У нас закрывается ООО и создается ИП. Что делать с декретницами?
Спросим у налоговой: Ликвидация ИП
Ответ на вопрос: Так как преобразования юридического лица в индивидуального предпринимателя законодательство РФ не предусматривает, будет применен процесс ликвидации юридического лица и создание индивидуального предпринимателя с «0». 1 этап Ликвидация юридического лица.
При ликвидации происходит прекращение деятельности юридического лица (п. 1 ст. 61 ГК РФ). О читайте подробнее здесь.
Учредители вправе начать процедуру ликвидации, если истек срок создания юридического лица или им достигнуты установленные цели (п.
2 ст. 61 ГК РФ). Такую ликвидацию считают добровольной.
Решение о ней принимает общее собрание участников (акционеров) общества. Оформляется оно в виде письменного документа – протокола или решения, в котором указывают причины и срок ликвидации, состав и полномочия ликвидационной комиссии и др. Суд может принять такое решение, если предъявлен соответствующий иск, а также в случае признания компании банкротом (п.
6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ)
Автоправозащита.RU
Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка.
Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений. Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.
Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена. Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
ИП закрывается что делать с декретницей
Содержание Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.
Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников. Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.
Увольнение при ликвидации ИП
Содержание By Николай Антонюк / 15th Март, 2023 / Налоговое право / No Comments Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Ликвидация предприятия — что делать работникам? Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя.
Фирма закрывается, а я в декрете, что делать?
а гдето 1600 р. ну как неработающая.
Ответ Ответ на вопрос: Так как преобразования юридического
Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия
Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов.
Кто-то увольняется сам, многие меняют место работы на подобное или уходят в другую деятельность, остальная часть подвергается общей волне освобождения рабочего пространства.
Рекомендуем прочесть: Как правильно распечатать заявление в гибдд из 2 страниц
Так что же делать с теми работниками, которые на момент реорганизации или банкротства, не имеют возможности повлиять и определить дальнейший ход решения событий?
Ниже рассмотрим основы возникновения и пути разрешения следующей проблемы деятельности компании – увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Как с обоюдной выгодой для обеих сторон разрешить подобную ситуацию?
Рассмотрим основные правила увольнения сотрудников в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуем внимательно прочитать и изучить детали и нюансы проведения данной процедуры. В случае нарушения кадровыми специалистами любой сотрудник, не исключая и
Увольнение декретниц при ликвидации ИП.
Какие компенсации надо выплачивать?
Собираюсь ликвидировать ИП. Мурманск
500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 3516 ответов 2439 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет. 24 Февраля 2014, 21:19, вопрос №379219 Андриан, г.
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами,
ИП закрывается что делать с декретницей
Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации.
Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Андриан, В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка.
Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений. Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.
Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.
Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Увольнение декретницы при ликвидации ИП
Просмотров: 3 Вопрос задан19 марта 2015 в 21:35 Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со мной через 2 месяца в связи с ликвидацией.
Какие выплаты и когда мне полагаются?
Что такое выходное пособие? И какие выплаты ещё мне полагаются?Вопрос относится к городу Тавда Ekaterina Опубликовано19 марта 2023 в 22:07 Опубликовано19 марта 2023 в 22:07 Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой [K=17;P=81;T=статьи 81] настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
ИП прекращает свою деятельность
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, (ИП попал в аварию и уже более 6 месяцев на больничном).
Для закрытия ИП все наемные работники должны быть уволены, что делать с декретницами?
Если мы их уведомляем за два месяца (каким способом), то эти два месяца мы им выплачиваем что-нибудь помимо декретных? А если по соглашению сторон, то также двойной оклад, а еще пособие по уходу до 1,5 лет до момента увольнения или плюс еще два месяца? Подскажите, еще у одной из декретниц: отпуск по БиР заканчивается 4 августа с 5 должен начаться отпуск по ходу до 1,5 лет, заявления сотрудница не написала об отпуске по уходу, на работу не выходит; мы имеем право ее уволить?
Прошла уже неделя. В общем, ИП прекращает деятельность — как правильно закрыться имея декретниц в штате?
14 Августа 2014, 12:15, вопрос №529891 Юля, г. Краснодар 400 стоимость вопросавопрос решён
ИП закрывается что делать с декретницей
» Содержание Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин.
Исключение составляют случаи ликвидации организации.
Куда же податься при ликвидации организации декретникам?
Что делать беременным женщинам?
Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.
Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.
Как уволить декретницу при закрытии ип
Я индивидуальный предприниматель, закрываюсь полностью, но у меня есть работница в декретном отпуске, пособие по беременности и родам я ей выплатила, как мне прекратить с ней трудовые отношения?
так как ФСС больше ,после снятия мной с учета у них, больше возмещать мне ничего не будут, а ей нужно оплачивать до 1,5 лет? Тихонова Ольга Ивановна, г. Качканар — консультация юриста Юрист: Надежда Фролова сейчас online Вы вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с прекращением Вашей деятельности, Законодательство РФ это позволяет, согласно статьи 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Декретные выплаты при закрытии ИП
Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если с 1 декабря 2016 г. вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то за весь период отпуска должно быть выплачено пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее шести месяцев (ст.
11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Обязан ли ИП выплатить декретнице пособие при прекращении деятельности?
Просмотров: 3 Ирина Вопрос задан11 декабря 2015 в 11:21 Скажите я была в декретном отпуске от 1,5 до 3х лет, мне пришло письмо о прекращении деятельности ИП физ лица и просили написать заявление по собственному (я не написала ) и меня уволили по по п1 ст1 гл 81 , но ничего не выплатили т.к.в трудовом договоре о выплатах ничего не написано. Там просто сказано что работнику и работодателю предоставляются гарантии,предусмотренные действующим трудовым законодательством.
На биржу хотела стать , мне ответили что я не дееспособна так как ребенку 3 года будет в апреле 2016года.
Что делать?Когда я смогу стать на биржу?
До декрета я была в отпуске и мне его оплатили.
Другие материалы по теме
- Сколько стоит подать исковое заявление в суд в беларуси
- Он лайн кассы предопплата
- Как выехать на украину
- Как рассчитать проценты годовых на месяц
- Военная учебная часть в нижнем новгороде
- Выездное судеьное заседание по деоу об административном правонарушении
- Специальный инструктаж для водителей по безопасности дорожного движения
Источник: grad-neva.ru
как закрыть ип с декретницей
Альтернативные способы оформления: ИП, аутстаффинг, срочный трудовой договор, декретная ставка: почему работодатель выбирает их и стоит ли их опасаться
Для многих соискателей поступают предложения от работодателей оформляться не обычным образом, а альтернативным. Все плюсы и подводные камни таких вариантов оформления рассматриваются в данной статье.
Новые реалии, продиктованные кризисом, ставят свои условия не только сотрудникам, но и работодателям.
Декретные выплаты в 2015 году для ИП
Все знают, какие декретные выплаты полагаются работающим и безработным матерям. Но какие предусмотрены декретные выплаты в 2015 году для ИП? Данная статья призвана всесторонне осветить этот вопрос.
Такого понятия в «официальном» языке документов не существует, так принято негласно называть освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по причине беременности и родов (БиР).
Декретный отпуск для ИП и его работников
Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным отпуском именно период до и после родов, который в совокупности равен:
Рекомендуем прочесть: как начисляется исполнительский сбор
Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это.
Декретный отпуск и закон в 2015 году
Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.
Декретный отпуск индивидуального предпринимателя
рассчитывается исходя из предшествующей деятельности на протяжении двух лет. Заметим, что декретный отпуск предполагает период времени до и после рождения ребенка.
140 дней при одноплодной беременности с родами без осложнений; 156 дней при беременности с осложненными родами; 194 дня при многоплодной беременности.
Закрывают ИП, как поступают с декретницами?
1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз. Задан 2012-01-10 12:51:05 +0400 в тематике «Кредиты» При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия? — При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 238 раз. Задан 2012-08-18 15:42:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Как поступают с телами умерших, у которых нет никаких родственников:ни ближних,ни дальних.
Рекомендуем прочесть: Письмо уведомление об увольнении за прогулы
ИП закрывается, что делать с беременной
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
ИП может получить декретные?
На сколько я помню. декретные выплачиваются из фонда социального страхования. Когда была ИП, я платила только налог с прибыли, в фонд будущей пенсии, и в фонд медицинского страхования. Возможно с последнего как раз и можно получить декретные. Но если исходить из расчета, что я платила 800 руб. в квартал, т.е. 2400 в год, соответственно, рассчитывать можно только на подобие «пособия».
Когда вы работаете как ИП — вы экономите на налогах, и соответственно лишаетесь соц.
Источник: jursait.ru
Вопрос #7092
Закрытие ИП,при работнике находящемся в декретном отпуске
Как мне действовать в отношении работника,который находится в декретном отпуске,если я хочу закрыть ИП?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.02.2016 22:36
На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным (банкротом).
Следует учесть, что работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ .
В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ , помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если они не определены, то это происходит в общем порядке — в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ .
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Другие вопросы:
#67804 07.09.2023 (19:30)
Черновой график работы
Добрый день. Работаю в предприятии по сменному графику работы. Без доп соглашений. Работодатель делает чистовой график сменности с оригиналами подписей руководителей где проставлены смены согласно норме месячной.
Вопрос состоит в том: также делается копия этого графика в котором я должен ознакомится с изменениями, где постоянно рисуют доп смены к примеру я работаю день ночь отсыпной выходной. Но вместо отсыпных и выходных ставят постоянно либо день либо ночь дополнительно. Если я в черновом графике не распишусь и не выйду на такую «подработку» это будет считаться прогулом?
#67773 01.09.2023 (07:17)
Перевод на другую должность
Здравствуйте. Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам.
Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.
#67762 29.08.2023 (12:06)
Последствия не выхода на работу после декрета
Здравствуйте. Являюсь трудоустроенной женщиной в декрете. С момента выхода в декрет всё пособия от работодателя приходится оформлять со скандалом и с привлечением различных гос органов. Сейчас подходит время оформлять отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет. Отправила по почте заказным с уведомлением копии документов и заявления, за 2 недели до конца БиР.
Вопрос: что будет если работодатель откажется получать письмо с документами, просто не станет забирать его. Получается и я на работу не выйду и отпуск мне не будет оформлен. Отпуск оформляю с 12 сентября. Будут ли для меня в этом случае какие то последствия?
После наступления 1,5 лет ребёнку планирую увольняться, хочу подать в суд на выплату морального ущерба, так как работодатель изрядно треплет мне нервы когда дело доходит до оформления пособий. Вопрос 2: когда мне лучше это сделать? Во время того когда я ещё трудоустроенна или уже после увольнения? Спасибо за ответы
Источник: yurgorod.ru