Согласно п. 7 статьи 430 НК за время отпуска по уходу за ребенком ИП может не платить фиксированные взносы (если деятельность при этом временно не ведется). А вот отпуск по беременности и родам в число таких льготных периодов не входит.
Это несправедливо, считают бизнес-леди. На сайте РОИ опубликована инициатива, призывающая изменить положение дел.
Сниматься с регистрации как ИП во время беременности, затем заново регистрироваться не всегда удобно, можно потерять деловых партнеров, выгодных арендодателей, пишет автор петиции.
При этом по мнению КС, федеральному законодателю стоит подумать о том, чтобы усовершенствовать правовой механизм и освободить от уплаты взносов женщин-предпринимателей в этот период.
То есть КС не требует внесения поправок в статью 430 НК, а лишь рекомендует подумать над этим.
Добавим, что предложения освободить от взносов беременных ИП звучали и раньше. По этому поводу даже вышло письмо Минфина от 13.02.2020 № 03-15-05/9961, в котором разъясняется, почему это не целесообразно.
Выплата пособия беременным в 2021 году, вставшим на учет.
Вместе с тем Минфин еще тогда отмечал (это было до решения КС), что предложение о дополнении числа периодов, за которые ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы, периодом их пребывания в отпуске по беременности и родам заслуживает внимания, поэтому оно будет направлено на рассмотрение в Минтруд.
Источник: nalog-buro.ru
Единое пособие беременным женщинам в 2023 году
С июля прошлого года определенные категории беременных женщин в России могут рассчитывать на денежную помощь в виде пособия. В 2023 году практически все социальные выплаты заменят новым единым пособием для малоимущих семей. Что именно изменится в назначении пособия беременным, и кто сможет его получать, читайте в обзоре Бробанка.
17.05.23 99613 282 Поделиться
Автор Бробанк.ру Елена Кокош
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Высшее экономическое образование в Поволжском государственном университете сервиса. Более 8 лет сотрудничает с финансовыми порталами, исследует экономические рынки, банковскую деятельность, анализирует финансовые показатели. Выступает в качестве независимого эксперта и дает комментарии СМИ. Открыть профиль
Пособие для беременных женщин: условия и суммы
Когда женщина узнает о своей беременности, то первое, что она должна сделать – сдать анализы и встать на учет. Если состояние здоровья позволяет вести привычную деятельность, будущая мама работает на своем основном месте трудоустройства до 30 недель, при многоплодной беременности поменьше – на 28 неделе.
На этом сроке она получает родовый сертификат и больничный лист, который передает в отдел бухгалтерии на работе. На его основании пишется заявление на предоставление отпуска по БиР (беременности и родам), и через 10 дней после получения всех необходимых документов, ФСС назначает и выплачивает первоначальную выплату ежемесячного пособия.
Получают ли декретные выплаты самозанятые?
Следующие выплаты будут производиться с 1 по 15 число каждого месяца, пока женщина находится в декретном отпуске. Напомним, что пособие по БиР положено только трудоустроенным женщинам, если же будущая мама официально является безработной, то данной выплаты у неё не будет.
С 1 июля 2021 года беременные женщины получили право на дополнительные выплаты, которые идут во время беременности, а не при выходе в декретный отпуск. Получить деньги могут только те будущие мамы, которые рано встали на учет – до 12 недели беременности, и при этом находятся в сложной финансовой ситуации.
- Женщина встала на ранний учет по беременности и посещает медицинскую организацию до 32 недели включительно;
- Женщина постоянно живет на территории России, т.е. имеет постоянную регистрацию;
- В её семье имущество не превышает установленного перечня, т.е. обязательно проверяют нуждаемость семьи по данным ФНС, Росреестра, ГИБДД и т.д.;
- У всех совершеннолетних членов семьи есть подтвержденный доход, либо уважительная причина для его отсутствия;
- И самое главное: среднедушевой доход всех членов семьи не превышает одного прожиточного минимума (ПМ) на душу населения.
Именно выполнение последнего пункта является самым важным. ПМ для каждого региона определяется индивидуально, показатели обычно есть на сайте администрации субъекта РФ, где проживает заявитель. И при соблюдении всех этих требований можно написать заявление на получение пособия, которое составляет 50% от МП для трудоспособного населения, и выплачивается до месяца родов включительно.
Как считают среднедушевой доход? Для этого считают общий доход семьи до вычета налогов за 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу до месяца обращения. В расчете участвуют все члены семьи: беременная женщина, её официальный супруг (не гражданский), несовершеннолетние дети и дети до 23 лет при определенных условиях.
Как сейчас беременные женщины получают пособия
Если женщина рано узнала о своей беременности и успела встать на учет в медицинскую организацию от 6 до 12 недель, то она может подать заявление на назначение единого пособия. Это делается в клиентской службе СФР, либо в Личном кабинете на портале Госуслуги.
Проще всего заполнить заявление на Госуслугах при наличии подтвержденной учетной записи. Нужно будет указать сведения о составе семьи, о медицинской организации, где беременная стоит на учете, а также предоставить данные об имуществе и доходе, при его отсутствии – о причинах отсутствия. При этом после 12 недель беременности не могут отказать из-за отсутствия дохода.
После того как заявление будет зарегистрировано, придет письмо со списком документов, которые нужно предоставить. И только после их проверки и подтверждения соответствия всем требованиям пособия, деньги придут на счет, открытый на имя беременной женщины. Зачисление возможно на счет карты МИР или счет без карты вовсе.
- Если женщина обратилась с заявлением в течение 30 дней с даты постановки на учет, то ей назначат выплату с месяца постановки на учет;
- Если женщина обратилась с заявлением позже 30 дней с постановки на учет, то ей назначат выплаты с месяца обращения.
При этом важно, чтобы подтвержденная беременность была не менее 6 недель, раньше написать заявление нельзя. Кроме того, нужно продолжать посещать медицинскую организацию, где беременная стоит на учете, чтобы поступали сведения о развивающейся беременности. Если сведения не будут поступать, то выплаты приостановят.
Что такое единое пособие для детей и беременных
В конце сентября 2022 года в Государственную Думу на рассмотрение был внесен законопроект № 201623-8, с текстом которого можно ознакомиться здесь. И в первом же чтении законопроект об универсальном пособии для семей с детьми и беременным женщинам был принят.
Что такое единое пособие? Это выплата, которую смогут получать малоимущие российские семьи от начала постановки на учет по беременности до наступления ребенку 17 лет. Выплата должна заменить имеющиеся сейчас выплаты, которые назначаются отдельно по беременности, отдельно до 3 лет, до 7 и до 17 лет на единую.
Согласно тексту законопроекта, уже в январе 2023 года для семей, чей доход будет ниже одного регионального прожиточного минимума, будет назначаться и выплачиваться единое пособие. При назначении будет применяться комплексная оценка нуждаемости, в частности – будут оценивать доходы, имущественную обеспеченность и трудовой потенциал.
- Изначально заявителю при одобрении заявки на выплату будут назначать 50% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
- После этого снова проверят доходы. Если с этой выплатой доходы все равно будут низкими, тогда назначат 75% от ПМ для трудоспособного населения.
- Снова проверяют доходы, и если они остаются низкими, то в этом случае назначат 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.
В чем плюс данного нововведения? В стране будет работать единая адресная поддержка, которая будет оказываться нуждающимся семьям от момента беременности до вступления ребенка в совершеннолетний возраст. Выплатами будет заведовать единая организация, а значит, семьям не придется несколько раз писать заявления, собирать документы, предоставлять одни и те же сведения.
К тому же, теперь помощь будет унифицирована по всем регионам страны. Сейчас часть выплат и пособий действуют только в определенных субъектах РФ, а с 2023 года претендовать на них смогут все россияне, подходящие под условия выплат.
Что изменится для беременных в 2023 году
Если говорить об едином пособии именно для беременных, то здесь есть несомненный плюс: если в 2021 и 2022 году будущие мамы могли получать только 50% от размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, то теперь размер выплат может составлять 75% или даже 100% от ПМ в зависимости от доходов беременной.
Даже если беременная женщина встала на учет в 2022 году, и ей было назначено пособие в размере 50% прожиточного минимума, то с 1 января 2023 года можно будет подать заявление на назначение повышенной выплаты универсального пособия. Если в повышении выплат откажут, то продолжат платить 50% ранее назначенной выплаты.
Выплату будет Социальный фонд России, он появился в результате объединения ФСС и ПФР. Заявление можно будет подать через Госуслуги.
Частые вопросы
Какие пособия получают беременные?
При выходе в декрет официально трудоустроенные беременные женщины получают выплаты по беременности и родам. Если женщина находится в сложной финансовой ситуации, и она встала на учет до 12 недель, то она может получать с 6-ой недели социальные выплаты.
Как определяется сложная финансовая ситуация у беременных?
Оценивается доход всех членов её семьи, а также перечень имущества. Если имущество укладывается в установленный перечень, а доходы не превышают прожиточный минимум в регионе, то беременная сможет получать пособие.
Какой размер у пособия для беременных с низким доходом?
Сейчас беременные женщины могут получать не более 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
Что поменяется для беременных с 2023 года?
Если у беременной женщины в семье низкие доходы, с 1 января 2023 года она сможет подать заявление на получение универсального пособия в размере 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума.
А если в универсальном пособии откажут?
Если ранее пособие для беременных уже было назначено, то его так и продолжат выплачивать в размере 50% от ПМ.
- Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ;
- Госуслуги;
- ПФР;
- Консультант Плюс.
Источник: brobank.ru
Законы для беременных для ип
Вы беременны и ведете свой бизнес? Затруднения, связанные с беременностью, могут быть усилены стрессом от управления собственным предприятием.
Но не отчаивайтесь! В этой статье мы расскажем вам о законах, которые могут помочь вам в этом непростом периоде.
Узнайте, как защитить свои права в качестве предпринимателя, обязательства работодателя и многое другое.
Прочтите эту статью, чтобы быть в курсе всех необходимых законов и быть уверенными в своих правах и возможностях!
Теперь знаю! Законы для беременных для ип. Я знаю! Смотри что делать
Законы для беременных для ИП: Основные права и гарантииБеременность – это особый период в жизни женщины, требующий особого внимания и защиты. Работающие беременные женщины, занимающиеся предпринимательской деятельностью как индивидуальные предприниматели (ИП), также имеют определенные права и гарантии, которые обеспечиваются законодательством. В данной статье рассмотрим основные законы, регламентирующие права беременных ИП.
1. Отпуск по беременности и родам
Статья 255 Трудового кодекса РФ гарантирует беременным ИП право на отпуск по беременности и родам. В соответствии с законом, данное право предоставляется на срок от 70 до 140 календарных дней, в зависимости от выбора женщины. Отпуск начинается не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 140 календарных дней после родов. Важно отметить, что за это время ИП сохраняет свои права и гарантии, предусмотренные законодательством.
2. Запрет на увольнение
Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение беременных женщин, а также женщин- Законы для беременных для ип- РЕВОЛЮЦИОННЫЙ, имеющих детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется и на ИП, что означает, что беременная ИП не может быть уволена по инициативе работодателя. Законодательство также предусматривает обязанность работодателя предоставить беременной ИП работу без вредных или опасных условий труда, а в случае невозможности – перевести на другую работу.
3. Материнский капитал и ип
Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» устанавливает право беременных ИП на получение материнского капитала. Данный закон гарантирует выплату материнского капитала при рождении второго и последующих детей. Сумма материнского капитала регулярно увеличивается государством и может быть использована, например, на улучшение жилищных условий.
4. Гарантии по оплате труда
Статья 265 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии по оплате труда беременных ИП. За весь период отпуска по беременности и родам ИП имеет право на сохранение заработной платы в размере, не меньшем, чем ее размер до периода отпуска. Это правило обеспечивает беременным ИП надлежащую оплату труда и предотвращает возможные финансовые трудности.
5. Больничные листы
Статья 183 Трудового кодекса РФ предусматривает право беременных ИП на получение больничных листов в случае заболевания в период беременности или после родов. Больничный лист предоставляется беременным ИП на срок, установленный врачом. Во время временной нетрудоспособности ИП имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из фонда социального страхования.
Беременные ИП имеют ряд прав и гарантий, которые обеспечивают их безопасность и благополучие во время беременности и родов. Законы, регламентирующие эти права, включают отпуск по беременности и родам, запрет на увольнение, право на материнский капитал- Законы для беременных для ип- НЕТ АНАЛОГОВ, гарантии по оплате труда и право на больничные листы. Знание и осознание этих законодательством прав помогут беременным ИП обеспечить себе надлежащую защиту и уверенность во время этого важного периода своей жизни и работы.
Источник: xn--e1aaqjt5d.xn--p1ai
