Возможна ли реорганизация ИП

Для успешного проведения реорганизации предприятия стоит учитывать ряд особенностей. Стоит опираться только на действующие нормы законодательства России.

Обратите внимание, к чему нужно подготовиться ИП, как осуществляется реорганизация АО. Не лишней будет информация о составлении разделительного баланса.

Реорганизация – процесс, который проводится довольно часто теми компаниями, которые не желают прекращать деятельность полностью.

Содержание

• Общие сведения
• Нюансы, возникающие при проведении процедуры
• Составление разделительного баланса

Но он требует основательных знаний, и они не ограничиваются умением правильно составить документы. Рассмотрим основные особенности процедуры.

Общие сведения ↑

Процесс невозможно провести правильно, если не знать, на какие нормативные документы ссылаться и в чем суть такого понятия, как реорганизация.

Что это такое?

Под реорганизацией понимают процесс экономической деятельности фирмы, когда имеет место смена структуры, организационно-правовой формы предприятия.

Про лицензию при реорганизации и закрытие ИП по селфи

При этом компания полностью или частично меняет основной род деятельности с учетом разработанных долгосрочных бизнес-планов. Поэтапно распределяются экономические отношения между фирмой и клиентами.

Выделяют несколько видов реорганизации:

• выделение;
• разделение;
• слияние;
• преобразование;
• присоединение.

Выполняемые функции

При помощи реорганизации:

• разделяют бизнес;
• проводят реструктуризацию активов;
• объединяют деятельность;
• выводят активы;
• отчуждают активы, когда нельзя проводить прямые сделки;
• оптимизируют налогообложение.

Задачи процедуры:

• защитить учредительские права;
• разграничить ответственность учредителей и руководства фирмы;
• развить механизм корпоративного типа управления;
• обеспечить свободное перераспределение прав участия в уставном капитале АО;
• обеспечить инвестиционную привлекательность организации;
• создать систему договорного бизнеса фирмы, когда будут выполняться контрактные обязательства;
• достигнуть прозрачности работы компании для инвестора, учредителя, кредитора;
• создать эффективный механизм управления компанией;
• использовать рыночные механизмы для того, чтобы привлечь финансовые средства;
• повысить квалификацию сотрудников предприятия с целью повысить устойчивость развития фирмы.

Действующая нормативная база

Чтобы провести реорганизацию, стоит изучить ст. 57, 58, 59, 60 ГК России, а также:

1. Закон № 208-ФЗ, который правительство утвердило 26.12.1995.
2. Закон № 14-ФЗ от 8.02.1998.
3. Закон № 161-ФЗ от 14.11.2002 и т. д.

Нюансы, возникающие при проведении процедуры ↑

Реорганизация фирмы предполагает реализацию ряда мероприятий в соответствии с законодательными положениями.

Чтобы процедура была успешной, проводится всесторонняя диагностика, которая включает разные способы оценивания и анализа:

• управления компанией (его эффективность);
• деятельности (положение в условиях рынка, точки роста и т. д.);
• имущественных объектов;
• активов;
• производственной хозяйственной деятельности и т. д.

Как выглядит уведомление?

При проведении реорганизационной процедуры стоит придерживаться определенного порядка и сроков проведения всех мероприятий.

На начальных стадиях реорганизации стоит выполнить такой пункт – уведомить о процессе уполномоченные структуры и других заинтересованных лиц.

1. Уведомление налогового органа осуществляется в течение 3 дней после принятия решения о реорганизации. На основании представленных данных регистратор внесет в ЕГРЮЛ запись о начале реорганизации организации. Если такое обязательство не будет исполнено, фирма понесет ответственность.
2. Известить о процедуре стоит и СМИ. Размещают сообщение в издании «Вестник государственной регистрации» (2 раза). Такое требования прописано в части 1 ст. 60 Гражданского кодекса.
3. Уведомляют также кредиторов. Для этого отводится 5 дней после внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процесса. Установленной формы такого извещения не существует. Обычно кредиторам направляются заказные письма с уведомлением, к которым прилагается опись вложенных справок.
4. Стоит уведомить о реорганизации сотрудников предприятия за месяц до такого события. Для этого издают приказ. Фирма может продолжать трудовые отношения с работником. Но тогда к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Вносится запись в трудовую книжку. Если лицо не соглашается с предложенными условиями работы. Оно может отказаться продолжать работу. Договор в таком случае расторгается.

Фото: дополнительное соглашение к трудовому договору

Что нужно знать ИП?

Преимущества ИП:

1. Его просто открыть и ликвидировать.
2. Бухучет не сложный, необходимо меньше готовить отчетности по налогам.
3. Допускается использование труда других граждан в соответствии с трудовыми договорами.
4. ИП ведет деятельность, которая засчитывается в стаж.

Основанием для реорганизации может быть решение предпринимателя или решение судебного органа.

Для осуществления процедуры нужно подготовить такие документы:

• заявление;
• свидетельство о госрегистрации индивидуального предприятия;
• свидетельство, что подтвердит постановку на учет в ФНС;
• справку об отсутствии задолженностей перед ФСС, ПФ РФ;
• выписку из ЕГРИП.

Обязательные действия:

• уведомление уполномоченного органа, который внесет запись в ЕГРИП;
• уведомление внебюджетного фонда;
• закрытие расчетных счетов;
• сдача печати.

ИП имеет право провести альтернативную ликвидацию – реорганизацию путем слияния, присоединения.

Он вправе стать участником:

• простых товариществ;
• товариществ по вере;
• ООО, ЗАО, ОАО после внесения своей доли в уставной капитал.

Необходимость в преобразовании в ООО может возникнуть при расширении бизнеса. А участником ООО имеет право выступать как физлицо, так и юридическое лицо, но не ИП.

Регистрируя новое общество с ограниченной ответственностью, стоит учесть, что вас никто не вправе обязать закрыть ИП.

Ведь участвовать в уставном капитале ООО может любое физическое лицо, даже со статусом индивидуального предпринимателя.

Чтобы упростить взаимоотношения с бюджетом можно ликвидировать индивидуальное предприятие. После этого регистрируется ООО, учредителями которого может быть один или несколько граждан.

Образец уведомления о реорганизации в форме присоединения смотрите в статье: реорганизация в форме присоединения.

Все о реорганизации путем выделения, читайте здесь.

Допускается ведение совмещенной деятельности ИП и учредителя ООО. Но тогда стоит разграничить деятельность, поток денег по проводимым операциям. О реорганизации ООО в ИП в законодательстве ничего не говорится.

Реорганизация ОАО

Рассмотрим особенности смены организационно-правовой формы ОАО.

В ООО

Преобразование ОАО в ООО может осуществлять по различным причинам. Преимущество обществ с ограниченной ответственностью:

1. Они защищены от вхождения в деятельность нежелательного партнера. Они также не могут поглощаться конкурентами.
2. Реорганизация позволит уменьшить контроль над деятельностью предприятия со стороны госструктур. К финансовым данным утрачивается доступ широкого круга лиц.
3. Можно будет более быстро принимать решения относительно управления компанией.

Порядок реорганизации ОАО в ООО рассмотрен в п. 2 ст. 104 ГК, ст. 20 Закона № 208-ФЗ. В ст. 48 Федерального закона говорится о том, что принимают решение о реорганизации акционеры на общем собрании.

Компания готовится к проведению собрания, ссылаясь не только на нормы указанного документа, но и на постановление от 31 мая 2002 № 17/пс-н.

Рассматриваются вопросы о сроках уведомления акционеров, рассылке бюллетеней. Акционеры вправе требовать выкупа своих акций (ст. 76 Закона № 208). Цену устанавливают в соответствии со ст. 75.

Видео: реорганизация юридических лиц

После этого принимается решение, если «За» проголосует не меньше ¾ акционеров. Лица, которые владеют привилегированными акциями, имеют право голоса (ст. 32 Закона от АО).

В решении отражают:

• название ООО;
• место его расположения;
• правила и условия реорганизации;
• правила обмена акций на доли;
• указания об утверждении учредительной документации, передаточного акта;
• перечень лиц, которые будут входить в комиссию, коллегиальный исполнительный орган и т. д.

Правила обмена ценных бумаг на доли ООО будут зависеть от того, равен ли уставной капитал ОАО тому, что будет у ООО, или нет.

В первой ситуации цена доли каждого учредителя ООО равняется номинальной стоимости тех акций, что ему принадлежат в ОАО. Во второй ситуации размер доли будет зависеть от вклада в уставной капитал.

Уставной капитал не может составлять меньше 10 тыс. рублей. В передаточном акте будут отражены правила правопреемства по всем обязанностям того общества, что реорганизуется относительно кредиторов и должников.

К документу прилагаются:

Бухгалтерские отчеты	Которыми будет определено состав имущественных объектов и обязательств ОАО
Акты	Инвентаризации имущественных объектов и обязательств
Первичная учетная документация	По ценностям материального характера, перечень другого имущества, что подлежит передаче при преобразовании
Расшифровка	Дебиторских и кредиторских задолженностей

В соответствии с Законом № 129-ФЗ в обязательном порядке проводится инвентаризация имущества и обязанностей.

Это стоит учитывать, ведь в случае отражения в передаточном акте неполной или недостоверной информации фирма не сможет завершить реорганизацию (пункт 2 ст. 59 ГК РФ).

Когда будет принято решение, представляется уведомление в налоговый орган в соответствии с частью 2 ст. 23 НК. На это дается 3 дня.

Далее уведомляются кредиторы (ст. 60 ГК), размещается публикация. В сообщении должна быть такая информация:

• название ОАО, его местонахождения;
• название ООО и его местонахождение;
• форма (преобразование);
• описание правил и условий представления требований кредиторами;
• сведения о лица, которые будут управлять ООО;
• правила обеспечения исполнения обязанностей перед кредиторами.

Затем выполняются досрочные кредиторские требования, выкупаются акции. Процесс будет завершен после внесения записи в ЕГРЮЛ и внесения изменений о госрегистрации ООО. Выдается соответствующее свидетельство.

В ПАО

При реорганизации стоит опираться на нормы ст. 66.3, 67.1 и 97 ГК, Закона об АО.

После преобразования появятся:

• права на участие в разделе дохода при закрытии фирмы;
• права требовать собственность, что останется после окончания процесса расчета с кредиторами;
• права требовать исключить другого участника из компании, обратившись в судебную инстанцию.

Еще с 2014 года общество может иметь форму публичного и непубличного (ст. 66 ГК). Но считается ли смена названия ОАО в ПАО реорганизацией?

В ст. 20 Закона № 208-ФЗ говорится, что АО может быть преобразовано в ООО или ПК.

Если же имеет место смена фирменного наименования ОАО на ПАО, общество все равно останется акционерным, и его организационно-правовая форма останется такой же. А значит, реорганизация не осуществляется.

Согласно п. 5 ст. 54 Гражданского кодекса название и месторасположения юрлица отражается в учредительной документации и в ЕГРЮЛ.

В п. 2 ст. 96 ГК указано, что название АО должно иметь наименования и указание на тот факт, что фирма является акционерным обществом.

Если фирма меняет наименование на ПАО, она не должна вносить правки в правовые документы и иную документацию, которая содержит название. Но такое право установлено только федеральным законом.

При обращении в налоговый орган нужно будет подать:

Заявление о госрегистрации поправок	Которые вносятся в учредительную документацию (форма Р13001)
Решение о внесении правок	В документацию предприятия или иное решение, на основании которого вносятся изменения
Поправки, что вносятся в учредительную документацию	—

Форма справки

При реорганизации компания должен будет представить ряд документов, среди которых:

Источник: buhonline24.ru

Процедура реорганизации ООО: решение, формы и пошаговая инструкция

Ликвидация ООО

Реорганизация ООО представляет собой процесс упразднения общества и создание одной или нескольких компаний. Таким образом, осуществляется изменения правовой формы общества согласно ГК РФ ст 57 .

Необходимость в реорганизационном процессе может возникнуть по разным причинам: развитие бизнеса, преобразование убыточного ООО, упразднение неэффективного бизнеса.

Если сравнить реорганизацию и ликвидацию, то многие предприниматели больше склоняются к реорганизационной процедуре из-за упрощённого механизма. Так как прямая ликвидация ООО может затянуться и вызвать нежелательные вопросы у налоговой службы.

Какие формы реорганизации существуют

Существует несколько видов реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• выделение;
• разделение;
• смешанная процедура.

Слияние, присоединение, и иногда выделение подходят предпринимателям, цель которых – закрытие компании.

Для осуществления этих процедур требуется согласие участников, оформленное документально. С этой целью проводится собрание учредителей, где и оформляется протокол с утверждением решения участников, устава, порядка формирования долей, способа проведения процедуры и т. д.

Слияние

Проводится с помощью создания нового юридического лица, которому передаются все права и обязанности. После слияния и регистрации нового ООО организации, участвующие в этом процессе, удаляются из государственного реестра юридических лиц.

На слияние компаний с суммарной стоимостью активов свыше 6 млрд рублей требуется соглашение Федеральной антимонопольной службы. Эта форма реорганизации часто становится альтернативой упразднения ООО.

В ИФНС предоставляются заявление и договор о регистрации в форме слияния.

Присоединение

В этом процессе одна или несколько организаций присоединяются к уже существующему обществу, присоединившиеся фирмы перестают быть отдельными юридическими лицами.

Право на исполнение процесса присоединения имеют только организации с одной организационно-правовой формой. Присоединение используется при поглощении более крупными компаниями, реорганизации холдингов и т. д.

Если реорганизационный процесс осуществляется с помощью слияния или же присоединения, составляется передаточный акт для передачи прав и обязанностей.

Выделение

Выделение ООО из состава фирмы – это создание юридического лица на базе разделительного баланса. Часть имущества, прав и обязанностей закрепляется за выделяемой организацией. Выделение применяется при разделении бизнеса или смене деятельности организации.

Разделение

Разделение организаций является противоположностью всем вышеописанным формам. Процедура заключается в прекращении существования одного юридического лица, из которого образуются несколько новых, разделивших между собой имущества, права и обязанности.

Предприятию нужно провести инвентаризацию и составить разделительный баланс (то есть основу для новых организаций) до процедуры разделения. Реорганизация в форме разделения используется, когда в ООО осуществляются разнонаправленные виды деятельности, которые имеют собственные доходы и центры формирования расходов.

Вместе с заявлением в ИФНС подаются учредительные документы каждого созданного юридического лица.

Смешанная реорганизация

Смешанная реорганизация подразумевает сочетание одновременно нескольких форм. Эта форма доступна для юридических лиц на протяжении последних трёх лет.

Однако, смена ООО на ИП возможна только в случае полной ликвидации общества и регистрации ИП.

Основания для реорганизации

По сути, оснований для начала процесса всего два: решение учредителей и решение, которое вынесли судебные органы.

Могут возникнуть и другие причины для начала реорганизационного процесса, вот самые популярные из них:

1. Падение спроса на продаваемый товар.

После реорганизации и пересмотра работы системы сбыта, есть возможность повышения конкурентоспособности.

1. Возникновение угрозы поглощения ООО более развитой организацией.

Сохранить организацию от подавления конкурентами можно объединившись с другими компаниями.

1. Желание вывести из оборота активы законным способом.

Выделяя новое юридическое лицо при реорганизации, можно передать ему активы.

1. Необходимость передачи активов третьему лицу.

В том случае, если компании запрещается совершать сделки, реорганизация остаётся единственным вариантом.

1. Желание снизить сумму платежей по налогам.

После завершения процесса компания сможет применять льготы по налогам и налоговые спецрежимы.

Особенности процедуры

Реорганизация подразумевает передачу имущества, результатов хозяйственной деятельности, прав и обязанностей одного ООО к другому предприятию. Если раньше реорганизации подлежали только фирмы с одинаковым юридическим статусом, то с 2014 в законодательство были внесены изменения. Теперь реорганизовать можно компании с разной правовой формой.

При реорганизации все участники общества делят активы и ответственность компании между собой пропорционально своим долям.

Важной особенностью этой процедуры являются также оптимальные сроки. Даже при плохом сценарии максимальный срок всего процесса составит не больше полугода.

Ещё одной особенностью реорганизации ООО является возможность выбора её формы. Одним из самых популярных вариантов считается присоединение.

Какие потребуются документы

Теперь рассмотрим какая документация необходима для проведения реорганизационного процесса.

Прежде всего следует предоставить в ФНС следующие документы:

1. Устав общества.
2. Свидетельство о регистрации.
3. Свидетельство постановки на налоговый учёт.
4. Выписка ЕГРЮЛ.
5. Протокол заседания учредителей о создании ООО.
6. Решение о назначении руководства.
7. Копия паспорта и ИНН руководителя.
8. Баланс предприятия.
9. Списки дебиторов и кредиторов.
10. Заявление.
11. Документ о выплате госпошлины.
12. Копия документа, по которому будет выполняться процедуры (договор).
13. Акт передачи прав и обязанностей участников общества.

Налоговая инстанция может рассматривать полученный пакет документов в течение 30-45 дней . При правильном оформлении документации ФНС должна сообщить заявителю о внесённых в Госреестр изменениях.

Пошаговая инструкция

Порядок реорганизации общества можно разделить на следующие этапы:

1. Принятие единогласного решения о начале процесса на общем заседании участников и оформление этого решения в Протокол.
2. Письменное уведомление налоговой службы о принятом учредителями решении.

Каждая фирма-участник должна направить в ФНС своё решение о реорганизации.

1. Письменное уведомление заимодателей компаний ограничено – в течение пяти дней после передачи документов в ФНС.
2. Размещение в официальном СМИ публикации о начале процедуры.

Оповестить всех заинтересованных лиц через Вестник госрегистрации следует после внесения изменения в ЕГРЮЛ. Публикацию необходимо разместить дважды срок не превышающий тридцати дней.

1. Получение свидетельства, удостоверяющего завершение реорганизации. Вместе со свидетельством заявитель получает Устав с отметкой и Выписку из Госреестра.

После того последней стадии можно начинать процесс регистрации нового ООО.

Можно ли преобразовать ООО в ИП

Согласно нормам законодательства РФ изменение статуса ООО на ИП невозможно.

ООО можно преобразовать только в общество или товарищество. А создать ИП можно только после ликвидации общества.

Что делать с сотрудниками

При изменении правовой формы общества не обязательно информировать об этом трудовой коллектив.

Несмотря на отсутствие в законодательстве требований оповещения штата реорганизуемого Общества с ограниченной ответственностью, лучше заранее уведомить всех работников о грядущем изменении.

Если учредители планируют сокращение штата, необходимо поставить персонал в известность.

Каждый работник имеет право отказаться от работы на новом предприятии, поэтому руководство компании должно получить от сотрудников согласие на изменение места работы. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, уволить его можно только по ст. 77 ТК РФ .

Способы ликвидация ООО с долгами

Инструкция по добровольной ликвидации фирмы

Если будет налоговая проверка

После направления документации в налоговую инстанцию на предприятие могут прийти проверяющие.

Проведение налоговой проверки не зависит от сроков предыдущей ревизии ФНС. Как правило, налоговики проверяет деятельность ООО за последние 36 месяцев.

Заключение

Популярность реорганизационного процесса на предприятии связана с удобством и небольшими сроками. Предприниматели часто принимают решение о ликвидации ООО путём реорганизации при необходимости закрытия убыточное направление бизнеса. Главное в этом процессе правильно подготовить документацию и соблюсти все сроки процедуры.
Выполнив все стадии процесса в соответствии с нормами законодательства, предприниматели смогут обновить свой бизнес.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 301-93-70 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) Это быстро и бесплатно!

Источник: bankrotof.net

Приватизация МУП путем преобразования в ООО

Закон № 178-ФЗ от 21.12.01 признает реорганизацию одним из способов приватизации муниципального имущества. В нормативном акте подробно описывается, как проходит преобразование МУП в частную компанию (ООО или АО). Соблюдение правовых указаний – обязательное условие действительности передачи активов. Нарушения грозят спорами и аннулированием результатов длительной процедуры.

Юридический базис

Процесс регулируется многочисленными нормативными актами. Правовая основа представлена рядом законов разного уровня:

• ГК РФ;
• федеральные законы № 178-ФЗ от 21.12.01, № 14-ФЗ от 08.02.98, № 129-ФЗ от 08.08.01, № 161-ФЗ от 14.11.02;
• методические указания Минфина России № 44н от 20.05.03 и другие разъяснения.

Уточнять правила перевода имущества в частную собственность вправе местные или региональные власти. В спорных ситуациях юристы рекомендуют опираться на судебную практику (например, письмо ВАС РФ № 15 от 11.06.97).

Реорганизация муниципальных предприятий как способ приватизации

Общую характеристику термину дает статья 57 ГК РФ. Допустимыми формами реорганизации признаны слияние, разделение, преобразование, выделение и присоединение. Основанием процедуры является решение собственников. Однако в некоторых случаях разрешается проводить процедуру принудительно – по судебному акту (п. 2 ст. 57 ГК РФ, ст. 29 и 34 закона 161-ФЗ от 14.11.02).

Так, с иском могут обратиться представители антимонопольного органа (п.6 ст. 23 закона 135-ФЗ от 26.07.06). Разбирательства с участием ФАС РФ связаны с угрозой нарушения принципов добросовестной конкуренции.

Важно! Что такое реорганизация, в гражданском законодательстве не поясняется. Практикующим юристам приходится довольствоваться косвенными характеристиками.
Ключевыми принципами перевода МУП в частную собственность являются:

1. Возмездность. Если конечным владельцем предприятия становится третье лицо, в местный бюджет зачисляется выкупная стоимость. Цена должна соответствовать рыночным показателям.
2. Формальность. Каждый этап процедуры документируется. Регистрация всех изменений производится в налоговых органах. В случае передачи недвижимого имущества, записи вносят и в ЕГРП.
3. Общественный контроль. Информация о реорганизации публикуется в открытых источниках.

Основной особенностью преобразования является преемственность. Имущество, права и обязанности МУП переходят к хозяйственному обществу. За работниками сохраняются места, а сделки с контрагентами исполняются в штатном режиме (ст. 58 ГК РФ).

Сравнительная характеристика

Целью реорганизации является повышение экономической эффективности. Имущественные комплексы, оборудование и земельные участки после передачи в частную собственность приносят большую прибыль. Причиной такого явления становится юридическая разница между МУП и ООО.

Особенности правового статусаМуниципальное предприятиеОбщество с ограниченной ответственностью

Управление и распоряжение активами	МУП не признается собственником вверенного имущества. Без специального одобрения предприятия могут отчуждать только движимые вещи. Продавать, передавать в залог или аренду недвижимость без одобрения местных чиновников нельзя (ст.18 закона 161-ФЗ от 14.11.02). Это существенно ограничивает коммерческую активность. Каждая крупная сделка требует длительного согласования	Фирмы являются полноправными собственниками основных средств. Руководитель наделен широкими распорядительными полномочиями. Только крупные сделки одобряются собранием учредителей. При этом созывать собственников разрешено вне утвержденного графика (глава 3 закона 14-ФЗ от 08.02.98)
Сфера деятельности	Предприятие обязано работать по направлениям, указанным в уставе. Оперативно переориентироваться на экономически перспективные сегменты объединение не может. Задания ставит местная администрация, а прибыль далеко не всегда является главной целью (ст. ст. 2, 3 и 9 закона 161-ФЗ от 14.11.02.)	Сфера хозяйственной деятельности закрепляется в уставе ООО. В документе используют общие формулировки, охватывающие сразу несколько отраслей. Для реализации принципиально новых проектов собственникам достаточно вынести решение. Директору остается лишь зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ (ст. 12, 13 закона 14-ФЗ от 08.02.98)
Отчетность	Статья 27 закона № 161-ФЗ обязывает публиковать бухгалтерский баланс и прочие документы предприятия в открытых источниках	Отчетность не публикуется

Приватизация в форме реорганизации имеет свои плюсы и минусы. Преимуществом является вывод на рынок действующего коммерческого комплекса. К деятельности приступает предприятие с историей, оборотами, штатом специалистов и деловыми связями. Тратить время на становление бизнеса не нужно. Недостатками следует считать предельную формализацию, длительность и внушительные издержки.

Требования для преобразования жесткие. Реорганизация в ООО возможна, если показатели МУП не выходят за рамки ст. 4 закона 209-ФЗ от 24.07.07:

• трехлетний доход – не более 800 миллионов рублей;
• численность персонала за тот же период – до 100 человек.

Нельзя приватизировать муниципальные предприятия, имущество которых изъято из гражданского оборота. Под запретом остаются некоторые объекты социальной, культурной, коммунальной сферы. Полный перечень таких активов приведен в пункте шестнадцать письма Министерства имущества РФ № АБ-2/10099 от 06.06.02.

Порядок действий

Пошаговая инструкция содержится в третьей главе закона 178-ФЗ от 21.12.01. Процедура проводится поэтапно.

Коротко о сроках

Реорганизация муниципального предприятия – процесс трудоемкий и длительный. На реализацию прогнозного плана уходят месяцы и годы. Во избежание волокиты в законе были установлены четкие временные границы для совершения тех или иных действий.

1. Информирование о приватизации. Сведения о результатах выполнения программ местные власти обязаны публиковать в сети ежегодно – до 1 марта (ст. 10 закона 178-ФЗ).
2. Внесение записи о реорганизации МУП. Уведомить налоговый орган о переходе к преобразованию руководитель муниципального предприятия обязан в течение 3 суток. Извещение Р12003 отправляют с приложением копии распоряжения администрации. Срок отсчитывают с момента издания соответствующего документа (13.1 закона 129-ФЗ от 08.08.01).
3. Утверждение промежуточного баланса. Передать результаты инвентаризации собственнику директор МУП может после истечения времени, отведенного кредиторам на предъявление претензий. Исчисляют срок с момента публикации сообщения в открытых источниках – 30 суток. При возникновении споров отсчет ведут со дня вручения письменного уведомления.
4. Непосредственная регистрация ООО. Постановка правопреемника на государственный учет осуществляется налоговыми органами в течение 5 рабочих суток (ст. 8 закона 129-ФЗ от 08.08.01).

Дополнительного времени может потребовать оформление прав хозяйственного общества на недвижимость. Основанием регистрации станет передаточный акт и документы о реорганизации. Сроки внесения записей в ЕГРП зависят от типа объекта, способа подачи заявления и содержания права (ст. 16 закона 218-ФЗ от 13.07.15).

В завершение отметим чрезвычайную трудоемкость процесса. Реорганизация муниципального предприятия в частную фирму без привлечения квалифицированных специалистов невозможна.

Источник: newfranchise.ru