Включается ли стаж ИП при расчете больничного

Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:

1. Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
2. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
3. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации. Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению. Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.

Стаж для больничного

Если гражданин в период болезни не имел узаконенных трудовых отношений с организацией или предприятием и ежемесячно не перечислял в Фонд взносы, то и рассчитывать на оплату больничного и учет этого периода общий трудовой стаж он не может по закону.

Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:

• не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
• 60% от оклада за месяц – пять лет;
• 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
• 100% оклада за месяц – более восьми лет.

Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Какие периоды включены в стаж работы по закону

В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

• период ухода за ребенком до возраста трех лет;
• прохождение военной службы;
• ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
• периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
• оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
• безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.

По новой пенсионной реформе, вступившей в силу с января 2002 года, размер пенсии зависит от перечисляемых гражданином страховых взносов. При назначении пособия по временной нетрудоспособности она облагается лишь налогом НДФЛ. Отчисления с больничных выплат в Пенсионный Фонд не предусмотрены, поэтому при расчете пенсионных выплат периоды отсутствия на работе по болезни должны быть изъяты из общего количества рабочих дней.

Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.

Источник: pravo.team

Как учитывается стаж работы при больничном

Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней.

• Стаж для больничного листа рассчитывается с учетом полных годов и месяцев работы
• Непрерывный трудовой стаж влияет на получение пособия по временной нетрудоспособности и льгот
• Размер пособия зависит от непрерывной работы на данном предприятии или в организации
• Для больничных листов, вводимых с первого числа, стаж рассчитывается с первого числа
• Оплата больничного зависит от величины стажа и может составлять от 60% до 100% среднего заработка
• В страховой стаж входят периоды трудового договора, государственной и муниципальной службы и деятельности, подлежащей социальному страхованию
• Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий
• Свой трудовой стаж можно узнать через выписку из лицевого счета на сайте ПФР, обращаясь лично в ПФР или получив выписку Почтой России.

1. Что не входит в стаж для расчета больничного
2. Как влияет непрерывный стаж на больничный
3. Какой стаж учитывается при начислении больничного общий или непрерывный
4. Где заполняется стаж в больничном листе
5. Какой стаж нужен для оплаты больничного
6. Какой стаж учитывается при больничном
7. Как стаж влияет на больничный
8. Как правильно считать стаж для больничного листа
9. Какой стаж учитывается при расчете больничного

Что не входит в стаж для расчета больничного

В страховой стаж входят все периоды, когда сотрудник получал доход, с которого уплачивались взносы на соцстрахование. Если у человека был доход, взносы с которого не уплачивались, этот период в стаж не входит.

Как влияет непрерывный стаж на больничный

Непрерывный трудовой стаж влияет на получение пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных выплат к заработной плате и иных льгот, установленных специальными нормативными правовыми актами.

Какой стаж учитывается при начислении больничного общий или непрерывный

Размер пособия по временной нетрудоспособности прежде всего зависит от непрерывного трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Где заполняется стаж в больничном листе

Для больничных листов, вводимых с первого числа, стаж рассчитывается так же с первого числа. В таком случае информация о страховом стаже сотрудника заполняется. Это также отображается во вкладке Трудовая деятельность.

Какой стаж нужен для оплаты больничного

Если величина стажа: менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка; от пяти до восьми лет — 80 % среднего заработка; более восьми лет — 100 % среднего заработка.

Какой стаж учитывается при больничном

В страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как стаж влияет на больничный

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Как правильно считать стаж для больничного листа

Где узнать свой трудовой стаж:

1. Заказать выписку из лицевого счёта на сайте ПФР. Для авторизации используйте учётную запись Госуслуг
2. Лично обратиться в ПФР. Записаться на приём можно онлайн, заполнив форму на сайте
3. Получить выписку Почтой России. Запрос лучше отправлять заказным письмом.

Какой стаж учитывается при расчете больничного

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

25.05.2023 Как учитывается стаж работы при больничном

Стаж работы является важным фактором при начислении пособия по временной нетрудоспособности, также известного как больничный лист. При этом для расчета стажа учитываются полные годы и месяцы работы, а не календарные периоды. Непрерывный трудовой стаж влияет на получение дополнительных выплат и льгот, установленных специальными нормативными правовыми актами.

Однако, не все периоды, когда сотрудник получал доход, входят в стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Только те периоды, когда сотрудник получал доход, с которого уплачивались взносы на социальное страхование, входят в страховой стаж. Если у человека был доход, взносы с которого не уплачивались, то этот период не учитывается при начислении пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении или организации. Если стаж сотрудника менее пяти лет, выплаты составят 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет, выплаты составят 80% от среднего заработка, а при стаже свыше восьми лет — 100% от среднего заработка.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды другой деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Период временной нетрудоспособности включается в стаж для расчета пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору. Для того чтобы узнать свой трудовой стаж, можно заказать выписку из лицевого счета на сайте ПФР, лично обратиться в ПФР или получить выписку Почтой России, запросив ее заказным письмом.

Источник: medreg39.ru

Как правильно считать страховой стаж для больничного листа?

Размер пособий по больничному листу зависит от страхового стажа. Как правильно считать страховой стаж для больничного листа? Какие периоды работы включаются в страховой стаж? Какими документами работник должен подтвердить периоды работы?

Прежде всего, от страхового стажа зависит размер пособия, выплачиваемого в случае заболевания или травмы работника, а также в связи с уходом за больным членом.

При заболевании (кроме профессионального заболевания и несчастного случая на производстве) или травме самого работника пособие выплачивается в следующем размере (п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, далее по тексту – Закон №255-ФЗ):

• 60% среднего заработка, если страховой стаж работника до 5 лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.

Если речь идет об уходе работника за ребенком, то размер пособия зависит еще и от возраста ребенка и вида лечения (амбулаторно или стационарно, пп.2 и пп.3 п.3 ст.7 Закона №255-ФЗ).

НАПРИМЕР

При уходе за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно, пособие назначается работнику в следующем размере:

• 60% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника до 5 лет;
• 80% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
• 100% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.

Продолжительность страхового стажа (полные годы и полные месяцы) проставляется в больничном листе работника (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 г. №14-03-18/15-12956).

Как рассчитать страховой стаж

Следует различать понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж». В страховой стаж засчитывается время уплаты страховых взносов (ст.3 Федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»).

В страховой стаж включаются периоды:

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Минздавсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91, далее по тексту – Правила).

Образец расчета страхового стажа

Алгоритм расчета стажа заключается в следующем:

Шаг 1. Определить количество полных лет и полных месяцев в трудовом периоде.

Шаг 2. Перевести полные месяцы в полные годы.

Расчет: 12 месяцев = 1 год.

Шаг 3. Определить количество календарных дней в неполных месяцах.

Шаг 4. Перевести календарные дни, которые не попали в полные месяцы, в полные месяцы.

Расчет: 30 календарных дней = 1 месяц.

Шаг 5. Рассчитать общее количество лет, месяцев и дней.

НАПРИМЕР

Работник компании с 20 по 24 марта 2017 г. находился на больничном.

В трудовой книжке работника указаны следующие периоды трудовой деятельности: с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г., с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г., с 26.10.2015 г. по настоящее время.

Страховой стаж для больничного листа нужно определять на день, который предшествует наступлению нетрудоспособности работника.

По условиям данного примера рассчитываем стаж по состоянию на 19 марта 2017 г.

-с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г. у работодателя АО «Лютик»:

Определяем полные годы: 2009,2010,2011,2012 г. – 4 года.

Определяем полные месяцы: 11 месяцев (с февраля 2008 г. по декабрь 2008 г.) + 3 месяца (с января 2013 г. по март 2013 г.) = 14 месяцев.

Переводим месяцы в годы: 14 месяцев = 1 год + 2 месяца.

Итого у работодателя АО «Лютик» страховой стаж составил: 4 года + 1 год + 2 месяца = 5 лет 2 месяца.

-с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г. у работодателя АО «Цветочек»:

Определяем полные годы: 2014 г. – 1 год.

Определяем полные месяцы: 7 месяцев (с июня 2013 г. по декабрь 2013 г.) + 8 месяцев (с января 2015 г. по август 2015 г.) = 15 месяцев.

Переводим месяцы в годы: 15 месяцев = 1 год + 3 месяца.

Определяем календарные дни в неполных месяцах: 5 кал.дней (в мае 2013 г.) + 8 кал.дней (в сентябре 2015 г.) = 13 кал.дней.

Итого у работодателя АО «Цветочек» страховой стаж составил: 1 год + 1 год + 3 месяца + 13 календарных дней = 2 года 3 месяца 13 кал.дней.

-с 26.10.2015 г. по 19.03.2017 г. у работодателя ООО «Незабудка»:

Определяем полные годы: 2016 г. – 1 год.

Определяем полные месяцы: 2 месяца (с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г.) + 2 месяца (с января 2017 г. по февраль 2017 г.) = 4 месяца.

Определяем календарные дни в неполных месяцах: 6 кал.дней (в октябре 2015 г.) + 19 кал.дней (в марте 2017 г.) = 25 кал.дней.

Итого у работодателя ООО «Незабудка» страховой стаж составил: 1 год + 4 месяца + 25 кал.дней = 1 год 4 месяца 25 кал.дней.

Общий стаж для расчета больничного листа работника составил:

5 лет 2 месяца + 2 года 3 месяца 13 дней + 1 год 4 месяца 25 дней = 8 лет 10 месяцев 8 дней.

(13 дней + 25 дней = 1 месяц + 8 дней).

Документы для расчета страхового стажа

Перечень документов, подтверждающих страховой стаж работника, приведен в разделе 2 Правил. Основным источником о стаже информации является трудовая книжка работника, а при ее отсутствии — письменные трудовые договоры, справки с места предыдущих мест работы, выписки из приказов и лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

Источник: rosco.su