Подскажите, пожалуйста, как оформлять сотрудников на удалёнке.
Есть ИП УСН 6%. Зарегистрировано в Ставропольском крае. Деятельность ведётся преимущественно в Москве. Занимаюсь web-разработкой, дизайном полиграфии и графикой.
Планирую расширяться и нанимать сотрудников: менеджеров по продажам в Москве, копирайтеров, дизайнеров и программистов с других регионов с окладом и премиальной частью зп на удалённой основе. Офис на данном этапе развития открывать не целесообразно. Возможно ли оформить сотрудников в моём случае и как это сделать?
Ответы на вопрос (2):
19.05.2018, 16:20,
г. Подольск
Добрый день. Да, это возможно — необходимо с такими работниками заключить трудовой договор о дистанционной работе. Особенности регулирования труда дистанционных работников указаны в главе 49.1 Трудового кодекса
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Источник: www.9111.ru
Я ИП на УСН. Работаю с мужем. Надо ли его оформлять как работника? и надо ли мне самой делать запись у себя в трудовой, и какую? спасибо.
Ответ: Нет запись в трудовую ИП сам себе не делает. ИП может теоретически сам себя на работу оформить и ставить запись, но зачем оно вам надо — лишние налоги! Что касается мужа — то по закону конечно его нужно оформлять. ТК и НК не содержит понятий найма родственников. Родственник это такой же рабочий.
Но ваш муж вряд ли на вас пожалуется, поэтому он может работать на вас, но документы как работник подписывать не может. Не может, например, быть продавцом.
Назад Задать свой вопрос
Не нашли ответ на свой вопрос? Получите бесплатную консультацию нашего специалиста
Заказать звонок
Идёт загрузка.
- Я ИП на УСН. Хочу закрыть ИП, но у меня имеется задолженность перед налого.
- Я ИП УСН. Вопрос: не могу пока оформлять на пост. Работу. Но могу быть как.
- Я ИП, без работников, УСН 6%. Сколько я должен заплатить в налоговую, если.
Подпишись на наши акции и скидки!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
Услуги для ведения бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом — мы Вам помогаем!
Источник: finabi.ru
Подскажите я ИП и хочу взять на работу 2-ух работников, как оформить? УСН 6%
Первым делом можно обратиться, в Пенсионный Фонд, и там все скажут.
А с работников соберите стандартный пакет док-ов (инн, страховое, паспорт-ксерокс, ксерокс труд.кн., диплом).
Когда Вы берете человека на работу, Вы должны заключить с ним трудовой договор. В течение 10 дней после заключения первого трудового договора Вы должны подать заявление о регистрации в качестве работодателя в Фонд социального страхования (ФСС).
В течение 30 дней после заключения первого трудового договора Вы должны подать аналогичное заявление в Пенсионный фонд.
При приеме на работу Вы должны оформить, кроме трудового договора, еще ряд документов. И взять у работника копии некоторых его документов. И работник должен написать заявление о приеме на работу и о стандартных налоговых вычетах по НДФЛ. Отвечает: MOONSHADOW
MOONSHADOW, Ваши рекомендации для тех, кто берет на постоянную работу? Если работа временная, сдельная, тогда не нужно всех этих заявлений? Отвечает: Наталия
наимите гасторбаитеров таджиков Отвечает: Денис Калини
Другие вопросы пользователя:
- Рекламные баннеры на моем заборе (частный дом), администрация требует договор аренды обязателен ли он если я денег не беру?
- Я ИП (начинающий) УСН -6% хочу закупить товар на реализацию как это сделать? какие док-ты необходимы от продавца?
- Госпада подскажите пожалуйста, Какие налоговые декларации сдает ИП УСН 6% .
Источник: biznet.guru
