в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
Испытание и стажировка водителей
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
Договором аренды прикрывались трудовые отношения с водителем
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
ВС рассказал, когда можно оспорить судебный приказ
Powered by Inline Related Posts
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
Трудовой договор с водителем – бланк и образец 2022 года
При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.
Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.
Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):
- гражданского паспорта;
- СНИЛС;
- документов об образовании;
- удостоверения водителя;
- трудовой книжке;
- справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
- военного билета.
В целом порядок заполнения реквизитов трудового договора является общим при приеме на работу. Составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания передается работнику.
Заполнение трудового договора с водителем
- Дата начала договора является обязательным реквизитом. Это дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей у данного работодателя.
- Указываются реквизиты работодателя и гражданина, нанимаемого на работу в качестве водителя.
- Трудовая функция и место работы.
Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации. Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.
Помимо того, что мы называем:
- должность;
- структурное подразделение организации;
- указываем трудовую функцию;
- прописываем режим работы, если он отличается от общеустановленного внутри организации;
Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля
Прием любого сотрудника в штат организации – процесс трудоёмкий, требующий определенных знаний и опыта.
С необходимостью оформить на работу водителя легкового или грузового автомобиля сталкиваются многие работодатели, и главная трудность всегда заключается в правильном оформлении трудового договора и поиске образца документа.
Также рекомендуем к прочтению:
- Составление договора материальной ответственности водителя за автомобиль
- Понятие профстандарта водителя и его образец
- Составление должностной инструкции водителя-экспедитора
Поделиться в соц.сетях
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:
Источник: bizakon.ru
Трудовой договор с личным водителем
Ответьте на несколько вопросов и ваш документ будет создан автоматически.
3. Сохранить — Печать
Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.
Трудовой договор с личным водителем
Трудовой договор с личным водителем регулирует порядок найма физического лица для исполнения функций личного водителя (шофера) для работодателя (физического лица) и членов его семьи, а также устанавливает взаимные обязанности и гарантии для обеих сторон.
Работником по такому трудовому договору может выступать только совершеннолетнее физическое лицо, которое имеет соответствующее водительское удостоверение и опыт водительской истории. Работодателем может выступать только физическое лицо.
Выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору может быть осуществлено как с использованием личного автомобиля работника, так и с использованием автомобиля Работодателя. В любом случае на работодателя возлагаются обязательства по оплате топлива для автомобиля, его планового и внепланового технического обслуживания, мойки и чистки.
Ввиду специфики выполняемой работы, шаблон настоящего документа дает возможность предусмотреть один из следующих режимов рабочего дня — ненормированный рабочий день, гибкий график, вахтовый метод и т.п.
Предложенный шаблон документа представляет собой особую категорию трудовых договоров, заключаемых с домашним персоналом, и регулирует следующие вопросы:
(1) определяет четкий перечень обязанностей работника (к примеру, своевременная подача автомобиля в назначенное место и время, соблюдение правил дорожного движения и т.п.); и
(2) устанавливает размер заработной платы, сроки и порядок ее выплаты (наличными или банковским переводом); и
(3) определяет порядок расторжения договора; и
(4) устанавливает количество календарных дней оплачиваемого отпуска, а также график работы и выходные дни; и
(5) устанавливает дополнительные (по желанию Работодателя) денежные компенсации, выплачиваемые работнику сверх ежемесячной заработной платы (к примеру, компенсация мобильной связи, проезда, обедов, сверхурочной работы и т.п.).
Настоящий трудовой договор может быть заключен на бессрочной основе (т.е. без определения срока действия) или на определенный срок (количество месяцев или лет). По желанию работодателя, дополнительно может быть установлен испытательный срок длиною до 3 (трех) месяцев (для бессрочных трудовых договоров) или до 2 (двух) недель (при условии заключения трудового договора сроком до двух месяцев).
Наш сайт предлагает возможность воспользоваться шаблонами трудовых договоров, заключаемых с другими категориями домашнего персонала — няней, домработницей или сиделкой. Если стороны имеют намерение заключить трудовой договор с другими категориями работников (т.е. не с домашним персоналом), предлагаем воспользоваться шаблоном общего Трудового договора (контракта).
Отличие трудового договора от договора на оказание услуг
На практике довольно часто возникает путаница с тем, по какому договору правильней оформить личного водителя — по трудовому договору или по договору на оказание услуг. В данном случае все зависит от такого, возникновения каких-именно отношений желают стороны — потенциальные работодатель и работник. Нижеприведенные критерии позволят провести различия трудового договора и договора на оказание услуг.
(1) периодичность выполнения работы. По трудовому договору личный водитель выполняет свою работу на постоянной основе согласно оговоренному заранее графику, кроме этого объем выполняемой работы является фиксированным и заранее согласованным в тексте договора.
Если по причине отсутствия Работодателя (отпуск, болезнь, командировка) водитель не может выполнять свою работу, он имеет право на денежную компенсацию. По договору на оказание услуг водитель выполняет свои обязанности «время от времени», а потому график/закономерность выполнения такой работы определить сложно. Так, водитель может быть вызван для управления автомобилем за город и обратно или водитель может выполнять свою работу только в выходные дни и/или во все дни кроме выходных и праздничных и/или только в первой половине дня и/или согласно любому другому графику. В данном случае Работодатель не обязана обеспечивать работой водителя, а водитель готов предлагать свои услуги в удобное для него время.
(2) социальные гарантии. По трудовому договору водитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере не менее 28 календарных дней), на выходные дни, на оплачиваемый больничный. На это все водитель не может претендовать, если с ним заключен договор на оказание услуг.
(3) оплата труда. По трудовому договору водитель получает заработную плату обязательно раз в месяц, а выплата заработной платы не может быть поставлена в зависимость от качества выполнения работы или от иных обстоятельств (отпуск, больничный). По договору на оказание услуг водитель имеет право на оплату труда только в тех случаях, когда он выполнил работу качественно и в соответствии с требованиями, изложенными в договоре.
Для более детального ознакомления с отличиями между указанными видами договоров предлагаем воспользоваться отдельным юридическим гидом «В чем разница между работником и подрядчиком?».
Как использовать документ
Документ должен быть подписан обеими сторонами и вступает в юридическую силу от момента его подписания. Первым рабочим днем работника может быть как дата подписания трудового договора, так и любая другая дата на усмотрение Сторон.
Поскольку настоящий трудовой договор заключается между физическими лицами, он должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в органах местного самоуправления (такая регистрация может быть проведена также онлайн через сайт Госуслуг). Факт регистрации такого договора подтверждает, (1) что работодателем проводятся отчисления с заработной платы работника в Пенсионный Фонд и иные фонды социального страхования, и (2) что работник трудоустроен официально и имеет право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Обращаем внимание, что данный трудовой договор должен быть составлен в 3 (трех) оригинальных экземплярах — для обеих сторон и государственного регистратора.
Изменение условий настоящего договора возможно только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено отдельным дополнительным соглашением.
Расторжение договора возможно (1) по согласию сторон, оформленному дополнительным соглашением; (2) по инициативе работника (в таком случае работник предупреждает об увольнении за 14 дней до планируемой даты); (3) по инициативе работодателя — только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (к примеру, разглашение конфиденциальной информации, совершение аморального проступка и прочее).
Обращаем внимание, что поскольку работник входе выполнения своих трудовых обязанностей будет иметь доступ к конфиденциальной информации о частной (личной) жизни Работодателя и членов его семьи, между сторонами может быть дополнительно заключено Соглашение о конфиденциальности. Указанный документ возлагает дополнительные обязанности на работника по недопущению разглашения им конфиденциальной информации о работодателе, а также устанавливает меры ответственности за разглашение.
Применимое законодательство
Настоящий Трудовой договор с личным водителем подготовлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой заключения договоров такого вида.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.
Другие имена для документа: Трудовой договор с семейным водителем, Трудовой договор с домашним водителем, Трудовой договор с личным шофером, Трудовой контракт с личным водителем, Трудовой контракт с семейным водителем
Страна: Россия
Работа — Другие шаблоны юридических документов для загрузки
- Заявление об увольнении
- Согласие опекуна на заключение трудового договора
- Согласия попечителя или опекуна на заключение трудового договора Работодателем
- Трудовой договор с няней
- Трудовой договор с сиделкой
- Трудовой договор с домработницей
- Заявление работника о переводе его на удаленную работу в связи с COVID-19/коронавирусом
- Заявление на отпуск
Источник: www.wonder.legal