Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.
Важно! Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).
Увольнение работников в связи с ликвидацией
Решение о ликвидации организации может быть принято:
— учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ);
— судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).
Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом). Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.
При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет:
— при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда — ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;
— при ликвидации организации в связи с банкротством — конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;
— при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — сам предприниматель или уполномоченное им лицо.
Важно! По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Выходное пособие у индивидуального предпринимателя — Елена А. Пономарева
Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
— работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня;
— работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.
Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
Если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.
Работники — члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь либо одновременно с другими работниками с последующим заключением гражданско-правового договора.
Важно! Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения можно только с письменного согласия работника и с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не требуется заключать двустороннее соглашение, достаточно письменного заявления работника или отметки «согласен» на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения либо на приказе об увольнении.
Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
Сведения о предстоящем высвобождении направляются в службу занятости в отношении высвобождения каждого конкретного работника с указанием его должности, профессии, специальности, квалификационных требований и условий оплаты труда.
Организация обязана направить извещение в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.
В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Критерии массового увольнения установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
Для извещения службы занятости используется форма, установленная Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
При наличии оснований работодатель сообщает о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) представителям работников, в профсоюз, военкомат, органы местного самоуправления, судебным приставам и взыскателям.
При ликвидации работодатель обязан сдать невостребованные трудовые книжки и другие документы в государственный архив. После сдачи документов в архив выдача работникам документов, связанных с работой, производится работниками архива.
Важно! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, определяются в трудовом договоре с работником.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит ее не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц после увольнения после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Важно! Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — за четвертый, пятый и шестой месяцы) после увольнения вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Продолжительность компенсационных выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выше, чем вышеназванная. Им выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все вышеназванные выплаты производятся за счет средств работодателя. Средний месячный заработок освобожденному профсоюзному работнику выплачивается за счет средств профсоюза.
Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства в пределах двух месяцев с момента увольнения (работником Крайнего Севера и приравненных местностей — трех месяцев) работник обязан предъявить работодателю заявление и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), в которых отсутствует запись о трудоустройстве.
Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей — четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
Важно! Если работник в течение 14 рабочих дней с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — за четвертый, пятый и шестой месяцы).
Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Важно! При признании организации банкротом и введении процедуры конкурсного производства выплаты по обязательствам этой организации, в том числе расчеты с работниками при увольнении, производятся в очередности, установленной Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Важно! Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, определяются в трудовом договоре с работником.
Источник — «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)
Источник: sowy.ru
Увольнение в связи с ликвидацией ИП: правомерность без уведомления и запись в трудовой. Информация для молодых мам
«Правомерно ли увольнение без уведомления об ликвидации ИП, если мне не сообщали об этом, а запись в трудовой книжке сделали? Я нахожусь дома по уходу за ребенком, которому всего год. 29 ноября я получил уведомление о ликвидации по телефону, а уволили меня 30 ноября. Куда мне теперь обратиться?»
| Рафаил , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и в течение трех дней после увольнения выдать ему справку о работе по форме Т-2.
Если работодатель не проинформировал Вас о ликвидации ИП, не выдал документы, о которых говорит Трудовой кодекс, то такое поведение может быть признано нарушением трудового законодательства. В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации, где работали, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои трудовые права.
#27338 2023-01-11 01:49:54
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1) Трудовую книжку с записью об увольнении;
2) Копию трудового договора, если имеется;
3) Уведомление об увольнении и/или ликвидации ИП;
4) Документы, подтверждающие нахождение на уходе за ребенком.
Ситуация, описываемая Вами, может быть неправомерной. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан уведомлять работника о ликвидации или реорганизации организации в письменной форме не менее чем за две недели до срока прекращения трудового договора (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатель не соблюдал указанный срок и не уведомил Вас о ликвидации, то увольнение может быть признано незаконным. Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Межрайонной инспекции Федеральной службы по труду и занятости.
При обращении необходимо предоставить имеющиеся документы, подтверждающие факт увольнения и нахождение на уходе за ребенком, а также обратить внимание на сроки обращения в инспекцию, согласно статье 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку зависят они от конкретных обстоятельств.
Источник: prav.io
Составляем уведомление об увольнении: правила и образец
Уведомление о прекращении трудового договора — это документ, предупреждающий о том, что по истечении определенного срока контракт будет расторгнут. В ряде случаев работодатель обязан информировать о предстоящем увольнении сотрудников и госорганы.
Скачать бланк письма сотруднику о предстоящем расторжении контракта
Скачать пример письма приставам о возвращении исполнительного листа
Как составить образец письма-уведомления об увольнении сотрудника
Законодательством не утверждена унифицированная форма документа, уведомление сотрудника об увольнении имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:
- наименование организации;
- персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты договора;
- причина, по которой договор прекращает свое действие;
- дата предстоящего ухода;
- подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
- сведения о получении или направлении документа адресату.
В каких случаях необходимо готовить уведомление
Гарантия в виде предупреждения о расторжении контракта распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод делается из буквального толкования ряда статей ТК РФ. Особенности расторжения трудовых договоров, заключенных гражданами с работодателями-ИП, регламентируются ст. 307 ТК РФ.
В ней заявлено, что индивидуальные предприниматели вправе не составлять уведомление о предстоящем увольнении, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. С такой позицией соглашаются и суды (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.05.2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу №33-647).
Уведомлять о предстоящем прекращении контракта по закону следует:
- работников, с которыми заключены срочные контракты;
- непрошедших испытание при приеме на работу;
- при сокращениях и ликвидациях;
- внешних и внутренних совместителей, когда на работу принимается человек, для которого эта работа основная.
Сроки предупреждения в каждом случае разные:
- за три дня — когда договор срочный, результат испытания неудовлетворительный;
- за две недели — для совместителей;
- за два месяца — при сокращениях и ликвидациях.
Заполненный пример письма сотруднику о предстоящем расторжении срочного контракта
Образец уведомления об увольнении совместителя
Обратите внимание, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Предложенный вариант информирования совместителя о расторжении договора применяют как для внешних, так и для внутренних совместителей. В перечисленных случаях у пенсионеров нет дополнительных льгот, поэтому не предусмотрен отдельный образец уведомления о расторжении ТД пенсионеру, так как возраст в документе не указывается, только фамилия, имя, отчество и должность. Предлагать уволиться сотруднику в связи с достижением им пенсионного возраста работодатель не вправе, дискриминация по любому признаку по ТК РФ запрещена ( ст. 3 ).
Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам
Существует ряд категорий сотрудников, при расторжении трудового договора с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы либо партнеров по бизнесу.
Что такое незамедлительно, закон не раскрывает. В ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ указан конкретный срок — три дня (рабочих или календарных, не указано). Оптимальное решение — направить письмо не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию наложат штраф в размере до 100 000 рублей.
Образец письма об увольнении сотрудника приставам
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (ООО «Clubtk.ru»)
Наименование организации
123456, Санкт-Петербург, Лучшая улица, дом 1 ИНН 123456789 ОГРН 123456789
Реквизиты организации
Исх. от 12 января 2021 года № 1
ОСП УФССП России
Московского района Санкт-Петербурга
123456, Санкт-Петербург, улица Мая, дом 1
Ведуновой Инне Александровне
улица Куйбышева, дом 17, квартира 18
Уведомление
об увольнении плательщика алиментов
Настоящим сообщаю, что Ведунов Сергей Игоревич, водитель ООО «Clubtk.ru», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 12 октября 2018 года № 123456, выданного Судом Санкт-Петербурга, уволен 12 января 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации , по собственному желанию.
На дату увольнения с С.И. Ведуновым произведен окончательный расчет, алименты удержаны по 12.01.2021 включительно, невзысканной задолженности по алиментам за С.И. Ведуновым не имеется.
Информацией о новом месте работы С.И. Ведунова ООО «Clubtk.ru» не располагает.
В целях дальнейшего взыскания алиментов с С.И. Ведунова незамедлительно возвращаю исполнительный лист по месту исполнения решения о взыскании алиментов.
Приложение: исполнительный лист от 12 октября 2018 года № 123456 на 1 л. в 1 экз.
Генеральный директор Воронов А.В. Воронов
Главный бухгалтер Иванова А.В. Иванова
Помимо алиментщиков, в обязательном порядке уведомлять госорганы необходимо при увольнении иностранных работников.
Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем компании
При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний действуют те же правила, что и для остальных работников, но есть нюансы, которые вызывают вопросы. Например, следует ли кого-то уведомлять при увольнении генерального директора? Да, в этом случае извещают налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней (ст. 5 ФЗ-129), потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме Р 13014.
Сам уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях, за месяц отправляя им письменное уведомление об уходе с должности по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Извещение составляется в свободной форме.
Образец уведомления учредителя об увольнении директора
Традиционно в деловой переписке используются заявления, но в последнее время появилась новая тенденция: не только руководители, но и рядовые работники переходят от формата просьбы к формату предупреждения работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество в сфере труда. Формулировка выглядит не совсем привычно, сравните для наглядности:
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию (указывают дату последнего рабочего дня)
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (указывают дату последнего рабочего дня)
Суть обоих варианта одинакова, но второй более решительный и обдуманный — инициатива за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников две недели, для руководителя компании один месяц.
Общие моменты при расторжении трудовых отношений
При расторжении контракта по желанию работника он обязан в соответствии со ст. 80 ТК РФ по общему правилу предупредить работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений за две недели (стороны вправе согласовать более короткий срок). Законом установлена обязательная письменная форма, на практике допускается отправка телеграммы.
Вот образец заполнения телеграммы на увольнение по собственному желанию: «прошу расторгнуть контракт» или «предупреждаю о расторжении контракта». То есть текст используется стандартный. Чтобы у работодателя не возникло сомнений в авторстве, применяется специальная телеграмма с заверением подписи отправителя (п. 108 приказа Министерства информационных технологий и связи №108 от 11.09.2007). Для этого придется предъявить сотруднику почты паспорт и поставить подпись в телеграмме, которую он заверит.
При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать сотруднику на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но придется расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна вестись у каждого работодателя.
Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и данные о его стаже формируются в онлайн-формате, ему выдают заполненный бланк формы СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, выдаваемые работнику».
Источник: clubtk.ru
