Образец трудового договора с испытательным сроком (заполненный бланк)
Скачать Трудовой договор с испытательным сроком
Смежные документы
Документы, которые также вас могут заинтересовать
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
- Договор о полной материальной ответственности работника банка
- Коллективный трудовой договор
- Срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
- Трудовое соглашение
- Трудовой договор (бессрочный)
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор с водителем
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- Трудовой договор с инженером
- Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
- Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
- Трудовой договор с исполнительным директором ООО
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор с кассиром
- Трудовой договор с коммерческим директором ООО
- Трудовой договор с медицинским работником
- Трудовой договор с менеджером по продажам
- Трудовой договор с няней
- Трудовой договор с педагогическим работником
- Трудовой договор с поваром
- Трудовой договор с продавцом
- Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
- Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
- Трудовой договор с сезонным работником
- Трудовой договор с секретарем
- Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
- Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
- Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
- Трудовой договор с юристом
- Трудовой контракт
- Трудовой контракт (вариант 2)
- Трудовой контракт (вариант 3)
- Трудовой контракт (вариант 4)
- Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
- Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
- Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- Трудовой контракт с главным бухгалтером
- Трудовой контракт с директором коммерческого банка
- Трудовой контракт с директором предприятия
- Трудовой контракт с работником
- Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
- Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
- Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
- Трудовой контракт со специалистом
- Ученический договор с работником
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
Что делать, если на работу приняли с испытательным сроком
Испытательный срок в трудовом договоре
Информация о вас не будет разглашена
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Образцы документов
все документы на doc-obrazets.ru
- Типовые договоры
- Все бланки
- Статьи от юриста
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции «скачать» какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Загрузите документ в удобном формате. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Источник: obrazets-doc.ru
Трудовой Договор с Работником на Испытательный Срок Для ип Образец Заполнения
Одно из распространённых нарушений работодателя – «продление» испытательного срока. В законодательстве такого термина, как «продление» не существует. Если в договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не имеет права. Если же испытание длилось, например, 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только по взаимному согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к договору.
Некоторые работодатели предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытательного срока работника часто объясняя это тем, что нет смысла составлять какие-то документы, если нет уверенности, что работник им подойдёт. Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор обязательно с первого дня работы. Так же прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.
Добавим, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе. Трудовой Договор с Работником Образец 2023 Года с Испытательным Сроком Ип.
Трудовой Договор с Работником на Испытательный Срок Для ип Образец Заполнения
Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).
Скачать бланк (образец):
Трудовой договор в pdf (как в 1С)
Трудовой договор в word (doc, как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1С)
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С)
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.
Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.
Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям», в редакции Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458 и от 10.07.2020 № 1017.
Начало действия документа: 01.01.2017.
Начало действия последней редакции: 18.07.2020.
Скачать бланки типовой форма для микропредприятий:
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в pdf (начинается со 2 страницы, 1 — приказ)
Скачать бланки типовой форма для микропредприятий (без форматирования):
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt Трудовой Договор с Испытательным Сроком 3 Месяца Образец Заполнения.
Порядок приема и увольнения
Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.
Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.
Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:
Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.
Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).
Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:
- Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
- Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
- Несовершеннолетних граждан.
- Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
- Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
- Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).
А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье.
- Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
- Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
- Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
- Период действия испытательного срока.
- Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
- График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
- Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
- Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
- Предоставление страховки социального типа.
- Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.
Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.
В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).
В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки. Образцы Трудовой Договор с Продавцом на Испытательный Срок Образец.
Правила и особенности увольнения на испытательном сроке
Смысл периода предварительной проверки всегда заключается в наблюдении за профессиональными и личностными качествами нового сотрудника. Главным преимуществом здесь будет являться тот факт, что, в случае непрохождения служащим такого испытания, работодатель сможет уволить его в одностороннем порядке.
Однако вопрос о том, прошел сотрудник испытание или все-таки не прошел, очень часто остается открытым. Работодателю всегда следует помнить, что решение об увольнении служащего в период предварительной проверки должно быть подкреплено весьма весомыми доводами и доказательствами. Иначе служащий сможет предъявить серьезные претензии в адрес начальства и признать свое увольнение недействительным. Чтобы этого не произошло, работодателю заранее необходимо будет выполнить следующие важные действия:
***
Подводя итог, отметим, что установление в трудовом соглашении условия об испытании позволяет руководству организации за отведенный срок убедиться в профессионализме и дисциплинированности принятого на работу сотрудника. А если сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям — расстаться с ним в упрощенном порядке. Напоминаем, что по ссылке выше можно скачать бланк и образец трудового договора на испытательный срок.
Источник: trud-prav.ru
Трудовой договор без испытательного срока: образец
Содержание
В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка.
Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:
- о первом дне и об окончании испытательного срока;
- об обязанностях нового члена коллектива;
- о режиме работы и т.д.
Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих
Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.
Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.
Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.
Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.
Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний — при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Водители
Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.
Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:
- С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
- водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка — с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).
Рабочие
Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:
- потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
- кандидат ищет работу по специальности в первый раз.
Главные бухгалтера
Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.
Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:
- беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
- бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
- кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.
Государственные служащие
Испытательный срок нельзя устанавливать для:
- кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
- назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
- получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.
Служащие ОВД
Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.
Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:
- лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
- граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
- служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.
Испытательный срок для молодых специалистов
Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.
Также есть условие — с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.
Трудовой договор без испытательного срока: образец договора
Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)
Санкт-Петербург «08» апреля 2010 года
Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.
1.2. ООО «Альфабет» является постоянным и основным местом работы Работника.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Должностные обязанности Работника:
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;
2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. организовать труд Работника;
2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;
2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
3. Режим рабочего времени
3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.
3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.
4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.
4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.
4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
5. Заработная плата
5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.
5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.
5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.
5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.
5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.
5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.
6. Срок договора
6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
7. Прочие условия
7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.
7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой.
5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.
7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфабет»
198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15
Работник: Волков Сергей Петрович
192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5
Законодательные акты по теме
В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:
ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ
Длительность испытательного срока
ст. 70 Трудового кодекса РФ
О лицах, освобожденных от испытательного срока
ст. 71 Трудового кодекса РФ
Об итогах испытательного срока
ст. 68 Трудового кодекса РФ
Оформление нового сотрудника
Письмо Роструда № 520-6-1
О порядке испытательного срока
Типичные ошибки
Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.
Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока.
Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца.
Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?
Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.
Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?
Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.
Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?
Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.
Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?
Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.
Источник: online-buhuchet.ru