Влияет ли ИП на зарплату

Источник: ООО «Небо» В этом году в России повысили минимальный размер оплаты труда. По закону работодатели не имеют права платить сотрудникам меньше. Рассказываем, как выплачивать зарплату в 2022 году, чтобы избежать штрафов.

Как изменился МРОТ в 2022 году

1 января 2022 года произошла традиционная индексация минимального размера оплаты труда. Теперь это значение — 13 890 рублей. МРОТ стал больше на 1098 рублей. Изменения утверждены правительством и прописаны в 406-ФЗ.

Как МРОТ влияет на размер зарплаты

В статье 133 Трудового кодекса прописано, что если сотрудник отработал полный месяц и не получил взысканий, то он должен получить зарплату не меньше, чем МРОТ. То есть в 2022 году — это 13 890 рублей. Если сотрудник работает неполный день, то размер оплаты рассчитывается, учитывая значения минимального размера оплаты труда.

Например, за 4 часа рабочего времени он получит 6 945 рублей, если в трудовом договоре прописана зарплата на уровне МРОТ. Также это значение учитывается при расчете отпускных, а в ряде случаев декретных и больничных. Например, когда не было доходов в течение 2 лет или когда стаж меньше 6 месяцев.

Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)

Как МРОТ влияет на размер страховых взносов

• 5% на медицинское страхование и 10% в пенсионный фонд с части зарплаты, которая больше 13 890 рублей.
• 5,1% на медицинское страхование и 22% на пенсионный фонд с части зарплаты, которая меньше 13 890 рублей.

МРОТ одинаковый по всей России?

Нет, законодательство устанавливает региональные коэффициенты МРОТ. Эти показатели всегда больше российских и зависят от местоположения региона. Например, московский МРОТ равен 21 371 рублю, а в Санкт-Петербурге 21 500 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда в Московской области уже 16 300 рублей.

Кроме этого, существуют дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях. Например, на Крайнем Севере. Эти деньги выплачиваются отдельно и в МРОТ не входят.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Выше мы писали, что можно платить сотруднику меньше 13 890 рублей, если он выполняет рабочие обязанности не в полном объеме. В остальных случаях — это запрещено и ФНС тщательно отслеживает эти показатели. Конечно, есть компании, которые работают в черную. Там могут встречаться такие вещи, но если это обнаружат, то бизнес получит штрафы:

• Индивидуальные предприниматели: от 5000 до 10 000 рублей. При повторном нарушении — от 30 000 до 40 000 рублей.
• Должностные лица: от 10 000 до 20 000 тысяч рублей. При повторном нарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет.
• Юридические лица: от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей.

Если ваши сотрудники получали минимальную зарплату по цифрам 2021 года, то нужно увеличить зарплату и подписать приказ о соответствующем решении.

Источник: www.audit-it.ru

Есть ли зарплата у ИП? Надо ли ее начислять?

Начисляется ли зарплата индивидуальному предпринимателю, удерживаются ли налоги и пенсионные отчисления? (Л. Кизина, 16 августа 2022 г.)

Начисляется ли зарплата индивидуальному предпринимателю, удерживаются ли налоги и пенсионные отчисления?

( Л. Кизина , DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, налоговый консультант РК 1 категории, 16 августа 2022 г.)

Как ведется учет по индивидуальному предпринимателю:

— заключается ли трудовой договор с директором (он же индивидуальный предприниматель) и отражается ли на Enbek?

— директор ИП подписывает приказы по своим работникам (прием, увольнение, отпуска). Должность директора указана в штатном расписании с указанием оклада. При наличии приказа о назначении директора (он же индивидуальный предприниматель) ведется ли на него табель учета рабочего времени?

— начисляется ли заработная плата на директора (индивидуального предпринимателя), удерживаются ли налоги и пенсионные отчисления с его заработной платы как директора?

Согласно подпункту 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, зарплата — это вознаграждение за труд работника. Поэтому, строго говоря, у ИП зарплаты как таковой нет — все доходы, полученные им от предпринимательской деятельности, и будут являться его «зарплатой». Эти деньги он вправе использовать на свое усмотрение.

ИП обязан по закону производить отчисления за себя в различные фонды, а для этого он обязан определить так называемую облагаемую базу. И совершенно не обязательно, чтобы эта база была равна фактически полученному доходу. ИП самостоятельно определяет эту сумму в зависимости от того, желает ли он накопить больше средств на пенсионном счете или получить в будущем существенную сумму выплаты из ГФСС.

Источник: news.myseldon.com

Повлияет ли то, что у меня было открыто ИП на выплаты по сокращению штата?

Добрый день! Меня сокращают 26.01.2015г. Параллельно у меня открыто ИП, заявление о закрытии которого я подам 22.01.2015г. (соответственно свидетельство о закрытии ИП будет у меня на руках только 30.01.2015г.). В центр занятости планирую обратиться 04.02.2015г. Повлияет ли то, что на дату сокращения у меня было открытое ИП на выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц от бывшего работодателя?

Или центр занятости будет считать, что раз у меня на тот момент было открыто ИП, то выплат не должно быть? Заранее спасибо!

Трудовое право | Пермь | 2015-01-22 09:49:32 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Зубков Сергей Васильевич ( 22.01.2015 в 13:29:02 )

Уважаемый Аноним. Категорически нет, не повлияет. Пособия, предусмотренные ст.178 ТК РФ, выплачиваемые в случаях увольнения по сокращению штатов, не зависят ни от чего. А то так можно дойти до того, что принеси нам справку из всех банков об отсутствии денег на счетах. И если таковые есть, то пособие не дадим.

А вот центр занятости откажет правомерно, если обратившись к нему вы будете ИП. Но поскольку вы планируете туда идти 4 февраля после прекращения деятельности, то проблем не будет.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Разумовская Тамара Генадьевна ( 22.01.2015 в 13:38:43 )

Доброго вам дня.

Нет , не повлияет.Пособия вы получите, и от ЦЗ тоже получите, потому что ИП уже закрыто будет у вас.

Источник: www.yurist-online.net