В договоре
В должностной инструкции
В договоре и должностной инструкции

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностью td_pr1 . В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанности td_pr2 (далее – «Работа»).

Указывается квалификация работника:
Работа является:
Работой по совместительству
Основным видом занятости
Устанавливается испытательный срок:
Срок действия договора:
Бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Режим работы:
Гибкое рабочее время

5 дней в неделю
6 дней в неделю
Ненормированный рабочий день
Сменная работа
Ночное время
Место работы:
Указывается рабочее место

Дистанционная работа
Гибридная работа
Разъездная работа
Работнику устанавливается:
Сдельная оплата труда

Должностной оклад
Тарифная ставка
Должностной оклад и сдельная оплата труда
Компенсации для работника (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.):
Выбрать компенсации
Предусматриваются дополнительные (стимулирующие) выплаты:

Да (надбавка к зарплате)
Да (премия и надбавка)
Оплата труда:
Безналичные денежные средства
Наличные денежные средства

Дополнительные гарантии для работника (оплата переезда, жилья, обучения):
Выбрать гарантии

6. Ответственность сторон

6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность работника:
Не указывается в договоре
Устанавливается законодательством
Описывается в договоре
Полная материальная ответственность работника:
Не указывается в договоре

Предусмотрена в договоре
Предусмотрена в отдельном соглашении
Ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации:
Не указывается в договоре
Предусмотрена в договоре
Предусмотрена в отдельном соглашении

Предусматривается ответственность работодателя:
Не указывается в договоре
Да (за лишение возможности трудиться)
Да (за задержку выплаты заработной платы)
Основания прекращения договора:

Не указываются в договоре
Указываются (закрытый перечень согласно ТК РФ)
Ознакомление работника с локальными актами:

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двух td_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одному td_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателя name2

Юридический адрес: укажите адрес ur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресом fak_adress1

ОГРН укажите ОГРН ogrn1 , ИНН укажите ИНН inn1 , КПП укажите КПП kpp1

Банк укажите наименование банка bank1 , БИК укажите БИК bik1 , кор/счет укажите кор/счет ks1

Расчётный счёт укажите номер счёта rs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписанта name21

Работник укажите полное ФИО работника name4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрации adress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт pasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника bank2

СНИЛС: укажите СНИЛС snils2

ИНН: укажите ИНН inn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работника name4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работника name4

Проверьте, что выбраны нужные Вам условия и заполнены все поля.

Скачать Очистить поля

Выгодный тариф находится здесь. Ваш промокод для скидки 30% на тариф: DR30

Похожие документы

Скачивать и настраивать документ на сайте вы сможете 24 часа с момента оплаты

Стоимость составляет 1190

Тариф на 3 месяца за 1890₽ здесь
Зарегистрированы? Войти
Регистрируясь, Вы принимаете с
Забыли пароль? Восстановить

Юрист, г. Москва

Отличия трудового договора от гражданско-правовых отношений (оказание услуг, выполнение работ)

Выделяют 4 отличительных признака трудового договора, которые отличают его от гражданско-правового договора:

1. Выполнение трудовой функции. Под трудовой функцией понимается «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (статья 57 ТК РФ). На практике основными отличиями является стабильность трудовых обязанностей, которая определяется через понятный и прогнозируемый труд, лишенный для работника предпринимательского риска.
2. Подчинение правилам внутреннего распорядка. Работник действует в интересах работодателя и подчиняется внутреннему распорядку, который принят работодателем с помощью локальных актов.
3. Обеспечение условий труда. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда: рабочее место должно соответствовать правилам гигиены, быть безопасным и иметь все необходимые инструменты, оборудование, устройства для выполнения работы. Также работник имеет право на выходные дни, оплачиваемый отпуск.
4. Заработная плата не ниже МРОТ. Работник имеет право на достойную плату, которая будет не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс выполнения работы. В гражданско-правовых договорах оплата может быть любого размера, при этом оплате подлежит, как правило, результат оказанных услуг, выполненных работ.

Если вам нужен договор оказания услуг, то вы можете найти его по этой ссылке . Договор подряда расположен здесь .

Обязательные условия трудового договора

• Договор должен включать место работы — точный адрес и название структурного подразделения. Если работник осуществляет трудовую функцию дистанционно, то это следует прямо указать в трудовом договоре.

В договоре это условие выглядит следующим образом:

• Трудовая функция должна быть обозначена точно: необходимо указать перечень и характер работ, а также должность работника. Следует отметить, что, если работа не соответствует трудовой функции, работник может отказаться от её выполнения.

• Условия оплаты труда в договоре должны быть описаны полностью. Мы не советуем делать ссылки на локальные акты, регламентирующие объем заработной платы. Если в трудовом договоре нет тарифной сетки или не указан точный оклад работника, такой договор вызовет интерес у проверяющих органов.
• Важнейшим элементом договора является его срок. По общему правилу трудовой договор является бессрочным, поэтому для срочного договора необходимо прямое указание об этом в тексте договора и соблюдении как минимум одной причины, полный перечень которых указан в законе (статья 59 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

Стороны могут установить разный режим работы:

Могут установить разные системы оплаты труда:

Дополнительные гарантии для работника:

Также стороны могут установить ответственность работника:

Другие дополнительные условия доступны в шаблоне трудового договора, расположенном выше. После выбора условий вы можете скачать договор.

Основания для расторжения трудового договора

1. Инициатива работника. По собственной инициативе работник может в любой момент и при любых обстоятельствах расторгнуть договор. Работник обязан написать заявление на увольнение согласно общим стандартам и передать его работодателю. После этого сотрудник обязан еще 2 недели проработать, выполняя свои обязанности. Работодателем производится выплата всей заработной платы, а также денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.
2. Соглашение сторон. Если стороны пришли к согласию по поводу прекращения работы, то это является основанием для прекращения трудового договора.
3. Окончание срока действия договора. Если договор срочный, то он прекращает свое действие после окончания установленного срока.
4. Перевод работника. Договор может быть расторгнут в случае, если работник изъявил желание перевестись к другому работодателю или осуществляется перевод на работу в другой город у этого же работодателя.
5. Смена условий. При смене условий труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор и подписать новое соглашение с изменёнными условиями.
6. Увольнение по статье. Подобная причина расторжения договора часто связана с дисциплиной работника.
7. Прекращение испытательного срока. В случае, если работник был взят с условием испытательного срока, но его не взяли на работу по той или иной причине, действие трудового договора прекращается.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Кроме дополнительных соглашений, изменяющих трудовой договор, часто заключаются соглашения о полной материальной ответственности работника и конфиденциальности ( неразглашении информации ). Указанные документы позволяют работодателю более основательно защитить свои интересы от недобросовестных действий.

Полезное видео о трудовом договоре

Мы рекомендуем к просмотру данное видео, оно будет полезно для работников и работодателей:

Источник: dogovor.ru

Трудовой договор с директором розничного магазина образец

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с директором розничного магазина образец». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

1. Невыполнение или некорректное выполнение своих обязанностей/отказ от использования прав, перечисленных в данной должностной инструкции.
2. Несоблюдение правил, указанных во внутреннем трудовом договоре, в нормах по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. Несанкционированное распространение сведений о компании, представляющих коммерческую тайну.
4. Невыполнение или некорректное выполнение требований, содержащихся во внутренних нормативах компании и распоряжений начальства.
5. Совершение в процессе рабочей деятельности правонарушений, зафиксированных законодательством РФ.
6. Причинение материального ущерба компании в рамках действующего законодательства РФ.
7. Превышение служебных полномочий и/или их применение для личных нужд.

Должностные обязанности

На основании усвоения теоретических и практических знаний, управляющий магазином должен овладеть определённым багажом навыков, которые также перечисляются в инструкции. Завершает первый раздел список нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к сфере торговли, о которых должен иметь представление управляющий. К числу таких документов относятся как законодательные акты, так и локальные нормативы компании.

Второй раздел

Должностные инструкции не имеют строго плана, которого должны придерживаться все составители. Разные компании могут допускать некоторые вольности при составлении этого документа. Однако вне зависимости от того, для какой должности предназначена инструкция, она включает в себя несколько обязательных разделов:

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2020, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…». Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Рекомендуем прочесть: Имеет ли право пристав выезжать только на место официального нахождения

Конкурс, избрание или назначение

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

• организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возлагаемого им отдела;
• обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе отдела;
• осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела;
• осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Генерального директора Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
• обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
• применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
• давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела, и осуществлять контроль за их выполнением;
• точно и в срок выполнять задания и поручения Генерального директора Общества;

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от « » 2020 г. Управляющий осуществляет руководство отделом , выполняющим работу по , в состав которого входят: .

1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

• место работы директора;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой директор должен приступить к работе;
• условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
• размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
• срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть: Выплаты кормящей матери в ростове

Особенности трудовых отношений с директором

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Самое важное в договоре с директором — обязанности и ограничения. Гендиректор — такой же наемный сотрудник, как и бухгалтер или кадровик, но на нем лежит ответственность за развитие компании. Генерального директора можно нанять со стороны, выбрать одного из учредителей или назначить самого себя в своей компании. Им может быть только физлицо.

Обязанности и ограничения в договоре

• сколько дней и часов работает гендиректор. Например, с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед и отдых с 12.00 — 13.00, выходные — суббота и воскресенье, а также праздничные дни;
• как будут оплачивать сверхурочную работу и что делать, если возникнут простои;
• условия отпуска — сколько дней и кто определяет график.

Предмет договора

Обязанности нужно прописывать четко и подробно, без общих фраз и формулировок вроде «должен организовывать работу всех структур внутри компании». Если будет конфликт внутри фирмы и дойдет до суда, такие нечеткие формулировки компании не помогут.

11.3.3. Майнові права на об’єкти інтелектуальної власності, зазначені в п. 11.3.1 даного Договору, належать Товариству у всіх країнах світу. Працівник зобов’язується здійснити всі юридичні дії та виконувати всі формальності, які можуть бути необхідні за законодавством будь-якої країни світу для закріплення (реєстрації) прав на такі об’єкти за Товариством.

Рекомендуем прочесть: Социальная поддержка ветеранов труда в оренбургской области

3.1.4. розірвати даний Договір на підставах, передбачених законодавством України, і за умови попереднього повідомлення Працівника не менш ніж за 3 (три) календарні місяці до дати розірвання Договору (дати звільнення Працівника).

Що таке трудовий договір? Визначення та основні характеристики

9.4. Працівник зобов’язаний негайно повідомити Товариство або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить або може становити загрозу для життя та здоров’я людей, схоронності майна Товариства.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2020 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Источник: uristekb.ru