Виды инструктажей для ИП

Все инструктажи по охране труда (ОТ), пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций, включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники — из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы — из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения.

ВАЖНОЕ про виды инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по ОТ и ПБ или лицо, на которые приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда

виды инструктажей по охране труда

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ. Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
с работниками, переведенными из другого подразделения;
с работниками, приступающими к новому виду работы;
командированными на предприятие и временными работниками;
со строителями, временно работающими на территории предприятия;
с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Виды инструктажей

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В инструктажи по охране труда входят также повторные инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

введения новой или переработанной нормативной документации;
замены оборудования или изменения технологического процесса;
нарушения работником правил ОТ;
требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с повторными инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение повторных инструктажей.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

производства работ по наряду или специальному распоряжению;
выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, повторного и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Источник: staradm.ru

Какие виды инструктажа по охране труда проводятся работодателем?

Каждый работник за свою трудовую деятельность обязательно проходит инструктаж по охране труда. Причины проведения инструктажей разные — в зависимости от обстоятельств. Из материала узнаете, какие бывают виды инструктажей по охране труда, от чего зависят и как их документально оформить.

Что такое инструктаж по охране труда

рассказать работнику о правилах безопасного поведения на работе;
научить соблюдать меры обеспечения безопасности и снижения риска производственных травм;
знать, как действовать при чрезвычайном происшествии;
оказывать первую помощь при необходимости.

Инструктаж проводят как на производствах, так и в офисах. Размер компании и организационно-правовая форма компании значения не имеют. Обязанность работодателя инструктировать сотрудников нормам и правилам безопасного труда закреплена в ст. 225 ТК РФ.

В штате крупных предприятий и организаций, как правило, присутствует должность специалиста (инструктора) по ОТ. В небольших компаниях эту функцию возлагают на кого-либо из работников, например, на кадровика.

Для обеспечения грамотности, корректности, эффективности проводимого обучения в области безопасности и охраны труда ответственные за инструктаж лица руководствуются следующими документами:

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29;
Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст;
отраслевыми и межотраслевыми нормативные акты;
внутренними документами работодателя.

Виды инструктажей

Первый из перечисленных выше нормативных актов рассказывает о пяти видах инструктажей в области ОТ:

вводный;
первичный;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Какой из этих видов инструктажей следует провести с работником (работниками), зависит от обстоятельств, определенных событий. По сути они сводятся к одному и тому же: предупреждению о возможных опасностях, факторах риска, обучению поведению в опасных ситуациях, при происшествиях.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Вводный инструктаж

Название вводного инструктажа говорит само за себя. Через него проходят все прибывшие в компанию работники. Прикомандированные, практиканты — не исключение (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Руководитель также проходит вводный инструктаж по ОТ, причем одновременно инструктирует сам себя.

Вводный трудоохранный инструктаж — это базовая часть безопасной трудовой деятельности на любом предприятии, на которой воспитывается отношение сотрудника к соблюдению правил и норм безопасности на производстве. На вводном обучении по ОТ знакомит работника с:

особенностями производства;
законодательством и локальными актами в сфере ОТ;
возможными опасностями;
противопожарной безопасностью;
методами оказания первой помощи;
эвакуационными выходами и т. д.

Программа вводного инструктажа утверждается работодателем, но разрабатывается на основе действующих федеральных (региональных, муниципальных) нормативных актов с учетом отраслевой специфики.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж — это ознакомление сотрудника с мерами безопасности на рабочем месте. Он призван научить сотрудника, как не подвергнуть риску и опасности себя и своих коллег.

Проводят первичную подготовку непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельной работы (п. 2.1.4 Порядка № 1/29):

со всеми новыми работниками, включая, удаленных работников, совместителей, трудящихся по срочному трудовому договору;
с переведенными из другого подразделения работниками;
с работникам, кому поручена новая работа;
с прикомандированными, стажерами, практикантами.

Допускается проведение группового первичного обучения на одном рабочем месте для одинаковых должностей и сотрудников с идентичными обязанностями.

Проводить первичный инструктаж уполномочены руководители подразделений по программам, разработанным на базе действующего законодательства, локальных актов, технической и технологической документации. Перечень вопросов и тем для первичной подготовки аналогичен вводному, но отличается тем, что более конкретен, рассказывает об опасностях конкретного оборудования и того места, на котором предстоит работать вновь прибывшему. Здесь же рассказывают о том, как содержать рабочее место в безопасности, как без риска для жизни и здоровья передвигаться по производственному помещению (площадке, цеху и т. д.), возможных ЧП.

Первичный трудоохранный инструктаж проходят занятые в производственном процессе работники — те, кто работает:

на станках, механизмах, электрооборудовании;
с сырьем, материалами.

Работодатель утверждает перечень должностей, которым не требуется прохождение первичного инструктажа. Среди них могут быть работники, не связанные с эксплуатацией и производством, хранением и использованием в работе сырья и материалов.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по ОТ обязаны проходить все те работники, что и первичный. П. 2.1.5 Порядка № 1/29 устанавливает периодичность — 1 раз в 6 месяцев (то есть не реже, чем каждые полгода). Чаще инструктировать работников можно, реже — только по разрешению профсоюзной организации либо контролирующего органа.

Цель проста — освежить в памяти возможно забытые нормы и правила безопасности в работе. По содержанию повторный инструктаж одинаков с первичным. Проводится лично с каждым или с группой работников.

Внеплановый инструктаж

Из названия понятно, что этот вид инструктажа проводится не по графику, а в случае наступления определенных событий:

30-дневная пауза в работе для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах;
2-месячный перерыв — для остальных;
изменения в технологических процессах, производстве (новое оборудование, инструменты, модернизация старого оборудования);
авария, ЧП на производстве, вызванные несоблюдением норм ОТ;
изменения законодательства в сфере ОТ;
по требованию контролирующих органов;
по решению руководителя.

Внеплановые обучение и подготовка, как и предыдущие виды инструктажа, могут проводиться и персонально на рабочем месте, и для группы работников в общем помещении (например, в актовом зале или специальном помещении, оборудованном наглядными материалом, информационными стендами).

Целевой инструктаж

Этот вид трудоохранного инструктажа проводят, когда перед работниками стоит разовая конкретная цель:

ликвидация последствий чрезвычайных происшествий;
участие в проведении массовых мероприятий;
выполнение работ, требующих оформление допусков, разрешений и т. д.

Как проводят инструктаж по охране труда

Вне зависимости от вида инструктажа, его проведение осуществляется по утвержденной программе.

На первичном, повторном, целевом и внеплановом инструктажах рекомендуется не только ознакомить работников с теорией в области ОТ, но и продемонстрировать методы и способы соблюдения безопасности, оказания помощи на практике, на наглядных пособиях.

Каждый инструктаж заканчивается своеобразным мини-экзаменом (отчетом) по усвоенному материалу. Если при проверке выявлено низкое знание норм безопасности и ОТ, работника отстраняют от производства до прохождения повторного инструктажа и усвоения материала.

Любое обучение подлежит регистрации. Данные о проведенном вводном инструктаже фиксируются в специальном журнале (форма А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015).

Запись состоит из:

даты проведения инструктажа;
личных данных, должности, подразделения инструктируемого;
фамилии и инициалов работника, проводившего инструктаж;
личных подписей обеих сторон.

Факт проведения инструктажа как целевого, так и внепланового, повторного, первичного необходимо отражать в форме А.4 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015. Кроме того, информацию о проведенном трудоохранном инструктаже следует внести в личную карточку работника.

Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите формы документов:
– образец журнала регистрации вводного инструктажа;
– образец личной карточки прохождения обучения безопасности труда.

Подводим итоги

Трудоохранный инструктаж — это основа основ обеспечения безопасности как офисных работников, так и трудящихся на производствах.
Работодатель обязан инструктировать и знакомить с правилами безопасности всех прибывающих в компанию работников.
Работники обязаны освежать знания в области охраны труда каждые 6 месяцев.
Если работник демонстрирует низкий уровень знаний в области безопасности и ОТ, его отправляют на повторный инструктаж.
В ряде случаев предусмотрен дополнительный инструктаж: целевой, внеплановый.
Факт проведения любого инструктажа заносят в специальный журнал.

Читайте также: Содружество ИП что это

Источник: blogkadrovika.ru

Инструктаж по охране труда — ответственные лица и порядок проведения

Работодатель полностью несет ответственность за безопасность труда. Разберемся, какие бывают виды инструктажей, порядок их применения.

Инструктаж по охране труда и технике безопасности

Руководство предприятий, согласно приказу №30 Госнадзорохрантруда от 04 апреля 1994 г. в зависимости от особенностей производства разрабатывает и утверждает типовые положения о подготовке, контроле умений работников, формируют планы-графики.

На основании утвержденного 23 декабря 1993 г. приказа Госнадзорохрантруда № 196 принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, выполняющие их проходят от одного раза в год узкоспециальное обучение и проверку знаний по ОТ.

Виды инструктажа

По периодичности:

вводный;
первичный;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Программа рассчитана на:

только что трудоустроенных, будь то постоянная или временная основа, вне зависимости от образования, стажа по профессии, должности;
командированных на предприятие и принимающих активное участие в производстве;
водителей транспортных средств, которые заезжают на территорию организации впервые;
прибывших на практику учащихся, студентов;
воспитанников учреждений.

Кто и как проводит инструктаж

Ответственное лиц0 – инженер по охране труда (ОТ).

Для регистрации факта проведения обучения должен быть специальный журнал.

Первичный – на рабочем месте, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями:

новоприбывшими на предприятие;
переведенными из одного подразделения (цеха) в другое;
выполняющими новую функцию;
командированными – непосредственными участниками производственного процесса;
прибывшими на практику – перед каждой новой темой в процессе профессиональной подготовки;
членами секций, кружков.

Этот вид обучения проводят как с одной персоной, так и группой лиц общей направленности деятельности согласно программе на основании требований инструкций, иных нормативных актов, технической документации.

За его разработку отвечает руководитель цеха (участка, отдела), после согласовывает с начальником службы ОТ, а глава предприятия, учебного учреждения или структурного подразделения утверждает.

Повторный инструктаж по ОТ проводят с такой периодичностью: для опасных работ – 1 раз в квартал, для других – в полгода. Также проходит с одним сотрудником либо группой.

введение в действие новых или отредактированных нормативно-правовых актов, внесение дополнений к ним;
изменения в технологическом процессе, реконструкция оборудования, инструментов, исходных материалов, сырья, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
нарушение ТБ в данной области, что может повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
требования органа гос.надзора за ОТ, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, когда обнаружен факт пользования опасными методами или незнания нормативных актов в этой области;
перерыв в деятельности 1 месяц и более – при работах с высоким уровнем опасности, при остальных – превышающий 2 месяца.

Внеплановый инструктаж также проводится с одним человеком или группой.

Целевой осуществляется в следующих случаях:

выполнение разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, за пределами цеха или предприятия);
ликвидация стихийного бедствия или аварии;
при оформлении нарядов-допусков, разрешений;
экскурсии на предприятии.

Непосредственный руководитель (начальник цеха, участка, мастер, инструктор по производственному обучению) отвечает за проведение любого вида инструктажа. Результат – устный опрос, а также проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков, безопасных для работников методов труда.

Ответственное лицо делает в журнале отметку о контроле знаний. Подписи в соответствующих графах лица инструктируемого и инструктирующего обязательны. Отвечающий за ведение документа должен его пронумеровать, прошить, скрепить печатью.

Экземпляр инструкции выдается сотруднику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.

Источник: ktovdele.ru