* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Договор-образец.ру — это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие.
Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)
- Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
- Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора — работодатель) (пример)
- Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пример)
- Уведомление работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (пример)
- Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
- Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты без оформления нового разрешения на выплату пенсии в органах Федеральной службы безопасности
- Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты
- Уведомление собственников помещений о решениях общего собрания (приложение к положению о порядке проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме)
- Уведомление совета адвокатской палаты о приеме адвоката в члены адвокатской палаты в связи с изменением адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
- Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о приостановлении статуса адвоката
- Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о возобновлении статуса адвоката
- Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о прекращении статуса адвоката
- Уведомление совета адвокатской палаты об изменении адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
- Уведомление соискателю лицензии об отказе в выдаче лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности
- Договоры
- Все документы
- Агентский договор
- Договор аренды
- Договор аренды жилого помещения
- Договор аренды нежилого помещения
- Договор аренды транспортного средства
- Договор аренды имущества
- Договор аренды земельного участка
- Договор аренды предприятия
- Договор купли-продажи транспортного средства
- Договор купли-продажи имущества
- Договор купли-продажи недвижимости
- Договор купли-продажи земельного участка
- Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
- Договор бытового подряда
- Договор строительного подряда
Источник: dogovor-obrazets.ru
Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП: размеры и виды
Заявление о ликвидации ООО
Уведомление о ликвидации предприятия работнику
Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует. А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.
Порядок ликвидации организации
Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица. Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:
1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения: за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек; шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.
2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.
3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.
4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.
Правила уведомления о ликвидации предприятия работника
Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.
Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.
Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников. Для этого необходимо придерживаться следующих правил:
Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации; Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность; Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.
Источник: formadoc.ru
Как заполнить уведомление Р15001 на ликвидацию ООО
Действующие нормы права устанавливают обязанность ликвидируемого юрлица после принятия решения о закрытии компании или при принудительной процедуре в определенное время сообщать о данном событии в налоговую инспекцию. Причем осуществить уведомление о ликвидации ООО в ИФНС должен глава ликвидационной комиссии.
Порядок подачи уведомления
Проанализировав сложившиеся обстоятельства, руководство компании созывает общее собрание собственников фирмы, на котором они должны единогласно принять решение о ликвидации ООО путем составления протокола по решению о закрытии. На нем же созывается комиссия по ликвидации, которая будет представлять интересы фирмы во время ликвидации.
Ее членами могут выступать собственники компании, руководитель, специалисты, работающие на фирме. На собрании также выбирается ее руководитель. Комиссия может быть представлена единственным членом, который в этом случае называется ликвидатором.
Законодательство устанавливает обязанность главы комиссии по ликвидации или ликвидатора в течение трехдневного срока направить в налоговые органы уведомление о принятом решении по закрытию. Для этого документа существует специальная форма р15001. Ее можно заполнить используя специализированные программы или же взять типографский бланк и оформить его вручную с помощью чернил черного цвета.
Важно! После внесения всех необходимых сведений в документ необходимо обратиться к нотариусу, который должен осуществить его заверение. Только после этого уведомление с приложенным к нему пакетом документов для ликвидации ООО может быть подано инспектору ИФНС.
[ultimate_icons][single_icon icon=»Defaults-download» icon_size=»32″ icon_margin=»5″ icon_color=»#0a9e01″ icon_animation=»fadeInDown»]Скачать бланк формы Р15001
Скачать бланк заявления на ликвидацию ООО по форме Р15001 в формате Excel.
Скачать образец заполнения формы Р15001 в формате Excel.
Образец заполнения формы Р15001 при ликвидации ООО
Уведомление р15001 может заполняться как в электронном виде, так и в бумажном на типографском бланке, либо распечатанный на компьютере.
