Входит ли стаж ИП в стаж для оплаты больничного

Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

Эта выплата зависит от его средней зарплаты за последние 24 месяца, а также периода официальной работы по контракту.

Именно поэтому у сотрудников одной и той же компании могут быть совершенно разные по размеру выплаты в случае пребывания их на больничном.

Содержание

• Основные моменты
• Как производится оплата больничного в зависимости от стажа
• Возникающие вопросы

В 2020 году несколько изменился порядок расчета больничного пособия: теперь страховой стаж гражданина выступает одним из ключевых параметров этого процесса.

Основные моменты ↑

Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками.

Стаж для больничного

Листок нетрудоспособности обеспечивает работнику два ключевых права:

1. На законных основаниях отсутствовать на рабочем месте на протяжении 3-х и более дней.
2. Получить денежную компенсацию от работодателя (за первые 5 дней) и от ФСС (за последующие дни).

После выхода на место трудовой деятельности работник передает листок нетрудоспособности бухгалтеру, который в течение 10 дней оформляет выплаты на его основании. Получает их сотрудник сразу или вместе с ближайшей зарплатой .

Работодатель оплачивает работнику все календарные дни пребывания на больничном сам и лишь потом осуществляет взаиморасчеты с ФСС.

Что нужно знать

Поскольку именно страховой стаж выступает ключевым параметром выплат по больничному листу, то любой бухгалтер должен знать, как определить этот срок.

В последней форме больничного листа, актуальной в 2020 году имеются три отдельные строки, в которых прописываются:

1. Сумма материальной компенсации, которую гражданин получает от своего работодателя.
2. Сумма выплат, перечисляемых работника из ФСС.
3. Совокупный размер платежа сотруднику на основании больничного листа за вычетом подоходного налога.

Все расчеты выплат по больничному листу осуществляются в бухгалтерии работодателя. В этом свете ее специалисты должны уметь правильно рассчитать страховой стаж работника.

Отвечая на вопрос о том, что такое страховой стаж для больничного, можно обратить внимание на следующее – это период занятости работника на официальных основаниях, в ходе которого он получал доход и делал отчисления в ФСС.

В страховой стаж не включается время прохождения воинской, дипломатической или иной службы, хотя это время и входит в состав трудового стажа.

Какое имеет он отношение

Последние поправки в законодательстве, которые были осуществлены в 2020 году установили два важных критерия:

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

1. При расчете выплат по больничному листу берется средний заработок не за 12 месяцев, как это было ранее, а за 24.
2. Чем выше страховой стаж работника, тем на больший процент выплат он может рассчитывать.

Важно помнить, что расчет среднего заработка реализуется так — суммарный доход за два предшествующих года делится на 730 (усредненный коэффициент, полученный расчетным путем).

Если в последние 2 года гражданин получал доход ниже МРОТ или не получал его вовсе – страховые выплаты по больничному листку рассчитываются по правилам МРОТ.

Что же касается страхового стажа – то он имеет важное значение, поскольку работник может рассчитывать на сумму от 60 до 100% заработка в качестве компенсации за время нетрудоспособности (Приказ Минздрава №91).

Нормативная база

Существует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета денежной компенсации по больничному листу.

В их числе такие законодательные акты РФ, как:

Приказ Минздрава №91 устанавливает ключевые правила расчета и подтверждения страхового стажа, а также его использования в деле расчета выплат по больничному листу.

Как производится оплата больничного в зависимости от стажа ↑

Учитывая, что страховой стаж сотрудника и его средний заработок – величины весьма переменчивые, то с течением времени размер выплат по больничному листу (по мере роста зарплаты гражданина и его стажа) будут меняться в сторону увеличения.

Всего выделяют три периода, характеризующие страховой стаж работника, а именно 0,5-5 лет, 5-8 лет, от 8 лет. При этом выплаты сотруднику могут составлять от 60 до 100% среднего заработка.

Что бывает при увольнении по собственному желанию во время больничного листа смотрите в статье: больничный после увольнения.

Все о больничном во время отпуска в 2020 году, читайте здесь.

Если годовой доход гражданина больше 624 000 рублей (в 2020 году), то расчет выплат по больничному листу рассчитываются, исходя из этого предельного значения.

Весь процесс расчета денежной компенсации по больничному листу можно представить в виде следующей последовательности мероприятий:

1. Установить средний заработок работника за два последних года.
2. Рассчитать среднедневной заработок (сумма делится на 730).
3. Определить размер пособия, выплачиваемого работодателем и ФСС (в зависимости от страхового стажа и числа дней пребывания на больничном).
4. Установить суммарный размер пособия и вычесть из него НДФЛ.

Выплаты, которые работник получает от работодателя и ФСС, а также суммарный размер материальной компенсации указываются на оборотной стороне больничного листка.

Какой берется стаж для начисления (подсчет)

Заполнение стажа в больничном листе осуществляет работодатель. При этом он принимает во внимание следующие ключевые правила:

1. Страховой стаж определяется для установления процента выплат работнику на основании больничного листа.
2. При начислении трудового стажа суммируются только те периоды деятельности работника, в течение которых он имел официальную занятость и отчислял взносы в ФСС.
3. Каждые 30 календарных дней официального трудового стажа выливаются в 1 полный месяц страхового стажа, а 12 месяцев трудового – в полный год страхового.

Более всего и работников, и бухгалтеров предприятия волнует вопрос — при каком стаже оплачивается 100% больничный?

Для ответа на него следует рассмотреть следующую закономерность (ст. 7 ФЗ-255):

Если работник не имел трудового стажа или же период его официальной трудовой деятельности составляет менее 6-ти месяцев, то ему выплачивается компенсация, равная МРОТ.

Процент от суммы

Установленный выше процент больничного являет собой общее значение. Однако в 2020 году существовало три варианта его применения на практике, а именно:

• болезнь или травма, которые лицо получило не в ходе своей трудовой деятельности, предусматривает следующие соотношения страхового стажа и процента среднего заработка:

• профессиональное заболевание или травма. Приобретенная в ходе трудовой деятельности, предусматривают выплату 100% среднего заработка (причем выплаты полностью берет на себя ФСС, начиная с первого дня пребывания на больничном);
• уход за больным ребенком или родственником предполагает установление тех же соотношений, что и в первом случае.

Однако в последнем случае важно учитывать такое допущение — указанные проценты среднего заработка сотруднику выплачиваются только на протяжении первых 10 дней пребывания на больничном – весь последующий период лечения родных будет оплачиваться по ставке 50% среднего заработка вне зависимости от величины трудового стажа работника.

Возникающие вопросы ↑

Когда речь идет о начислении компенсации работнику по факту пребывания его вне места своей трудовой занятости вследствие нетрудоспособности, то у работников и бухгалтеров часто возникают вполне уместные вопросы:

• входит ли период нетрудоспособности в трудовой стаж работника, если в это время он не осуществляет никаких выплат в ФСС, хотя и имеет официальное место работы;
• как рассчитать сумму выплат по больничному совместителя и в какой ситуации это придется делать;
• что делать, если гражданин не имеет трудового стажа или же последний составляет менее полугода;
• как больничный лист отражается на льготном стаже работника.

Входит ли больничный в стаж

При расчете трудового стажа работника бухгалтера должны принимать в расчет следующие временные периоды (гл. 3 ФЗ-173):

1. Деятельность лица в организациях на основании трудового договора.
2. Служба в государственных и муниципальных органах.

В настоящее время (начиная с 2002 года) даже пенсия работника рассчитывается не на основании трудового, но на базе страхового стажа.

При этом, поскольку в период временной нетрудоспособности работник не осуществляет отчислений в ФСС и ПФР, то это время не включается в страховой стаж.

Таким образом, при оценке размера компенсации по больничному листку в будущем этот период не будет суммироваться в состав общего страхового стажа.

При расчете для совместителя

Совместительство – вполне законная практика выполнения работником трудовых обязанностей сразу на нескольких должностях или в разных организациях (Гл. 44 ТК РФ).

Совместитель, как правило представляет по не основному месту работы копию больничного листка с тем, чтобы иметь право не посещать компанию в период нетрудоспособности.

Что же касается денежной компенсации, то она выплачивается сотруднику, если:

1. Он работает в данной организации уже более 2-х лет, как совместитель.
2. С его дохода работодатель делает отчисления в ФСС.

Важно также подчеркнуть, что, работая неизменно на одном и тому же основном месте и по совместительству в течение 2-х лет гражданин имеет право получать выплаты по больничному листу сразу у всех своих работодателей (ст. 13 ФЗ-255).

Пример расчета алиментов с больничного листа в 2020 году узнайте из статьи: алименты с больничного листа.

Как производится оплата больничного листа после увольнения, читайте здесь.

Образец заполнения реестра больничных листов, смотрите здесь.

Во всех же иных случаях фирмы не обязаны оплачивать больничный отпуск своих совместителей. Если работа по совместительству охватывает период менее 6 месяцев, то материальная компенсация по факту временной нетрудоспособности будет рассчитываться на базе МРОТ, как для основных работников.

Следует подчеркнуть, что работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК РФ). Исходя из этого норматива и рассчитывается среднедневной заработок совместителя.

Льготный стаж

Льготный стаж представляет собой такой порядок работы, который позволяет увеличивать искусственно реальный трудовой стаж гражданина (например, считать один год за два).

К лицам, претендующим на формирование льготного стажа относятся (ст. 68 ТК РФ):

1. Работающие в рамках вредных и опасных условий труда.
2. Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и иных зонах с экстремальными характеристиками окружающей среды.
3. Занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие в них непрерывный стаж работы.
4. Выполняющие трудовые обязанности в условиях ненормированного графика.

В этих ситуациях реальный стаж работника увеличивается в 1,5-2 раза. То же самое происходит и с их трудовым стажем, что позволяет им рассчитывать на более высокий процент компенсации по факту нетрудоспособности.

Подводя итоги, можно установить следующее — в 2020 году именно величина страхового стажа наемных работников выступает ключевым критерием определения размера выплат им по больничному листку.

Стаж указывает – какой именно процент среднего заработка будет получать работник в течение всего периода его нетрудоспособности от работодателя (первые 5 дней) и ФСС (последующий период).

При этом исчисление процента начинается с полугодового стажа. Если же работник имеет меньший период официальной трудовой деятельности, то ему будет выплачиваться компенсация, равная величине МРОТ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: buhonline24.ru

Расчет страхового стажа для больничного

В обычные рабочие дни мы мало задумываемся о своем страховом стаже. Вспоминаем о нем только в моменты, когда ушли на больничный и стали размышлять, а сколько нам выплатят за все время нетрудоспособности. При этом на размер оплаты влияет стаж. Всем известно, что расчет страхового стажа для больничного листа производит бухгалтерия.

Обычному работнику эти все вычисления не всегда понятны, так что выявить ошибку в расчетах бухгалтерии вряд ли получится. Надеяться на то, что кто-то из них захочет объяснить «что почём» тоже маловероятно.

Какие периоды относят к страховому стажу

В бланке больничного листа выделена конкретная графа «страховой стаж». В назначенных ячейках: «лет» и «месяцев» заполняется полное количество лет и месяцев официальной работы. Страховой стаж для больничного листа представляет собой полное число лет и месяцев, которое человек отработал по рабочему контракту.Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени деятельности человека, в момент которой платились страховые взносы от его дохода. К данному времени относятся следующие периоды:

• деятельность в рамках трудового договора с обязательными отчислениями из дохода сотрудника денежных средств в страховой фонд;
• прохождение государственной службы, как гражданской, так и муниципальной;
• время заболевания, беременности, материнства и т.п., когда человек подлежал обязательному социальному страхованию;
• частная практика адвокатов, детективов, юристов, деятельность бизнесменов с обязательными отчислениями в ФСС РФ.

Обращаем внимание, что теперь страховой стаж не содержит ранее входящие периоды:

• служба в армии;
• обучение в ПТУ;
• служба в правоохранительных органах и т.п.

Имейте ввиду, что трудовой страховой стаж рассчитывается исключительно по записям в трудовой книжке. Если вы работали неофициально, и существует стаж работы не занесенный в нее, то необходимо будет предоставить список запрошенных бухгалтерией бумаг, после чего вам зачтут непрописанный период.

Учимся считать страховой стаж для больничного листа

Чтобы посчитать требуемую сумму, нам будут нужны трудовая книжка и калькулятор. Для вычисления средней заработной платы необходимо сумму, которая начислена за взятый расчетный период, поделить на 730. В сумму заработка входят все платы сотруднику, включая помимо официальной части зарплаты также премиальную с учетом, что с нее так же были произведены отчисления в страховой фонд.

Также сумма не должна превышать установленную часть для начисления взносов. Максимальная сумма меняется каждый год, потому информацию об изменениях необходимо узнавать непосредственно у руководства или в бухгалтерии организации. Выплата за время нетрудоспособности зависит от времени работы:

• до 6 месяцев – в ситуации, когда трудовой страховой стаж у сотрудника не превышает полугода, начисление больничных исходят из минимальной заработной платы. Эта сумма изменяется довольно часто, поэтому ее точность также следует уточнять в бухгалтерии;
• до 5 лет – имея стаж работы меньше 5 лет, сотрудник может надеяться на выплату в размере 60% от среднего дневного заработка;
• 5-8 лет – в случае стажа работы в рамках 5-8 лет оплата больничного листа производится в размере 80% от суммы заработка;
• более 8 лет – в данной ситуации вам обязаны оплатить 100% суммы вашего заработка за период болезни.

Важно знать, что беременным женщинам должны оплачивать также 100% суммы средней заработной платы даже в случае, если стаж работы на данном месте не превышает полугода. Это исключение также относится к работникам, получившим травму во время работы. Для этих ситуаций страховой стаж не важен.

Расчет выплат

Чтобы подсчитать совокупность денежных средств, которую вам должны заплатить за больничный, также помимо правил расчета страхового стажа для больничного листа необходимо знать среднюю зарплату за один день или час. Учтите, что выходные, праздники, выпавшие на время нетрудоспособности, не оплачиваются. Но если заболеть пришлось в период отпуска, то оплата обязательна, и в таком случае отпуск должны продлить или перенести.

В случае, когда прежний работник организации получил бланк больничного в течение трех месяцев после увольнения, он обладает правом на получение материального пособия от бывшего работодателя. Причины его увольнения и срок пребывания на больничном значения не имеют. Если стаж работы в организации был более 6 месяцев, то выплатить должны 60% от средней зарплаты, если меньше 6 месяцев, то минимальную сумму оплаты труда. Бывшему сотруднику достаточно будет иметь при себе больничный лист. Никаких других документов, согласно законодательству, не требуется.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Поделитесь в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку статье о ведении ИП, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность — это анонимно и всем видно.

Источник: biznes-prost.ru