Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании.
Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется. Подробнее об этой процедуре можно узнать здесь.
Трудовой договор по совместительству — пример заполнения
При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок. Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к служебным запискам). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.
Трудовой договор по совместительству. Как правильно прописывать время работы?
Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ
Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.
Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:
- ФИО и паспортные данные сотрудника;
- ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
- Дату и место заключения контракта;
- Должность сотрудника и дату начала его работы;
- Права и обязанности подписантов;
- Особенности начисления заработной платы;
- Режим труда и отдыха;
- Компенсации и социальные гарантии.
В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.
Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец
Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.
При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.
Трудовой договор по совместительству
Временный трудовой договор
В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).
Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.
Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:
- дата и номер;
- полное наименование работодателя;
- ФИО работника;
- названия должностей: основной и дополнительной;
- перечень новых обязанностей сотрудника.
К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.
Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
Прекращение вторичных трудоотношений возможно:
- по истечении срока договора (ст.79);
- по собственному желанию (ст.80);
- по соглашению сторон (ст.78);
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.
Образец трудового договора по совместительству
Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.
Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке:
Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству
Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон. Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).
В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.
Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке:
Источник: atc-assist.ru
Образец трудового договора о работе по совместительству
________________________________________________________________
(Указать наименование стороны)
(В дальнейшем именуется «Работодатель») в лице _________________________________
______________________________________________________________________
(Должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(Указать: устава, доверенности, положение и т.п.)
и
______________________________________________________________________
(Фамилия, имя и отчество)
проживающий по адресу: ________________________________________________,
(Указать адрес)
(В дальнейшем именуется «Работник»), с другой стороны,
(В дальнейшем вместе именуются «Стороны», а каждая отдельно — «Сторона»)
заключили настоящий Трудовой договор о работе по совместительству (в дальнейшем именуется «Договор») о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По этому Договору Работник обязуется выполнять следующую работу ____________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику установленную настоящим Договором заработную плату, обеспечивать надлежащие и необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Украины, коллективным договором, заключенным на предприятии работодателя и настоящим Договором.
1.2. Работник обязуется лично выполнять работу и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.
1.3. Работа выполняется работником по совместительству, наряду с _________.
1.4. Местом работы Работника является ____________________________________
______________________________________________________________________.
(Наименование, место нахождения)
1.5. Рабочее место Работника ______________________________________.
1.6. Дата начала работы __________________________________________.
1.7. Условия о сроке испытания _________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить охрану труда работника.
2.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику.
2.1.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять работу.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
2.2.3. _____________________________________________ (Другие обязанности).
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного обращения с имуществом Работодателя, что предоставлено Работнику для выполнения им трудовой функции.
2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленном действующим трудовым законодательством Украины.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.4.2. Отдых.
2.4.3. Защиту своих трудовых прав.
2.4.4. ___________________________________________________________.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. При выполнении работы Работнику устанавливается заработная плата _____________________________.
3.2. Заработная плата выплачивается ____________________________ в срок ___________ с периодичностью ______________.
4. УСЛОВИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________________________.
4.2. Отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по месту основной работы.
4.3. Работнику устанавливаются выходные дни ________________________.
5. СРОК И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Договор является бессрочным и заключен на неопределенный срок.
5.2. Настоящий Договор прекращается в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
6.1. В случае если Сторонами по спорному вопросу не будет достигнуто согласие, спор разрешается в порядке, установленном действующим законодательством для рассмотрения трудовых споров.
6.2. Правоотношения не урегулированы настоящим Договором, регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах — по одному для каждой из Сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
____________________________
РАБОТНИК
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
____________________________
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
Руководитель _____________ / __________ /
м. п.
РАБОТНИК
_________________ / _________ /
Источник: www.govforc.com