Бланк документа «Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
Трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным
г. ___________________________ «__» ________ 200_ г.
(место заключения договора)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании
Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя без образования юридического лица
N ________, выданного «__» _________________ ___ года, с одной стороны,
и гражданин(ка) РФ ___________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе
Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу ________________________________
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).
1.2 Местом работы Работника является ______________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________
_________________________________________________________ местом работы.
(указывается — основным или по совместительству)
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник
принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его
соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока
составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и
качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
(краткое описание должностных обязанностей)
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и
2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего
трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством о труде РФ;
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,
обусловленных настоящим договором;
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных
настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.
Выходные дни ______________________________________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в
размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс
(пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца, и
оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей
ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение
в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом
результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
работнику производятся соответствующие доплаты.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального
ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий
трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия
трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами
условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в
письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи сторон
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.,
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
Посмотреть документ в галерее:
Советы офисному сотруднику:
- Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. - Как понять, что коллектив вас не уважает
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. - Офисные хроники или как противостоять сплетням
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. - Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:
| Раздел: | Бланки документов |
| Тип документа: | Трудовой договор, трудовой контракт |
| Размер файла: | 23,3 кб (txt-версия) |
Прикрепленный файл:
 «Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем». Скачать (Word, doc) |
Источник: dogovor-blank.ru
Заключение трудового договора с ИП с работником
Трудовой договор с ИП с работником – такая же необходимость, как и подобное соглашение между любым юридическим лицом и гражданином. Индивидуальный предприниматель является полноценной единицей бизнеса, для ведения свой коммерческой деятельности он имеет право привлекать работников и трудоустраивать их в соответствии с законодательством РФ.
Многие бизнесмены нуждаются в небольшом количестве наемных специалистов, поэтому стараются не заключать договор трудового найма, так как требуется платить взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд, а это дополнительные издержки для индивидуального предпринимателя. Но следует помнить, что правильно заключенный трудовой договор для ИП позволяет ему избежать проблем с недобросовестными сотрудниками.
Основная особенность трудового договора ИП с работником состоит в том, что контракт составляется и подписывается между двумя физическими лицами. В остальном же документ содержит те же положения, что и соглашение между гражданином и юридическим лицом. Он должен соответствовать нормам, прописанным в Трудовом кодексе России, может быть срочным или обычным (без указания даты окончания работы).
При этом любой договор между ИП и ИП является не трудовым, а гражданско-правовым. Физическое лицо при этом может устроиться на вакантную должность к другому бизнесмену, но тогда в контракте не нужно указывать, что оно одновременно является индивидуальным предпринимателем.
Порядок принятия на работу
Подбором и оформлением персонала на предприятиях и в фирмах обычно занимается отдел кадров. У индивидуальных предпринимателей нет такой службы, поэтому они выполняют эту работу самостоятельно или заключают соглашение со специализированной организацией, которая ведет бухгалтерский и кадровый учет для малого бизнеса.
При самостоятельном приеме сотрудника необходимо:
- провести собеседования и запросить все необходимые документы для устройства на вакантную должность;
- составить и подписать трудовой договор ИП с работником, оформленный по ТК РФ;
- оформить документы кадрового учета гражданина;
- встать на учет в ПФ и ФСС РФ;
- своевременно платить налоги и взносы во внебюджетные фонды.
При заключении трудового договора ИП с работником нужно представить паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, страховое свидетельство, военный билет, прочие документы, если потребуются. Например, от шофера понадобится водительское удостоверение. Со всех документов надо снять ксерокопии. Гражданин должен написать заявление с просьбой принять его на вакантную должность.
Типовой трудовой договор для ИП и гражданина должен содержать следующую информацию: данные о сотруднике и работодателе, дату составления соглашения, название должности, размер и порядок исчисления заработной платы, график работы, дату выхода на рабочее место, обязанности и права участников контракта, порядок расчета и выплаты компенсации за тяжелую работу или угрожающую жизни и здоровью, социальные гарантии.
Когда договор работника и ИП составлен и подписан, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке сотрудника и завести на него личную карточку формы Т-2. В связи с небольшим количеством сотрудников бизнесмены не заводят на них личные дела, но требуется хранить копии личных документов, карточки Т-2 и соглашения о приеме на работу на каждого человека. За устроенных физических лиц нужно платить НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды.
Сроки действия трудового контракта
Бессрочный трудовой договор с индивидуальным предпринимателем и гражданином заключается, если бизнесмену нужен постоянный сотрудник. Например, продавец в продуктовый магазин, сторож на автостоянку и т.д. В документе не указывается срок действия.
ИП имеет право оформить срочный трудовой договор с сотрудником, тогда в тексте документа необходимо указать дату окончания его действия. Например, такие соглашения заключаются с официантами в летних кафе, работниками прокатов велосипедов или лыж, ремонтными бригадами для выполнения определенной работы и т.д. Нужно помнить, что срочный трудовой договор станет постоянным, если в течение 3 дней до даты прекращения действия контракта не известить сотрудника в письменном виде о его расторжении или по истечении срока соглашения ни работодатель, ни гражданин не изъявили желание его расторгнуть.
Однако срочное соглашение не станет постоянным, если оно составлено до выхода прежнего сотрудника из декретного отпуска или с больничного. В этом случае постоянный сотрудник выходит на работу, а временный автоматически считается уволенным, получает расчет, трудовую книжку и иные документы.
Как заполнить контракт о приеме на работу
Единый бланк соглашения между гражданином и работодателем-индивидуальным предпринимателем не утвержден на законодательном уровне, документ формируется в произвольной форме.
Бланк трудового договора для ИП можно разработать самостоятельно, это несложно. Образец заполнения трудового соглашения, актуальный на 2016 г., представлен в приложении 1. В документе требуется указать следующее:
- название и дата подписания;
- ФИО бизнесмена, номер свидетельства о регистрации;
- ФИО гражданина, данные паспорта, адрес регистрации;
- наименование должности, фактическое место работы, функции сотрудника;
- на какой срок заключается или бессрочный;
- обязанности и права сотрудника и предпринимателя;
- условия выполнения должностных функций (обычные, тяжелые, опасные для жизни и здоровья);
- график работы, отпуск;
- размер и порядок выплаты заработной платы;
- наличие социального, медицинского, пенсионного страхования.
Если должность работника связана с хранением материальных ценностей, то в контракте необходимо прописать ответственность.
Источник: nachatbisnes.ru
Договор с ИП вместо трудового договора
Заключить договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) вместо того, чтобы взять человека на зарплату. Такой способ экономии на зарплатных налогах и взносах известен достаточно давно. Статья может быть интересна и полезна не только компаниям, желающим сократить свои расходы, но и сотрудникам отдельных сфер деятельности.
И, прежде всего, хочется взглянуть на данный вопрос именно с точки зрения сотрудника, а не только компании, как обычно принято.
ИП вместо сотрудника. Когда это возможно.
Достаточно очевидно, что есть случаи, когда подобный вариант отношений не применим в принципе. Приведу для примера несколько должностей, когда сотрудника нельзя заменить на индивидуального предпринимателя:
- Продавец в магазине
- Служащий государственной организации
- Водитель троллейбуса
- Операционист банка
Подобным примеров можно привести множество. Общее у них то, что для всех подобных должностей замена штатного сотрудника на ИП невозможна по одной (этого достаточно!) или более причинам. Каким — подумайте сами.
С другой стороны, есть достаточно большое количество работников, заработная плата которых напрямую зависит от эффективности их работы (количества затраченного времени, квалификации). Также, например, есть сотрудники, работающие удалённо (например, дома). Примеры можете продумать самостоятельно. А может быть, и Ваша работа подпадает под такие условия.
По дороге на работу:
Подумайте, нельзя ли Вам выполнять свою работу как предпринимателю. Какие это принесёт Вам выгоды, в чём выгода для компании, в которой Вы сейчас работаете, так ли уж необходимо Вам работать в офисе.
Самое интересное, что решение заключить договор с ИП вместо трудового договора при определённых условиях выгодно обеим сторонам. Нужно лишь всё тщательно продумать.
[нажмите на картинку для увеличения]
Справка: как сохранять фото с сайтов
Договор с ИП взамен работника. Выгода для компании-«работодателя».
Я взял последнее слово в заголовке в кавычки, поскольку в указанном случае компания становится бывшим работодателем. Давайте посмотрим ещё раз на те выгоды, которые может получить фирма.
Вспомните распространённый способ экономии на сотрудниках, описанный ранее на ArtemVM.iNFO. Именно из-за нежелания платить взносы в Пенсионный и другие фонды и получила широкое распространение схема оформления на полставки.
Действительно, за каждого сотрудника, оформленного на полную ставку, компании придётся дополнительно заплатить из своего кармана во внебюджетные до 30% от «белой» зарплаты. К примеру, если заработная плата равна 100 000 рублей, это дополнительные 30 000 рублей расходов. Вполне понятно, что компании всеми силами стремятся от этих платежей избавиться.
Стоит однако помнить, что оформление работника на полставки или, в случае больших зарплат, даже на 0,25, является незаконным приёмом экономии на зарплатных платежах. В то же время есть совершенно законный способ уменьшить расходы компании, не вызывая недовольство налоговой инспекции и других надзорных государственных органов.
Всё достаточно просто. Сотрудник регистрируется как индивидуальный предприниматель, а компания заключает с ним договор на выполнение той работы, которую он обычно делает в фирме. Разумеется, не обойдётся без вопросов, но всё это решаемо, тем более что ведёт к взаимной выгоде.
Выбор системы налогообложения для ИП — очевидно УСН. Проще всего вести учёт при УСН 6%, то есть с базой «доходы». Если этого недостаточно, то тогда УСН 15%. Подробнее про выбор системы налогообложения вы можете почитать тут.
Если сотрудник теперь ИП и в штате компании не числится, то для фирмы он становится обычным контрагентом. Обязательства по выплате заработной платы превращаются в кредиторскую задолженность, а платежи в ПФР, ФСС, ФОМС платить УЖЕ НЕ НУЖНО!
Также у компании отпадает необходимость быть налоговым агентом в плане уплаты НДФЛ за сотрудника.
Таким образом, выгода для фирмы очевидна. Это, конечно, вовсе не значит, что можно весь штат перевести в ИП, но в определённых случаях это можно и нужно делать.
Сотрудник становится предпринимателем. Плюсы и минусы.
А теперь посмотрим на такой ход с другой стороны — со стороны работника. Вот тут, на мой взгляд, начинается самое интересное.
Если Ваш доход в компании напрямую зависит не только от профессиональных навыков и квалификации, но и затраченного времени. Если Вам нет необходимости присутствовать в офисе фирмы, для того чтобы выполнять свою работу. Если Вы инициативный и не ленивый человек, готовый к восприятию новых эффективных решений. В таком случае Вы можете рассмотреть регистрацию себя в качестве предпринимателя. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такой работы.
[нажмите на картинку для увеличения]
Справка: как сохранять фото с сайтов
Прежде всего, вы можете сэкономить на уплате налогов. Действительно, размер подоходного налога для граждан России составляет 13%, в то время как ИП при системе налогообложения УСН с базой «доходы» платят всего 6%. Если Ваша работа не связана с материальными и другими затратами, то УСН 6% для Вас идеально подойдёт.
Итого экономии на налогах:
13% — 6% = экономия составит 7%.
Например, ваша зарплата составляет 50 000 рублей. В таком случае 7% разницы — это 3 500 рублей. Чем выше ваша зарплата, тем большую выгоду вы можете получить.
Разумеется, что ИП без сотрудников также платят обязательные взносы «за себя» во внебюджетные фонды. Но при достаточно большой зарплате вы всё равно останетесь в выгоде. Кроме того, вы можете договориться с компанией и получать часть сэкономленных ими денег — это не только законно, но и справедливо. Умейте договориться!
Также хочется отметить другой важный плюс, который не всем очевиден. Вы, может быть, замечали, что выплаты своим контрагентам компания считает важнее, чем выплата зарплаты сотрудникам? Если нет, то вам определённо повезло. Если компания задерживает выплату зарплаты работникам, то бороться с этим нарушением Трудового кодекса, как правило, отдельному сотруднику сложно (особенно в условиях кризиса и безработицы). Если же у Вас с фирмой заключён контракт, то здесь к вам будет более серьёзное отношение — договор есть договор и его всегда легко обжаловать в арбитражном суде.
Важно!
Трудовой договор, как правило, типовой. Изменения в него будущему сотруднику внести сложно, поскольку фирма просто не будет этого делать. А вот договор с ИП вы можете составить такой, какой устроит не только вашего бывшего работодателя, но и ВАС!
Это очень важный момент, про который не стоит забывать, полагаясь на честность компании.
Из минусов можно отметить, что вам придётся вести бухгалтерский и налоговый учёт самостоятельно, а также нести отвественность перед заказчиком (вашим бывшим работодателем). Но если вы и сейчас хорошо выполняете свою работу в качестве наёмного работника, то что изменится при работе в качестве ИП? Конечно ничего.
Как показывает практика, большая часть людей просто не хотят возиться с оформлением собственного бизнеса, поскольку считают, что это очень сложно. На самом деле это не так. Впрочем, я уже упоминал о том, что нужно обладать определёнными амбициями и инициативностью. Подумайте, есть ли у Вас эти качества?
Возможность открыть собственное дело с минимальным риском
Риски при открытии собственного бизнеса всегда велики. Это одна из главных причин, почему множество людей боятся открывать своё дело. Например, где найти первых клиентов? Это весьма серьёзная проблема.
Обратите внимание!
Если же у вас уже есть договорённость с компанией, в которой вы работали в качестве сотрудника, то как минимум один ПОСТОЯННЫЙ клиент у вас УЖЕ ЕСТЬ!
Таким образом, вы в любом случае не останетесь без работы, а значит и без денег. Это очень важный момент, который многие упускают из виду. Снижение риска при открытии ИП до минимума даёт вам возможность начать собственное дело без опасений, что ничего не получится.
Также не забывайте о том, что в качестве предпринимателя вы уже не будете на 100% зависеть от чужого дяди. Всегда есть возможность сотрудничать с несколькими компаниями или частными лицами (в зависимости от того, чем вы, собственно, занимаетесь). Возможность развития и увеличения доходов зависит здесь только от вас.
Что в итоге?
Как вы уже должны были понять, такой подход не всегда применим на практике. Однако в тех случаях, когда в компании есть сотрудники, которых можно вывести из штата и оформить как ИП, компания-«работодатель» может получить существенную выгоду. Так же, как и сам бывший сотрудник, теперь ставший предпринимателем.
Ещё раз хочется обратить внимание инициативных людей на такую возможность:
Договорившись со своим работодателем о таком варианте сотрудничества, Вы можете начать свой собственный бизнес, уже имея одного гарантированного заказчика. Таким образом, риск при открытии своего дела у вас сводится к минимуму.
Также может быть, что Вам могут помочь с оформлением ИП, если компании это действительно выгодно.
Разумеется, компания, в которой вы сейчас работаете, должна пойти вам навстречу. Поэтому тщательно продумайте свои аргументы, прежде чем делать начальству подобное предложение!
Уникальная метка публикации: 1BD2F082-3875-5AFB-31D2-3594F84E3710
Источник: //artemvm.info/information/uchebnye-stati/biznes/dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora/
Источник: artemvm.info
