Услуги для бизнеса и проектов: бизнес-психология нового формата в новых условиях 2023
Консультации и психологическая помощь в бизнесе и коллективе: выгорание, стресс, паника, шок, «массовый психоз»
Как помочь своим сотрудникам и коллективу?
Наши с специалисты помогут пройти через сложный и даже травматический период для бизнеса, коллектива и сотрудников.
После ситуации психологической травмы, шока, сильного стресса нарушается способность продуктивно реагировать на ситуацию.
Особо важные темы с новой ситуации:
- Страхи, паника в коллективе
- Постоянная тревога
- Переезд компании в другую страну
- Вынужденная эмиграция
- Выгорание, апатия.
- Снижение когнитивных способностей
- Снижение активности мышления, искажение реальности
- Дезориентация, потеря психологической опоры
- «Массовый психоз»
- Психологические вирусы в коллективе, снижение критического мышления
- Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР в коллективе)
О ПСИХОЛОГИИ В БИЗНЕСЕ / ИЛЬДАР ЗИНУРОВ
Бизнес-расстановка
Ментальная психологическая безопасность бизнеса
бизнес-коучинг
Какие аспекты сейчас вышли на первый план внимания у лидеров рынка?
Опасность коучинга для нарциссического лидера
Сними корону!
Нарциссизм — скрытая угроза
Двое у руля: конфликты и успех в бизнесе
Мы хотим подарить вам простой и действенный психологический инструмент для первичной диагностики команды «Стоп-стресс»
Метод “эмоциональной сортировки” может помочь менеджерам выявить ранние признаки выгорания при общемировой ситуации с COVID-19 и принять соответствующие меры.
Мир с КОВИД-19 характеризуется высокой степенью неопределенности и экзистенциального страха, дефицитом социального взаимодействия, конвергенцией профессионального и личного пространства, отсутствием физической активности и навязчивой ориентацией на гигиену и социальную дистанцированность. Для профессионалов это равносильно токсичной комбинации, которая повышает уровень стресса и увеличивает риск выгорания. Практически никто – и ни одна организация – не обладает достаточным психологическим иммунитетом.
Сейчас более чем когда-либо каждый управленец, менеджер, владелец должен стать чувствительным к психическому здоровью своих команд, не говоря уже о себе самом.
Но немногие имеют формальную подготовку в этой области, а это означает, что их способность увидеть и непосредственно регулировать уровень стресса ограничена.
В первую очередь руководителю нужен набор инструментов, помогающих определить, когда сотрудник испытывает серьезные трудности
Затем они могут предпринять соответствующие шаги, чтобы обеспечить страдающему доступ к необходимым ресурсам, прежде чем проблема станет настолько большой, что она станет подавляющей.
Это звучит просто, но на самом деле это сложный и деликатный вопрос. Особенно на ранних стадиях эмоционального выгорания люди не хотят быть эмоционально открытыми со своим руководителем из-за страха быть оцененными как “напряженный” или “проблемный сотрудник”.
Для руководителя подходить к проблеме лоб в лоб с “тупыми вопросами” может быть неприемлемо и мало эффективно. Поэтому мы выступаем за трехступенчатую систему, которую мы называем “эмоциональной сортировкой”.
Работа с командой (группой)
Некоторые исследования показывают, что групповые эмоции оказывают прямое влияние на групповое поведение, в том что касается сотрудничества и производительности. Не сложная практика ответов на простые вопросы для команды перед началом встречи (виртуальной или личной). Можно назвать это “ритуал начала совещания”.
Когда команда осознает и вербализует потенциальные личные ограничения (уровень стресса и особые обстоятельства) легче сосредоточиться на основной задаче или самом проекте. Ответы на эти список вопросов повышает самосознание и сплоченность команд, поскольку члены команды становятся менее осуждающими. Имейте в виду, что некоторые члены команды могут больше выступать за анонимность в этом опросе, например интроверты, аутсайдеры или младшие сотрудники.
В бизнесе нужна психология
III Международный психологический форум «Ребенок в цифровом мире»
17-й Санкт-Петербургский Саммит психологов
XVII Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Будущее клинической психологии – 2023. Тревожное общество XXI века»
III Научно-практическая конференция «Ценность каждого. Жизнь человека с психическими нарушениями: сопровождение, жизнеустройство, социальная интеграция»
VII Международная научно-практическая конференция «Личностные и регуляторные ресурсы человека в условиях социальных вызовов»
II Всероссийская научно-практическая конференция «Инклюзия XXI века: теория и практика российского образования детей с особыми образовательными потребностями»
IX Научно-практическая конференция с международным участием «Психотерапия и психосоциальная работа в психиатрии»
XII Международная научно-практическая конференция «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности»
Всероссийский методологический семинар по истории психологии и исторической психологии «Арзамасские чтения – 5»
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Детская психиатрия в фарватере современных медико-социальных проблем»
Всероссийская научная конференция «Человек, субъект, личность: перспективы психологических исследований», посвященная 90-летию со дня рождения А.В. Брушлинского
Международная научная конференция «Ананьевские чтения – 2023. Человек в современном мире: потенциалы и перспективы психологии развития»
IV Всероссийская научная конференция с международным участием «Психология состояний человека: актуальные теоретические и прикладные проблемы»
Международный съезд психологов в сфере образования
- #оргконсультирование
- #бизнес-тренинг
- #маркетинг
- #психология бизнеса
Практическая психология в бизнесе: перспективный менеджмент
Автор
Психология в бизнесе и управлении
Успешная торговля в условиях современного рынка — непростая задача, поэтому во многих корпорациях работают штаты психологов, изучающие сложные аспекты такой науки, как психология бизнеса. Главное, что обеспечивает успех в делах — это хорошая мотивация. Плюс к тому:
- грамотные отношения с персоналом;
- создание комфортных условий в коллективе.
Психология бизнеса — что это?
Опытные специалисты по психологии уже разобрались с определением, что такое психология бизнеса. С научной точки зрения, это молодая отрасль психологии, которая вобрала в себя азы социологии, экономики и чистой психологии, с учётом условий развития общества. С точки зрения практического применения, психология бизнеса это умение:
- Сформировать из коллектива самостоятельную команду.
- Правильно рассредоточить функции управления.
- Собрать группу специалистов разного уровня квалификации.
- Подобрать коллектив, члены которого могут заменять друг друга.
- Найти профессионалов узкой специализации с учетом вопросов бизнеса.
Роль психологии в бизнесе
Психология для бизнеса уже стала неотъемлемой частью процесса, важно учитывать, что успех — это не только мотивация. Бизнес существует, благодаря грамотному общению, и гарантией успеха является умение эффективно провести переговоры или заключить сделку. Психологически правильно выстроенный подход поможет:
- рентабельно содействовать с партнерами;
- превосходить конкурентов;
- находить новых клиентов;
- отстаивать свои позиции при подписании сделок.
Психология в сфере бизнеса включает еще и знания кинесики — науки, которая изучает мимику и жесты. Специалисты утверждают, что как бы умело ни обманывал человек, его выдает бессознательная жестикуляция. Изучив, что означают те или иные жесты в поведении, можно научиться слышать не озвученный текст и делать правильные выводы, вычленять из предложений самое главное и уступать во второстепенном. Эти знания помогут уберечься от мошенников и выбрать правильную стратегию поведения в общении с людьми.
Психология успеха в бизнесе
Опытные бизнесмены уверены, что успех в бизнесе зависит от настроя команды. Поэтому психология в бизнесе учитывает такое правило: все должны верить руководителю и сообща прилагать усилия для достижения хорошего результата. Этого эффекта не достигнуть, если лидер сам не верит в свои силы, боится новшеств и риска, сомневается в принятых решениях. Не верит лидер — не поверит и команда, тогда дело обречено на провал. Если же руководитель умеет убедить других, что все трудности — временные, что после бури всегда выйдет солнце, такой коллектив выстоит в любой кризис.
Психология успешного бизнеса включает 2 критерия:
- Вера в свои силы.
- Отсутствие страха неудач.
Психология отношений в бизнесе
Очень важным элементом успеха в делах является правильно выстроенная иерархия отношений «начальник — подчиненные». Идеи должны реализовываться с учетом интересов всего коллектива, и тут уже психология и бизнес идут рука об руку. Нужно найти точку соприкосновения, и тогда успех обеспечен, для этого необходимо учитывать несколько моментов. Если для руководителя интерес подразумевает:
- увеличение доходов;
- умеренный азарт;
- получение денежной прибыли.
То для подчиненных интерес концентрируется в таких моментах:
- размер и рост заработной платы;
- прибыльное рабочее место;
- комфорт в коллективе.
Психология в бизнесе и управлении
Далеко не каждый предприниматель может себе позволить взять в штат опытного специалиста в сфере психологии бизнеса. Поэтому квалифицированные психологи предлагают уже разработанные программы в сфере «психология управления и бизнеса», которые помогут в решении бизнес-задач. Тем, кто решил самостоятельно разрабатывать и внедрять свою стратегию, важно учитывать и поощрять:
- рост продаж;
- инициативу персонала;
- умение вести переговоры;
- развитие креативности;
- умение гасить конфликты;
- профилактику стрессов.
Психология бизнеса — книги
Даже самые лучшие программы по психологии бизнеса не могут заменить советов опытных бизнесменов, которые достигли высокого уровня в своей сфере деятельности. Эти рекомендации изложены в книгах, как зарубежных, так и отечественных миллионеров, из которых можно почерпнуть немало ценной информации. В интернете можно найти список, предлагающий лучшие книги по бизнес психологии:
Источник: bizguid.ru
