Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.
Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.
Как уволить сотрудника, без его согласия, при закрытии ИП #shorts
Закрытие предприятия, порядок действий
Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании
Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Выплаты и пособия работникам при ликвидации организации в 2020 | Юлия Хамидуллина #зарплата360
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места.
При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.
Источник: ppt.ru
Как уволить сотрудников в процессе ликвидации ИП
Если индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность в этом качестве, то ему необходимо в обязательном порядке расторгнуть договоры со всеми своими сотрудниками. Основание для расторжения этих договоров закреплено в Трудовом кодексе РФ, им является непосредственно принятое решение о ликвидации ИП.
За две недели до расторжения трудовых договоров c сотрудниками предприниматель должен уведомить о возможном увольнении своих сотрудников органы службы занятости, находящиеся по месту жительства ИП. Форма уведомления обычно содержится на сайте территориального органа службы занятости. Однако если сайт такую форму не содержит, то предпринимателю необходимо составить уведомление в произвольной форме с обязательным указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого сотрудника ИП. Порядок расторжения каждого конкретного договора зависит от условий данного договора.
Рассмотрим несколько вариантов трудовых договоров и способ их расторжения.
Вариант 1 – в трудовом договоре предусмотрены срок предупреждения предпринимателем-работодателем об увольнении сотрудника и порядок выплаты и размера его выходного пособия. В данном случае предпринимателем-работодателем обязательно должны быть выполнены условия, указанные в трудовом договоре.
Вариант 2 – в трудовом договоре может быть предусмотрено, что увольнение сотрудника в связи c ликвидацией ИП осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В данном случае по общим правилам трудового законодательства предприниматель обязан за 2 месяца до предполагаемого увольнения сотрудника предупредить его об этом персонально и под расписку. Если сотрудник будет уволен без предупреждения, то он может потребовать через суд взыскать с ИП компенсацию морального вреда и вынужденного прогула. Конечно, ФНС не откажет предпринимателю зарегистрировать его ликвидацию из-за увольнения сотрудника с нарушением трудового законодательства, но финансовые издержки такой предприниматель все же понесет. Также, расторгая трудовой договор с сотрудником при ликвидации своей деятельности, ИП должен помнить о том, что ему придется выплатить увольняемому сотруднику пособие размером среднемесячного заработка этого сотрудника и средний месячный заработок на период трудоустройства этого сотрудника, но период этот составляет максимум 2 месяца.
Также трудовой кодекс предусматривает возможность уволить сотрудника и ранее 2-месячного срока, предоставляемого для уведомления сотрудника о его увольнении. Для этого необходимо выполнить некоторые условия:
- сотрудником будет дано письменное согласие на его увольнение ранее истечения 2-месячного срока;
- ИП выплатит такому сотруднику дополнительную компенсацию за оставшееся время до истечения указанного срока в размере среднего заработка этого сотрудника, исчисленного пропорционально оставшемуся времени, в том числе выплатит все причитающееся этому сотруднику по общим правилам увольнения при ликвидации ИП, указанным выше.
Вариант 3 – договором не урегулированы условия о предупреждении об увольнении и выплатах выходного пособия. Из судебной практики следует, что в таких случаях общие нормы ТК РФ не применяются и выплаты пособий увольняемым сотрудникам производится не будут, в том числе и их заблаговременное предупреждение об увольнении. Однако в единичных случаях суды все же указывают, что если договором не предусмотрены условия предупреждения сотрудника об увольнении и выплаты ему в связи с этим пособий, то должны применяться общие нормы ТК РФ, описанные выше.
Учитывая отсутствие единой судебной позиции по данной модели трудовых договоров, ИП справе самостоятельно выбрать какой-либо вариант поведения:
- уволить своего сотрудника по общим правилам трудового законодательства и понести обязательные материальные расходы;
- уволить сотрудника без предупреждения, тем самым обрести риск судебного разбирательства и несения материальных расходов. Однако уволенный сотрудник может и не обратиться в суд, соответственно предприниматель не понесет материальные расходы. А если сотрудник и обратится в суд, то нет гарантии, что суд встанет на сторону уволенного сотрудника, тем самым ИП опять же не будет нести материальные расходы по выплате пособий.
Источник: www.law-russia.ru
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)
Увольнение при ликвидации предприятия предусмотрено статьей 81 ТК РФ. На этой странице представлена пошаговая процедура увольнения при ликвидации организации, а также собраны шаблоны необходимых кадровых документов.
Дата актуализации: 2023-09-04
Полезная информация
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)
Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица. Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность ИП. Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельное решение индивидуального предпринимателя, признание его несостоятельным (банкротом) по решению суда.
Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников
После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию, – ФНС России (п.1 ст. 62 ГК РФ). Уведомить налоговую нужно в трехдневный срок, согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Если у юридического лица есть профсоюзный орган, его нужно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ). Обязательно нужно уведомить и орган занятости – не позднее чем за 2 месяца до прекращения деятельности компании (п. 2 ст.
25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Следующий этап процедуры увольнения в связи с ликвидацией предприятия – уведомление работников. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем расторжении трудовых договоров работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Увольнение директора и других сотрудников при ликвидации ООО служит основанием для издания приказа. Приказ о прекращении трудового договора оформляется по унифицированной форме Т-8а. Увольнение декретницы при ликвидации ООО происходит на общих основаниях – в том же порядке. В последний день работы работникам выдаются трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности) с записями об увольнении. Работники должны заверить своими подписями записи в личных карточках (унифицированная форма Т-2) и трудовых книжках.
- Как уволить осужденного работника
- Увольнение сотрудника в связи со смертью
- Увольнение за принятие необоснованного решения
- Увольнение по инвалидности 1 группы
- Увольнение за поддельный диплом
Популярные документы и процедуры:
- Образец акта приема-передачи транспортного средства
- Скачать образец договора аренды комнаты между физическими лицами (2022)
- Скачать договор хранения
- Бланк генеральной доверенности
- Скачать путевой лист грузового автомобиля
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)
Увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Порядок действий
Уведомить профсоюз о предстоящем прекращении деятельности ИП и увольнении работников
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой профсоюзного органа либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения.
Уведомить орган занятости о предстоящем массовом высвобождении работников
Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 3 месяца до увольнения.
Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: не менее чем за 2 недели до увольнения
Уведомить работника о предстоящем увольнении
Уведомление должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.
Срок: не ранее чем за два месяца до увольнения.
Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений
Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух свидетелей
Зарегистрировать акт об отказе в журнале регистрации актов
Получить от работника заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора
Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений
Создать приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП под роспись
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета
— выходное пособие в двухнедельного среднего заработка.
— выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Срок: день увольнения.
Информацию об увольнении внести в сведения о трудовой деятельности
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Срок: день увольнения.
Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников
Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов
Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Срок: день увольнения.
Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава-исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника
Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.
Срок: Две недели.
| Конец процедуры |
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
Источник: www.freshdoc.ru