Документ относится к группе «Уведомление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Кому _________________________________ (должность, Ф.И.О. работника) УВЕДОМЛЕНИЕ В соответствии с медицинским заключением от «___»__________ ___ г. N ______, выданным _____________________________, работа, выполняемая Вами в (указать мед. учреждение) настоящее время по должности _____________________________ в соответствии с Трудовым договором N _____ от «___»__________ ___ г., противопоказана Вам в течение ___________________ (срок не указывается, если работник нуждается в постоянном переводе). Руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что в __________________________________ отсутствуют вакансии для перевода Вас на (наименование работодателя) временную (постоянную) работу, рекомендованную Вам указанным медицинским заключением. В связи с чем Трудовой договор N ________ от «___»__________ ___ г. подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с «___»__________ ___ г. Работодатель _____________________ _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»___________ ___ г. Экземпляр уведомления получил «___»________ ___ г. _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Источник — ЗАО «Юринформ В»
КАК ИП ЗАКОННО НЕ ПЛАТИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ!
Похожие документы
- Уведомление работника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей)
- Уведомление работника об изменении размера доплаты за совмещение профессий (должностей)
- Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
- Уведомление работника о необходимости выполнения сверхурочных работ (образец заполнения)
- Уведомление работником работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Все документы на сайте составлены профессиональными юристами.
Источник: blank-obrazets.ru
Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ указано, что работодатель обязан предложить попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его квалификации. В случае отсутствия таких вакансий следует предложить работнику нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если же и таких вакансий в организации нет, работника необходимо поставить об этом в известность в письменном виде. Для этого работодатель должен вручить ему уведомление об отсутствии вакансий при сокращении, образец которого можно найти далее.
Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: что это за документ
Данное уведомление необходимо для правильного оформления процедуры увольнения работника в связи с сокращением. Действующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма уведомления, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает форму этого документа. Уведомление об отсутствии вакансий может, как включаться в текст основного уведомления о предстоящем сокращении, так и оформляться отдельно.
В любом случае уведомление работника обязательно. Если своевременно не сообщить работнику об отсутствии вакансий, организации будут грозить санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Каждое оформленное уведомление необходимо регистрировать в специальном журнале. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах — один из них будет передан работнику, а второй останется у работодателя. На втором экземпляре работнику нужно поставить свою роспись и дату ознакомления — это будет являться подтверждением того, что он был своевременно поставлен в известность об отсутствии вакантных должностей.
В тексте уведомления обязательно надо указать наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. сотрудника. В документе должно быть сказано о том, что в компании нет подходящих вакансий для конкретного сотрудника на соответствующую дату.
Как составить уведомление об отсутствии вакансий при сокращении
Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении может иметь следующую структуру:
- В верхней части документа нужно указать полное название работодателя, у которого трудится работник.
- В «шапке» уведомления указывают должность и Ф.И.О. сотрудника, попадающего под сокращение, а также структурное подразделение, в котором он работал. Если уведомление будет отправлено почтой – в «шапке» прописывают почтовый адрес получателя.
- После этого указывают полное название документа и присвоенный ему исходящий номер, дату составления уведомления.
- Далее следует вежливое обращение к сотруднику. К примеру «Уважаемый Сергей Петрович!».
- Затем сотрудника извещают о предстоящем сокращении с указанием реквизитов приказа, в соответствии с которым было утверждено данное решение, либо приводят реквизиты предыдущего уведомления, которым сотрудника уже известили о его сокращении. Здесь же делают ссылку на ч. 1 ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении сотруднику в обязательном порядке предлагают имеющуюся другую работу, включая временную, и он может быть переведен на другую должность при наличии подходящей вакансии. После это следует сообщить работнику, что по состоянию на сегодняшний день в штате организации работа (вакантные должности), соответствующая его квалификации, отсутствует.
- Уведомление подписывает руководитель.
- После вручения уведомления сотруднику лично в руки он подписывает его и ставит дату ознакомления с текстом документа.
Если уведомление об отсутствии вакансий будет направлено работнику почтой, обязательно нужно использовать заказное письмо с описью и почтовым бланком уведомления. Образец уведомления о вакансиях при сокращении будет приведен ниже.
В какой срок нужно направить сотруднику уведомление
Законом не установлен конкретный срок направления работнику именно уведомления об отсутствии вакансий. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией можно сделать это несколько раз:
- Одновременно с вручением уведомления о предстоящем сокращении. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, это нужно сделать не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
- Через месяц после вручения уведомления о сокращении.
- Непосредственно перед днем увольнения.
Если же в течение этого времени в организации произойдут кадровые перестановки и будут появляться свободные вакансии, которые работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, работодатель обязан уведомлять о них сотрудника письменно. Следует понимать, что если сокращение персонала будет выполнено с грубым нарушением его прав, сотрудники смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать заявление в суд, который признает такое сокращение незаконным.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Справка с места работы ИП образец бланк
есть нотариально заверенное согласие родителей на свободное перемещение ребёнка по территории рф. в летнем лагере доказывают, что вышел приказ директора о том.
Юка
1 год назад
Баллы начисляются из расчёта 1 год. За службу 2 или 3 полных года 3,6 и 5,4 балла соответственно. Если не дослужили 1 день до полного года этот год не учитывается.
Раиса
1 год назад
ХОЧУ ЗАМЕТИТЬ,ЧТО ОБЪЯВЛЕНИЕ БАНКРОТОМ НЕ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СПИСАНИЯ ВСЕХ ДОЛГОВ.СТОПРОЦЕНТНОГО ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ ДОЛГОВ ВАМ НИКТО ГАРАНТИРОВАТЬ НЕ МОЖЕТ
Михаил
2 года назад
Здравствуйте. Моя трудовая деятельность началась 02.07.1976года, отработав год и два месяца трактористом в совхозе, я поступил на учебу в сельхозтехникум, спуст.
Юридический портал Рука Закона — актуальная информация, новости, база документов и бесплатная консультация.
- Контакты
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- DMCA
- ВНЖ в Испании
- Юридические новости
- Автомобильное право
- Гражданское право
- Финансовое право
- Жилищное право
- Земельное право
- Семейное право
- Налоговое право
- Трудовое право
Источник: rukazakona.ru
