Регулирование положения иностранца
В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения. Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения. Исключение из правил для иностранного гражданина Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые: живут в России; участвуют в программе переселения соотечественников в Россию; работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц; работают журналистами, имеющими аккредитацию в России; обучаются в России и подрабатывают во время каникул; иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ. Составление трудового договора с иностранным гражданином Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать: Подробная информация о нанимателе; Подробная информация об иностранном гражданине;
Расторжение трудового договора с иностранцем
Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению). Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.
Особые требования к иностранцам
Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России. Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения. В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами.
Источник: formadoc.ru
Трудовой договор с иностранным гражданином
Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту
Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)
При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (ст. 327.1 ТК РФ). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (гл. 50.1 ТК РФ).
Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора
Трудовой договор с иностранцем (образец)
Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).
Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):
- договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
- разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
- разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
- вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).
Трудовой договор с иностранным работником 2022 (образец)
Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).
В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):
- о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
- сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.
Источник: pravo-imeu.ru
Трудовой договор с иностранным гражданином образец
Трудовой договор с иностранным гражданином. Юристы Адвокат-лекс помогут составить любые трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с иностранным гражданином
г. Санкт-Петербург «15» апреля 2020 г.
Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующей на основании Устава, с одной стороны, с гражданин РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора.
1.1 Работник принимается на работу в ООО «» по профессии: МОНТАЖНИК.
1.2 Место работы:
1.3 Характер работы: стационарный
1.4 Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.
2. Срок действия договора.
2.1 Срок действия договора с «15 »апреля 2020 года. Договор пролонгируется на основании продления патента.
2.2 Трудовой договор является договором по основному месту работы.
2.3 Срок работы по данному договору соответствует действию договора подряда с
2.4 Трудовой договор заключен на основании патента, выданного
3. Условия оплаты труда
3.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20200 рублей в месяц.
3.2 Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
3.3 Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя путем получения в кассе Работодателя (или начисления на банковские карты).
3.4 Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
3.5 При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) РАБОТНИКА изменяется на общий коэффициент повышения.
3.6 Виды и условия социального страхования:
— обязательное медицинское страхование;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обязательное пенсионное страхование.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха.
4.1 Работнику устанавливается неполный рабочий день по соглашению сторон.
4.2 Особенности режима рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя.
4.3 Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
4.4 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем.
4.5 По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5. Права и обязанности сторон.
5.1 Работник имеет право на:
5.1.1 Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
5.1.2 Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
5.1.3 Получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
5.1.4 Благоприятные организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5.1.5 Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;
5.1.6 Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности;
5.1.7 Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;
5.1.8 Обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.9 Обучение безопасным методам и приемам труда.
5.2 Работник обязан:
5.2.1 Добросовестно выполнять обязанности по своей должности (специальности), в соответствии с квалификацией или должностной инструкцией;
5.2.2 Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
5.2.3 Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда;
5.2.4 При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
5.2.5 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, отравления;
5.2.6 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
5.2.7 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
5.2.8 Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);
5.2.9 Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
5.2.10 При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства , если они предоставлялись, в надлежащем виде;
5.2.11 После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя;
5.3 Работодатель имеет право:
5.3.1 Требовать от работника добросовестного выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;
5.3.2 Поощрять Работника за добросовестный труд;
5.3.3 Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
5.4 Обязанности работодателя:
5.4.1 Соблюдать условия настоящего договора, обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;
5.4.2 Не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;
5.4.3 При приеме на работу ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте, с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности работника;
5.4.4 Организовать труд работника, обеспечив для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;
5.4.5 Предоставить работнику все необходимые настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;
5.4.6 Обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;
5.4.7 Соблюдать режим труда и отдыха работника в соответствии с действующим законодательством РФ;
5.4.8 Информировать Работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
5.4.9 Обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты;
5.4.10 Обеспечить санитарно-бытовым обслуживанием работника в соответствии с требованиями охраны труда;
5.4.11 Обеспечить обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
5.4.12 Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату.
6. Условия труда на рабочем месте.
6.1 Условия труда на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего договора соответствуют нормам и требованиям охраны труда. Класс вредности будет установлен по результатам проводимой в момент заключения настоящего договора специальной оценки условий труда.
7. Гарантии и компенсации.
7.1 В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Материальная (полная) ответственность работника.
8.1 В целях обеспечения сохранности вверенных работнику материальных ценностей работодатель вправе заключать с работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный работодателю, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
9.1 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего Договора, составляют: мыло для мытья рук или жидкие моющие средства для мытья рук 300 грамм (мыло туалетное) и 350 мл. (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах).
10. Ответственность сторон.
10.1 Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:
10.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
10.1.2 За ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника;
10.1.3 За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.
10.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации:
10.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;
10.2.2 За причинение здоровью работника вреда в связи с увечьем или профессиональным заболеванием;
10.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.4 За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Прекращение договора.
11. работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
12. Заключительные положения.
12.1 Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их согласованию.
12.2 Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
12.3 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой — у работника.
13. Адреса и подписи сторон.
Работодатель: Работник:
Экземпляр трудового договора на руки получил ____________/
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен «15» апреля 2020 г. _____________/
С должностной инструкцией ознакомлен: ____________/
Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный) Тел. 942-08-94. Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».
В любой из офисов наших Юридических консультаций:
Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32
Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1
Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1
Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222
Источник: advokat-lex.ru