Как понять, что тебе точно подходит работа в кадрах? Какие навыки тебе понадобятся? И чем на самом деле занимаются hr-менеджеры?
24 мая 2021
Департаменты по управлению человеческими ресурсами и HR-специалисты не только следят за оборотом документов в компаниях: они оценивают вовлеченность сотрудников в работу, разрабатывают методики развития и удержания каждого члена команды, придумывают, как привлечь лучших профессионалов. Как попасть в профессию молодым специалистам?
Прогнозы и перспективы
В ближайшие годы пул профессий сферы HR (от англ. human resources — «управление человеческими ресурсами». — Прим. ред.) будет становиться разнообразнее, интереснее и сложнее. HR-специалист стал полноценным участником всех процессов компаний. Он помогает построить команду, работать эффективнее и развиваться всему коллективу.
Это уже давно не просто «кадровик», который оформляет сотрудников на работу и подписывает заявление на отпуск.
Востребованность HR-специалистов растет каждый год. Крупные компании ищут разносторонне развитых менеджеров, а многие рекрутеры переходят на фриланс, консультируя сразу несколько проектов, или открывают собственный бизнес. Корпорации же все больше будут искать не рядового менеджера, а бизнес-партнера, который будет выстраивать стратегию подбора и развития персонала.
Роль HR Business Partner. Перспективы развития, какие ждут изменения
Направления для HR-специалиста
Специалист, способный работать с командой сотрудников, нужен в любой компании, на госпредприятии, в крупной корпорации. Небольшому бизнесу, у которого нет бюджета на штатного специалиста, могут понадобиться консультации «от случая к случаю» или помощь в формировании команды.
Сегодня наибольшее число HR-специалистов набирают крупные компании, нацеленные на долгосрочное стратегическое развитие: ритейлеры, компании, работающие в сфере недвижимости, госкорпорации, компании сырьевого сектора. В средних и малых компаниях есть один сотрудник, который берет на себя все функции HR-менеджера без ярко выраженной специализации.
Для специалистов в этой профессии сейчас существуют следующие направления:
Менеджер по персоналу. Основная черта этой специализации — ориентация на работу с людьми. В функционал такого сотрудника входит:
- поиск и подбор персонала на открытые вакансии
- адаптация и контроль прохождения испытательного срока
- разработка системы мотивации сотрудников
- планирование и анализ затрат на персонал
Инспектор отдела кадров — специалист более узкой направленности. Часто эту должность используют как синоним к HR-менеджеру, однако это не верно. В обязанности инспектора по кадрам входит в первую очередь документооборот:
- оформление нового сотрудника на работу
- перевод на другую должность или отдел
- оформление больничных, отпусков или увольнений
- ведение трудовых книжек
- ведение графиков сменности
- составление справок.
Менеджер по развитию персонала отвечает за обучение сотрудников и потенциальных соискателей. В обязанности такого сотрудника входит:
Как стать HRBP? Модель компетенций HR Бизнес партнера. Чем должен заниматься? Кому подчиняется?
- определение запросов в обучении работников и их удовлетворение
- составление учебных программ
- организация тренингов
- написание ознакомительных инструкций
C прием, перемещение, увольнение сотрудников). Через три месяца я поняла, что текущих задач мне мало, и предложила подключиться к поиску персонала для компании. Так началась моя карьера в рекрутменте.
Качества, которые понадобятся HR-специалисту
Умение сопоставлять потребности (и возможности) работодателя с желаниями соискателей. HR-специалист должен уметь договориться с кем угодно. Ему придется общаться не только с соискателями во время собеседований, но и со многими сотрудниками компании, чтобы понять, какие специалисты им нужны.
Базовые знания психологии и организационные навыки . HR-специалисту часто нужно наладить эффективную работу всех участников команды, мотивировать каждого сотрудника.
Основы права. Рекрутер должен знать делопроизводство и документооборот в сфере кадров и досконально изучить трудовое законодательство.
Желание постоянно учиться и развиваться. Сейчас для этого есть масса возможностей: онлайн-курсы, подкасты, профильные Telegram-каналы. С их помощью можно следить за тенденциями на рынке, а еще стоит постоянно изучать, чем интересуются профессионалы, с которыми предстоит работать и нанимать на работу.
Личный опыт
Юлия Санина, Head of HR сервиса Работа.ру:
Я быстро поняла, что мне интересна развивающаяся отрасль информационных технологий. Первую работу в этой сфере я нашла в 2008 году. Компания разрабатывала VAS-сервисы (value-added services — дополнительные услуги на базе телекоммуникационных сетей) для мобильного оператора из большой тройки.
С 2011 по 2019 год я отвечала за подбор персонала в крупнейших компаниях России — в «Яндексе», Rambler
Источник: thegirl.ru
Найдено заданий: 17
Описание вакансии Компания Грузчики.ру основана более 15 лет, в 2023 году произведен ребрендинг компании. Обязанности: Поддержка бизнеса по hr-направлениям: адаптация, кадровые вопросы и измен.
HR Business Partner (удаленная работа)
2 июня 2023, Samustai
з.п. не указана
Описание вакансии Обязанности: — Поддержание и оптимизация HR-процессов — Управление процессами рекрутинга и адаптации — Работа с кадрами (найм, увольнение) — Разработка программ обучения и ра.
HR Business Partner /HR BP в международную е-коммерс компанию (удаленная работа)
Idele International Group
з.п. не указана
Привет, наш будущий HR-партнер! Мы Denico международная компания по производству товаров в сегменте health https://remote-job.ru/search?search[query]=HR+business+partner target=»_blank»]remote-job.ru[/mask_link]