Является ли субъектом трудового права частный предприниматель физическое лицо предприниматель

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.

Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами.

Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории:

• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица в установленном законом порядке, включая адвокатов, частных нотариусов, лиц, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации, вступили с работниками в трудовые отношения для осуществления определенной деятельности;
• вступившие с работниками в трудовые отношения для личного обслуживания, или же помощи по ведению хозяйства (физические лица – работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями).

Присоединяйся

Индивидуальный предпринимателя — разбор статуса А до Я

к сообществу юристов в Telegram
Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста, при наличии гражданской дееспособности, с момента приобретения им дееспособности в полном объеме. У несовершеннолетних трудовая правосубъектность может возникать в период от 14 до 18 лет при наличии стипендии, собственного заработка, других доходов с письменного согласия родителей или других законных представителей (попечителей, опекунов), несущих по обязательствам физического лица – несовершеннолетнего работодателя дополнительную ответственность.

Права и обязанности работодателя

Первостепенные права и обязанности работодателя – субъекта трудового права закреплены в Трудовом кодексе (ст. 22). В трудовых отношениях права и обязанности могут осуществляться работодателями, органами управления юридического лица или уполномоченными лицами (например, коллегиальный исполнительный орган организации).

В отношении работодателей Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя, дисциплинарную ответственность руководителя организации. В отношении правовых нарушений работодателями КоАП устанавливает административную ответственность, а УК – уголовная ответственность.

«Работодатель как субъект трудового права»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Основные права работодателя:

• заключать, расторгать или изменять трудовые договоры на условиях и в порядке, установленным Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
• заключать коллективные договоры;
• проводить коллективные переговоры;
• поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд;
• требовать от своих работников исполнении трудовых обязанностей;
• требовать соблюдения требований внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников за трудовые нарушения к материальной и дисциплинарной ответственности;
• принимать нормативные акты, касающиеся предприятия или организации, если работодатель – юридическое лицо;
• организовывать объединения работодателей для защиты своих интересов и представительства;
• создавать производственный совет с целью подготовки предложений по улучшению производственной деятельности;
• реализовывать предоставленные законодательством права о специальном анализе условий труда.

Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, условия соглашений коллективного договора и трудовых договоров.

2.1. Особенности трудовой деятельности индивидуального предпринимателя (Жданова О. В.)

Работодатель несет определенные обязанности:

• предоставлять сотрудникам работу, определенную трудовым договором;
• обеспечивать условия труда и безопасность, обусловленные нормативными требованиями и положениями охраны труда;
• предоставлять работникам и обеспечивать рабочие места необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей;
• гарантировать равную оплату работникам за одинаковый труд;
• выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме в установленные законодательством сроки (Трудовым кодексом, трудовыми договорами, коллективным договором и др.);
• заключать коллективный договор;
• вести переговоры внутри коллектива;
• предоставлять достоверную и полную информацию, необходимую для того, чтобы заключить коллективный договор;
• знакомить работников и сотрудников с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с профессиональной и трудовой деятельностью;
• уплачивать наложенные штрафы за нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти; выполнять предписания уполномоченного на реализацию государственного надзора, контроля за соблюдением трудового законодательства. В обязанности работодателя входит рассмотрение представлений профсоюзных органов, представителей, избранных работниками о выявленных нарушениях ТК, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах представителям рабочего коллектива или соответствующим органам.

• создавать условия, благоприятствующие участию сотрудников в управлении организацией;
• обеспечивать бытовые потребности работников, взаимосвязанные с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществлять социальное страхование работников;
• возмещать вред, полученный работником в результате исполнения трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред;
• исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Замечание 1

Работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства, которое может накладывать на него и дополнительные обязанности.

Источник: spravochnick.ru

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1 Понятие и виды субъектов

СУБЪЕКТ ПРАВА – ЭТО … …. лицо или организация, за которыми государство признает способность быть носителями субъективных прав и юридических обязанностей Субъекты права – они же участники правоотношений. Традиционное понимание источников, изложенное в любом учебнике по теории права

ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми Участники собственно трудовых отношений Работник Работодатель Профсоюз (иной представительный орган) Трудовой коллектив Рострудинспекция Трудовой арбитраж Трудовой посредник Комиссия по тр. спорам Служба по урегулированию кол. споров И другие

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. РАБОТНИК

КТО МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА? Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) Работником в трудовом праве может быть только физическое лицо. В отличие от гражданско-правовых договоров (подряд, оказание услуг), где подрядчиком (исполнителем) может быть и юридическое лицо По УПТ и КЗо. Ту 1922 г. субъектом могла быть артель.

ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА В трудовом праве правоспособность и дееспособность неразрывны и возникают одновременно (Н. Г. Александров и вслед за ним большинство ученых) Б. К. Бегичев отстаивал возможность обособления дееспособности (возможность осуществлять ряд трудовых прав через представителя: получение зарплаты, подача иска в суд и др. ).

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ РАБОТНИКА Общая правосубъектность Специальная правосубъектность Возрастной Гражданство критерий Волевой критерий (? ) Состояние РФ здоровья Пол Образование Повышенный возраст И др.

ВОЛЕВОЙ КРИТЕРИЙ Определенное состояние психического здоровья 2 противоположные точки зрения: — Не является основанием возникновения правосубъектности (Н. Г. Александров и др. ) — Является основанием возникновения трудовой правосубъектности (О. В. Смирнов и др. ) — ТК РФ не требования. устанавливает такого

ВОЗРАСТНОЙ КРИТЕРИЙ (СТ. 63 ТК) 16 лет – полная трудовая правосубъектность; 15 лет – полная трудовая правосубъектность, если окончил школу, оставил ее в соответствии с ФЗ; 14 лет – ограниченная правосубъектность: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства – на легкий труд, в свободное от учебы время; до 14 лет – в театрах, цирках, концертах, кино: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор подписывает родитель. Мин. возраста не установлено! Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте» (1973 г. )

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТОДАТЕЛЬ (СТ. 20 ТК РФ) Физическое лицо Индивидуальный предприниматель Лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (нанимающее работников в личное (домашнее) хозяйство) Юридическое лицо Организации всех форм собственности и организационноправовых форм

Являются ли обособленные структурные подразделения юрлица (филиалы, представительства) самостоятельным работодателем? Нет. Они выступают как представители работодателя

СТ. 20 ТК РФ В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Иной субъект – не физическое и не юридическое лицо. Кто это? Организации без статуса юрлица. Напр, крестьянское (фермерское) хозяйство – ФЗ № 74 -ФЗ 2003 г.

Источник: present5.com

Понятие, виды и классификация субъектов трудового права

Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.

Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.

В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:

• Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
• Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
• Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
• Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
• Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
• Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.

Упомянутые субъекты имеют собственный правовой статус. Он представляет собой характеристику субъекта, принимающего участие в отношениях. От неё зависит множество моментов, которые играют немаловажную роль при заключении трудового договора и работе по нему.

Подробнее о трудовом договоре можно почитать в этом материале.

Правовой статус определяет место субъекта в правоотношениях. Упомянутая характеристика включает в себя:

1. Правосубъектность.
2. Ответственность, налагаемую на участника отношений, отказывающегося выполнять обязанности или отнёсшегося к ним ненадлежащим образом.
3. Основные права и обязанности характерные для статуса. Именно их совокупность определяет место в правоотношениях.
4. Гарантии свобод, прав.

Трудовое право имеет единую форму правосубъектности — законное свойство иметь, реализовывать права, обязанности, подвергаться наказанию за допущенные нарушения, если таковые имеются.

Таким образом, появляется возможность обеспечить защиту прав всех участников.

Если речь идёт о различных организациях, то понятие правосубъектности выражается в компетенции. Она представляет собой список прав, полномочий разных предприятий или учреждений, которые предоставляются на законных основаниях для обеспечения выполняемых функций.

Знание описанных моментов поможет всем субъектам при возникновении каких-либо трудностей.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

• Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
• С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
• В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Индивидуальные, коллективные участники

Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.

Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.

Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.

Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.

Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.

Их можно разделить по выполняемым функциям на:

1. Работодателей. Их роль в конкретной ситуации играют организации в широком смысле.
2. Субъекты, наделённые специализированными функциями. К ним могут относиться органы занятости, трудовой коллектив, состоящий из трудящихся, профессиональные организации, являющиеся представителями работников, контролирующих деятельность работодателей или разрешающие индивидуальные, коллективные споры.
3. Лица, играющие роль представителей работодателя. Они могут заниматься управлением производственным процессом. Яркими примерами подобных субъектов являются ректораты или дирекции.

Стоит отметить, что в законодательстве полностью отсутствует понятие трудовой коллектив. Его участники обозначаются просто как работники какой-либо организации.

Подобное положение часто приводит к смещению понятий и возникновению неопределённостей. Дело в том, что работники организации фигурируют в различных статьях ТК РФ. В каждой из них это понятие употребляется в разных значениях, что вызывает непонимание как у трудящихся, так и у производственных центров, предоставляющих им рабочие места.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

• органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
• профсоюзные организации;
• комиссии по трудовым спорам;
• структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Юридический статус

Помимо описанного выше статуса правовой разновидности, субъекты ТП имеют юридический. Он представляет собой общую характеристику трудящегося, работодателя, определяемую ФЗ. Она также играет немаловажную роль, если дело касается места субъекта в правоотношениях.

При помощи юридического статуса появляется возможность раскрыть положение конкретного субъекта, определить роль в правоотношениях. При этом он получает возможность принимать участие в выполнении несамостоятельного труда.

Стоит отметить, что принимая во внимание юридический статус, определяется:

• Налоговая ставка, которую должен периодически выплачивать частный предприниматель, работник или работодатель.
• Личная ответственность. Она последует, если субъект ТП по какой-либо причине не выполнит свои обязанности и допустит наказуемое по закону нарушение.
• Уровень доверия различных финансовых организаций. От разновидности юридического статуса напрямую зависит сумма кредита, которую конкретный субъект сможет взять в банке.

В сотрудничестве между субъектами тип статуса также играет немаловажную роль. От него зависит разновидность правовых отношений, в которой будут находиться партнёры по бизнесу, работодатель и персонал, выполняющий обязанности, прописанные в контракте.

Деликтоспособность

Нередко встречаются случаи, когда одно лицо случайно или умышленно причиняет вред имуществу другого. В такой ситуации потерпевший попытается привлечь нарушителя к ответственности в рамках трудового законодательства. При совершении подобного действия потерпевшему необходимо принимать во внимание некоторые моменты.

Немалую роль сыграет понятие деликтоспособности. Оно заключается в способности конкретного лица самостоятельно отвечать за ущерб, который был нанесён в результате противозаконных действий.

Деликтоспособность — составляющая дееспособности и также выражается в способности осознать совершённое деяние и вред, нанесённый другому лицу. Если нарушитель обладает описанной способностью, то может быть привлечён к ответственности по закону — может понести наказание за нанесённый вред.

Подобная ответственность наступает с 16 лет, однако, согласно статье 20 УК РФ, есть поступки, за совершение которых можно понести наказание с 14 лет. В такой ситуации преступления должны быть совершены против личности или частной собственности.

Деликтоспособность является частью правосубъектности. Если удастся доказать, что лицо (даже в 14 лет) деликтоспособно, то получится наказать преступника по всей строгости вне зависимости от возраста.

В качестве наказания может использоваться штраф или лишение свободы на срок, определённый законами.

Права, обязанности

Кратко говоря, основные субъекты ТП — трудящиеся, работодатели.

Если речь идёт о трудящемся, то он имеет право на:

• Подписание контракта на работу;
• Получение страхования в ситуациях, прописанных в ФЗ;
• Выполнение работы, прописанной в контракте;
• Получение компенсации при получении вреда во время работы;
• Рабочее место, соответствующее стандартам;
• Решение споров;
• Получение зарплаты без опоздания, в полном объёме;
• Защиту;
• Организацию профсоюзов, участие в их деятельности;
• Отдых в ежедневном режиме;
• Подготовку, переобучение.

Работник любой фирмы или предприятия должен ответственно справляться с обязанностями, в кратчайшие сроки сообщать о возникновении внештатных ситуаций, в результате которых возникает угроза.

Более того, сотрудник будет наказан, если не будет соблюдать распорядок на предприятии, нарушит нормы труда.

Работодатели тоже имеют правовые обязательства, права. Их можно разделить на:

• Относящиеся к социальному партнёрству;
• Связанные с контрактом на работу. Работодатель может подписывать, расторгать, корректировать его;
• Дисциплинарные. Работодатель получает возможность требовать от сотрудников качественной работы;
• Нормотворческие (принятие актов в переделах компетенции).

Обязанности работодателей в независимости от их разновидностей также делятся на:

• Вытекающие из отношений по трудовой деятельности (имеют прямую связь с описанными правами сотрудников).
• Имеющие отношение к соц. страховке. Каждый работодатель должен производить страхование сотрудников в обозначенном ФЗ порядке.
• Связанные с контролем за профессиональной деятельностью, наказаниями, которые несут организации за причинённый работникам вред (выделение компенсаций за риск).

Каждый субъект должен знать права, обязанности. Это поможет в кратчайшие сроки решить любые проблемы законными способами с максимальной эффективностью.

Незнание законодательства с большой долей вероятности станет причиной проблем, особенно для иностранных граждан.

Субъекты с публичной властью

К субъектам, наделённым публичной властью относится, например РФ, а также её элементы и составляющие образований муниципальной разновидности. Представители подобных субъектов на примере РФ — местное самоуправление, государственная власть, органы внутренних дел.

Сегодня РФ легализована как особый правовой субъект — лицо, наделённое публичными обязательствами, правами перед обществом, его элементами. Страна — посредник в трудовом праве, обеспечивает связь между собой и работодателями, трудящимися или профессиональными союзами, отношения между носителями интересов, имеющих общественное значение.

Связь, которая обеспечивается между РФ и участником правоотношений, выражается констатацией присутствия правосубъектности у конкретного лица. Взаимосвязь между отдельно взятым сотрудником какой-либо фирмы и РФ выражается в:

• Обозначении необходимых прав, первостепенных обязанностей. Трудящийся должен получить необходимые сведения относительно особенностей трудового законодательства.
• Организации отношений, связанных с трудоустройством, материальной поддержкой при неожиданной потере рабочего места. Страна должна помогать гражданам, оказавшимся в затруднительном положении вне зависимости от причин, по которым сложилась такая ситуация.
• Присутствии взаимной ответственности.

Таким образом, страна помогает не только организациям, профсоюзам, но и отдельным трудящимся.

Между людьми, предоставляющими другим рабочие места, и РФ также налажена взаимосвязь, которая выражена в:

1. Стимулировании к сбережению созданных и подготовкой новых рабочих мест.
2. Контроле над обеспечением работников подходящими условиями для работы.
3. Стимулировании участия в социальном партнёрстве.
4. Взаимной ответственности.

Страна следит, чтобы организации выполняли свои обязанности относительно сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.

Как упоминалось выше, между РФ и профессиональными союзами, состоящими из сотрудников каких-либо предприятий или организаций, присутствует взаимосвязь. Она выражается в:

1. Легализации в качестве социальных партнёров.
2. Взаимной ответственности.
3. Ограничении интересов объединения до разумных пределов.
4. Контроле законности.

Благодаря особому правовому статусу, РФ способно эффективно контролировать более мелкие субъекты трудового права, являющиеся его частью. Однако у государства тоже есть обязанности перед теми, кого оно контролирует. Невыполнение этих обязательств часто влечёт судебное разбирательство и наказание, обозначенное в действующем законодательстве.

Правила внутреннего трудового распорядка

Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который регламентирует порядок приема, ухода с работы сотрудников организации, их полномочия, ответственность, режим отдыха и работы, поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии.

Источник: s70perm.ru