Трудовой договор на ИП на испытательный срок

В этой статье:

• Каких студентов можно принимать на работу
• Какие документы запрашивать у студента при приеме на работу
• Как оформить на работу студента-очника
• Как оформить на работу студента-заочника

Каких студентов можно принимать на работу

В трудовом законодательстве нет термина «студент». Зато закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии работникам, которые одновременно работают и получают образование — первое высшее или среднее профессиональное в очной или заочной форме (ст. 173, 174 ТК РФ).

Это значит, на работу можно принимать студентов ссузов (колледжей, училищ, техникумов) и вузов (уровня бакалавриата, магистратуры, специалитета). Но надо помнить, что работодатель должен предоставлять таким сотрудникам определенные гарантии, и они отличаются для студентов очной и заочной формы обучения, о чем расскажем в статье.

Испытательный срок в трудовом договоре

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Какие документы запрашивать у студента при приеме на работу

По общим для всех сотрудников правилам студент должен предоставить (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или заменяющий его документ;
• трудовую книжку или сведения СТД-Р (СТД-ПФР), если студент уже работал по трудовому договору;
• карточку СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета;
• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
• документ об образовании, если для работы нужна специальная подготовка.

Важно! Если у нового сотрудника-студента нет номера СНИЛС, работодатель должен сам зарегистрировать его в системе персонифицированного учета и для этого подать в территориальное отделение СФР нужные сведения. После регистрации работодатель получает подтверждающий документ и передает сотруднику. Но если студент трудится дистанционно, документ он получает сам (ч. 4 ст.

312.2 ТК РФ).

Для некоторых должностей (водитель, медсестра, учитель) закон устанавливает ограничения и требования при приеме на работу или предусматривает льготы и компенсации. Такие требования перечислены, например, в Справочнике рабочих должностей, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Поступая на должность, к которой есть особые требования, кандидат обязан предоставить диплом или квалификационное удостоверение. В остальных случаях работодатель сам решает, брать ли на работу сотрудника без диплома — например с неоконченным высшим образованием.

Как оформить на работу студента-очника

Оформление на стажировку отличается от обычного приема студента на работу, поэтому рассмотрим порядок для каждой ситуации отдельно.

Стажировка

Если компания нанимает студента для производственной практики по направлению вуза или колледжа, у которого есть госаккредитациея, то она заключается договор с образовательным учреждением (ст. 92 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и издается приказ о прохождении практики. А если студент нанимается на работу по программе распределения, понадобится гарантийное письмо в учебное заведение.

Для стажировки неважно, есть ли в компании вакансии. Если они есть и на студента возлагают трудовые обязанности, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Если вакансий нет, но студент будет выполнять работу, а не просто наблюдать за ней — заключается гражданско-правовой договор. В любом типе договора нужно указать вид работы, который связан с получаемой профессией: такая работа должна помочь студенту получить на практике профессиональные навыки, умения и знания. Еще в договоре прописывают оплату труда и другие условия.

Мнение эксперта. Если компания заключила договор с учебным заведением и только знакомит студента с рабочим процессом, поручает простые задания для закрепления навыков, но не возлагает на него трудовые обязанности, то трудовой или гражданско-правовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). Суды поддерживают эту позицию (например, апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 № 33-1187/2014).

Как правило, для контроля за процессом практики и качеством работ назначают руководителя стажировки, которому положена доплата: новые обязанности обычно не входят в условие трудового договора и увеличивают объем работы. Поэтому с руководителем стажировки подписывают допсоглашение (ст. 60.2, 151 ТК).

Найм студента на работу

Если студент-очник нанимается на работу самостоятельно, без направления учебной организации, то с ним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок в общем порядке.

Другой вариант — заключить по соглашению сторон срочный договор в связи с очным обучением (ст. 59 ТК РФ). В этом случае у студента стоит попросить справку об обучении из вуза или колледжа, на ее основании и будет заключен срочный договор.

Испытательный срок студенту при найме в штат устанавливать можно. Но в двух случаях испытательный срок не назначают: если студенту меньше 18 лет и если студент проходит обучение по договору с этим работодателем (целевое обучение).

Важно! При найме студента на работу или перед началом стажировки не забудьте провести инструктаж по технике безопасности, ознакомить студента с правилами внутреннего трудового распорядка, как и при найме обычного сотрудника.

Гарантии студентам-очникам

По закону рассчитывать на гарантии и компенсации могут студенты, которые впервые получают среднее профессиональное или высшее образование по очной форме. Но компании могут добровольно предоставлять гарантии сотрудникам-студентам, которые получают второе образование, тогда это нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, п. 2 определения КС от 08.04.2004 № 167-О).

Отпуска без сохранения зарплаты. Сотрудникам положены отпуска без сохранения заработка, если они учатся в вузах с госаккредитацией по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета (ч. 2 ст. 173 ТК):

• для сдачи сессии — 15 дней в учебном году;
• для работы над дипломом и сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
• для сдачи госэкзаменов — 1 месяц.

Если сотрудники получают среднее профессиональное образование в колледжах, им положены более короткие отпуска без сохранения заработка (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

• для сдачи сессии — 10 дней в учебном году;
• для прохождения итоговой аттестации — до двух месяцев.

Сокращенное рабочее время. Если студенты в штате компании — несовершеннолетние, им гарантируется сокращенное рабочее время (ч. 1, 4 ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

• до 12 часов в неделю — для работников до 16 лет;
• до 17,5 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет.

При этом дневная смена у студентов, которые работают в период каникул, не должна превышать:

• 4 часа — для работников 14-15 лет;
• 5 часов — для работников 15-16 лет;
• 7 часов — для работников 16-18 лет.

А еще несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе ночью и давать им сверхурочные задания. Но это не касается некоторых случаев, которые перечислены в ТК: например, участия несовершеннолетних в создании художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК).

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Как оформить на работу студента-заочника

С заочниками и студентами очно-заочной формы трудовой договор заключают на общих основаниях — срочно или на неопределенный срок. Оформить срочный договор по соглашению сторон с учетом периода обучения, как с очниками, здесь нельзя.

Но при сотрудничестве с заочниками, как и студентами очно-заочной формы обучения, им нужно давать дополнительные гарантии.

Гарантии и компенсации студентам-заочникам

Учебный отпуск. Если заочник учится в вузе с госаккредитацией, то на время сессии, работы над дипломом и перед госэкзаменами работодатель предоставляет заочнику дополнительный отпуск — и уже с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

• 40 календарных дней на первом и втором курсе;
• 50 календарных дней на последующих курсах

Если заочник получает среднее профессиональное образование, отпуск с сохранением среднего заработка будет короче:

• 30 календарных дней на первом и втором курсах;
• 40 календарных дней на последующих курсах.

Если заочник учится в аспирантуре (адъюнктуре), орданатуре, ассистентуре, ему в течение года положены 30 дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплата проезда к месту учебы и обратно. Один раз в учебном году работодатель оплачивает заочнику дорогу в образовательную организацию и домой (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ):

• 100% стоимости — заочникам вузов, аспирантуры, ординатуры, ассистентуры;
• 50% стоимости — заочником ссузов, получающим среднее профессиональное образование.

Сокращенная рабочая неделя. Если заочнику нужно больше времени на учебу, то в течение 10 месяцев перед госэкзаменами ему нужно на 7 часов сократить рабочую неделю или предоставить один свободный день в неделю (ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК).

Время освобождения от работы тоже оплачивается: работник получает 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ (ч. 4 ст. 173 и ч. 4 ст. 174 ТК).

Чем рискует работодатель, принимая на работу студента

Если не предоставлять сотрудникам-студентам гарантии, которые положены им по закону, работодателю угрожают штрафы (ст. 5.27 КоАП):

• 1-5 тыс. рублей — для должностных лиц и ИП;
• 30-50 тыс. рублей — для организаций.

При повторных нарушениях штраф увеличивается до 10-20 тыс. рублей и 50-70 тыс. рублей соответственно.

А если работодатель не оплачивает студенту-заочнику дорогу к месту учебы или не выплачивает средний заработок в дни учебного отпуска, ему придется перечислить деньги с компенсацией — не ниже 1/150 ключевой ставки от неуплаты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Итак, нанимая на работу студента, важно помнить о гарантиях, которые положены ему в связи с учебой. Со студентом-очником можно заключить срочный трудовой договор на время стажировки или по соглашению сторон, другой вариант — заключать с ним бессрочный трудовой договор на общих основаниях. Со студентом-заочником можно заключить бессрочный трудовой договор.

Источник: www.kontur-extern.ru

Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более

⏬Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Размер файла: 73 Kb. Скачиваний: 100472. Формат документа: doc

По обоюдной договоренности между сторонами при оформлении трудового соглашения, соискателю может быть назначен испытательный срок. Своими подписями участники заверяют согласие с данным пунктом. В указанный период в соглашение могут вноситься поправки и изменения.

Испытание назначается на определенный период, в течение которого подчиненный и работодатель соблюдают трудовое законодательство.

Период проверки сотрудника не может превышать трех месяцев и быть назначен позднее подписания контракта или отдельным приказом.

Проверка не может быть назначена в отношении беременных женщин, лиц, поступивших на работу на конкурсной основе, а также переведенных из других организаций.

Указанный период упрощает расторжение договора в случае неудовлетворительных результатов. Однако, такие последствия должны быть доказаны, и относиться к профессиональным качествам испытуемого.

В случае увольнения подчиненного, как не прошедшего испытание, работодатель обязан уведомить его за три дня. В приказе указывается причина отрицательных результатов деятельности трудящегося.

О своем желании уволиться, сотрудник ставит в известность руководство, также в трехдневный срок.

Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.

Интересные материалы по теме:

• Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
• Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2019
• Типовой трудовой договор — образец 2019

Источник: aktbuh.ru

Трудовой договор на ип на испытательный срок

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

Продолжительность испытаний

Трудовой договор с испытательным сроком подписывают перед началом деятельности на предприятии. В нем обязательно указывается выбранный временной отрезок работодателем, согласованный с потенциальным сотрудником. Он не может быть больше 3-х месяцев для обычных служащих и полгода для отдела бухгалтерии, руководства компании.

Вся проверка может быть разбита на несколько этапов, для полноценного тестирования квалификации, навыков и знаний. Обязательно указываются методы, которыми будет проводиться тестирование и в каком виде подводится итог. По окончании испытания составляется заключение о полученных результатах, после чего гражданин освобождается от должности или принимается на постоянную основу.

Условия расторжения

Теряет свою актуальность трудовой договор с испытательным сроком в том случае, если гражданин не прошел установленную проверку. В этом случае компания составляет распоряжение о досрочном прекращении ИС, в котором фиксирует результат. Делает это руководитель предприятия или непосредственный куратор в свободной форме. К бланку можно приложить объяснительные лица, служебные записки коллег, отзывы клиентов или партнеров.

Порядок завершения трудовых отношений с испытательным сроком определен в ст. 71 ТК РФ. Опоздание с уведомлением работника о прекращении сотрудничества влечет автоматическое зачисление его в штат. Предъявить его требуется не меньше, чем за 3 дня до окончания установленного периода.

Внимание! Заключается трудовой договор без испытательного срока, если проверка навыков не требуется. Обычно это низкоквалифицированные должности, на которые принимаются люди без опыта или образования. В этом случае человек считается официально трудоустроенным в момент подписания договора.

В каком случае испытание не назначают

Проверку навыков и квалификации запрещено назначать льготным группам работников. Категории лиц перечислены в ст. 70 ТК РФ. При подписании соглашения делается специальная отметка в тексте «без испытательного срока». Прописывать его незаконно при приеме на работу следующих сотрудников:

• Принятые по конкурсу, если он предусмотрен для замещения вакансии.
• Женщины в положении или воспитывающие детей до 1,5 лет.
• Впервые принятые на работу выпускники колледжей или вузов.
• Переведенные из других ликвидированных организаций.
• Несовершеннолетние.
• Принятые на сезонную или временную работу.

Эти категории граждан сразу официально оформляются в течение недели после устройства на работу. Прописывание испытания в качестве основного условия приема в договоре считается незаконным, поэтому такой документ просто теряет свою юридическую силу.

Возможно ли продление испытательного срока

Максимально допустимый период проверки определен в 3 месяца, но для руководящих должностей, бухгалтеров и их заместителей он может составлять до полугода. Назначается он один раз и в последствие не продлевается. Но бывают исключительные случаи, когда это допустимо:

• Открытие больничного во время похождения испытания.
• Согласованные с нанимателем отпуска без содержания.
• Периоды вынужденного простоя предприятия.
• Привлечение к работе в качестве присяжного в суд.
• Иные уважительные причины, не позволившие работодателю в полной мере оценить навыки и способности лица.

Важно знать! По окончании работодатель обязан уведомить лицо о том, прошел он испытание или нет. В случае ухода гражданина по собственному желанию, отрабатывать ему 2 недели не требуется, достаточно предупредить руководство компании за 3 дня.

Могут ли уволить в период проверки

Временный трудовой договор на испытательный срок является основным документом, который регулирует отношения работника и нанимателя. Он в первую очередь защищает права гражданина, но это не значит, что в этот период его нельзя уволить. Расторжение соглашение допускается в любой момент до окончания проверки. Для этого потребуется:

• Уведомить гражданина письменно о необходимости освобождения от выполнения обязанностей.
• Отправить извещение за 3 дня до окончания соглашения или вручить его сотруднику лично под подпись.
• Указать причины, по которым было принято такое решение.

Несоблюдение установленных требований увольнение приводит к тому, что сотрудник получает право оспорить действия работодателя в суде и восстановиться на должности. Кроме этого допустимо потребовать компенсацию за вынужденные прогулы.

Расторжение временного соглашения не предусматривает выплату выходного пособия, и даже не требует одобрения профсоюза. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время, дни неиспользованного отпуска не считаются.

Оформление сотрудника на работу часто требует проведения предварительной проверки его навыков и профессиональных знаний. В этом случае в контракте обязательно прописывается пункт об испытательном сроке, по окончании которого наниматель обязан уведомить гражданина о принятии решения.

С этим читают:

1. Условия и правила испытательного срока
2. Заключение срочного договора с испытательным сроком
3. Требования к установлению испытательного срока по ТК РФ
4. Могут ли продлить испытательный срок

Источник: trudopravo.ru