Уведомление о закрытии ИП для работников образец

По трудовому кодексу ИП независимо от количества работников не имеет права начинать процедуру по завершению хозяйственной деятельности при отсутствии на рабочем месте работника, пребывающего в трудовом отпуске либо находящегося на лечении, в связи с временной нетрудоспособностью. Трудовой кодекс предоставляет защиту работникам, но он должен также учитывать интересы работодателя, поэтому необходимо достигать при решении вопроса компромисса. Смотрите видео о механизме ликвидации ИП Законодательные акты, которыми следует руководствоваться Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником индивидуальному предпринимателю при прекращении его хозяйственной деятельности необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Федерации, Федеральными законами, в которых вводились поправки к существующим нормам.

Закрытие ип: как уволить сотрудников?

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц. Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы.

Как закрыть ИП с сотрудниками? Ликвидация ИП. Консалтинговая компания «Консенсус»

Увольнение сотрудника при ликвидации ооо (закрытии ип)

Внимание Таким образом, данный орган снимает с учета плательщика страховых взносов, как и фонд соцстрахования. Но проверка наличия своевременной подачи отчетов возлагается и на налоговую службу. Поэтому, если не получилось сдать все нужные бумаги, стоит это сделать поскорее, так как некорректное снятие с учета грозит штрафными санкциями к бывшему бизнесмену.
Уведомление налоговой о ликвидации происходит вместе с подачей соответствующего заявления на прекращение предпринимательской деятельности. В соответствии с нормами закона, если субъект хозяйствования не работал с наемными сотрудниками по трудовым договорам, не имел специальных разрешений или лицензий, или же вовсе сдавал нулевые отчеты и как таковую деятельность не вел, его ликвидация происходит по упрощенной процедуре. Полученное ФНС сообщение о прекращении ИП, является основанием для начала проведения документальной проверки.

Увольнение работников при закрытии ип

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию. 2. Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов. 3. Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

4. С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия. Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально. 5.

Как предоставляется уведомление о ликвидации ип работнику

Расторжение трудовых договоров На данном этапе необходимо:

• расторгнуть с работниками трудовые договоры;
• произвести окончательный расчёт;
• выдать трудовые книжки.

Погашение долгов Необходимо погасить долги по уплате налогов, социальных взносов и т.д. Уплата госпошлины Особое внимание на данном этапе необходимо обратить на формирование платёжного поручения во избежание ошибок Прекращение основной деятельности На данном этапе необходимо:

• закрыть счета в кредитных организациях;
• снять с учёта кассовое оборудование;
• ликвидировать лицензии на ведение деятельности.

Заявление о государственной регистрации прекращения Заполняется заявление Формы № Р26001 (Приложение № 15 к приказу Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/[email protected]), заверяется у нотариуса.

Прекращение деятельности ип: самые частые вопросы

Важно Уведомление о ликвидации ИП Процедура ликвидации предпринимателя связана с большим количеством самых разных нюансов. Предварительно стоит разобраться законодательные акты, которые регулируют этот вопрос. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет в обязательном порядке и заранее, сегодня относятся:

1. Какие имеет условия.
2. Преследуемые цели.
3. Что содержит.
4. Порядок действий.
5. Важные нюансы.
6. Чем регулируется.

Какие имеет условия Сам процесс ликвидации возможен будет только лишь при условии соблюдения основных требований касательно данной процедуры, специального алгоритма.

Увольнение работников при ликвидации ип

• работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, кем в данном случае является индивидуальный предприниматель, выступает в роли работодателя, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели) являются работодателями.

Ликвидация ип с работниками в 2021

Особое внимание следует уделить отчетности, так как несвоевременно поданная отчетность при ликвидации ИП, будет причиной затягивания процесса регистрации прекращения предпринимательства, а также основанием для начисления дополнительных штрафов. к содержанию Взаимоотношения с налоговой при закрытии бизнеса Поскольку налоговая служба является тем органом, который уполномочен на регистрацию как начала, так и прекращения предпринимательской деятельности, нужно все документы для ликвидации субъекта хозяйствования подавать именно в данную службу. Справки об отсутствии задолженности перед бюджетом не являются обязательными для подачи перед регистрацией прекращения ИП, но все-таки в реестрах они значатся вместе с информацией о том, поданы ли все нужные отчеты. После того, как процедура закрытия предпринимательства будет проведена, ФНС направляет уведомление о ликвидации в Пенсионный фонд.

Если предприниматель изъявил желание прекратить свою хозяйственную деятельность, данная процедура должна происходить по всем установленным законодательством правилам. К одному из таковых относится своевременное уведомление о ликвидации. Но далеко не всеми это требование соблюдается. Под уведомлением подразумевается информирование органов государственной власти, в том числе, внебюджетных фондов и налоговой службы, о желании ИП закрыть свой бизнес.
Для предпринимателей, которые привлекали наемный труд, это правило должно быть обязательно выполнено. Поскольку индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов, как фирмы и предприятия, при принятии ими решения о прекращении деятельности, необходимо в письменной форме сообщить контролирующие органы о намерении физического лица прекратить предпринимательство.
В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений. В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства. Увольнение работников ИП должно быть оформлено до того, как предприятие исключат из единого государственного реестра.

В противном случае на собственника может быть наложен штраф. Увольнение работника ИП в связи с ликвидацией происходит аналогично. Работники должны быть уведомлены заранее, в сроки, предусмотренные в трудовом договоре о ликвидации предприятия.

Срок уведомления работников ип о прекращении деятельности

В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели). Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления. Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.

Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона. Компенсация работнику При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Источник: 02zakon.ru

Как уволить сотрудников при ликвидации организации

В статье 81 Трудового кодекса приводятся все случаи, когда работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор. И первый из них — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение при этом отличается от стандартного расторжения трудового договора. Особенности процедуры в том, что работников нужно уведомить заранее, а также произвести им определенные выплаты.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Уведомление о ликвидации

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ. То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор. Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:

• если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
• если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.

Предупреждать об увольнении нужно письменно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме, в котором указать:

• что по решению собственников организация ликвидируется, поэтому договор с работником подлежит расторжению на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
• что договор будет расторгнут по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а также указать дату расторжения;
• что сотрудник получит все полагающиеся ему при увольнении выплаты;
• что если работник уволится по своему желанию раньше, за оставшееся до истечения двух месяцев время ему будет выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Уведомление подписывает руководитель. Также подписать и поставить на нем дату должен сотрудник.

Ситуация: работник не желает ничего подписывать. В таком случае работодатель составляет акт об отказе от подписания уведомления. Вместо отказника подпись на нем должен поставить любой другой работник. Со следующего дня после даты составления акта начнется истечение двухмесячного срока до увольнения.

Оповещение службы занятости

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель обязан уведомить Службу занятости. Для этого подается уведомление в территориальный орган по форме из постановления Правительства № 99, которая называется «Сведения о высвобождаемых работниках». Хотя вовсе не обязательно использовать именно этот бланк — можно написать уведомление в свободной форме. Нужно указать название предприятия, его адрес и телефон, а также список работников. В отношении каждого из них следует указать фамилию, имя и отчество, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю зарплату.

Увольнение

Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.

Что касается увольнения всех прочих, кто не захотел расторгать трудовой договор раньше, то порядок такой:

1. По истечении двух месяцев с даты уведомления составляется приказ об увольнении. Есть два варианта: составить один приказ на всех или на каждого работника в отдельности. С точки зрения закона разницы нет никакой. Но важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с приказом, и это было подтверждено его подписью.
2. В личную карточку сотрудника и в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовых отношений. Вот пример: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. В последний рабочий день выдать причитающиеся сотруднику денежные средства, трудовую книжку и прочие документы, как при обычном увольнении, включая справку о заработке за 2 года.

Что касается финансов, то при ликвидации уволенный доложен получить:

• зарплату, которая положена ему за отработанный период;
• если он не использовал отпуск — компенсацию;
• выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, равное размеру среднего заработка.

Это общий случай, однако трудовым либо коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры пособий.

Ситуация: в компании, которая подлежит ликвидации, сотрудница ожидает ребенка. Положены ли ей какие-то особые преференции, льготы, выплаты? Нет, в этом случае применяются общие правила, то есть беременная женщина увольняется так же, как и все остальные сотрудники. Аналогичный порядок применяется и к женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, одиноким родителя и прочим льготным категориям.

Выплата пособия после увольнения

Бывшему работнику полагается среднемесячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, с зачетом выходного пособия. Если он сможет найти новое место работы раньше, то выплата прекращается.

Служба занятости может вынести решение о том, что пособие должно быть выплачено и за третий месяц поиска работы. Это происходит в исключительных случаях, если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель после увольнения, но трудоустроен не был.

Уведомление военкомата

Контур.Норматив — справочно-правовая система!

Не позже двух недель с даты увольнения работников, подлежащих воинскому учету, необходимо уведомить об этом органы военкомата. Для этого нужно воспользоваться формой из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях. Бланк можно получить непосредственно в военкомате.

Стоит учесть еще такой момент — в организации могут быть сотрудники, в отношении которых действуют исполнительные документы. Например, на выплату алиментов. После увольнения такого работника нужно незамедлительно сообщить об этом в подразделение Службы судебных приставов и вернуть им исполнительный документ. Если работодатель этого не сделает, он может быть оштрафован.

Источник: kontursverka.ru

Как прекратить деятельность ИП: пошаговая инструкция (в 2021 г.)

Несмотря на популярность статуса ИП, рано или поздно каждый бизнес приходит к своему логическому завершению, что может обуславливаться как переходом на другую форму организационной деятельности, так и полным закрытием бизнеса. В связи с этим многих людей интересует вопрос, как можно прекратить деятельность ИП и как сделать это правильно, чтобы прекратить платить налоги, и не иметь риск попасть под штрафные санкции. Здесь очень важно осуществить все действия в полном соответствии с требованиями закона, что позволит избежать неприятностей и недоразумений.

Итак, если предприниматель осуществлял бизнес деятельность без сотрудников, то процедура закрытия осуществляется по упрощенной схеме. Для того чтобы закрыть ИП, следует обратиться в налоговую службу и написать заявление по форме № Р26001, удостоверив ее как подписью, так в нотариальном порядке (если заявление передается дистанционно). Помимо этого также следует предъявить документ об уплате госпошлины, размер которой в 2021 году составляет 160 руб.

Документы на закрытие статуса индивидуального предпринимателя могут быть поданы заявителем лично в налоговую службу, а также отправлены по почте с заявленной ценностью. Допускается подавать заявление через портал Госуслуг дистанционно, а также через службу МФЦ.

Как закрыть ИП с сотрудниками? Увольнение

Немало частных предпринимателей имеет наемных сотрудников, что накладывает определенные обязательства и делает процедуру несколько сложнее. В соответствии с требованиями закона № 1032-I от 19.04.91 (п. 2 ст. 25), любой бизнесмен обязан за 2 недели письменно уведомить своих сотрудников о предстоящем закрытии предприятия, а значит их увольнении.

Помимо этого, ИП также обязан за 2 недели уведомить Службу Занятости об увольнении сотрудников, отправив для этого соответствующие заявление в филиал по месту жительства. По каждому сотруднику следует выполнить ряд действий:

• выдача приказа о прекращении трудового договора по форме Т8;
• внесение записи в трудовую книжку, а также в обязательном порядке в личную карточку сотрудника, с которой он ознакамливается под подпись;
• выдача сотруднику в момент его увольнения (последний рабочий день) справки о доходах (2-НДФЛ), документа о страховом стаже (СЗВ), а также (по запросу) сведений о трудовой деятельности согласно форме СТД-Р;
• начисление сотрудникам заработной платы, а также компенсаций за возможно неиспользованные отпуска и переработки.

Помимо этого предприниматель обязан отчитаться за своих сотрудников, предоставив соответствующие формы документов ФСС и ПФР. При этом подача заявления о снятии с учета в статусе работодателя подается в Фонд Социального Страхования только после увольнения всех наемных работников.

Подготовка документов для закрытия ИП

Главным документом, который является основанием для инициации процедуры закрытия ИП, является форма Р26001. Это заявление о государственной регистрации, которое подтверждает прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуально предпринимателя. Пошаговая инструкция о том, как закрыть ИП, включает в себя выполнение следующих действий:

1. Увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством.
2. Подача документов ФНС лично, по доверенности, по почте, через портал Госуслуг или через МФЦ.
3. Получение уведомления от налоговой о снятие с учета, а также предоставление листа записи ЕГРИП.

Срок рассмотрения заявления на прекращение деятельности ИП составляет 5 рабочих дней. Если с пакетом документов все в порядке, по истечении этого срока предпринимателю пересылается письменное уведомление о прекращении бизнес-деятельности.

Как снять с учета контрольно-кассовую технику (ККТ)?

Сегодня все без исключения предприниматели используют контрольно-кассовую технику, включая онлайн-кассы. В связи с этим, собираясь прекратить деятельность в качестве ИП, следует заблаговременно позаботиться о снятии с ее учета. Для этого предприниматель обязан руководствоваться положением п. 5 ст. 4.2 Закона о применении ККТ.

Согласно действующего на 2021 года положения, в случае внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица, кассовый аппарат автоматически снимается налоговым органом с регистрационного учета в одностороннем порядке. Соответственно, никакого дополнительного заявления со стороны предпринимателя подавать в налоговую службу не требуется.

Если предприниматель сомневается, он может дополнительно подать заявление о снятии с учета ККТ, обратившись для этого в свою налоговую службу. Вместе с тем в любом случае после данной процедуры, налоговая обязана предоставить документ, подтверждающий такое снятие в соответствии с требованиями постановления ФНС РФ от 29.05.2017 № ММВ-7-20/484.

Закрытие расчетного счета ИП

Чтобы закрыть расчетный счет как ИП, следует обратиться в свой банк и написать заявление согласно установленной формы. В ряде случаев это можно сделать дистанционно, но только при наличии усиленной цифровой подписи. Несмотря на то, что в законе отсутствует обязательное требование о закрытии лицевого счета как предпринимателя, эксперты советуют все же произвести эту процедуру, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов и самого банка.

Зная, как закрыть ИП через Госуслуги, можно значительно упростить процедуру, избавив себя от потери времени при поездке в налоговую службу. Здесь все достаточно просто, поскольку от предпринимателя требуется произвести всего несколько кликов мышью.

Уплата пени, штрафов, взносов и налогов

Особое внимание каждому бизнесмену следует произвести вопросу об уплате всех необходимых взносов, налогов и штрафов. По состоянию на 2021 год все оплаты должны быть произведены в течение 15 календарных дней с момента внесения в ЕГРИП записи о закрытии статуса индивидуального предпринимателя. При этом общая сумма взносов оплачивается пропорционально дням, неделям и месяцам, которые были отработаны в текущем (календарном) году.

Важно добавить, что за пенсионное и медицинское страхование оплаты производятся отдельно. Общая сумма налога, а также срок подачи официальной декларации напрямую зависит от выбранной системы налогообложения, на которой работал предприниматель. Здесь следует принять во внимание следующие аспекты:

1. При УСН: подается не позднее 25 числа месяца, которые следует за моментом закрытия статуса ИП.
2. При ОСН: декларация подается по НДС и 3-НДФЛ, причем в течение 5 дней после внесении изменения записи в ЕГРИП. Налог может быть уплачен сразу, либо же быть разделен на 3 части и оплачен в течение квартала (помесячно до 25 числа каждого месяца).
3. При ПСН: при патентной системе налогообложения предприниматель может пересчитать стоимость патента в соответствии с пропорцией отработанного времени. Сама же переплата может быть засчитана в другие налоги или же возвращена предпринимателю на основании поданного им заявления.
4. При ЕНДВ: здесь предприниматель подает декларацию до 20 числа, следующего за месяцем закрытия статуса предпринимателя. При этом он обязан оплатить налог не позднее 25 числа аналогичного месяца.

Важно помнить, что, даже закрыв статус ИП, физическое лицо продолжает исполнять обязанности, взятые на себя во время ведения бизнеса. Здесь речь идет, прежде всего, о кредитах и займах, взятых в банках или иных финансовых организациях. Помимо этого, если на момент закрытия ИП предприниматель имел перед Пенсионным фондом или Фондом Социального Страхования задолженности, он все равно будет обязан уплатить необходимые взносы.

Сдача отчетности при закрытии ИП

Как уже отмечалось выше, отчетность индивидуального предпринимателя при ликвидации статуса ИП зависит от формы применяемой системы налогообложения. При этом предприниматели, работающие на УНС, обязаны подать налоговую декларацию за год. Примечательно, что ИП, работающие на НПД, такую отчетность не сдают. В целом же каждый ИП обязан подать следующее:

• Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ по своим сотрудникам, не позднее дня закрытия статуса.
• Расчет по форме 4-ФСС
• Отчет по страховым взносам
• Отчетность по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ (по тем, которые предприниматель обязан сдавать).

Выводы

В целом процедуру закрытия ИП в 2021 году нельзя назвать сложной, поскольку алгоритм является достаточно четким и вполне ясным каждому предпринимателю. Вместе с тем, если бизнесмену требуется помощь, то на рынке можно найти специализированные фирмы, которые оказывают комплексное содействие в плане решение всех вопросов, связанных с отчетностью и решением спорных вопросов с контрагентами. Особое внимание при закрытии ИП следует уделить правильному увольнению наемных сотрудников, а также уплате всех необходимых взносов и налогов.

Работаем по всей России

Источник: businesstroy.ru