Индивидуальный предприниматель, у которого работают сотрудники, при прекращении своей деятельности должен сообщить об этом в письменной форме в Службу занятости населения.
Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до начала проведения мероприятий по прекращению деятельности ИП.
При этом в Службу занятости необходимо сообщить по сотрудникам следующую информацию:
- Должность
- Профессия
- Специальность и квалификационные требования к ним
- Условия оплаты труда.
Лучше всего форму уведомления о прекращении деятельности и об увольняемых сотрудниках найти на официальном сайте Службы занятости населения в конкретном регионе.
Так, например по г. Москве, сведения об увольняемых сотрудниках должны быть предоставлены по этой форме (скачать Excel).
Образец Уведомления о Расторжении Трудового Договора в Связи с Ликвидацией Организации
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:
Ликвидация бизнеса | Как закрыть ИП и ООО
- Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
- Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
- Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
- Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
- Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
- Составление записки-расчета.
- Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
- Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
- Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.
- Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.
- Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.
- Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).
- Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).
Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.
КАК ЗАКРЫТЬ ИП / ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ #маркер
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении. Уведомление об Увольнении Работника в Связи с Ликвидацией Организации Образец.
- Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)
- Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
- Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
- Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)
Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2010 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2010 г., Вы будете уволены.
Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2010 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление о Расторжении Трудового Договора При Ликвидации Организации.
Скачивание документа
Все-документы.ру — база документов, созданная при поддержке юристов, адвокатов и пользователей интернета. Любой документ, размещённый на сайте доступен для бесплатного скачивания, проверен на вирусы и другие вредоносные программы. Если вами обнаружена неточность в документе, или вы испытывайте сложность при загрузке файла на свой компьютер — просьба связаться с администрацией и сообщить о своей проблеме. Образец Уведомления о Расторжении Трудового Договора При Ликвидации ип.
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.
Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации)
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.
Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО «Акватель» является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12.
Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010.
Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основание составления заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (далее – ИП).
Содержание заявления на увольнение при ликвидации организации
Заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП – это документ, адресованный работодателю с просьбой о расторжении трудового договора раньше установленного срока.
Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора содержит следующие данные:
Заявление на увольнение при ликвидации предприятия регистрируется в журнале регистрации заявлений.
В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Доводим до Вашего сведения, что на основании решения участников ООО «Восток» от 01.02.2012 N 3 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления.
Источник: trud-prav.ru
Увольнение работников при ликвидации ИП
Закрытие, а точнее прекращение деятельности ИП явление довольно распространенное. Причина может быть любой: индивидуальный предприниматель решил свернуть бизнес или поменял гражданство, суд вынес постановление о признании ИП банкротом и т.д. Увольнение работников при ликвидации ИП – вот о чем нужно подумать работодателю. Как правильно уволить сотрудников и расторгнуть трудовой договор, если ИП грозит прекращение деятельности?
Как закрыть ИП, если вы работодатель
Если ИП закрывается, то на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ индивидуальный предприниматель в 2017 году может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работниками. К числу уволенных в данном случае могут относиться и беременные женщины, основанием для чего будет ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Если вы решили прекратить свою деятельность, необходимо:
- Закрыть все свои долги. Произведите выплаты в налоговую службу, выдайте зарплату работникам, рассчитайтесь с контрагентами – в противном случае с вас могут взыскать эти суммы в суде.
- Снять с учета контрольно-кассовый аппарат (ККМ).
- Закрыть свой расчетный счет в банке. До 1 мая 2014 года об этом необходимо было оповещать налоговую инспекцию (ФНС), Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС), однако сейчас это не нужно.
- Уволить работников. Если трудовые договоры с работниками не содержат информацию о компенсациях в случае ликвидации ИП, то сотрудники не могут претендовать на какие-то дополнительные выплаты. Информацию о предстоящем увольнении людей донесите до центра занятости населения, указав должности, профессии, условия труда каждого сотрудника. Это регламентирует ч. 2 ст. 25 закона РФ №1032-1.
- В ПФР нужно подать заполненную форму РСВ-1, в ФСС – форму 4-ФСС. В течение 15 дней после подачи отчетов необходимо уплатить оставшиеся взносы за своих работников. В ФНС нужно подать отчет по форме 2-НДФЛ, иначе закрыть ИП просто не получится.
- Необходимо исключить ИП из ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). Для этого вам нужно уплатить государственную пошлину в размере 160 рублей, заполнить заявление на закрытие ИП по форме Р26001. С квитанцией об оплате, заявлением, свидетельством о регистрации закрытия ИП и паспортом обращаетесь в ФНС. Через 5 дней вам выдадут лист записи ЕГРИП.
- Необходимо подать все налоговые декларации за период, который еще не поддавался отчету. Этот этап для налогоплательщиков на ОСНО проводится после закрытия ИП, для предпринимателей на УСН, ЕНВД и ЕСХН – до закрытия ИП, а для предпринимателей на ПСН вообще не нужен.
- Необходимо ликвидировать свою печать.
Если трудовой договор не содержит информацию о компенсациях сотрудникам в случае ликвидации ИП, то они не могут претендовать на дополнительные выплаты.
Увольнение сотрудников
Есть несколько нюансов увольнения сотрудников при ликвидации ИП:
- Расторгнуть трудовой договор нужно до прекращения деятельности ИП.
- Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то уволить его нельзя.
- Расчеты по зарплате с сотрудниками также должны быть полностью произведены до ликвидации ИП.
- Любые финансовые претензии со стороны Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, работников или контрагентов после закрытия ИП решаются только через суд.
Расторжение трудовых договоров происходит на основании приказов ИП по стандартной форме Т-8а. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ – в нем подробно обосновывается причина прекращения трудовых отношений. Помните, что закрытие деятельности не гарантирует в будущем отсутствие проблем. Всю документацию необходимо хранить как минимум 4 года.
Увольняя сотрудников, не забудьте их предупредить о расторжении трудового договора заранее. Не стоит обрушивать на них свое решение как снег на голову – через какое-то время вам могут снова понадобиться их услуги.
Источник: zhazhda.biz