Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон?
Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.
Правила заключения соглашения.
По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.
На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:
- причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
- желаемая дата увольнения;
- размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
- подписи работника и работодателя.
Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.
Не возражаю. Директору
Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»
оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной
Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря
20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой
в соответствии с трудовым
законодательством.
18.01.2017, Книжкина
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.
Формулярова /Л.
М. Формулярова/
18.01.2017
Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.
Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»(МБУК «Центральная библиотека»)
18.01.2017 Библиотекарю
исх. № 3/к Л. М. Формуляровой
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о расторжении трудового договора
Уважаемая Лариса Михайловна!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.
Директор Книжкина М. С. Книжкина
Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/
18.01.2017
Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.
Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.
Соглашение
о расторжении трудового договора
от 12.10.2014 № 12/2014
г. Воронеж 20.01.2017
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.
3.
В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4.
В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
6.
Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Работник:
Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/
20.01.2017 20.01.2017
МП
Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/
20.01.2017
Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.
Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.
Правила аннулирования соглашения.
Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.
Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)
И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.
Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.
Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.
Соглашение
об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора
от 12.10.2014 № 12/2014
г. Воронеж 23.01.2017
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.
2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Работник:
Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л.
М. Формулярова/
23.01.2017 23.01.2017
МП
Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/
23.01.2017
Правила увольнения.
Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст.
84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.
Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.
Обратите внимание
Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.
Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не предусмотрены.
В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.
Вопрос
Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?
Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.
Вопрос
Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?
Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.
Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:
1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).
2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.
3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.
4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.
5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.
6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.
7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.
8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.
Источник: www.audit-it.ru
Соглашение о расторжении трудового договора
Трудовое законодательство, в частности, ТК РФ предусматривает различные основания для расторжения трудового договора. Их определяют положения ст. 78 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. Это соглашение сторон и инициатива сотрудника предприятия или организации, связанная с прекращением трудовой деятельности.
Рассмотрим нюансы расторжения трудовых отношений с точки зрения работника.
В этом смысле к его услугам часть 1 ст. 80 ТК РФ. Она говорит о том, что работник по своему желанию может расторгнуть правовые отношения со своим работодателем, но обязан сообщить об этом не позднее 14 дней. Срок исчисляется с момента, когда работник принес заявление об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
Казалось бы, положения Трудового кодекса дают исчерпывающее представление о том, как работник должен расстаться со своим работодателем. Вместе с тем в судебной практике возникает множество нюансов, относящихся к этому явлению. Все они отразились в судебном документе, в частности, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 2004 года:
- если работник решает больше не трудиться на работодателя, это желание должно быть добровольным, в ином случае работник имеет право доказывать в суде факт принуждения его к написанию заявления об уходе по собственному желанию;
- трудовой договор может быть расторгнут раньше, до истечения двух недель по соглашению между сторонами.
Работник в заявлении должен указать дату увольнения. Если она не определена, то работодатель не сможет его уволить. Поэтому при заинтересованности в увольнении, работник должен ответственно подойти к написанию заявления. Работодатель, со своей стороны, может допустить ошибку, которая признается грубейшей и нарушающей нормы законов.
На практике, некоторые работодатели сами проставляют дату увольнения. Это может быть расценено судом, как понуждение работника уволиться: если даты нет, считается, что сотрудник только проинформировал о своем желании. Работник должен понимать, что подача им заявления — это его добровольное согласие на расставание с работой.
Если его принуждают, то это повод обратиться в суд. На практике такие случаи бывают довольно часто. Примерами принуждения могут быть действия работодателя, когда первый диктует текст заявления, прибегая к психологическим и физическим угрозам.
Кроме того, сюда же можно включить нарушения трудовых прав работника:
- задержка выплаты заработной платы;
- непредставление ежегодного отпуска;
- нарушение положений охраны труда.
Работники, участвуя в трудовых спорах, в этих случаях говорят о том, что в момент увольнения находились в состоянии сильного душевного волнения, не имея при этом желания увольняться. Если данный факт будет установлен судом, то это повлечет для работодателя негативные последствия.
Расторжение договорных отношений по соглашению сторон является самым удобным основанием для работодателя.
В принципе, и работнику оно не сулит неприятных сюрпризов, но в любом случае, оно должно быть согласованным. Если имело место принуждение со стороны работодателя, то обязанность доказывания этого факта лежит на работнике.
Аннулирование трудовых отношений на основании соглашения сторон
Соглашение между сторонами профессиональных отношений может стать полноценным основанием для расторжения ранее заключенного трудового договора. По общим правилам, с соответствующим предложением о составлении такого документа может выступать как работодатель, так и его подчиненный. Соответственно, в права другой стороны будет входить вынесение положительного либо отрицательного решения по данному поводу.
В том случае, если у работодателя и его сотрудника имеются обоюдные желания относительно аннулирования ранее заключенного трудового договора, стороны могут приступать к последующему оформлению этой процедуры. Основные обязательства в данном случае будут возложены именно на работодателя. Главное из них будет заключаться в грамотном оформлении самого процесса аннулирования трудовых отношений на основании соглашения.
Сразу следует отметить, что официально установленной формы для соглашения не существует. Следовательно, работодатель вправе разработать собственный бланк такого документа для того, чтобы в будущем он мог быть использован в случае появления такой необходимости. В интернете легко можно найти образец такого документа, который необходимо будет немного переделать под собственную организацию.
Вне зависимости от используемой формы документа, главное, чтобы в него были включены все важные сведения. К основным из них можно отнести следующие:
- Личные данные о сотруднике, который будет уволен после вступления составляемого соглашения в свою законную силу. Сюда можно отнести ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, название отдела либо иного структурного подразделения, в котором он осуществляет профессиональную деятельность и т.д.
- Основную информацию о причинах составления настоящего соглашения. Здесь необходимо точно сформировать решение каждой стороны, которое заключается в аннулировании текущих трудовых отношений.
- Сведения о непосредственной дате расторжения трудового договора.
- Дополнительную информацию, которая будет иметь прямое отношение к вопросу аннулирования профессиональных отношений на основании соглашения. Сюда, например, можно включить сведения относительно предоставления сотруднику определенной денежной компенсации при увольнении, а также иные важные данные.
Каждая сторона должна понимать главный нюанс: сам факт подписания такого соглашения автоматически будет означать, что ранее возникшие профессиональные отношения будут аннулированы. При этом дальнейшее восстановление сотрудника в прежней должности, скорее всего, будет невозможным. Единственным исключением будет являться ситуация, при которой увольнение оформляется в отношении беременной сотрудницы. Но восстановление станет возможным только при наличии доказательств того, что директор был поставлен в известность о факте беременности еще до момента подписания соответствующего соглашения.
Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Как уже было сказано выше, никаких особых правил действующими законодательными нормами в отношении оформления увольнения по соглашению сторон установлено не было. Однако существующая практика позволила сформировать несколько максимально доступных вариантов оформления такого вида увольнения, в частности:
- Подписание сторонами официального соглашения о расторжении профессиональных отношений по обоюдному желанию сторон. Данный документ может быть составлен по желанию работодателя или сотрудника. Особых требований к его содержанию не существует. Однако руководителю организации необходимо проследить за тем, чтобы в готовый вариант действительно были включены абсолютно все важные сведения относительно проводимой процедуры увольнения.
Более того, в такое соглашение могут быть включены некоторые дополнительные условия и нюансы. Одним из наиболее распространенных вопросов будет являться выплата сотруднику денежной компенсации. Дело в том, что такое соглашение нередко заключается именно для того, чтобы «расстаться» на особых основаниях. Например, сотрудник соглашается уволиться из организации при условии получения определенной суммы отступных. В этом случае точный размер такой выплаты обязательно должен быть зафиксирован в заключенном соглашении. - Издание работодателем официального приказа об увольнении сотрудника по соглашению сторон. Здесь будет присутствовать один важный нюанс: для осуществления такого увольнения у работодателя должно иметься документальное подтверждение факта наличия согласия у сотрудника. Более того, данное согласие подчиненного должно быть выражено в письменной форме.
Оптимальным решением в этом случае будет являться предварительное составление подчиненным соответствующего заявления. В нем он указывает основную информацию относительно наличия у него желания уволиться из организации на основании соглашения сторон. Работодателю всегда необходимо помнить о том, что отсутствие такого заявления от сотрудника может сделать всю процедуру увольнения по соглашению сторон недействительной. - Составление работодателем специальной резолюции о согласии на увольнение сотрудника по соглашению сторон. Здесь также будет действовать важное правило относительно обязательного наличия предварительного заявления подчиненного. То есть в своем документе служащий предлагает своему непосредственному начальнику расторгнуть ранее возникшие трудовые отношения по обоюдному согласию. Руководитель, в свою очередь, будет вправе принять либо отклонить подобное предложение. В случае положительного решения, руководитель организации подготавливает соответствующую резолюцию, в которую помещает всю важную информацию относительно будущего увольнения.
Два последних способа весьма удобны тем, что они не предусматривают обязательного составления дополнительного соглашения. Однако при наличии такой необходимости стороны все-таки могут его создать в установленном порядке.
Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон
Каждый сотрудник, вне зависимости от причин его увольнения, а также иных факторов во время ухода из организации сможет законно претендовать на получение некоторых выплат. К обязательным из них можно отнести следующие:
- Начисленную заработную плату за уже отработанное время. Размер данной выплаты будет зависеть от двух основных показателей, а именно – от оклада, который был установлен в отношении подчиненного, а также от количества отработанных дней, предшествующих непосредственному моменту увольнения.
- Компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы сотрудником на момент его официального ухода из организации. В данном случае точный размер такой компенсации будет зависеть от величины среднего заработка служащего за один день, а также от количества имеющихся дней отдыха. Чем больше неиспользованных дней было у подчиненного – тем на более высокий размер выплаты он сможет претендовать.
Если же говорить о процедуре увольнения работника по соглашению сторон, то здесь можно отметить еще одну возможную выплату, а именно – специальную компенсацию. Сразу нужно сказать, что данная величина является наиболее неопределенной со стороны действующих законодательных норм. Дело в том, что положения ТК РФ не содержат в себе абсолютно никакой информации относительно минимального или максимального размера данной выплаты. Основываясь на этом, можно сделать выводы о том, что работодатель и сотрудник вправе установить собственный размер компенсации.
Именно поэтому данный вопрос заранее должен быть обговорен между сторонами. После того как работодателю и его подчиненному удастся прийти к оптимальному решению, соответствующий размер компенсации фиксируется в заключаемом соглашении.
Что же касается особенностей последующих выплат – здесь действует стандартное правило: все денежные средства должны быть получены подчиненным в его последний день работы в организации. Следует помнить, что даже минимальные задержки со стороны начальства недопустимы. В случае нарушения этого правила, у подчиненного будут иметься все основания для предъявления официальных претензий в адрес начальства.
Образец cоглашение о расторжении трудового договора
Образец cоглашение о расторжении трудового договора без выплат по этой ссылке
Образец cоглашение о расторжении трудового договора с дополнительной выплатой по этой ссылке
Источник: trudinspection.ru
Соглашение о расторжении трудового договора образец 2023 — 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор в Украине: образец, порядок заключения и расторжения
Порядок расторжения трудового договора
__________________________________, в лице _______________________________________,
(наименование работодателя) (должность, ФИО.),
действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника, должность)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от «___» _____________ 20__ г. о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора N _____, заключенного между Работником и Работодателем «___» _____________ 20__ г., на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие 31 июля 2008 г. в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).
2. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере _______________ (_____________тысяч) рублей ______ коп.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
4. Работник принимает на себя обязательства не позднее «___» _____________ 20__ г.передать дела по Акту _______________________________________________________________________________.
(должность, ФИО работника, принимающего дела)
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Реквизиты и подписи сторон
Полное наименование организации
Пример № 4
ПРОЕКТ
Соглашение N 1
К трудовому договору с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «__________________» от ___________ года
г. _______ «___» __________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного учредителя _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ___________, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ______________, расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в размере _______. Работник и работодатель подтверждают, что указанный расчет является окончательным.
4. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.
Работодатель: ___________________________
Источник: yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru
