Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника при ликвидации ООО или закрытии ИП». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.
Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. На законодательном уровне этот порядок регулируется по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпункт 1 части 1 этой нормы предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП.
Увольнение ИП
Физическое лицо перестает быть ИП после того, как налоговая исключит его из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Тем не менее, процедура увольнения работников при закрытии ИП не связана с датой внесения соответствующей записи в реестр. Более того, начать мероприятия по увольнению работников при закрытии ИП нужно заранее, ведь бизнесмену нужно будет не позднее чем за две недели уведомить центр занятости населения — это мы рассмотрим в пунктах ниже.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).
На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.
После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).
Ошибка: Издание единого внутреннего приказа об увольнении всех сотрудников.
Комментарий: Приказ об увольнении издается персональный на каждого служащего, который должен с ним ознакомиться и расписаться по прочтении. Если сотрудник отказывается читать приказ, ИП обязан составить акт об отказе.
Ошибка: Выплата сотрудницам, пребывающим в декрете, беременным и матерям-одиночкам дополнительных компенсационных выплат в связи с увольнением из-за ликвидации ИП.
Комментарий: С человеческой точки зрения это более чем похвально, однако законов, обязывающих так поступать в отношении особых категорий граждан, нет. После ликвидации предприятия за предпринимателем сохраняются только обязанности физического лица, как работодатель он полностью освобожден от обязательств.
Ошибка: Сохранение за уволенным сотрудником среднего заработка до момента, пока он не найдет новую работу.
Комментарий: Если выходное пособие предусмотрено трудовым договором, при ликвидации ИП его размер не может превышать 2-3 величины среднемесячного заработка.
Индивидуальное предприятие
К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности. Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность. В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.
Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.
Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.
Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.
Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:
- своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
- передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
- выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
- причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
- в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
- выплачивается окончательный расчет.
Правовые нормативы увольнения работников ИП
В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:
- Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
- Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
- Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
- Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
- Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
- Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
- Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
- Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.
Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.
Ип Закрывается Как Уволить Работников
В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.
Оформление документации при ликвидации ИП с работниками
При увольнении работников в связи с ликвидацией ИП необходимо соблюсти ряд требований в оформлении документов и в соблюдении сроков:
- бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
- срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
- срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).
Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:
· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;
· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);
· регистрационный номер документа, дата составления;
· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;
· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;
· подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.
Закрытие ИП с увольнением работников — выплаты сотрудникам
Закрытие ИП с работниками — ответственное мероприятие. Нужно соблюсти не только требования закона, но и лояльно отнестись к подчиненным, чтобы проблемы фирмы не оставили серьезных последствий в их жизни.
Любое предприятие, в том числе и индивидуальные предприниматели, использующее наемный труд, при закрытии сталкивается с необходимостью соблюсти права работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Для начала необходимо расторгнуть отношения с персоналом по трудовому договору.
Ликвидация ИП является одним из поводов для увольнения. Это регламентируется статьей 81 ТК РФ.
Регламент увольнения сотрудников при закрытии ИП:
- своевременно уведомить персонал о намерениях прекращения деятельности;
- передать информацию в службу занятости населения для создания резерва средств на выплату пособий;
- выдать полагающиеся компенсации уволенным по ст. 48 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ;
- причиной для расторжения трудовых отношений при ликвидации ИП служит приказ руководителя;
- в трудовую книжку работников записать причину увольнения с указанием статьи (81 ТК РФ);
- выплачивается окончательный расчет.
Статья 180 ТК РФ гарантирует сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией ИП, получение компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Работники уведомляются в письменном виде за 2 месяца о намерениях прекратить деятельность ИП или фирмы. Если увольнение происходит с нарушением этого условия, защитить свои права можно через суд.
Если сотрудник согласен, он подтверждает это в письменном виде. Срок может быть сокращен при условии возмещения в денежном эквиваленте. Расчет производят с учетом средней заработной платы и количества оставшихся рабочих дней.
Индивидуальное предприятие
К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности. Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность. В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.
Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.
Если к деятельности ИП привлекается дополнительная рабочая сила, оно классифицируется как индивидуальное частное предприятие, требующее наличия устава, в котором отражаются его вид и цели. Уплата налогов происходит по системе, действующей в отношении предприятий. В случае смерти человека, зарегистрировавшего на своё имя такую компанию, все права и обязанности в отношении неё переходят к его наследникам.
Прекращение предпринимательской деятельности может произойти либо по желанию владельца ИП, либо по решению суда. Основанием для судебного решения является нарушение закона или объявление о банкротстве. Независимо от причин, решение о регистрации предприятия становится недействительным, осуществляется его ликвидация.
Ошибка: Издание единого внутреннего приказа об увольнении всех сотрудников.
Комментарий: Приказ об увольнении издается персональный на каждого служащего, который должен с ним ознакомиться и расписаться по прочтении. Если сотрудник отказывается читать приказ, ИП обязан составить акт об отказе.
Ошибка: Выплата сотрудницам, пребывающим в декрете, беременным и матерям-одиночкам дополнительных компенсационных выплат в связи с увольнением из-за ликвидации ИП.
Комментарий: С человеческой точки зрения это более чем похвально, однако законов, обязывающих так поступать в отношении особых категорий граждан, нет. После ликвидации предприятия за предпринимателем сохраняются только обязанности физического лица, как работодатель он полностью освобожден от обязательств.
Ошибка: Сохранение за уволенным сотрудником среднего заработка до момента, пока он не найдет новую работу.
Комментарий: Если выходное пособие предусмотрено трудовым договором, при ликвидации ИП его размер не может превышать 2-3 величины среднемесячного заработка.
Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя
Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:
- решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
- смерть индивидуального предпринимателя;
- решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
- вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
- аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.
Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.
Похожие записи:
Источник: goroddetstva36.ru
Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией организации — положение неприятное, но решаемое. Как правило, внезапной эту ситуацию назвать очень сложно, поскольку ее порядок довольно сложный и кропотливый. При ликвидации организации все действия должны соответствовать нормам гражданского и трудового законодательства. Любое отклонение может быть признано грубым нарушением и стать причиной привлечения руководства к административной и уголовной ответственности.
В чем суть прекращения деятельности
Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:
- Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
- Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.
Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:
- Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
- Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
- Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
- Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
- Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
- Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
- Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.
Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
Этапы увольнения
Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:
- При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
- Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
- Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.
Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.
Запись в трудовой книжке
При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.
Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.
Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.
Выплаты пособий
Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.
Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.
Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.
Отдельные категории граждан
Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.
Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.
Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.
Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.
Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.
Источник: potrebprav.ru
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией ИП
В настоящее время индивидуальное предпринимательство является весьма распространённой формой деятельности. Однако не всегда эта деятельность бывает успешной, нередко предприятия такого рода приходится ликвидировать. В таких случаях важно, чтобы увольнение в связи с ликвидацией ИП происходило в соответствии с законом.
Индивидуальное предприятие
К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности. Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность. В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.
Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.
Если к деятельности ИП привлекается дополнительная рабочая сила, оно классифицируется как индивидуальное частное предприятие, требующее наличия устава, в котором отражаются его вид и цели. Уплата налогов происходит по системе, действующей в отношении предприятий. В случае смерти человека, зарегистрировавшего на своё имя такую компанию, все права и обязанности в отношении неё переходят к его наследникам.
Прекращение предпринимательской деятельности может произойти либо по желанию владельца ИП, либо по решению суда. Основанием для судебного решения является нарушение закона или объявление о банкротстве. Независимо от причин, решение о регистрации предприятия становится недействительным, осуществляется его ликвидация.
Типы деятельности
Принимая решение об основании индивидуального предприятия человек должен определиться, какой деятельностью он будет заниматься. Выделяют несколько её видов.
К обычному типу относятся такие услуги, как бытовые, рекламные, юридические и консалтинговые. Сюда же входит розничная и оптовая торговля, перевозки на легковом транспорте, подбор персонала, полиграфия, издательская и творческая деятельность, организация мероприятий развлекательного характера. Для занятий обычной деятельностью не требуется специальное образование, разрешение государственных служб, наличие лицензий и особых справок. Главным условием её осуществления служит гарантия безопасности жизни и здоровья сотрудников организации и её клиентов.
В отдельных случаях для занятий предпринимательством нужно иметь разрешение, выданное уполномоченными контролирующими органами. Этот документ обязателен, если планируется заниматься:
- торговлей продуктами питания в розницу;
- производством продуктов питания;
- открытием мест общественного питания (кафе, ресторанов, столовых и т. д. );
- изготовлением товаров народного потребления;
- оказанием косметических услуг (парикмахерские, spa-салоны, массажные, маникюрные кабинеты);
- развлекательными мероприятиями, допускающими травмирование (пейнтбол, тир и др.).
Перед тем как выдать соответствующее разрешение, проверяется техническое состояние помещений и соблюдение санитарных норм в них. Проверку проводят сотрудники санитарно-эпидемиологической службы, пожарной инспекции, МЧС, управления градостроения и архитектуры, городской администрации и т. д.
Федеральными органами контролируется 50 видов индивидуального предпринимательства, подразумевающего обязательное лицензирование. Примерами таких сфер являются пассажирские перевозки, частная охрана, поисковая служба, врачебная и образовательная деятельность, работа с военной, авиационной техникой, химическими и пожароопасными средствами. Специальная лицензия нужна и при розничной продаже алкоголя и табака.
Основание для прекращения работы
Индивидуальный предприниматель имеет право заниматься далеко не любой деятельностью. Законом определён перечень запрещённых сфер. К ним относится:
- производство алкогольных напитков и их оптовая продажа;
- изготовление, хранение и распространение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;
- создание, испытание военной техники;
- деятельность, связанная с наркотическими средствами;
- продажа электроэнергии;
- открытие коммерческих паевых и пенсионных фондов;
- банковская деятельность;
- промышленное производство и многое другое.
Подобные виды предпринимательства могут осуществляться только юридическими лицами, имеющими другой список обязанностей и полномочий. Если индивидуальный предприниматель начнёт работать в одном из этих направлений, его организация будет ликвидирована. Причинами для аннулирования ИП также может послужить:
- личное желание владельца предприятия;
- решение суда.
Процедура аннулирования подразумевает исключение организации из регистрационных списков с лишением соответствующих прав и обязательств. Этим занимаются органы налоговой службы по месту регистрации ИП. В случае когда желание закрыть предприятие исходит от его владельца, он должен самостоятельно обратиться в налоговую.
Если же процесс осуществляется в соответствии с судебным решением, то это решение передаётся инициатору, от которого поступило заявление о рассмотрении дела, должнику, имеющему обязательства перед кредиторами, и в организацию по саморегулированию. Член этой организации становится временным управляющим делами ИП.
Предприниматель может остановить работу в связи с окончанием срока действия свидетельства или по причине отказа налоговых органов в продлении лицензии. Независимо от причин, увольнение работников при закрытии ИП должно быть проведено по закону, документация о прекращении экономической деятельности должна быть оформлена в соответствии с действующими нормами.
Роль основного документа отводится заявлению владельца, которое он передаёт в налоговую структуру вместе с пакетом необходимых документов.
При отсутствии финансовой задолженности ликвидация происходит по упрощённой схеме. Спустя 5 дней после подачи заявки ФНС выдаёт гражданину свидетельство о том, что он лишён статуса индивидуального предпринимателя.
Процедура увольнения
Несмотря на то что предпринимательская деятельность называется индивидуальной, законом не запрещается использовать для её осуществления наёмных работников. Владелец предприятия должен знать не только, каков порядок найма людей на работу, но и как следует действовать, когда ИП закрывается. Как уволить работников, описано в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому документу, договор должен быть расторгнут c соблюдением прав и интересов обеих сторон. Трудовые отношения с сотрудниками, находящимися на лечении либо в отпуске, не могут быть прекращены до их возвращения на работу.
Увольнение при ликвидации ИП происходит в несколько этапов. Первый из них — оповещение. Человек, трудящийся в качестве наёмной единицы, должен узнать о своём увольнении не позже, чем за 2 месяца. Оповещение должно быть оформлено в письменной форме и передано работнику для ознакомления и подписания.
После его получения сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с предпринимателем до ликвидации ИП и получить денежную компенсацию за оставшийся период в размере средней заработной платы. Об этом указано в части 3 статьи 180 ТК.
В соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации», второй этап увольнения заключается в уведомлении органов службы занятости о предстоящем увольнении людей. Организатор ИП обязан письменно сообщить об этом не позже, чем за 14 дней до прекращения работы. Документ должен содержать сведения относительно:
- количества людей, с которыми разрываются трудовые отношения;
- должностей, занимаемых работниками;
- практического стажа работы каждого сотрудника;
- базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности;
- способа начисления и выдачи заработной платы.
Обязанностью предпринимателя является оповещение других социальных структур. К ним относится Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Следующий этап заключается в издании соответствующего приказа об увольнении. В нём указываются обоснования обстоятельств, вынуждающих разрывать трудовые отношения с работниками. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ, который он обязан подписать. При желании уволенный может получить заверенную копию документа.
Сроки и компенсации
После издания приказа факт увольнения в связи с ликвидацией ИП отражается в трудовой книжке. Если на предприятии велось кадровое делопроизводство, аналогичная отметка вносится в личное дело работника. В качестве причины расторжения договора указывается ликвидация деятельности индивидуального предприятия.
При внесении записи в трудовую книжку должны быть использованы формулировки, рекомендованные Трудовым Кодексом либо Федеральным Законом, со ссылкой на конкретную статью и пункт в ней, послуживший основанием. Также должна присутствовать печать организации и подпись её директора. Оформленные по всем правилам книжки передаются работникам предприятия в их последний рабочий день. В некоторых случаях факт получения документа подкрепляется подписью в журнале делопроизводства.
При аннулировании ИП важно не только оформить документацию надлежащим способом, но и соблюсти сроки процедуры. Все работники должны быть уволены из компании до момента её исключения из Единого государственного реестра, в который она была внесена при создании.
Если организация закрывается в связи с признанием её банкротом, на решение вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью, Арбитражным судом отводится срок порядка 15−30 календарных дней. Отсчёт начинается со дня выхода постановления, обязывающего реализовать ликвидацию ИП.
Все долговые обязательства, которые предприниматель несёт в отношении кредиторов, ему следует исполнить и в течение недели сообщить о закрытии счетов заинтересованных лиц.
С момента когда в Едином реестре будет сделана запись о ликвидации, в течение 12 дней социальные структуры должны получить сообщение об этом. В ФНС за это время требуется представить отчёт в форме 4-ФСС.
Что касается денежных компенсаций сотрудникам, уволенным по причине прекращения предпринимательской деятельности, то они выплачиваются в соответствии с ТК РФ. 307 статья этого документа обязывает работодателя выплатить зарплату, соответствующую окладу за 2 месяца, вознаграждение за неиспользованный отпуск и социальные пособия.
Эти выплаты должны быть оговорены в трудовом договоре. Если подобного пункта в документе нет, по закону работодатель освобождается от их выполнения.
Источник: trud.help