Зачем зарплатный проект для ИП

В этой статье мы подробно расскажем, что такое зарплатный проект. Поговорим об условиях обслуживания карточек в банках для ООО и ИП, узнаем, обязательна ли данная услуга, как его открыть и закрыть, какие документы необходимы.

Содержание

• Особенности зарплатных проектов

• Зарплатные проекты для юридических лиц
• Возможности зарплатных проектов для ИП

• Нюансы договора с банком

Что значит зарплатный проект

Зарплатный проект – это специализированный банковский продукт, обеспечивающий автоматическую выплату заработной платы сотрудникам организаций — юридических лиц и ИП на пластиковые карты. Услуга значительно упрощает работу специалистов компаний, сокращая документооборот, позволяя осуществлять быстрые и удобные расчеты в онлайн-режиме, а также сохраняет конфиденциальность выплат.

Зарплатные проекты различных банков ориентированы на обслуживание представителей бизнеса, независимо от величины штатного состава – подключение опции доступно даже для ИП без работников.

Должен ли ИП выдавать себе зарплату?

Особенности зарплатных проектов

Механизм взаимодействия финансовых организаций с компаниями в рамках зарплатного проекта определен действующим законодательством. Условия предоставления услуги подробно оговариваются и принимаются сторонами в соответствующем соглашении, участниками которого выступают банковское учреждение, предприятие, сотрудники компании.

Как правило, зарплатные проекты востребованы организациями, штатный состав которых превышает 10 человек. На основании заключенного договора банк составляет базу данных сотрудников, оформляя индивидуальный счет для каждого работника и выпуская зарплатные карты.

Зарплатные проекты для юридических лиц

В условиях повсеместного перехода бизнеса в онлайн-формат зарплатные проекты активно используются большинством частных компаний и государственных структур. Между тем, в среде владельцев предприятий часто возникает вопрос, касающийся допустимого количества зарплатных проектов в организации.

Согласно разъяснениям специалистов бухгалтерского учета, любое юридическое лицо правомочно подключать неограниченное число зарплатных проектов в соответствии с собственной бизнес-стратегией.

Стоимость услуги для предприятий определяется действующими тарифами банковского учреждения и включает расходы на выпуск и обслуживание пластиковых карт, а также размер операционных комиссий. Кроме того, цена тарифа зависит от величины фонда оплаты труда.

Возможности зарплатных проектов для ИП

Поскольку подключение услуги автоматической безналичной выплаты заработной платы не привязано к количеству сотрудников в компании, воспользоваться ее преимуществами могут, в том числе, индивидуальные предприниматели без работников.

Зарплатный проект для ИП предусматривает выпуск банком пластиковой карты, на которую осуществляется регламентированное перечисление заработной платы сотрудников.

Сегодня нередки ситуации, когда предприниматель сам себе оформляет зарплатный проект. В этом случае потребуется предоставить в банковскую организацию паспорт заявителя и другие необходимые документы, согласно внутренним правилам учреждения.

Кроме того, в рамках соглашения об обслуживании зарплатного проекта ИП банк берет на себя обязательства по налоговым отчислениям с заработной платы, которые осуществляются в автоматическом режиме.

Порядок работы с зарплатным проектом

Механизм безналичной выплаты заработной платы сотрудникам организации в условиях действующего зарплатного проекта включает следующую последовательность действий:

1. Перечисление компанией денежных средств в банк согласно условиям договора с последующим формированием платежного поручения на пополнение специального зарплатного счета. Кроме того, ответственные специалисты организации предоставляют в финансовое учреждение ведомость, содержащую сведения о количестве сотрудников и размере выплат.
2. Проверка банковским менеджером подлинности и правильности заполнения документов, исполнение платежного поручения.
3. Зачисление денежных средств на счет зарплатного проекта с последующим распределением согласно представленной ведомости.
4. Получение заработной платы сотрудниками в банке либо с использованием банкоматов.

Ответственные лица банковского учреждения тщательно контролируют реализацию проекта на каждом его этапе. В случае обнаружения ошибок в оформлении сопутствующих документов, его исполнение может быть отклонено банком до внесения необходимых исправлений специалистами компании.

В то же время в обязанности организации входит своевременное предоставление в банк расчетной ведомости и перечисление общей суммы заявленных в ней денежных средств. Расчетные операции осуществляются в автоматизированной системе бухгалтерского учета компании. Перевод денежных средств на карты сотрудников производится непосредственно банковским учреждением.

Кроме того, существующие законодательные нормы определяют следующие функции компании-работодателя:

• выдачу расчетных листов;
• удержание налогов;
• уплату взносов в государственные фонды.

В зависимости от численности штатного состава организации банком взимается обратная комиссия – операционные сборы за перечисление денежных средств на карточные счета работников, а также за исполнение платежных поручений.

В анализе ключевых отличий зарплатных проектов от ручного перевода заработной платы каждому сотруднику, становятся очевидными преимущества услуги в отсутствии необходимости осуществления трудоемкой подготовки платежных поручений для перечисления денежных средств в разные банки, а также в возможности безналичной выдачи подотчетных, командировочных, авансовых сумм.

Обязательно ли участие в зарплатном проекте для сотрудников компании

Законодательство РФ предусматривает право гражданина самостоятельно выбирать финансовую организацию для взаимодействия. В связи с этим, сотрудник компании может отказаться от участия в зарплатном проекте, предоставив в бухгалтерию для перечисления заработной платы реквизиты пластиковой карты, оформленной в любом российском банке.

В случае самостоятельного оформления банковской карты сотрудник предприятия индивидуально несет все расходы, связанные с ее выпуском и обслуживанием. При увольнении работник вправе продолжить использование пластика на аналогичных условиях.

Порядок подключения зарплатного проекта

Оформление организацией зарплатного проекта осуществляется по инициативе ее руководителя и предусматривает следующие этапы реализации:

1. Подготовка документации в соответствии с требованиями банковского учреждения.
2. Подписание сторонами договора о предоставлении услуги.
3. Выпуск банковских карт для сотрудников предприятия.

Оформление заявки на подключение опции доступно в онлайн-режиме на официальном сайте или в отделении банка. До принятия договорных обязательств необходимо тщательно изучить условия взаимодействия сторон, тарифы на обслуживание, возможность подключения дополнительных опций.

Какие документы необходимы для оформления договора

Базовый перечень документов для подключения зарплатного проекта включает:

• Устав организации;
• реестр штатных сотрудников;
• ксерокопии паспортов работников;
• личные заявления от сотрудников на выпуск пластиковых карт с указанием персональных данных, наименования компании-работодателя.

Комплект документов может быть расширен в соответствии с внутренним регламентом банковского учреждения.

Нюансы договора с банком

Наряду с ключевыми условиями подключения и обслуживания компании в рамках зарплатного проекта, договор с банком содержит ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание до подписания документов. Важными нюансами являются:

• сроки эмиссии пластиковых карт;
• стоимость обслуживания;
• возможности и ограничения по использованию карт.

Зарплатный проект предусматривает оформление пластиковых карт любого статуса. Однако необходимо учитывать увеличение стоимости обслуживания при использовании карт высокого уровня. В связи с этим рекомендуется открывать статусные карты только для руководящего состава компании.

Как правило, возможности стандартных карт для сотрудников предприятий включают снятие наличных средств, а также оплату товаров и услуг на территории РФ. Учитывая возможность получения наличных без комиссии в банкоматах эмитента, целесообразно изучить географию присутствия финансового учреждения.

Дополнительным преимуществом станет наличие таких функций, как предоставление кредитов на льготных условиях, программы лояльности и системы бонусных вознаграждений для держателей карт.

Достоинства и недостатки зарплатных проектов

Банковские учреждения экономически заинтересованы в реализации зарплатных программ, получая комиссионное вознаграждение за операционное обслуживание компаний клиентов.

Оформление зарплатных проектов средним и крупным компаниям существенно расширяет клиентскую сеть банков при минимальном уровне затрат.

В числе основных преимуществ зарплатных программ для организаций следует отметить:

• отсутствие риска, связанного с транспортировкой, хранением и использованием наличных средств;
• конфиденциальность выплат;
• быстрое и удобное осуществление операций в онлайн-режиме посредством интернет-банкинга;
• возможность установки банкомата на территории компании.

К минусам услуги можно отнести расходную часть с оплатой комиссионных сборов за перевод денежных средств и размером годового обслуживания пластиковых карт.

Закрытие зарплатного проекта

Порядок расторжения договора банковского обслуживания в рамках зарплатного проекта устанавливается финансовой организацией в соответствии с действующим законодательством, на основании внутреннего регламента учреждения.

Стандартная процедура прекращения программы предусматривает следующий порядок действий:

• информирование компанией сотрудников об остановке зарплатного проекта с последующим закрытием карточных счетов или передачей расходных обязательств по их обслуживанию непосредственно держателям пластика;
• предоставление в банк заявления о прекращении обслуживания;
• расторжение договора банком.

Сотрудникам предприятия предоставляется время для снятия остатков денежных средств и закрытия счетов.

Источник: tarif-pko.ru

Зарплатный проект: что это такое

Финансовые советы от эксперта

Автор статьи
Евгений Беляев
Время на чтение: 8 минут

Многие современные работодатели переходят на перевод заработных плат своих сотрудников на банковские карты. Такой метод расчета чрезвычайно удобен и выгоден, причем не только для предприятия, но и для самих работников и банка. Перевод зарплаты на пластиковые карты осуществляется по условиям обслуживающей финансовой организации в рамках зарплатного проекта.

Многие управленцы интересуются, зарплатный проект – это обязательная процедура и стоит ли на него переходить. Конечно, перед тем как внедрять на производство что-то новое, необходимо досконально понять специфику. Какую выгоду несет данная услуга и что необходимо для ее организации?

Зарплатный проект несет преимущество для всех участников

Зарплатный проект: что это такое

Это банковская услуга, разработанная специально для предприятий и ИП. Основывается она на перевод зарплаты всех сотрудников в определенный день на открытые в банке зарплатные карточки. Причем какие-либо ограничения на количество участников з/проекта отсутствует.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Каждый сотрудник имеет право поменять банк, выбранный руководством для выплаты зарплаты. Это право регламентируется ФЗ за №333, от работника требуется оформление соответствующего заявления в срок до 5 суток до намеченной даты получения зарплаты.

Объясняя, что такое зарплатный проект, следует остановиться и на его основных участниках. Они следующие:

1. Банковская организация. Организация занимается обработкой реестров зарплаты, оформляет и выдает пластиковые карты и занимается разработкой персональных предложений для участников.
2. Организация. Занимается подбором наиболее оптимального предложения по зарплатным программам, создает ведомости по зарплате и контролирует написание заявлений от работников (на выдачу з/карт или смену классического пластика на зарплатный).
3. Сотрудник. Главный участник программы, который получает возможность использовать все бонусные предложения по з/проекту.

Главная суть программы базируется на оптимальной организации перевода зарплаты сотрудникам без оформления различных платежных поручений. В определенный для зарплаты день заработок служащих переводится им на карту. Это очень удобно и выгодно для всех участников программы.

Суть понятия зарплатного проекта

Достоинства и недостатки услуги

Прежде, чем переводить работников на данную программу, стоит узнать, в чем плюс зарплатного проекта. Сейчас огромное количество разнообразных финансовых операций проводится путем безналичного режима. Это значительно упрощает объем работы специалистов из-за уменьшения объема документооборота. Зарплатный проект – услуга, эффективная и выгодная для всех ее участников.

Для банков

Конечно, основное преимущество данная программа несет своим разработчикам – финансовым организациям. Прежде всего, выгоду несет получение комиссионных (данная плата взимается за перевод денежных средств на карты, согласно правил программы). В основном работодатель оплачивает сразу годовое обслуживание, что является для банков чистым доходом.

Также стоит учитывать, что за счет работы программы у кредитно-финансовых организаций значительно расширяется клиентская база. Ведь держатели зарплатных карт получают право получать банковские услуги на льготных условиях. Что значит и получение кросс-продуктов (дополнительные предложения). Например, кредитные карты. Банки охотно выдают ссуды зарплатникам, ведь они могут реально оценить уровень платежеспособности будущих заемщиков.

Главные преимущества зарплатного проекта

Для работодателей

Переход на з/проект приносит ощутимую выгоду и для организаций, причем как крупных и мощных корпораций, так и для мелких предпринимателей с небольшим штатом. Плюсы заключаются в следующем:

1. Понижение расходов, идущих на наличную выплату зарплаты. Экономия происходит за счет отсутствия плат на инкассацию, услуги кассира, комиссия банку за снятие наличности.
2. Значительная экономия трудового времени. Работником нет нужды отправляться в кассу предприятия и тратить рабочее время на выстаивание в очереди, ведь деньги поступают сразу на карту. Это ведет и к повышению производительности труда.
3. Уменьшение трудовых затрат для бухгалтерии. При работе с з/проектом отпадает необходимость в оформлении множества документов на выдачу зарплаты. В банковскую организацию эти сведения пересылаются в электронном виде.
4. Повышение уровня конфиденциальности. Это позволяет работодателям использовать более широкие возможности для дополнительного материального поощрения отличившихся работников.
5. Получение бонусов от банка. Все предприятия, сотрудничающие с банковскими организациями в рамках данной программы, могут использовать услуги льготного кредитования. Что, кстати, помогает избегать и задержек в выплате, ведь, в крайнем случае, есть возможность использовать целевой займ для расчета со служащими.

Говоря о минусах такой программы, их можно увидеть только для работодателей. И заключаются они в необходимости оплачивать комиссионный банковский сбор и годовое обслуживание самого пластика. Но эти расходы компенсируются экономией собственных трудовых затрат.

Для сотрудников

Работники получают зарплатные банковские карточки совершенно бесплатно. Ничего не платят они и за ежегодное обслуживание пластика. Зарплату согласно условиям программы, люди получают точно в назначенный срок, даже, если в это время они отсутствуют по каким-либо причинам на работе. Использовать з/карту можно так же, как и обычную – оплачивать покупки по безналу, получая за такие операции дополнительные кэшбэк-бонусы или же снимать наличность в банкоматах.

Плюсы получают и клиенты-зарплатники банка

Отдельно стоит учитывать и предоставление определенных льгот и бонусов при использовании банковских предложений. Например, получить кредит клиентам-зарплатникам становится намного проще, нет нужды собирать большой объем документации. Со скидками можно оформить и карты Премиум-класса, получить бесплатную банковскую выписку, присоединить к карточкам овердрафт.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Если работник уволится, то ему не обязательно возвращать зарплатную карточку. Ее легко можно перевести в обычную дебетовую и использовать и дальше. Но стоит понимать, что за ежегодное обслуживание придется платить уже самостоятельно.

Обязательно ли использовать з/проект

Многие работники считают, что зарплатный проект, что это такое мероприятие, от которого отказаться невозможно. На самом деле никто не может принудить принимать участие в данной программе. Это не является обязательным и для самих работодателей. Но, если сотрудник желает стать зарплатным клиентом банка, если его организация не работает с программой, он может сделать это и самостоятельно.

Чтобы получить зарплатный пластик, служащему стоит посетить банковское учреждение (на руках следует иметь ИНН и паспорт). После оформления карты и ее получения, следует предоставить все сведения в свою бухгалтерию и написать заявление на перевод зарплаты на пластик. Но в данном случае держателю з/карты придется самостоятельно оплачивать банковское обслуживание.

Главные преимущества зарплатного проекта для организаций

Разновидности банковской услуги

Финансовые организации, предлагая работодателям участие в зарплатном проекте, учитывают юридические особенности потенциальных клиентов. А именно их тип собственности.

Для организаций

Для представителей юридических лиц разработаны специальные тарифы по необходимым для программы банковским тарифам. В частности:

• перечисление денежных средств на банковские карты;
• обналичивание;
• работа с дистанционными онлайн-сервисами;
• проведение требуемого расчетно-кассового обслуживания.

При оформлении договора на участие в зарплатном проекте, предприятие оплачивает выпуск пластика для сотрудников и их дальнейшее обслуживание. Стоимость таких услуг будет намного ниже, нежели при заказе только одной карты. Это объясняется объемом заказа. При переводе самой зарплаты финансовым учреждением также взимается дополнительная комиссия.

Ее уровень зависит от правил банковской организации. Например, Сбербанк берет 0,10-0,40%, а иные финансовые учреждения до 3,00%.

Для ИП

Индивидуальный предприниматель по действующему законодательству не может выплачивать зарплату самому себе. Но ИП даже без наличия работников также может принимать участие в этой программе. Выгода кроется в существенном снижении комиссионных расходов при переводе финансов со счета ИП на личную банковскую карту.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

По имеющимся отзывам при участии ИП в з/проекте, комиссия за перевод денег на карту с р/счета уменьшается до 0,30%. Это повышает актуальность участие в программе и для частных предпринимателей.

Каждый банк предлагает свои условия для проведения зарплатного проекта

Особенности работы по зарплатному проекту

Вся процедура проведения зарплаты по условиям проекта производится достаточно быстро. При работе действует следующий алгоритм:

1. Работодатель сформировывает списки по выплатам (реестр) и отсылает документ в банковскую организацию. Перечень содержит всех сотрудников, которым полагается выплата и точная сумма к перечислению.
2. Финансовое учреждение проверяет поступившие списки и формирует платежные документы для перечисления денежных средств клиентам-зарплатникам.
3. Работодатель получает от банка общую платежку и оплачивает ее с учетом всех полагающихся комиссий и обязательных платежей.
4. Деньги поступают на специальный счет, открытый в рамках проекта и перераспределяются между внутренними счетами клиентов-участников. Данная процедура автоматизирована и производится со строгим учетом данных по ведомости.
5. Работодатель получает отчет о проведенных выплатах зарплаты своих работников.

На зарплатные карточки предприятие может перечислять не только положенную зарплату. К ней порой плюсуются и иные положенные выплаты: командировочные, ссуды от организаций служащим или подотчетные средства.

Как оформить банковскую услугу

Как правило, основным инициатором к присоединению к з/проекту является работодатель. Всю процедуру можно разграничить на три поэтапных действия:

1. Подготовка документации и передача в выбранный для сотрудничества банк.
2. Оформление договора с банком.
3. Выпуск и получение сотрудниками зарплатных карт.

Зарплатный проект от Сбербанка

Необходимые документы

Чтобы стать участником з/проекта, от каждого работника понадобится заявление на получение з/карты. К заявлению прилагается и копия паспорта. От лица работодателя также потребуется официальная заявка на подключение данной услуги. Если клиентом является ИП, то к заявлению прилагается паспорт предпринимателя, а руководитель организации подготавливает комплект учредительной документации (если в банке нет р/счета), в ином случае потребуется только список сотрудников, которым нужен зарплатный пластик.

Договор с обслуживающим банком

Для заключения банковского соглашения требуется личное посещение офиса финансовой организации. Кстати, для участия в зарплатном проекте не требуется обязательное наличие в выбранном банке р/счета. Это лишь может увеличить время получения банком расчетной ведомости, ведь переводы внутри одного финансового учреждения проводятся быстрее, а межбанковские отнимают несколько часов времени.

Поэтому стоит подумать о сотрудничестве только с одним банком, тем, где уже имеется р/счет. Разделение РКО и з/проекта становится неудобным и для службы бухгалтеров, которым приходится затрачивать больше времени на оформление документации для перевода з/платы.

Оформление карт работникам

По условиям программы сотрудникам могут быть выданы любые банковские карточки. Многие работодатели оформляют для обычных служащих дебетовый пластик, а для руководителей Премиум-класса. Также есть возможность перевода уже имеющихся карты у служащих в разряд зарплатных. На такую процедуру обычно уходит до 3 банковских дней (клиенту требуется лишь написать заявление и прикрепить реквизиты своей банковской карты).

Основные этапы реализации зарплатного проекта

Что делать при увольнении служащего

Если зарплатный клиент увольняется, то работодатель обязан оповестить финансовое учреждение об исключении его карты из списка зарплатных. Причем сам пластик остается во владении бывшего работника и превращается в обычный, дебетовый. Им свободно можно пользоваться и далее.

Как аннулировать и отказаться от зарплатного проекта

При оформлении соглашения отдельным пунктом там прописывается процедура закрытия з/счета. Стандартный процесс выглядит следующим образом:

1. Организация информирует служащих о ликвидации зарплатного проекта. Карты остаются у сотрудников, при желании их держатели сами могут зайти в банк и закрыть их или же использовать далее.
2. Уполномоченный сотрудник предприятия передает заявление на аннулирование з/счета в банковскую организацию.
3. Происходит расторжение договора и зарплатный проект прекращает действовать.

Выводы

Любой российской организации, даже маленькой фирме стоит подумать об участии в зарплатном проекте, который для предприятия приносит немало выгод. Точные условия данного типа сотрудничества лучше предварительно уточнить в выбранном банке. И обязательно заключить в дальнейшем договор о проведении такого прогрессивного способа оплаты труда своих служащих.

Источник: baikalinvestbank-24.ru

Зарплатный проект Альфа-Банка: условия и тарифы

Зарплатный проект Альфа-Банка — один из видов банковских услуг, предоставляемых представителям малого бизнеса и ИП. Сущность опции заключаются в начислении заработной платы сотрудникам на карточки финансового учреждения.

Для ИП или компаний оформление зарплатного проекта — возможность решить сразу несколько задач:

• Обеспечить конфиденциальность выплат.
• Гарантировать проведение платежей в любое время.
• Принять участие в акциях, предоставляемых платежными системами и банками.

Новые возможности

Зарплатный проект Альфа-Банка на сегодняшний день считается одним из лучших с позиции условий и перспектив:

• В распоряжение клиента предоставляется интернет-сервис, позволяющий управлять зарплатным проектом для ИП и юрлиц.
• Имеется шанс заказать карточки в оригинальном дизайне (например, с эмблемой компании).
• Возможность выбора одного из многочисленных вариантов. Сегодня предлагаются карточки из серий Cash Back, «М.Видео-Бонус» и прочих.
• Наличие большого числа банкоматов упрощает процесс снятия наличности. На территории России установлено больше 24 тысяч аппаратов.
• Предоставление привилегий и льгот для держателей карт (работников и руководящего персонала).

Зарплатный проект Альфа-Банка и его плюсы

Преимущества зарплатного проекта для ИП и компаний можно условно разделить на несколько категорий:

1. Для компаний открытие зарплатного проекта — возможность начисления заработной платы по принципу «день в день». При этом карточки оформляются и доставляются лично работниками банковских учреждений. Нельзя не отметить еще ряд плюсов:

• Обслуживание клиентов 24 часа в сутки.
• Проверка средств на счету через интернет.
• Учет специфики деятельности с предоставлением индивидуальных решений.
• Выгодные предложения для сотрудников, что привлекает квалифицированный персонал.
• Возврат части средств на карту при оплате в ресторанах (кафе) или на заправках партнеров.

1. Для работников ИП или компаний зарплатный проект Альфа-Банка — возможность открытия аккаунта в интересующей валюте с получением доступа к счету через интернет. Полученные на карту средства можно снимать без комиссии. Для этого стоит воспользоваться банкоматом Альфа-банка или партнеров. Также к плюсам зарплатного проекта для сотрудников стоит отнести:

• Удобство конвертации части средств по льготной цене.
• Быстрая эмиссия и выдача в случае утери карточки.
• Наличие выгодных акций с призами.
• Начисление семи процентов в год на накопительный счет.
• Оформление на работе.
• Получение займов с выгодой для кошелька.
• Начисление на остаток — 8% (для суммы от 300 тысяч рублей).

1. Для руководства зарплатный проект Альфа-Банка — возможность получения доступа к деньгам, которые лежат во всех отделениях. При необходимости получения средств за рубежом деньги выдаются мгновенно. Большой плюс — регулярное проведение обучения по правилам пользования проектом. Также к плюсам стоит отнести:

• Начисление 8% на остаток (актуально, если на счету имеется от 300 тысяч рублей).
• Проведение бесплатных транзакций.
• Доступ к деньгам в любом из отделений и (или) онлайн.
• Возможность получения премиальных карт.

Правила подключения

Чтобы стать участником зарплатного проекта для ИП, требуется:

• Направить заявку или набрать номер телефона.
• Переговорить с сотрудником Альфа-Банка.
• Прийти в отделение с пакетом бумаг и оформить соглашение.
• Дождаться открытия текущих счетов работникам.

Средства автоматически размещаются на карточках работников. При этом распределение производится в день, когда деньги поступают на корсчет Альфа-Банка.

Мифы о зарплатных проектах для ИП и компаний

Последнее время появилось много заблуждений об особенностях зарплатных проектов:

• Для оформления услуги требуется открытие расчетного счета. Это не так. Распределение денег производится с учетом предоставленного электронного файла или реестра.

• Замена финансового учреждения при смене зарплатного проекта — непосильная задача. На практике при правильной организации несложно уложиться в период между авансом и заработной платой. Работник Альфа-Банка может приехать в компанию и заранее подготовить требуемый пакет бумаг.

• Проект более эффективен с финансовыми учреждениями, сеть банкоматов у которых максимальна. В реальности это не обязательно. Сегодня в онлайн режиме несложно узнать расположение банкоматов или даже сделать собственную сеть мест для снятия наличности.

Тарифы

Сегодня ИП и компаниям предоставляется зарплатный проект «Корпоративный». Характеристики:

• Персональные тарифы.
• Отсутствие комиссионных за эмиссию и использование зарплатных карт.
• Безналичная конвертация денег при зачислении на зарплатный аккаунт.
• Возможность установки лимитов на снятие наличности.

Остальные тарифы пакета от Альфа-Банка:

• Ограничения по снятию наличности — 800 тыс. рублей в месяц.
• Лимит на выдачу наличности с одного аккаунта — 300 тыс. рублей в день.
• Процент за снятие денег в кассе — 1% (если снимается до 135 тысяч рублей).

Что в итоге?

Зарплатный проект Альфа-Банка — выгодное решение для ИП и компаний, обеспечивающее комфорт руководителям и уверенность сотрудникам.

Источник: officeoff.ru