Выплаты на детей если есть ИП

Индивидуальные предприниматели – физические лица, которые занимаются бизнесом на свой страх и риск, вкладывают в него собственные сбережения и/или заемные средства и готовы погашать возникшие задолженности даже путем продажи личного имущества, причем даже после получения свидетельства о прекращении деятельности в статусе ИП. Гражданам, работающим по найму, гарантировано рабочее место, заработная плата, стимулирующие выплаты, оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. А предприниматели воплощают собственные задумки, рискуют капиталом, не могут быть уверены в завтрашнем дне и зачастую не имеют возможности устроить себе единственный выходной, что уж говорить об отпуске. Так, обеспечить себе декретное пособие и детские выплаты ИП может только своими силами – путем заключения индивидуального договора с Фондом социального страхования. Предлагаем разобраться, как получить пособие на детей ИП в 2022 году, и каким будет размер выплат.

Какие пособия (выплаты) на детей ИП в 2022 году: что говорит закон

Индивидуальные предприниматели не являются лицами, подлежащими обязательному страхованию – так говорится в тексте Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Однако, граждане в статусе ИП имеют право на участие в программе добровольного социального страхования путем заключения индивидуального договора с Фондом социального страхования России – об этом говорится в Постановлении Правительства РФ от 2 октября 2009 № 790.

Выплаты на детей 2022: новые правила и подводные камни

Важно! Индивидуальным предпринимателям, создавшим для себя самих рабочее место, автоматически будут выплачиваться детские пособия федерального уровня (общероссийские, доступные жителям всем субъектов РФ), но не региональные (местные, предназначенные для жителей конкретного региона).

Существует несколько способов исчисления страховых взносов на случай болезни и материнства, описанных в Федеральном законе от 24 июля 2009 № 212-ФЗ. Предпринимателям разрешается уплачивать взносы в ФСС исходя из показателя МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В упрощенном виде схема сотрудничества индивидуального предпринимателя и Фонда социального страхования РФ выглядит следующим образом:

1. Лицо, зарегистрированное в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя, заключает договор с ФСС, обязуясь в положенный срок совершать страховые взносы.
2. Фонд социального страхования, в свою очередь, принимает на себя ответное обязательство выплачивать застрахованному лицу материальную помощь при наступлении страхового случая, а именно пособия:

• единовременное за своевременную постановку на учет в женской консультации по случаю беременности (при наличии справки из гинекологии о постановке на учет на сроке не более 12 акушерских недель беременности);
• единовременное по беременности и родам (при наличии листка нетрудоспособности);
• ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет (при предъявлении свидетельства о рождении);
• по болезни (при наличии больничного листа).

“С 2013 года для индивидуальных предпринимателей несколько периодов, которые позволяют индивидуальным предпринимателям уменьшить свои фиксированные взносы пропорционально дням этих периодов. В первую очередь, это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (то есть периода ухода предпринимателем за каждым из детей до исполнения возраста полутора лет). Такой период не может превышать более 3 лет в общей сложности”.

Маргарита Гриня, ведущий эксперт службы консалтинга сервиса “Интернет-бухгалтерия “Моё дело”

Универсальное пособие и «правило нулевого дохода»

Декретные и больничные для ИП и самозанятых

По умолчанию ни ИП, ни так называемым самозанятым, выплата декретных и больничных не положена, поскольку они не платят за себя взносы на обязательное социальное страхование. Однако есть исключение, благодаря которому при рождении ребенка можно безвозмездно получить от государства более 53 000 рублей.

Подробнее об этом исключении рассказывает наш эксперт —Татьяна Береговая, специалист по бухгалтерскому и налоговому учёту.

Плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) могут быть как физические лица без статуса ИП, так и индивидуальные предприниматели. Но для того чтобы самозанятый смог в 2022 году получать дополнительные пособия, необходимо иметь статус ИП, а затем встать на учёт в Фонд социального страхования и заплатить за себя добровольные страховые взносы в фиксированной сумме 4 221,24 руб. до 31 декабря 2022 года.

Не нужно бояться открывать ИП, ведь остальные налоги для ИП на НПД остаются без изменений.

После уплаты добровольных взносов у вас будет возможность получить страховые выплаты уже в следующем 2022 году.

Регистрироваться в ФСС исключительно для получения больничных в большинстве случаев будет невыгодно, поскольку все выплаты производятся исходя из МРОТ, однако, если вы планируете пополнение в семье, то такое вложение однозначно принесет очевидную выгоду!

Если вы заплатите в 2022 году 4 221,24 руб. добровольных взносов, то уйдя в декрет в 2022 году вы сможете получить:

675,15 руб. — пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;

57 036,00 руб. — пособие по беременности и родам в общем случае, при осложненных родах размер такого пособия составит 63 554,40 руб., а при многоплодной беременности — 79 035,60 руб.

Также сможете воспользоваться правом на получение пособия по временной нетрудоспособности как в связи со своей болезнью, так и по уходу за болеющим ребенком.

Дополнительное преимущество имеют те, кто кроме статуса ИП работает по трудовому договору. Зарегистрировавшись в ФСС в качестве добровольца, вы сможете получить в женской консультации два листка нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам и получить выплату как по своему месту работы, так и в ФСС в качестве индивидуального предпринимателя.

Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то их выплата положена вне зависимости от того заплатили вы добровольные взносы или нет.

Какие пособия (выплаты) на детей ИП в 2022 году: полный перечень

Помимо выплат, которые начисляются фондом социального страхования, существует ряд федеральных (регламентированных Федеральным законом от 19 мая 1995 № 81-ФЗ) и региональных (регламентированных нормативными актами субъектов РФ) социальных выплат на ребенка, которые предоставляются абсолютно всем семьям с детьми, в том числе индивидуальным предпринимателям. Ниже приведен полный перечень пособий, на которые может претендовать ИП в 2022 году:

В однократном размере

В однократном размере

В однократном размере

Важно! В таблице перечислены детские выплаты, которые начисляются семьям в общем случае. Если индивидуальный предприниматель или его ребенок относятся к льготным категориям граждан (дети-инвалиды, многодетные, малообеспеченные, чернобыльцы, потерявшие кормильца дети и т.д.), им будут полагаться дополнительные пособия.

Сколько получит ИП, застрахованный в ФСС

У наемных работников пособие исчисляется по среднему заработку, а у предпринимателей — на основе МРОТ, действующего на момент начала болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Средний заработок лиц, добровольно застраховавших себя, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% МРОТ одной суммой за весь период отпуска — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). При этом его продолжительность может увеличиваться. Тем, у кого беременность многоплодная, положено 84 дня до родов и 110 дней после них. Перенесшим сложные роды предоставляется 86 дней после рождения ребенка (ст. 255 ТК РФ).

Формула расчета пособия по БиР:

(МРОТ х 12 месяцев х 2 года / 730 дней) х 140 дней.

Так, если МРОТ в 2022 году равен 12 130 руб., то согласно формуле сумма пособия составит: (12 130 х 12 х 2 / 730) х 140 = 55 830,60 руб. А если роды пройдут с осложнением или женщина родит двойню, то сумма будет больше из-за количества дней отпуска. Уже только эта выплата дает ощутимую выгоду женщине, потратившей на страхование всего лишь 4 221,24 руб. за год. Незабываем и об обязательных пособиях, которые дают всем матерям.

Итак, женщина, платившая взносы в Фонд социального страхования, имеет право на пособие по беременности и родам, которое она не получила бы, не оформив добровольное страхование. Для получения пособий застрахованной женщине не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам или достижения ребенком полутора лет нужно подать заявление в отделение Фонда.

Не менее важной является возможность получать деньги, если женщина заболеет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в виде процента от среднего заработка (у предпринимателя МРОТ) и зависит от страхового стража:

• 8 и более лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

А незастрахованный предприниматель в случае болезни не получит ничего. Он сам решает: заключать соглашение с Фондом или нет. И вообще женщинам, не платившим взносов, не нужно обращаться в ФСС. Они оформляют материнские выплаты (за раннюю постановку на учет, за рождение ребенка и за уход до 1,5 лет) в органах социальной защиты населения по месту жительства через многофункциональные или портал «Госуслуги».

Какие члены семьи ИП могут претендовать на детские выплаты от ФСС

Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, желает оформить выплаты на своего кровного ребенка, обращаться за пособиями должна именно она, т.к. по закону только мать новорожденного имеет на это право.

Если же речь идет об усыновителях (которые наравне с кровными родителями имеют возможность оформить детские выплаты для ИП в случае добровольного страхования), здесь все зависит от ситуации. Если ребенка усыновляет полная семья, правом на пособия будет обладать женщина. А в случае, когда мужчина является единственным усыновителем малыша, на выплаты может претендовать отец.

В отличие от пособия по беременности и родам, закон не запрещает заняться оформлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет кому-то из родственников новорожденного, являющихся предпринимателями, если мама младенца выходит на службу.

Пособие по беременности и родам для ИП в 2022 году

Декретные выплаты для ИП предоставляются в минимальном размере – в таких же суммах, что предназначены женщинам с трудовым стажем до полугода и сотрудницам с низкой зарплатой. Связано это с тем, что официально трудоустроенные граждане совершают больше страховых взносов в ФСС, нежели ИП. Давайте сравним на примере двух женщин:

Выплата пособия по беременности и родам производится по той же схеме, что и в случае с официально трудоустроенными женщинами. Напомним, сотрудницы, подлежащие обязательному социальному страхованию, получают декретное пособие исходя из общего дохода за 2 последних года. Женщины-ИП получат пособие, рассчитанное аналогичным способом, но вместо зарплаты за 2 года будет учитываться актуальный показатель МРОТ, умноженный на 24 месяца.

Формула вычисления размера пособия по БиР для женщин в статусе индивидуального предпринимателя выглядит следующим образом:

П = МРОТ* х 24 мес. : 730** х КДО,

где П – размер пособия по БиР,

КДО – количество дней отпуска по БиР,

* МРОТ, актуальный на тот момент,

** 730 дней в 2 годах, если не было високосного года, 731 день – если год был високосный.

Продолжительность отпуска по беременности и родам можно узнать из следующей таблицы:

Пример расчета пособия по беременности и родам для ИП

Женщина-ИП уходит в отпуск по беременности и родам с 1 января 2022 года (для упрощения расчетов). Отпуск продлится 140 календарных дней. 2022 и 2022 годы не были високосными. МРОТ с 1 января по 1 мая 2022 года составлял 9 489 рублей. С 1 мая 2022 года по 1 января 2022 года МРОТ равен 11 163 рубля.

С 1 января 2022 года по 1 января 2022 года МРОТ равен 11 280 рублей. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам для женщины-ИП:

П = [МРОТ(01.01.2018-01.05.2018) х 4 мес. + МРОТ(01.05.2018-01.01.2022) х 8 мес. + МРОТ(01.01.2022-01.01.2022) х 12 мес.] : 730 дн. х 140 дн.

П = [9489 р. х 4 мес. + 11163 р. х 8 мес. + 11280 р. х 12 мес.] : 730 дн. х 140 дн. = 50365,47 рублей (359,75 рублей в день)

Как ИП застраховаться в ФСС

Если женщина не платила взносы в ФСС, но, узнав о беременности, пожалела об этом, она еще может заключить добровольное соглашение с Фондом. Но есть условие. Чтобы получать выплату сейчас, нужно заплатить взнос за весь прошлый год (п. 6 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

То есть если женщина уходит в декрет в 2022 году, то оформить соглашение она должна в 2022 году и успеть оплатить взносы за этот же год до 31 декабря (п. 4 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). Платить можно как частями, так и единовременно. Если будущая мать не успеет перечислить положенную сумму в 2020 году, то в 2022 выплаты она не получит.

Погашение взносов задним числом невозможно.

Сумма взноса (стоимость страхового года) небольшая. Рассчитывается она по правилам, установленным п. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ:

Взнос за год = (МРОТ х 2,9%) х 12,

• МРОТ — федеральный размер минимальной оплаты труда на начало года, за который уплачивается взнос;
• 2,9% — тариф на обязательное социальное страхование, установленный подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ.

Пример

МРОТ на начало 2022 года составляет 12 130 руб. Стоимость страхового года на 2022 год будет такой: (12 130 руб. х 2,9%) х 12 = 4 221,24 руб.

Ранее требовалось застрахованным лицам дополнительно представлять отчет по форме 4а-ФСС. Теперь — не нужно: с 2016 года он отменен.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Для получения пособия по беременности и родам ИП, зарегистрированному в ФСС, нужно представить листок нетрудоспособности и заявление на выплату пособия (в произвольной форме) в территориальный орган фонда. Территориальное отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы, назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня поступления от предпринимателя необходимых документов (читать далее…).

Распространенные ошибки по теме “Какие пособия (выплаты) на детей ИП в 2022 году”

Ошибка: Предприниматель при оформлении декретного пособия через ФСС прикладывает к документам ксерокопию индивидуального договора о добровольном социальном страховании.

Копия договора не требуется, поскольку сведения о плательщике содержатся в базе данных Фонда социального страхования.

Ошибка: Индивидуальный предприниматель, трудоустроенный по трудовому договору, полагает, что может обратиться за детскими пособиями по месту работы из-за статуса ИП.

На самом деле, предприниматели, которые работают на официальной основе, имеют возможность обращаться за детскими пособиями и в бухгалтерию работодателя, и в Фонд социального страхования лично.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, как получить пособие на детей ИП в 2022 году

Вопрос: Нужно ли на время декретного отпуска останавливать деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Ответ: Закон не принуждает поступать подобным образом. Однако, приостановить деятельность будет выгодно тем ИП, кто уплачивает единый налог, поскольку он не зависит от доходов. Если во время декрета женщина не будет получать доход, ей все равно придется уплачивать налоги.

Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем и уплачиваю УСН “Доходы”. Я ухожу в декретный отпуск – означает ли это, что мне не нужно подавать декларацию в то время, пока у меня не будет дохода от предпринимательской деятельности?

Ответ: Нет. Вам по-прежнему нужно будет подавать декларацию по УСН (нулевую).

Источник: system-social.ru

Подсобите на ребенка

Споры бизнеса о соцвыплатах работникам в декрете дошли до Верховного суда РФ (ВС). Речь идет о пособии по уходу за ребенком работающему родителю. Фонд социального страхования (ФСС) и арбитражные суды решили, что выплаты не полагаются сотруднице, которая работала на полставки и до декретного отпуска, и во время него, то есть не потеряла доходы.

Но ВС удовлетворил жалобу работодателя, признав, что лишение пособия «искажает суть господдержки семьи». Юристы надеются, что решение снизит число спорных ситуаций. Но полностью избежать конфликтов можно, лишь устранив пробел в законе.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ

ВС защитил право работников получать пособие по уходу за ребенком. Остросоциальный вопрос был поднят в споре ИП Павла Савелькина с ФСС (с 2023 года его функции выполняет Социальный фонд РФ). С начала февраля 2021 года ИП нанял на полставки Наталью Романову (5 тыс. руб. за четырехчасовой рабочий день), которая 26 февраля ушла в декретный отпуск. Оренбургское региональное отделение ФСС выплатило ей за март пособие по уходу за ребенком в размере 8 тыс. руб. Но по итогам проверки ФСС потребовал вернуть деньги, решив, что ИП злоупотребил правом и соцвыплата не полагается.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка работника, но не ниже минимума, установленного законом (в 2023 году это 8591 руб.). В конце 2022 года Росстат сообщал, что по итогам переписи населения 33% россиян (42,7 млн человек) называют источником своего дохода социальные выплаты.

Предприниматель оспорил предписание ФСС, и арбитражный суд Оренбургской области признал его недействительным. Суд отметил, что госпожа Романова — мать троих детей, она работала у ИП по неполному графику и все условия для сохранения права на пособие соблюдены. Тот факт, что сотрудницу сразу наняли на неполный рабочий день, «не имеет правового значения», потому что такой график позволял ей «совмещать работу и уход за ребенком, не достигшим полутора лет», говорится в решении.

Но апелляция и кассация встали на сторону фонда, обязав вернуть 8 тыс. руб. в бюджет. Суды посчитали, что раз зарплата женщины не изменилась после ухода в декрет, пособие «приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника». ИП обжаловал эти решения в ВС, настаивая, что закон соблюден, а отмена господдержки сотрудницы снижает уровень ее материального обеспечения. Дело передали в экономколлегию, которая поддержала ИП.

ВС отметил, что пособие выдается в связи «с риском утраты заработка или другого дохода» во время ухода за ребенком до полутора лет. При этом закон сохраняет право на пособие, если лицо в декрете будет работать неполный день и продолжит ухаживать за ребенком.

То есть в данной ситуации соцвыплата компенсирует часть заработка, которую «работник мог бы получать при условии полной занятости», отметила коллегия.

Аргументы фонда ВС счел необоснованными, так как ни Трудовой кодекс (ТК), ни закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (255-ФЗ) не требуют, чтобы для сохранения права на пособие лицо до декрета «работало на условиях полной занятости у того же работодателя» или в принципе работало.

Единое пособие на детей в 2023 году

Учитывая, что размер зарплаты Натальи Романовой за неполный день меньше пособия, то лишение соцвыплаты, подчеркнула коллегия, «снижает уровень ее материального обеспечения до трудоустройства, что искажает саму суть господдержки семьи, материнства, отцовства и детства». В итоге ВС оставил в силе решение первой инстанции.

Юрист «Казаков и партнеры» Юлия Крутова говорит, что позиция ВС «является прецедентом и поможет уменьшить число споров бизнеса с фондом». Проблема в том, отмечает заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов, что в ТК «нет четкого понятия неполного рабочего времени» и указаний, насколько должна быть сокращена работа для сохранения права на пособие. Важно лишь, чтобы у лица было «достаточно времени для ухода за ребенком», а длительность рабочего дня обычно устанавливается «по соглашению с работодателем».

ФСС считает злоупотреблением правом «незначительное уменьшение рабочего времени», считая, что это «не позволяет осуществлять надлежащий уход за ребенком», отмечает глава практики по трудовым спорам «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова. Но отделения фонда в регионах занимают разные позиции: например, в Удмуртии в 2017 году ограничивали рабочий день в декрете пятью часами.

Работодатели и сами иногда злоупотребляют пробелом в регулировании, например судясь за право на получение пособия при уменьшении рабочего времени на несколько минут.

Но суды крайне редко поддерживают такую позицию — известный случай был в 2013 году, когда Высший арбитражный суд сохранил пособие сотруднику муниципального учреждения «Жилищно-коммунальное агентство», рабочий день которого был сокращен всего на 12 минут (час в неделю).

Поскольку размер пособия составляет 40% среднего заработка, то арбитражные суды часто исходят из того, что сокращенный день должен составлять 60% от полного, и если человек в декрете работает дольше, его могут лишить выплат, отмечает госпожа Крутова. Конституционный суд в 2017 году уточнил, что сокращение рабочего дня на 30 минут слишком мало, но на два часа — достаточно для получения пособия.

Наилучшим решением, по мнению юристов, было бы уточнение закона. Владимир Путин на ПМЭФ-2023 призывал расширить права работающих родителей на пособия, подчеркивая, что «работать должно быть выгодно». Правительству поручено к 1 октября обеспечить выплату таких пособий даже «в случае увеличения доходов трудоспособных членов семьи», включая зарплаты. Александра Акимова отмечает, что Минтруд уже подготовил поправки, но законопроект проходит межведомственное согласование и еще не внесен в Госдуму.

Екатерина Волкова, Анна Занина

• Газета «Коммерсантъ» №155 от 24.08.2023, стр. 9

• Екатерина Волкова подписаться отписаться
• Анна Занина подписаться отписаться

• Демографическая ситуация в России подписаться отписаться

Источник: www.kommersant.ru

На какие выплаты от государства могут рассчитывать ваши сотрудники

С 2023 года детское пособие сделали единым — то есть теперь сразу несколько пособий включено в одно. Расскажем подробнее, какие выплаты в него включены и какие есть особенности по каждому из них.

Единое пособие на детей

С 2023 года родителям платят единое пособие на детей — это мера поддержки семей, в которых есть дети до 17-ти лет, а также беременных женщин, которые встали на учёт в ранние сроки беременности.

Это пособие теперь платится по единым правилам. При этом основным критерием предоставления является среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ.

В единое пособие входят:

• ежемесячное пособие беременной женщине, которая встала на учёт не позже первых 12-ти недель беременности;
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет родителям, у которых нет работы;
• ежемесячное пособие на третьего и последующих детей до 3-х лет;
• ежемесячное пособие на детей от 3-х до 7-ми лет;
• ежемесячное пособие на детей от 8-ми до 17-ти лет.

Ежемесячное пособие беременной женщине

Сколько и когда можно получить. Размер пособия составляет 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте проживания. Выплату производят с 12-ти недель беременности и до месяца родов (или прерывания беременности).

Кто и при каких условиях получит выплату. Выплату назначат, если выполняются такие условия:

• срок беременности — от 6-ти недель;
• постановка на учёт была произведена в первые 12 недель беременности;
• ежемесячный доход на одного члена семьи — не больше регионального прожиточного минимума на душу населения в регионе;
• в собственности семьи объектов не больше, чем указано в требованиях к движимому и недвижимому имуществу.

Как получить выплату. Заявление на пособие можно подать лично в СФР по месту жительства или электронно через сервис Госуслуг. Подаётся только заявление — остальные документы СФР запрашивает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия.

Заявление рассматривают 10 рабочих дней (в некоторых случаях 30 рабочих дней).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет неработающим родителям

Сколько и когда можно получить. Пособие платится в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до месяца наступления отпуска по уходу за ребёнком.

Кто и при каких условиях получит выплату. Выплату назначают уволенным в связи с ликвидацией компании, прекращением индивидуальной деятельности:

• в период отпуска по уходу за ребёнком (матери, отцы, иные родственники, опекуны);
• в период беременности, отпуска по БиР (матери);
• обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители или опекуны.

Пособие назначают, если получателям не выплачивается пособие по безработице.

Как получить выплату. Заявление на пособие можно подать в СФР или МФЦ, а также через сайт Госуслуг. Решение о назначении пособия принимают в течение 10-ти рабочих дней.

Ежемесячное пособие на третьего и последующих детей до 3-х лет

Сколько и когда можно получить. Выплата предоставляется в фиксированном размере в зависимости от прожиточного минимума в регионе.

Кто и при каких условиях получит выплату. Выплату назначают на рождённого ребёнка и до достижения им трёхлетнего возраста. Денежные средства получают малообеспеченные семьи, которые ежегодно подтверждают свой статус.

Как получить выплату. Заявление на пособие можно подать в центр занятости населения лично или через сайт Госуслуг. Решение о назначении пособия принимают в течение 20-ти рабочих дней.

Ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет

Сколько и когда можно получить. Семьи с небольшим доходом и детьми в возрасте от 3 до 7 лет могут претендовать на дополнительную выплату. Она зависит от региона, общего дохода семьи и количества детей, поэтому конкретной суммы нет.

Выплата составляет 50% от прожиточного минимума для детей, установленного в регионе. Так например, в Москве прожиточный минимум в 2023 году составляет 16 759 руб. Ежемесячная выплата на одного ребенка в Москве в 2023 году составит 8 379,50 руб. (16 759 руб. × 50%), на двоих детей — 16 759 руб.

Этот вид выплат был введен в 2020 году и продолжает действовать и в настоящее время.

Кто и при каких условиях получит выплату. Малообеспеченные семьи с детьми от трех до семи лет включительно и с доходом за прошлый год не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе. При подсчете дохода следует учитывать все выплаты — зарплата, пенсия, стипендия, алименты и другие денежные вознаграждения. Заявление может подать один из родителей или законных представителей ребенка.

При этом нужно учесть, что с 2021 года также введены правила, по которым при назначении пособия учитывается наличие имущества семьи. Пособие будут выплачивать только в том случае, когда перечень имущества не больше того, который установлен по новым правилам. При этом учитывается жилье в собственности (по конкретным квадратным метрам на каждого члена семьи), нежилые дома, земельные участки, транспортные средства (одна единица на семью).

Как получить выплату. Заявление на пособие можно подать лично в органы соцзащиты, через МФЦ или с помощью сервиса госуслуг. Никаких дополнительных справок и документов не нужно. Представители ведомств сами проверят информацию о доходе семьи и количестве детей. Исключение — ребенок родился за пределами России.

Тогда нужно подать документ, подтверждающий сведения о его рождении.

Выплата назначается на 12 месяцев. Затем она продлевается.

Ежемесячное пособие на детей от 8-ми до 17-ти лет

Сколько и когда можно получить. Размер пособия зависит от доходов семьи и составляет 50%:

• 50% прожиточного минимума на ребёнка в субъекте РФ — это базовая выплата;
• 75% прожиточного минимума на ребёнка в субъекте РФ — когда с учётом базовой выплаты доход семьи не больше прожиточного минимума на одного человека;
• 100% прожиточного минимума на ребёнка в субъекте РФ — когда с учётом выплаты в размере 75% доход семьи не больше прожиточного минимума на одного человека.

Пособие платится на каждого ребёнка, когда в семье несколько детей в возрасте от 8-ми до 17-ти лет. Выплата назначается один раз, а потом продлевается по заявлению.

Кто и при каких условиях получит выплату. Выплату назначают семьям, в которых среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека в субъекте проживания. Для расчёта ежемесячного дохода годовой доход семьи делится на 12 мес. и на количество членов семьи.

Выплата назначается малообеспеченным семьям при следующих условиях:

• ежемесячный доход на члена семьи не больше прожиточного минимума в субъекте РФ;
• в собственности семьи объектов имущества не больше тем требованиям, которые установлены к движимому и недвижимому имуществу;
• и заявитель, и дети являются постоянно проживающими в РФ гражданами России.

Как получить выплату. Заявление на пособие можно подать лично в СФР по месту жительства или электронно через сервис Госуслуг. Подаётся только заявление — остальные документы СФР запрашивает самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия.

Заявление рассматривают 10 рабочих дней (в некоторых случаях 30 рабочих дней).

Итоги

Семьи с детьми и беременные женщины при соблюдении условий могут получить:

• ежемесячное пособие беременной женщине, которая встала на учёт не позже первых 12-ти недель беременности;
• пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет родителям, у которых нет работы;
• ежемесячное пособие на третьего и последующих детей до 3-х лет;
• ежемесячное пособие на детей от 3-х до 7-ми лет;
• ежемесячное пособие на детей от 8-ми до 17-ти лет.

Размер пособия часто зависит от прожиточного минимума, который установлен в конкретном субъекте РФ. Получить выплаты можно удаленно, через Госуслуги, СФР и центр занятости.

Бухгалтерское
обслуживание
Бухгалтерское, юридическое, налоговое и кадровое сопровождение в одной подписке.
от 5720 ₽ в мес.

Онлайн-бухгалтерия
Удобный сервис для ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в одном окне
от 920 ₽ в мес.
Налоговый календарь

• Напомнит о сроках сдачи
• Учёт переносы в выходные и праздники
• Настраивается по вашим параметрам
• Учитывает совмещение налоговых режимов

• ЕФС-1 подраздел 1.1 за август 2023
• Персонифицированные сведения о физических лицах за август 2023 года
• ЕФС-1 подраздел 1.1 за июль 2023
• Персонифицированные сведения о физических лицах за июль 2023 года
• План счетов бухгалтерского учёта 94н

• Код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД
• Что лучше: патент или упрощёнка для ИП
• Как исправить ошибку 30 в СЗВ-ТД
• Как исправить код ошибки 50 в СЗВ-ТД
• Книга учёта доходов для ИП на патенте

Другие публикации по теме

22 октября’20 11763

29 октября’20 10674

29 октября’20 14484

10 ноября’20 22399

10 ноября’20 3536

10 ноября’20 7989

Подпишитесь на новостную рассылку

Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы.

Эта статья и другие полезные ресурсы сервиса — после бесплатной регистрации

Вы получите доступ к функционалу платформы:

• Персональный налоговый календарь с напоминанием о сдачи отчётности
• Кадровый учёт, расчёт зарплат сотрудников и взносов в ПФР

• 5000 шаблонов документов с автозаполнением
• Бесплатная сверка с налоговой

Источник: www.moedelo.org