В качестве фактора оказывающего влияние на предложение отдельного предпринимателя выступает

Главная » Экономика и финансы » Микроэкономика » Глава 11 Факторные рынки » 11.1 Предложение экономических ресурсов

11.1. Предложение экономических ресурсов

На рынке факторов производства (ресурсном рынке) роли фирм и домохозяйств в принципе меняются: домохозяйства предлагают имеющиеся в их распоряжении ресурсы (труд, землю, капитал), а фирмы предъявляют спрос на факторы производства.

Исследование ресурсного рынка важно по ряду причин. Во-первых, именно на этом рынке формируется денежный доход населения страны: предлагая фирмам имеющиеся в их распоряжении ресурсы, домохозяйства получают вознаграждение в виде заработной платы, прибыли, процента и ренты.

Следовательно, цены на рынке факторов производства определят в дальнейшем доход населения и, в конечном итоге, состояние рынка товаров и услуг. Во-вторых, цены на факторы производства показывают, каким образом распределяются в стране ограниченные ресурсы, что позволяет использовать их наиболее эффективным путем.

Глава 15. Рынок. Человеческая деятельность. Людвиг фон Мизес.

В-третьих, для фирмы закупка ресурсов является издержками производства. Максимизируя прибыль, фирма всегда будет стремиться снизить издержки на единицу продукции. Соответственно цены ресурсов определят, в какой комбинации будут использоваться факторы при производстве данного вида товаров и услуг. Наконец, в-четвертых, цены ресурсного рынка, прежде всего заработная плата, вопросы распределения дохода являются объектом политической борьбы и всегда находятся в центре общественного мнения.

В каждый момент времени в любой стране суммарное предложение какого-либо фактора производства – труда, земли, капитала – имеет вполне конкретную величину. Действительно, количество наемных работников, площадь обрабатываемой земли, объемы капитальных ресурсов в России, положим, в первом полугодии 1999 г. можно выразить точной цифрой. Однако с течением времени эти объемы могут существенно измениться, причиной тому служат и экономические, и неэкономические факторы. Например, оживление экономики (экономический фактор) вызывает увеличение инвестиций и рост предложения капитала, а засуха (неэкономический фактор) приводит к сокращению предложения зерна и т.п. Наша цель – выяснить, каким образом экономические факторы влияют на предложение ресурсов для отдельной отрасли и фирмы.

Мобильность ресурсов. Большое влияние на предложение ресурсов оказывает их мобильность, под которой понимают возможность фактора производства менять сферу своего применения. Тот ресурс, который под воздействием каких-либо побудительных причин легко перемещается из одной области применения в другую, считается мобильным. Если же ресурс не перемещается даже при наличии серьезных мотивов, то его принято считать немобильным. Перемещение ресурсов может оказать существенное воздействие на их предложение для фирмы и отрасли: факторы производства, имеющие высокую мобильность, обладают эластичным предложением, т.е. их QS значительно меняется при небольшом изменении цены ресурса, соответственно предложение немобильных факторов неэластично.

Экономика 10 класс (Урок№6 — Спрос и его факторы.)

На мобильность ресурсов влияет временной фактор: чем длиннее рассматриваемый интервал, тем большей мобильностью обладают экономические ресурсы. Например, капитал в небольших по длительности периодах обычно немобилен: станки, оборудование, здания используются, как правило, для производства конкретного вида товаров и услуг, и в коротком по времени периоде затруднительно переналадить их на выпуск иной продукции. В течение длительных периодов времени мобильность капитала, напротив, очень высокая, и экономические причины способны вызвать значительные перемещения капитала из одной области в другую.

Что касается земли, то она обладает высокой мобильностью в экономическом плане: один и тот же участок земли можно использовать для выращивания картофеля, а на следующий год – капусты и т.д. Его можно продать для застройки. Однако застроенный участок земли уже менее мобилен: если на нем выстроен цех, а кто-то хочет на этом месте построить гостиницу, то цена этого участка земли окажется столь значительной, что перекроет затраты на снос цеха (иначе, проще поставить гостиницу на другом месте). Такие затраты на покупку земли, естественно, снижают ее мобильность.

Особенностью труда является то, что его предложение фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса – работника – на месте применения своих производственных функций. Для земли и капитала это не является необходимым: владелец земли или капитала может находиться за тысячи километров от самого фактора производства, но получать доход за его использование другими людьми.

На мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние неэкономические факторы: вид работы, престижность профессии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы и т.п. Несомненно, заработная плата (цена ресурса) имеет также большое значение для перемещения кадров.

Сдерживающим фактором к расширению предложения специалистов той или иной профессии служат и иные причины: отсутствие способностей к данной профессии у некоторых людей, необходимость обучения и др. К примеру, квалифицированному инженеру 45 лет трудно переучиваться на бухгалтера и совсем невозможно стать профессиональным спортсменом. Однако молодежи под силу и то, и другое.

В год обычно меняется 3-4% всех трудовых ресурсов страны: определенное количество уходит на пенсию, приходят молодые работники. За небольшой срок, 10-15 лет, общество способно почти полностью перепрофилировать состав трудовых ресурсов. Соответственно суммарные трудовые ресурсы более мобильны, чем отдельный индивидуум.

Различия цен ресурсов. Поскольку на мобильность факторов производства оказывают воздействие цены ресурсов, возникает вопрос: что же влияет на эти цены и приводит к их различию? Если бы все единицы любого ресурса были идентичны, а их мобильность определялась только экономическими причинами, то цены таких единиц ресурса не отличались бы друг от друга в любой области применения. Действительно, когда рабочие имеют одинаковую квалификацию и на каком-либо производстве устанавливается более высокая зарплата, это вызовет расширение предложения труда рабочих на данном производстве и понизит уровень зарплаты (цену ресурса) до среднего уровня, установившегося по всей экономике. Перелив идентичных ресурсов из одного сектора экономики в другой будет продолжаться до тех пор, пока существуют побудительные причины такого перемещения – различие в ценах ресурсов, – и прекратится, когда цены уравняются.

Однако в реальной жизни существуют различия в ценах ресурсов. Условно их можно разделить на две группы: динамические (или неравновесные) и равновесные. Динамические различия в ценах ресурсов наблюдаются в тех случаях, когда отдельные отрасли и начинают резко расширяться, а другие – сокращаться.

Например, сокращение военных заказов приводит к падению спроса военных отраслей как на ряд стратегических ресурсов (медь, никель и т.п.), так и на специалистов соответствующих профессий, что вызывает снижение их относительных цен и заработной платы. С другой стороны, наблюдается интенсивный рост выпуска изделий бытовой техники, что повышает спрос этих отраслей промышленности на экономические ресурсы и побуждает относительный рост их цен. Динамические различия в ценах ресурсов не столь долговечны и исчезают, когда отрасли вновь достигают равновесия. Какой период займет процесс выравнивания цен, зависит от мобильности факторов, т.е. оттого, сколь быстро экономические ресурсы могут переместиться из одной отрасли в другую.

Равновесные различия в ценах ресурсов, как показывает само название, наблюдаются даже в тех случаях, когда отрасли находятся в равновесии. Можно указать три вида подобных различий, обусловленных определенными причинами:

а) внутренние различия, присущие самим единицам ресурсов;

б) различия в издержках, связанных с приобретением более производительных единиц ресурса;

в) различия, вызванные неденежными преимуществами при использовании ресурсов.

С равновесными различиями каждый из нас сталкивается постоянно, поскольку люди имеют разные склонности к профессиям, и более талантливый, более умелый работник всегда получает больше остальных (первая причина). Вполне естественно, что если на подготовку производительного ресурса (например, мелиорированной земли) затрачены определенные средства, то и цена единицы такого ресурса превысит цену менее производительного фактора (вторая причина). Что касается неденежных преимуществ, то мы также достаточно часто встречаемся с подобными фактами: порой люди идут на менее оплачиваемую работу, которая устраивает их по иным, неденежным причинам: близость к дому, наличие детского сада, возможность отдыхать в удобное время и т.п. Равновесные различия в оплате факторов производства не устраняются путем перемещения ресурсов и могут сохраняться в течение долгосрочного периода.

Принцип максимизации общей выгоды. Тот факт, что динамические различия цен ресурсов устранимы, а равновесные могут существовать длительное время, позволяет сформулировать так называемый принцип максимизации общей выгоды.

Согласно данному принципу, владельцы факторов производства выбирают такой способ применения своих ресурсов, который обеспечивает им получение максимальной общей выгоды. Под общей выгодой понимаются как денежные, так и неденежные вознаграждения и блага. Принцип максимизации общей выгоды чаще трактуется как принцип равной общей выгоды, который можно сформулировать следующим образом: благодаря мобильности экономических факторов, устранение динамических различий в ценах ресурсов приводит к выравниванию общей выгоды, получаемой от применения этих факторов в различных сферах производства. Иными словами, все единицы любого ресурса будут распределяться между их пользователями таким образом, чтобы владельцы факторов производства получали равную общую выгоду независимо от сферы применения ресурсов. Принцип максимизации общей выгоды универсален и играет в теории распределения дохода ту же роль, которую имеет принцип максимизации прибыли в теории производства товаров и услуг.

Хотя неденежные блага оказывают заметное влияние на цены ресурсов, прежде всего труда, они не подвержены значительным изменениям с течением времени. В этой связи долю неденежных благ в общей выгоде можно считать стабильной. Тогда основной причиной изменения общей выгоды является денежное вознаграждение, получаемое владельцами экономических ресурсов; на это вознаграждение оказывает влияние состояние рынка факторов производства. Владелец любого экономического ресурса будет стремиться расширить предложение своих услуг в тех отраслях, где выше оплата единицы ресурса, поскольку там он получит более высокую прибыль.

Итак, количество ресурса, которое его владелец будет предлагать на рынке факторов производства (QS ресурса), определяется общей выгодой, получаемой владельцем ресурса в результате использования ресурсов в процессе производства. Общая выгода в свою очередь зависит от цены ресурса, следовательно, мы можем найти зависимость QS ресурса от его цены, т.е. определить предложение ресурса и построить кривую его предложения. Поскольку повышение цены фактора производства приводит к увеличению QS, кривая предложения ресурса имеет знакомый нам «восходящий» вид. Заметим, что изменения иных факторов, влияющих на QS ресурса (квалификация, неденежные выгоды, издержки на улучшение качества ресурса), воздействуют в целом на предложение ресурса и приводят к сдвигам кривой его предложения.

(Материалы приведены на основании: В.Ф. Максимова, Л.В. Горяинова. Микроэкономика. Учебно-методический комплекс. – М.:Изд. центр ЕАОИ, 2008. ISBN 978-5-374-00064-1)

Источник: study-i.ru

Факторы, оказывающие влияние на покупателей

На поведение предприятий, осуществляющих закупки, оказывают влияние многие факторы. Эти факторы, как и при изучении потребительского поведения, прежде всего могут быть подразделены на внутренние и внешние (рис. 3.13).

Внешними факторами являются:

• ? маркетинговые;
• ? экономические;
• ? технологические;
• ? политические;
• ? правовые;
• ? культурные;
• ? конкурентные.

К внутренним факторам относятся:

• ? организационные;
• ? межличностные;
• ? личностные.

Личностные факторы

Маркетинговые факторы

ПРЕДПРИЯТИЕ-ПОКУПАТЕЛЬ

Внешние факторы

Внутренние факторы

Организационные факторы

Межличностные , факторы

Рис. 3.13. Факторы, оказывающие влияние на покупательское поведение предприятий

Внешние факторы

Среди внешних факторов существенное влияние на поведение предприятий-покупателей оказывают экономические: спрос на отдельные товары, возможности получения предприятиями льготного кредита, наличие оборотных средств, возможности экономического роста.

На поведение предприятий оказывают влияние и такие факторы, как уровень развития научно-технического прогресса, политическая стабильность общества, правовая база предпринимательской деятельности, способность государства осуществлять контроль за выполнением законов, а также наличие конкуренции.

Организационные факторы

Как уже подчеркивалось, принимать решения о закупках товаров могут как отдельные работники предприятий, так и закупочные центры. Это необходимо учитывать при рассмотрении поведения предприятий-покупателей. Кроме того, следует выяснить:

• ? сколько работников и кто конкретно принимает участие в разработке и обосновании решений о закупках;
• ? кто принимает окончательное решение о закупках;
• ? какова роль отдельных работников в процессе принятия решения о закупках;
• ? какими мотивами руководствуются отдельные работники в процессе обоснования и принятия решения о закупках;
• ? существуют ли ограничения по отношению к отдельным продавцам и если существуют, то какие;
• ? какую политику распределения реализует предприятие.

Что касается политики распределения, осуществляемой покупателем, то ее характерными особенностями являются следующие:

• ? повышение роли отделов по закупкам. На многих предприятиях отделы материально-технического обеспечения получают более высокий статус, превращаясь в отделы или закупочные центры. Руководителем такого отдела или центра становится один из заместителей директора предприятия;
• ? приоритетное использование централизованных закупок;
• ? возрастание роли децентрализованных закупок второстепенных товаров;
• ? постоянное увеличение числа долгосрочных контрактов;
• ? расширение телекоммуникационного обмена.

Межличностные факторы

В процессе деятельности закупочного центра между отдельными его работниками складываются определенные отношения. На эти отношения самое непосредственное влияние оказывают интересы отдельных работников, их статус и полномочия. Продавцу важно выявить сложившиеся межличностные отношения, определить степень их влияния на работу закупочного центра в целом и заранее оценить возможное поведение закупочного центра в процессе принятия решения о закупках.

Личностные факторы

Благодаря созданию закупочного центра образуется коллектив специалистов, призванных подготовить или принять соответствующие решения о закупках. Каждый член такого коллектива имеет определенный возраст, соответствующее образование, уровень культуры, а также определенный тип личности. Каждый из работников закупочного центра имеет свои специфические роли в процессе принятия решения о закупках, которые надо знать продавцу и учитывать в процессе продажи конкретных товаров.

Источник: ozlib.com

СПРОС НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА В ЦЕЛОМ

Для производства любого товара предприятие должно сначала приобрести необходи­мые факторы производства (ресурсы): рабочую силу, оборудование, сырье, землю и т д., цены на которые определяют издержки предприятия, а значит, и его прибыль.

Владельцами и основными поставщиками факторов производства являются домашние хозяй­ства. Цены на труд, капитал, землю определяют доходы тех, кто продает эти факторы производства (ресур­сы). Например, цена такого фактора (ресурса), как труд — это заработная плата. Если учесть, что для преобладающего большинства членов любого общества заработная плата является основным источником доходов, становится понятным какую важную роль играет любое изменение спроса на этот фактор

Спрос на факторы производства (экономические ресурсы) экономисты называют производным (вто­ричным),потому что он зависит от спроса на продукт, который производят с помо­щью того или иного фактора. Так, спрос на строителей зависит от масштабов жилищного и промышленного строительства.

Спрос на фактор производства зависит также и от производительности самого фактора (ресурса). Критерий отбора факторов производства — наименьшие издержки производства.

На предложение ресурсов большое влияние оказывает их мобильность, под которой понимают возможность фактора производства менять сферу своего применения. Тот ресурс, который под воздействием каких-то побудительных причин легко перемещается из одной области применения в другую, считается мобильным и наоборот. Следовательно, факторы производства, имеющие высокую мобильность, обладают эластичным предложением, соответственно предложение немобильных факторов неэластично.

На мобильность ресурсов влияет временной фактор: чем длиннее рассматриваемый интервал, тем большей мобильностью обладают экономические ресурсы.

Например, капитал в небольших по длительности периодах обычно немобилен: станки, оборудование, здания используются, как правило, для производства конкретного вида товаров и услуг, и в коротком по времени периоде затруднительно переналадить их на выпуск иной продукции. А вот в течение длительных периодов времени мобильность капитала очень высокая, и экономические причины способны вызвать значительные перемещения капитала из одной области в другую.

Что касаетсяземли, то, несмотря на свою полную немобильность в физическом смысле, она обладает высокой мобильностью в экономическом плане: один и тот же участок земли можно использовать в один сезон для выращивания картофеля, а на следующий год — капусты и т.д., а можно его продать для застройки. Такие затраты на покупку земли, естественно, снижают ее мобильность.

Особенностьютруда является тот факт, что его предложение фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса — работника на месте применения своих производственных функций. Для земли и капитала это не является необходимым — владелец земли или капитала может находиться за тысячи километров от самого фактора производства, но получать доход за его использование другими людьми. Поэтому на мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние неэкономические факторы: заработная плата, вид работы, престижность профессии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы, необходимость обучения или переквалификации и т.п. Суммарные трудовые ресурсы более мобильны, чем отдельный индивидуум В год обычно меняется 3-4% всех трудовых ресурсов, за 10-15 лет общество способно почти полностью перепрофилировать состав трудовых ресурсов.

Задача выбора наилучшего сочетания факторов производства решается путем сравнения рыночной ценыкаждого фактора производства и предельного продукта, который производится с помощью этого фактора производства. Если дороже один фактор, его замещают другим. В результате конкуренции образуетсяравновесие факторов производства,котороепредполагает получение равного дохода на прирост любого фактора производства, т.е. на 1 рубль любогофактора производства получается равный предельный продукт. При достижении этого равенства предприятие обеспечивает такие масштабы производства, при которых достигаются постоянные и устойчивые доходы.

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда — это рынок особого рода, отличающийся от рынков других факторов производства тем, что на него оказывают влияние не только экономические, но и социальные, и социально-психологические факторы.

Рынок труда — самый сложныйиз всех рынков ресурсов, из-за сложности самого объекта рынка — рабочей силы.

Рабочая сила (труд)т как ресурс характеризуется:

1) разными физическими данными и разными способностями, поэтому при заключении трудового контракта невозможно заранее опреде­лить реальный уровень трудовых возможностей работника;

2) не­одинаковой квалификацией, ведущей к различиям в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географи­ческому расположению, следовательно, переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;

3) мобильностью рабо­чей силы, т.е. работник может менять виды деятельности, профессии, пере­мещаться по территории и т.д;

4) неотделимостью труда от человека, что неизбежно ведет к обязательному учету социальных, психологических, поли­тических аспектов. У работников, в отличие от машин, есть права, которые необходимо соблюдать.

Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда.

Предложение трудав основном зависит от:

1) численности трудоспособного населения и темпов прироста как всего населения в целом, так и его трудоспособной части,

2) половозрастной структуры;

3) применения на практике достижений научно-технического прогресса;

4) уровня квалификации и профессиональной подготовки населения;

5) продолжительности рабочего дня;

6) миграционных процессов и урбанизации;

7) состояния пенсионного обеспечения, уровня безра­ботицы;

8) деятельности государства и профсоюзов;

9) наконец, желания работать и пре­стижности труда.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спросана труд, которое всегда происходит на уровне отдельного предприятия.

Однако мобильность рабочей силы при­водит к тому, что предложениетруда в отличие от спроса склады­вается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом.

Из этого следует, что формирование цены труда (заработ­ной платы)путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработ­ной платы работников одной профессии.

Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функционирование, — это наличие безработицы.

Под занятостьюпонимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.

Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не име­ет и ищет работу, образует безработицу.

Общая численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике, или рабочую силу.

Виды безработицы:

1) Фрикционная– она связана с объективно необходимым движением рабочей силы, так как люди всегда будут переезжать из одной местности в другую, переходить с одного места службы в другое, искать и ожи­дать работу.

2) Структурная– она вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест, которое имеет место из-за технологических изменений в производстве. Новой струк­туре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу.

Фрикционная и структурная виды безработицы неизбежны,поэтому занятость населения при наличии в стране такой безработи­цы считается полной,т.е. полная занятость не означает абсолютного отсутствия без­работицы.

3) Циклическаябезработица – она связана с циклическим харак­тером рыночного хозяйства, а именно, с фазой экономического цикла.

Уровень безработицы при полной занятости называется «есте­ственным уровнем безработицы». При «естественном уровне безработицы» говорят об эффектив­ной полной занятости, означающей определенное соотношение меж­ду занятостью и безработицей.

В мировой практике используется закон Оукена, согласно кото­рому превышение текущего уровня безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы вызывает падение валового национально­го продукта на 2,5% в сравнении с потенциальным валовым нацио­нальным продуктом.

Уровень безработицы характеризуется нормой, которая рассчи­тывается как отношение общего числа безработных к численности рабочей силы в процентах.

Уровень безработицы = ————————-——————— х 100%.

Численность рабочей силы

Экономические и социальные последствия безработицы:

1. Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объе­мом, которое общество могло бы иметь при своих потенциаль­ных возможностях.

2. Происходит неравномерное распределение издержек безработи­цы среди различных социальных групп населения.

3. Теряется квалификация работников.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по следующим направлениям:

1. Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переподготовке через биржи труда.

2. Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть кото­рого — в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспече­ние трудовых отношений.

3. Социальная защита пострадавших от безработицы людей.

Таким образом, рыночной системе в равной мере противопока­заны и «полная занятость», и слишком высокий уровень безрабо­тицы.

Труд, как фактор производства, приносит доход в виде заработной платы. На практике заработная плата может принимать форму оплаты труда (рабочих и служащих), премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов и т.д. Как правило, термин «заработная плата» используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени- за час, день и т.п.

Различают денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Следовательно, она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%, если же цены повысятся на 10%, то реальная заработная плата — понизиться на 2%, т.е. номинальная и реальная заработные платы могут двигаться в разных направлениях.

Заработная плата существует в двух формах – повременной и сдельной (поштучной).

Повременная заработная платаопределяется продолжительностью труда и ее мерой является оплата часа труда.

При сдельной заработной платеоплачивается каждая единица произведенного продукта.

Наряду с основными формами заработной платы существуют и различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, многофакторная, участия в прибылях и т.д.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциациипо странам, регионам, различным видам деятельности, индивидуумам, по полу и расовым признакам.

Так, общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве зарубежных стран. Это объясняется тем, что в Америке спрос на труд выше по отношению к его предложению. Как отмечалось выше, спрос на труд — или на любой другой ресурс — зависит от его производительности. Следовательно, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем больше спрос на труд, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

Почему в США труд является высокопродуктивным, а заработная плата высокая? Причин несколько.

1. Капитал и технологии. Труд американских рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала (на одного рабочего приходится до30 тыс. дол. капитала в форме оборудования и зданий), причем капитала лучшего качества, технологически более совершенного, чем у большинства рабочих за рубежом.

2. Природные ресурсы. По отношению к размерам рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами.

3. Качество труда. Здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в других странах. Следовательно, даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала труд американских рабочих будет более эффективным.

4. Другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются:

а) эффективность и гибкость американской системы управления;

б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность;

в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукции массового производства.

Для предложения трудахарактерны два явления: «эффект заме­щения» и «эффект дохода». Одна и та же причина, а именно увеличение заработ­ной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

До определенного момента рост заработной платы увеличи­вает предложение труда, но после достижения максимального уров­ня предложение труда начинает сокращаться по причине дальнейшего роста зара­ботной платы.

Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тог­да придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет.

Здесь проявляется «эффект замещения».

При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы (точка 0). При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (см. рис.27).

Ставка заработной платы

W1 Спрос Предложение

О Объем занятости

Рис.27 Равновесный уровень заработной платы

Если заработная плата низкая и равна W1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников. С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат заработ­ную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения вверх ).

Однако возросшая заработная плата заставит работодателей нанимать меньшее число работников (движение по линии спро­са вниз).

Если заработная плата достигнет уровня W2, тогда предложение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут заполнить ва­кантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количе­ство желающих работать уменьшится (движение по линии предло­жения вниз). Кроме того, за меньшую заработную плату предприни­матели смогут нанять большее число работников (движение по ли­нии спроса вверх).

Большую роль на рынке труда в развитых странах в современном обществе играют профсоюзы.

. Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платынаемного работника происходит в следующих направлениях:

1. Противостояние снижению спроса на труд, путем использования лоббирования увели­чения государственных расходов на поддержку и стимулирование развития от­дельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов, а также сохранения численности работников независимо от реальной потребности работников в данный момент.

2. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде законодательного ограничения иммиграции, применения детского труда, сокращения рабочей недели, квалифицированного лицензирования на право заниматься опреде­ленным видом деятельности.

3. Повышение ставки заработной платы — это тактика, характерная для закрытых профсоюзов, (объединяющих рабочих одной профессии), которая, с одной стороны, заставляет пред­принимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство в профсоюзе путем роста вступительного взноса, увеличе­ния срока обучения профессии и т. д. При таком искусственном ограничении пред­ложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставка зарплаты устанавливается выше равновесной, и предприниматель стремится нанять только крайне необходимое число работников.

4. Открытые профсоюзы стремятся объединить рабочих разных квали­фикаций с целью также контроля над предложением труда. Используя систему заклю­чения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждают предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов проф­союза.

Источник: megaobuchalka.ru