Примечание. Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приложения к документу:
- Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием.rtf (Rich Text Format)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Труд»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Уведомление работника об изменении условий трудового договора (образец заполнения)
- Уведомление работника о сокращении штата (образец заполнения)
- Уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку (образец заполнения)
- Уведомление работника о времени возобновления трудовых отношений в связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору (образец заполнения)
- Уведомление работника о сокращении занимаемой им штатной должности (образец заполнения)
- Важные нюансы при покупке фирмы
- Процесс переписки квартиры на другого человека
- Процесс получения визы в США
- Процесс продажи машины
- Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
- Строительство частного дома в городской черте
- Частые договоры
- Все
- Договор аренды имущества, траспорта, недвижимости, земли
- Договор дарения имущества, денег, недвижимости
- Договор займа, беспроцентного займа, микрозайма
- Договор купли-продажи товара, недвижимости, ценных бумаг
- Договор мены жилья, земли, ценных бумаг
- Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
- Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
- Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
- Договор хранения, материальной ответственности
- Договор авторского заказа, лицензионный договор
- Агентский договор, агентское соглашение
- Договор аренды имущества, траспорта, недвижимости, земли
- Банковский договор, кредитный договор
- Брачный договор, брачные отношения
- Договор дарения имущества, денег, недвижимости
- Дилерский, дистрибьюторский договор
- Договор доверительного управления
- Договор долевого участия в строительстве
- Договор займа, беспроцентного займа, микрозайма
- Договор залога, договор ипотеки
- Коллективный договор и соглашения
- Договор комиссии, субкомиссии
- Договор купли-продажи товара, недвижимости, ценных бумаг
- Договор лизинга, финансовой аренды
- Договор мены жилья, земли, ценных бумаг
- Договор найма, поднайма, перенайма
- Договор на выполнение работ, мероприятий
- Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
- Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
- Договор передачи, отчуждения
- Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки, контрактации
- Договор проката: бытового, строительного
- Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
- Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
- Договор страхования, перестрахования
- Трудовой договор с работником
- Договор уступки прав и перевода долга
- Ученический договор с работником
- Учредительный договор, договор о совместной деятельности
- Договор хранения, материальной ответственности
- Прочие договоры
Источник: vse-documenty.ru
Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника
Уведомление работников о сокращении
Сокращение штата или численности работников – это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.
Сроки уведомления о сокращении работника
Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.
Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели:
- сокращение штата – это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании;
- сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности.
Обе эти процедуры – это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. 180 ТК РФ.
Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения:
- принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение. Оно оформляется в виде протокола собрания участников. Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;
- издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
- определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
- определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
- письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
- предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
- если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то и его также нужно уведомить в установленном порядке;
- начать процедуру увольнения с соблюдением всех норм закона.
Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше.
Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца. Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости. Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата.
Массовое сокращение штата – это увольнение более 10 работников одновременно.
Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника. Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника.
После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:
- продолжать работать эти 2 месяца, периодически рассматривая вакансии, которые предлагает ему начальство;
- согласиться на одну из предложенных вакансий и начать работу у того же работодателя, но в новой должности;
- уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления, получив при этом все денежные компенсации, которые ему положены по закону;
- воспользоваться возможностью и отгулять все те отпуска, которые у него накопились.
Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника. Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников.
В ст. 82 ТК РФ сказано, что работодатель, который принял решение о сокращении штата или численности своих работников, обязан уведомить комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано.
Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников – за 2 месяца до изменения штатного расписания. В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются (или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности). К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания.
Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.
После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.
Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе. Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан.
Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении – за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой – 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.
Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе:
- список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого;
- также указать должности, которые они занимают;
- привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника;
- дать точные сведения о заработной плате каждого.
Получение работником уведомления о сокращении
Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Один экземпляр он должен передать работнику в руки, а на втором работник ставит свою подпись и пишет слово «ознакомлен». Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию. Её вручить работнику, а оригинал оставить себе.
Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением.
Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений. Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику. При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале.
Уведомление сокращения численности работников
Сокращение численности работников – это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца.
Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.
Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.
Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.
Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие.
Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе данного сотрудника на другую должность на постоянной основе;
- издать приказ о переводе и ознакомить с ним работника. Ознакомление происходит по подпись;
- внести записи о переводе в трудовую книжку;
- отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться.
Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.
Уведомление работника о сокращении должности
Сокращение должности – это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.
Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.
Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя. В противном случае, увольнение можно будет оспорить.
В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается. Если же работник относится к группе льготников, которых нельзя сократить или которые имеют преимущественное право на оставление на работе, то сократить должность не получится до тех пор, пока основания «льготности» не прекратятся.
Уведомление работника о сокращении ставки
Сокращение ставок – это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке (как, например, сокращение штата или сокращение численности), а по соглашению сторон.
То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения – это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок.
На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора. Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать.
Заключение
Соблюдение всех норм и правил сокращения – это неотъемлемая часть самой процедуры. Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности.
Образец уведомления о сокращении работника
Источник: trudinspection.ru
Образцы записей об увольнении в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя: примеры и советы
Сокращение численности работников индивидуального предпринимателя может стать неизбежной мерой в условиях изменяющегося рынка и экономической нестабильности. В таких ситуациях работодатель обязан соблюдать все нормы и правила, установленные законодательством, включая процедуру увольнения работников. Запись об увольнении является неотъемлемой частью этой процедуры и должна быть составлена в соответствии с требованиями закона.
Одним из основных требований при увольнении работника в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя является предоставление письменного уведомления о расторжении трудового договора. В таком уведомлении необходимо указать причину увольнения, сроки и порядок его осуществления. Запись об увольнении должна быть составлена четко и ясно, чтобы работник мог ознакомиться с ней и принять необходимые меры в связи с увольнением.
Кроме того, при увольнении работника в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя необходимо учесть все соответствующие нормы законодательства, касающиеся выплаты компенсаций и возмещения убытков. Запись об увольнении должна содержать информацию о размере и способе выплаты компенсаций, а также о порядке возмещения убытков, если таковые имеются. Все эти данные должны быть представлены в четкой и понятной форме, чтобы работник мог обратиться за необходимыми выплатами в соответствующие органы или суд.
Примеры увольнения работника при сокращении численности персонала ИП
Увольнение работника в связи с сокращением численности персонала является довольно распространенной практикой в современных условиях бизнеса. Индивидуальные предприниматели также могут столкнуться с необходимостью увеличения эффективности своей деятельности и, как следствие, сокращения численности сотрудников.
Примером увольнения работника при сокращении численности персонала ИП может быть следующая ситуация. ИП, занимающийся розничной торговлей, решает сократить количество продавцов в своем магазине, чтобы снизить затраты на оплату труда и повысить свою конкурентоспособность. В данном случае ИП должен составить письменное уведомление работника о его увольнении, указав причину – сокращение численности персонала.
Письменное уведомление о увольнении должно содержать такие сведения, как ФИО работника, дата увольнения, основание (сокращение численности персонала), срок предупреждения о увольнении, размер компенсации в случае сокращения по собственному желанию работника. Также в уведомлении могут быть указаны предложения о возможности перевода на другую должность или предоставлении помощи в поиске новой работы.
Важно отметить, что увольнение работника в связи с сокращением численности персонала должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством и установленными процедурами. ИП должен документировать все этапы процесса увольнения, включая проведение консультаций с работниками или их представителями, а также предоставление им возможности высказаться по поводу предлагаемых мер по сокращению численности персонала.
Советуем ознакомиться: Как сменить фамилию на девичью после развода: пошаговая инструкция
Общие положения
При сокращении численности работников индивидуального предпринимателя необходимо соблюдать ряд общих положений. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить письменное уведомление о намерении сократить численность работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Такое уведомление должно содержать информацию о причинах сокращения численности работников, а также о предполагаемом количестве увольняемых сотрудников. Работодатель также должен уведомить представителя работников (профсоюз, выбранный работниками представительный орган) о намерении сократить численность работников.
Увольнение работника в связи с сокращением численности работников должно проводиться на основании ликвидации организации или ее отдельных структурных подразделений, сокращения объема работ, изменения организационной структуры и других обоснованных причин.
Увольнение работников по сокращению численности
Увольнение работников в связи с сокращением численности является одной из самых сложных и ответственных задач для индивидуального предпринимателя. Это процесс, требующий надлежащей организации и соблюдения всех законодательных требований.
В первую очередь, необходимо провести анализ текущей ситуации на предприятии и объективно определить необходимость сокращения численности. Затем, следует составить план действий, которые будут способствовать минимизации негативных последствий для работников и бизнеса в целом.
Основной принцип при увольнении работников по сокращению численности – соблюдение принципа социальной защиты трудовых прав работников. В этом случае, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работников о возможном увольнении не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения.
При составлении уведомления о увольнении работника в связи с сокращением численности необходимо указать причины, которые привели к такому решению, а также предложить возможность другой работы внутри предприятия, если это возможно.
Важно помнить, что при увольнении работников по сокращению численности, индивидуальный предприниматель обязан выплатить работникам все причитающиеся им по закону компенсации и выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска, компенсацию в связи с увольнением и прочее.
Как составить запись об увольнении
При увольнении работника в связи с сокращением численности сотрудников индивидуального предпринимателя, необходимо составить соответствующую запись. Этот документ является официальным и должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства.
В записи об увольнении следует указать основные данные, такие как ФИО работника, дату увольнения, причину увольнения и ссылку на нормативный акт, на основании которого производится увольнение. Также необходимо указать должность работника и его трудовые достижения или результаты работы.
Советуем ознакомиться: Водительское удостоверение на мотороллер: решение 24 спорных мнений
Важно помнить, что запись об увольнении должна быть сформулирована четко и аргументированно. В ней необходимо указать причину сокращения численности работников и объяснить, почему именно данный работник был выбран для увольнения.
Кроме того, в записи об увольнении можно указать информацию о выплате компенсации и компенсационного отпуска работнику, которые предусмотрены законодательством.
После составления записи об увольнении необходимо ее подписать и передать работнику. Этот документ является основанием для оформления всех необходимых документов по увольнению работника.
Образец записи об увольнении работника
Данная запись составлена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и является образцом документа об увольнении работника в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя.
Наименование организации: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович
Место нахождения: г. Москва, ул. Ленина, д. 10
Телефон: +7 (495) 123-45-67
Дата: 01.01.2022