Трудовой распорядок для ИП образец

Правила внутреннего трудового распорядка – один из первых локальных актов любой организации. Начните деятельность с утверждения правил трудового распорядка. Зафиксируйте в документе режим труда и отдыха, порядок трудоустройства и увольнения, взаимосвязи между подразделениями, права и обязанности персонала и другие нюансы.

Образец правил внутреннего трудового распорядка смотрите ниже:

Правила внутреннего трудового распорядка Скачать
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Публикации

30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022

30 ноября 2022
Полный доступ к системе КонсультантПлюс
БЕСПЛАТНО на 2 дня
Мы в соцсетях: Вконтакте Яндекс.Дзен

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. Также мы оказываем платные услуги в сфере трудового права.

Образец трудового договора с работником.

Мы используем файлы cookie. Они помогают улучшить ваше взаимодействие с сайтом.
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies.

But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

CookieDurationDescription

cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Analytics».
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category «Functional».
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category «Necessary».
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Performance».
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Functional

Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур Эльбы

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Performance

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

Источник: blogkadrovika.ru

Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)

Документ относится к группе «Правила». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного комитета Директор ООО «Спектр» ___________ (В.Н. Дремлюга) ___________ (С.В. Скарлыгин) «27» декабря 2012 г. «27» декабря 2012 г. М.П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «Спектр»

1.

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы организации.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками организации.

1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника организации.

2. Порядок приема на работу

2.1. Прием на работу в организацию производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю организации. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

— с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

— с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);

— с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

— с Положением об оплате труда;

— с Положением о коммерческой тайне.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

— для рядовых работников — на срок не более 3 месяцев;

— для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия труда

3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели — 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания — 1 час (с 13:00 до 14:00). Начало работы — в 9:00, окончание — в 18:00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.6. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.7. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.9. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4. Основные права работника

4.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Основные права работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6. Основные обязанности работодателя:

— Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

— Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

— Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

— Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями организации и личным вкладом каждого работника в деятельность организации.

— Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

7. Основные обязанности работника:

— Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

— Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

— Бережно относиться к имуществу организации, в т.ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

— Бережно относиться к вверенной документации.

— Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

— Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

8. Применяемые к работникам меры поощрения

8.1. Применение работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

8.2. О поощрении работника работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

8.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

8.3.1. Объявление благодарности.

8.3.2. Награждение ценным подарком.

8.3.3. Награждение денежной премией.

8.3.4. Присвоение звания «Лучший работник года».

8.3.5. Повышение в должности.

8.3.6. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.

9. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан представить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

9.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

9.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

9.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

10. Изменение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

10.2. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

11. Основания прекращения трудового договора

11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Источник — «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

Источник: blank-obrazets.ru

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО и ИП

Каждый предприниматель и руководитель обязан знать, что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка и понимать, как правильно составить важный документ. Основной задачей данного документа является организация слаженной деятельности всех частей коллектива, чтобы успешно следовать целям организации. В статье подробнее рассмотрим составление правил внутреннего трудового распорядка и что для этого нужно.

Что говорится в ТК о правилах внутреннего распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, полностью подконтрольный федеральным законам и Трудовому Кодексу РФ. Он представляет собой локальный акт, регулирующий виды рабочих отношений:

• привилегии и обязательства сотрудника и предприятия;
• порядки приема и увольнения сотрудников;
• возлагаемая ответственность;
• режим труда;
• время отдыха и др.

Каждый ИП или руководитель ООО должен составлять правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно с опорой на Трудовой Кодекс РФ. В процессе создания могут участвовать нанятые специалисты, после чего администрация компании утверждает готовый акт.

Правила составления

Унифицированной формы составления ПВТР не существует, однако есть обязательные разделы, без которых документ не может быть утвержден.

Что следует включать в правила внутреннего трудового распорядка:

• обобщение — область распространения, процедура внесения корректировок;
• правоотношения, возникающие между руководством и сотрудником;
• режим отдыха и режим работы;
• процесс трудоустройства работников — в т. ч. необходимые для этого документы;
• порядок предоставления выплат работникам — сроки и размер;
• меры наказания и вознаграждения сотрудников;
• заключение.

Дополнительные сведения, которые следует отобразить в правилах внутреннего трудового распорядка:

• ведение учета рабочего времени;
• фиксирование факта ознакомления персонала с графиком;
• направление сотрудников в командировки и расходы;
• продолжительность дополнительного отпуска.

Структура правил внутреннего распорядка

Структуризацию положений, содержащихся в нормативном документе, следует производить в обязательном порядке, ведь это официальная бумага. Общая структура документа или пример правил внутреннего трудового распорядка для ООО включает в себя 10 обязательных пунктов, которые были уже отражены ранее. В документ запрещено вносить следующие пункты:

• выражение требования предъявлять при трудоустройстве документы, которые не входят в состав обязательных;
• введение иных мер взыскания, помимо допустимых законодательством — например, штрафы, порицание и т. д.;
• другие положения негативно сказывающиеся на положении персонала.

Оформление документа о внутреннем трудовом распорядке требует соблюдения инструкции.

Порядок составления ПВТР

Составление ПВТР осуществляется с применением документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадрами, с учетом при этом типовых правил. Для успешной реализации правил внутреннего трудового распорядка нужно грамотно подойти к процессу.

Следует придерживаться следующего алгоритма составления ПВТР:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка;
• составление письма, сопровождающего проект ПВТР;
• направление правил внутреннего трудового распорядка на рассмотрение профсоюзу;
• изучение персоналом положений ПВТР — под роспись;
• утверждение проекта ПВТР;
• ввод проекта о внутреннем трудовом распорядке в действие.

Состав документа и о чем писать:

• вводная часть — здесь определяется основная цель ПВТР, сфера применения и распространения правил;
• процедура приема на работу включает в себя оформление документации, необходимой для трудоустройства, и оглашение срока, в течение которого работник будет принят в штат;
• перевод персонала включает в себя инструкцию при оформлении сотрудника на новом месте;
• увольнение работников должно содержать основания, на которых расторгается трудовой договор;
• внутренний распорядок включает в себя основные привилегии и обязательстваруководства и работника по статье 22 и 21 ТК РФ соответственно;
• установление рабочего графика по статье 100 ТК РФ;
• периоды отдыха:

• длительность обеденного перерыва у рабочего персонала — ст. 108 ТК РФ;
• спецперерывы — ст. 109 ТК РФ;
• порядок выходных дней — ст. 111 ТК РФ;
• оплачиваемые допотпуска — ст. 116 ТК РФ;

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка можно по ссылке.

Утверждение правил

Завершение процедуры:

• правила внутреннего трудового распорядка утверждаются представительным органом сотрудников организации. Это может быть общий совет работников или же профсоюз;
• орган, выбранный в качестве представительного, обязан проанализировать положения документа. Если все нормы были соблюдены и нет возражений, то руководитель организации информируется в письменном виде об одобрении проекта в течение 5 суток со дня получения ПВТР;
• если представительный орган с чем-либо не согласен или желает видоизменить формат правил внутреннего трудового распорядка, он имеет право обжаловать этот проект через государственные или судебные инстанции.

Руководство вправе применить поправки, предлагаемые советом, или же отклонить их. При отказе скорректировать текст ПВТР, документ утверждается с оформлением протокола, где следует зафиксировать наличие разногласий между сотрудниками и руководящим правлением. Также принятие правил внутреннего трудового распорядка может быть осуществлено лицом, не управляющим предприятием, но имеющим такие полномочия. При этом должна указываться должность и ФИО лица, утверждающего правила.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: pfgfx.ru