Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец ИП». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С документом нужно ознакомить всех вновь прибывших кадров под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.
Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.
Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец
Если формулировки, касающиеся испытания, включены в приказ, но отсутствуют в трудовом соглашении, условие не имеет юридической силы (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу № 33-3632/11). Таким образом, заключить договор на испытательный срок без оформления сведений о периоде испытания в приказе незаконно.
Что делать, если на работу приняли с испытательным сроком
Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
По стандартному правилу продолжительность испытательного срока для работника не может превышать 3 месяца. Однако из этого правила есть ряд исключений.
Это прямо предусмотрено законодательством и позволяет проверить, соответствует ли лицо занимаемой должности.
Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом.
Максимальная продолжительность
В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения;
- сроки исполнения;
- назначение лица, ответственного за испытание претендента;
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации.
В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.nnnnnnnВ некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ.
Испытание без договора незаконно
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
Испытательный срок — это защита для компании, чтобы не взять на работу неподходящего сотрудника. На собеседовании может казаться, что сотрудник подходит, а потом он не впишется в коллектив или просто не будет отвечать ожиданиям.
Кому и на сколько можно установить испытательный срок? Как оформить продавца на временную работу? Читайте на этой странице. Здесь есть бланк договора и заполненный образец — их можно скачать бесплатно.
Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса. Она короткая, но в ней много нюансов. По закону есть сотрудники, которым нельзя назначать испытательный срок.
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.nnnnВторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения.
Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.
После успешного прохождения проверки профпригодности, издавать отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке, в свою очередь, запись ведется без оговорки о наличии испытания. Дата приема — день допуска к работе.
Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует.
После успешного прохождения проверки профпригодности, издавать отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке, в свою очередь, запись ведется без оговорки о наличии испытания. Дата приема — день допуска к работе.
Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.
Трудовой договор: испытание
В период прохождения проверки работник пользуется всеми социальными гарантиями, которые предусмотрены для трудоустроенных граждан, а также обязан соблюдать требования законодательства и внутренних локальных актов компании.
Если лицо принимают на работу на условиях испытательного срока, об этом обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Зафиксировать этот момент в документе можно отдельным пунктом либо даже отдельным разделом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.
Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.
При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.
В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе.
Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Казалось бы, с испытательным сроком всё просто. Сотрудник работает три месяца, а если не подходит — его можно уволить за три дня.
Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока.
Образец трудового договора с испытательным сроком (заполненный бланк)
Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь.
Срок испытаний нельзя утвердить приказом или иным НПА организации за исключением трудового договора. Кроме того, нельзя сократить уже утвержденный срок, даже при отсутствии претензий к специалисту.
Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.
К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.
Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
Каждой организации и предприятию выгодно оценить, каким образом работает тот или же иной сотрудник и уже потом, принять его на полноценную работу. С этой целью и заключаются трудовые договора с испытательным сроком.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.
Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора. При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.
Кто имеет право не проходить испытательный срок
Указанный период упрощает расторжение договора в случае неудовлетворительных результатов. Однако, такие последствия должны быть доказаны, и относиться к профессиональным качествам испытуемого.
Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.
Похожие записи:
- ФСС отчет за 2 квартал 2021 года образец
- Приказ на создание комиссии по рискам
- ИФНС мытищи реквизиты для уплаты налогов 2021 КБК
Источник: rcspro.ru
Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя
Работник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор.
На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.
Прием на работу с испытательным сроком
Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.
Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.
Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.
Трудовой договор с испытательным сроком (образец)
Скачать трудовой договор с испытательным сроком 3433 downloads
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
| принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерей | ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 |
| несовершеннолетние (до 18 лет) | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образования | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| избранные на оплачиваемую выборную должность | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| принятые на работу в порядке перевода от другого работодателя | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцев | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор | ч. 1 ст. 207 ТК РФ |
Продолжительность испытания
| до 2-х недель | работники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| до 3-х месяцев | работники, за исключением категорий, для которых установлены специальные сроки | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| до 6-ти месяцев | руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их замы, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.
Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.
Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.
Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника.
В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.
Увольнение работника не выдержавшего испытание
Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.
Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.
Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.
При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.
На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.
Записи в трудовую книжку и личную карточку
При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.
А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Источник: russia-in-law.ru
Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец для ИП с продавцом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец для ИП с продавцом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.
Казалось бы, с испытательным сроком всё просто. Сотрудник работает три месяца, а если не подходит — его можно уволить за три дня.
В реальности с испытательным сроком много тонкостей. За нарушения компания может получить штраф или выплачивать сотруднику моральную компенсацию.
Трудовой договор ИП с продавцом: образец
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.
Если соглашение по проверке не было подписано до приема на работу – считается, что обе стороны удовлетворены установленными условиями и согласны начать сотрудничество без дополнительных требований.
По стандартному правилу продолжительность испытательного срока для работника не может превышать 3 месяца. Однако из этого правила есть ряд исключений.
При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.
Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель с 2021 года оформляет только электронную трудовую, а также при необходимости ИП должен оформить СНИЛС.
Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить.
Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя.
До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.
ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия
Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение — право, но не обязанность предпринимателя.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
Испытательный срок включают как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор, если последний заключается на период > 2 месяцев.
Можно ли установить испытательный срок новому работнику
Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.
В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания;
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Исковое заявление по договору поставки — это документ, который защитит интересы поставщика или покупателя в арбитражном суде.
Бланк трудового договора с испытательным сроком
При повторных нарушениях размер наказания больше, в любом случае будет находиться в пределах 8-10 тысяч рублей. Руководителя при этом могут снять с должности на время от 1 до 3 лет.
Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
В период прохождения проверки работник пользуется всеми социальными гарантиями, которые предусмотрены для трудоустроенных граждан, а также обязан соблюдать требования законодательства и внутренних локальных актов компании.
Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.
Образец трудового договора с испытательным сроком (заполненный бланк)
При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.
В Трудовом кодексе две короткие статьи по испытательному сроку. Вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня. В реальности с испытательным сроком много тонкостей, а суд чаще всего встает на сторону сотрудника и присуждает компенсацию за моральный ущерб.
С документом нужно ознакомить всех вновь прибывших кадров под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.
Окончание испытательного периода
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.
Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося. Уменьшение испытательного периода допускается.
Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока.
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Образец трудового договора с испытательным сроком
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь.
Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной.
Это прямо предусмотрено законодательством и позволяет проверить, соответствует ли лицо занимаемой должности. Если новопринятый сотрудник не пройдет проверку, его можно законно уволить в порядке ст. 71 ТК РФ.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок.
Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ).
Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде отчетости по НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.
Однако в период испытания работодатель должен решить, подходит ли ему такой специалист и сможет ли последний справиться с порученной ему работой.
Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов.
Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.
Похожие записи:
- Новые требования к школьным автобусам 2021
- Чернобыльские выплаты в 2021 году калужская область
- Сдача 3 НДФЛ через личный кабинет в 2021 году форум отзывы
Источник: krossbox.ru