Стаж для больничного, расчет стажа для больничного, оплата больничного от стажа, минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности.
Больничный стаж – это этап, в течении которого гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности. Для получения такого пособия, работнику необходимо предоставить работодателю больничный лист нетрудоспособности. У больничного листа существует свой стандарт, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.
Больничный лист подтверждает, что трудящийся отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На основании больничного листа работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему
Стаж для больничного листа.
Стаж для больничного листа — это периоды, в течении которых работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, а основанием для подобных выплат являлся больничный лист. Оформлять больничные листы имеют право не все медицинские организации. Для оформления и выдачи больничных листов у медицинского учреждения должна присутствовать лицензия на осуществление медицинской деятельности, а так же лицензия на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).
Больничный лист оформляется в нижеперечисленных случаях:
- заболевание (повреждение частей тела) работника;
- заболевание члена семьи, который требует ухода;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
Больничный лист нетрудоспособности не оформляется и не выдается работникам, осуществляющим трудовую деятельность по трудовым договорам, а так же на этапе отпуска по уходу за ребенком, в течении которого работник не может выполнять свои служебные обязанности или находится на дому.
Расчет стажа для больничного листа.
Расчет стажа для больничного листа – это процесс вычисления, который включает в себя определение расчетного периода, страхового стажа работника, а так же расчета среднего заработка работника.
1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью либо травмой выплачивается:
- за первые 3 дня – (оплачивает страхователь);
- за оставшийся период, начиная с четвертого дня наступления временной нетрудоспособности – (оплачивает бюджет Фонда социального страхования РФ).
В случаях, когда временная нетрудоспособность наступила по причинам:
- ухода за болеющим членом семьи,
- карантином,
- протезированием,
- лечения в санатории.
Пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня наступления нетрудоспособности.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, иными словами за полный период, на который выдан больничный лист нетрудоспособности.
Однако у данного правила существует свое исключение, к примеру: пособие по временной нетрудоспособности не начисляется за этапы отстранения работника от работы в соответствии с законом РФ, если за данный этап работнику не выплачивается заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
В 2017 году страховой стаж не менялся и по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:
- менее 5 лет, размер больничного при этом будет составлять 60% среднего заработка;
- от 5 — 8 лет, размер больничного при этом будет составлять 80% среднего заработка;
- 8 лет и более, размер больничного при этом будет составлять 100% среднего заработка.
Больничный стаж учитывается в соответствии с данными, которые представлены в трудовой книжке. В случае утери работником данного документа, стаж рассчитывается по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Такой расчёт разрешен правилами (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Когда у работника отсутствует трудовая книжка, договор, либо справки, то в отделении ПФР можно запросить сведения о заработной плате сотрудника.
4. Для того чтобы вычислить средний заработок сотрудника, необходимо найти и просуммировать все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в двух предыдущих календарных годах.
5. Пособие, которое начисляется в период больничного стажа, рассчитываются исходя из средней зарплаты застрахованного лица, которая рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, либо другой деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
6. Средняя дневная зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Минимальный размер пособия по нетрудоспособности.
Минимальный размер пособия по нетрудоспособности – это минимальная, утвержденная законодательством сумма, которая выплачивается работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в период больничного стажа. Часто возникают ситуации, при которых работник не имел заработка за 2 предыдущих года, либо имел средний заработок, который рассчитан за этот период. В итоге, при расчетах за полный календарный месяц, размер пособия по нетрудоспособности получится ниже минимального размера зарплаты. В данном случае, пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера заработной платы.
С 1 июля 2017 года МРОТ будет составлять 7 800 рублей в месяц. Следовательно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменится.
Максимальный размер пособия по нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по нетрудоспособности – это максимальная, сумма, которая выплачивается работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в период больничного стажа. Закон не предусматривает понятие «максимального размера дневного или месячного размера пособия». При этом предел максимального размера пособия все же есть, но более корректно было бы сказать что, что законом определен порядок подсчета максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. Проще говоря, сумма, из которой рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Делаем вывод:
В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть более, чем 1901 рубля 37 коп.
Источник: www.calc.ru
Входит ли больничный лист в трудовой стаж
Зачастую перед кадровыми работниками встает вопрос, принимать ли в учет то время, которое сотрудник болел. Мы постараемся найти ответы с учетом всех тонкостей. Из статьи вы сможете узнать, входит ли больничный лист в трудовой стаж, в страховой стаж, и что делать в каждом из случаев.
Вас заинтересует: Кредиты наличными только по паспорту в 2021 году
Входит ли больничный лист в стаж
Ответ на данный вопрос зависит от того, какой именно стаж имеется в виду. Если мы говорим про общий трудовой стаж работника, то нет.
Общим трудовым стажем считается общая продолжительность трудовой, другой общественно полезной деятельности. Данный стаж не зависит от имеющихся в трудоустройстве перерывов.
Отметим, что ранее на самом деле использовался общий стаж для назначения пенсионной выплаты, периоды пребывания на больничном у трудоустроенных работников не прерывали рабочий стаж. Общий стаж за период с 1 января 2002 года по 31 декабря 2014 года учитывается и сегодня, однако лишь в отдельных ситуациях: для получения инвалидности либо пособия по утере кормильца и пенсии за выслугу лет.
С 1 января 2015 года он утратил фактическое значение, однако некоторые организации продолжают отражать общий период работы сотрудника в личных делах и при оформлении определенных справок о работе, в частных расчетах, если локальными нормативно-правовыми актами установлены надбавки, их сумма будет зависеть от общего стажа работника.
Входит ли больничный в стаж работы – зависит от факта трудоустройства
- Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ.
- Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
- Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
За непосредственное начисление пособия на период временной нетрудоспособности ответственен Фонд социального страхования. На основе периода, в течение которого перечислялись страховые взносы после 1 января 2002 года, а также на основе общих отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывается величина причитающегося больничного пособия.
Больничный лист включается в трудовой стаж при обязательном соблюдении определенного условия. Чтобы случай заболевания сотрудника был признан страховым, требуется, чтобы человек являлся официально трудоустроенным либо вел иную трудовую деятельность, при которой предполагается перечисление средств в Фонд соцстраха. Если в период заболевания он нигде не был официально устроен, а работодатель каждый месяц не перечислял страховые взносы, то рассчитывать на оплату пособия на период временной нетрудоспособности он не сможет. В этой ситуации больничный лист в стаж работы не входит.
Включается ли больничный лист в трудовой стаж
Давайте поймем, входит ли больничный в трудовой стаж, если понятие «трудовой стаж» рассматривать до 1 января 2002 года. Все периоды нетрудоспособности включались в стаж, поскольку сотрудник являлся официально трудоустроенным, пребывая на больничном. После 2002 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности и расчета пенсии принимается в учет лишь страховой стаж. При отождествлении трудового и страхового стажа период пребывания на больничном не включается ни в тот, ни в другой стаж, потому в этом случае больничный не входит в трудовой стаж.
Входит ли больничный в страховой стаж
- общий трудовой;
- непрерывный;
- специальный;
- стаж работы по специальности;
- страховой стаж для назначения пенсии;
- страховой стаж для назначения больничного пособия.
К страховому стажу для листка нетрудоспособности относят все периоды, в течение которых делались отчисления в Фонд социального страхования:
- работа по трудовому договору;
- период муниципальной, гражданской службы;
- период прохождения военной, другой службы, перечисленной в федеральном законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1;
- периоды другой деятельности, если в течение данного времени работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.
- при стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывается в соответствии с МРОТ;
- при стаже 5 лет платится 60% от среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
- при стаже более 8 лет — 100%.
Вас заинтересует: Банки, которые дадут кредит почти без отказа
Входит ли больничный лист в стаж для начисления пенсии
Больничный лист входит в страховой стаж, однако в страховой стаж для начисления пенсии входят лишь те периоды пребывания на больничном, в период которых человек являлся официально трудоустроенным либо осуществлял другие виды деятельности и отчислял деньги в Фонд соцстраха (Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ). Все прочие случаи являются нестраховыми и не учитываются в общий стаж для расчета.
В трудовой стаж входят все периоды, в течение которых работник осуществлял активную трудовую деятельность, являлся официально трудоустроенным либо занимался другими видами деятельности, отчисляя страховые взносы в Фонд соцстраха.
До новой пенсионной реформы в 2002 году пенсии рассчитывались в соответствии с общим количеством отработанных человеком лет. Пребывание работника на больничном включалось в общий трудовой стаж. Новая пенсионная реформа вступила в действие с января 2002 года. Величина пенсии на данный момент зависит от величины перечисленных страховых взносов.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается лишь налогом НДФЛ. С больничных выплат не осуществляется перечисление денежных средств в Пенсионный фонд. Потому весь период отсутствия работника на работе по причине заболевания не входит в трудовой стаж для начисления пенсии.
Источник: bankiclub.ru
Как посчитать стаж для больничного листа?
Стаж для больничного листа имеет большое значение, поскольку в зависимости от его величины и производятся выплаты.
Как выдается больничный лист?
Поскольку лист временной нетрудоспособности дает право на денежную компенсацию за период «прогулов», государство старается контролировать их выдачу, чтобы избежать подделок и махинаций с выплатами. Поэтому больничные листки выдают только специалисты, получившие одобрение Фонда социального страхования.
При этом стаж для больничного листа роли не играет: листок выдадут в любом случае, хоть есть страховой стаж, хоть нет, хоть он длинный, хоть всего месяц. Если пациент явно болен, врач обязан назначить ему лечение и выписать листок временной нетрудоспособности, а подсчет стажа для больничного – это уже дело работодателя.
Что необходимо, чтобы получить больничный лист?
Для того чтобы врач выписал больничный лист, достаточно просто заболеть и обратиться к специалисту. При себе нужно иметь паспорт или иной документ с фотографией, который подтвердит вашу личность.
Листок временной нетрудоспособности вам выпишут в любом случае – чтобы подтвердить на рабочем месте, что вы были больны, не прогуливали. Но только стаж для оплаты больничного листа даст вам право на денежную компенсацию по выходу на работу.
Как рассчитывается больничный лист?
Наверняка всем известно, что при начислении выплат по временной нетрудоспособности важны три фактора:
- продолжительность периода нетрудоспособности;
- страховой стаж работника;
- средняя заработная плата работника за два последних календарных года.
Стаж для начисления больничного листа, может, самый важный параметр из этих трех.
Продолжительность периода нетрудоспособности
В зависимости от характера болезни или травмы может понадобится долгое время, чтобы полностью восстановиться. Больничный лист выдают на весь этот период: либо сам специалист, либо врачебная комиссия – если для выздоровления потребуются несколько месяцев. При этом все дни будут оплачены, и стаж работы для больничного не важен: вне зависимости от его наличия больничный выпишут на тот срок, который продиктует болезнь или травма.
Средняя заработная плата
Дни временной нетрудоспособности оплачиваются из расчета среднемесячного заработка. При этом для расчета берутся последние два года. Стаж работы для больничного в данном случае важен лишь в той мере, что работник за последние два года ежедневно ходил на работу – без больничных, прогулов, длительных отпусков за свой счет и тому подобного.
Страховой стаж работника
Расчет стажа для больничного листа едва ли не самое важное, потому что от этого зависит, сколько от средней заработной платы работник получит на руки (вне зависимости от того, идут ли выплаты за счет работодателя, или за счет Фонда социального страхования).
Процент оплаты больничного от стажа следующий:
- сто процентов – если стаж составляет более восьми лет;
- восемьдесят процентов – если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми лет;
- шестьдесят процентов – если стаж составляет менее пяти лет.
А как же происходит оплата больничного по стажу, если он, например, всего месяц? Во всех случаях, когда стаж составляет менее полугода, оплата производится по значению минимального размера оплаты труда. В этом случае процент больничного от стажа не зависит.
Как рассчитывается страховой стаж?
Любой работодатель и бухгалтер должен знать, как рассчитать стаж для больничного, поскольку начисления для выплат производит именно работодатель. В больничном листе для работодателя отведена специальная графа, в которую он вносит сведения об организации и подробный расчет выплат по временной нетрудоспособности, куда входит и стаж по больничному.
Под страховым стажем понимается период трудовой занятости работника – время, когда он был официально трудоустроен и производил отчисления в Фонд социального страхования. При этом в общий трудовой стаж при расчете больничного входят нестраховые периоды – периоды прохождения военной и иной, предусмотренной законом службы. Эти временные промежутки не считаются в страховой стаж.
Надеемся, наша статья помогла вам ответить на вопрос как посчитать стаж для больничного.
Источник: ipinform.ru