Одним из поводов для увольнения работников по инициативе работодателя может стать ликвидация организации или закрытие ИП. Процедура расторжения трудовых договоров в данном случае имеет строгий определенный порядок, которым должен руководствоваться работодатель. Само основание закреплено в п.1 ст.81 ТК РФ.
Процесс ликвидации передается специально создаваемой комиссии, получаемой название ликвидационной. В задачи данной комиссии входит весь процесс управления организацией, подлежащей закрытию, до момента полного прекращения всех дел компании.
Увольнение при ликвидации работодателя применяется ко всем работникам организации, никаких исключений не делается. Увольняются в том числе беременные, находящиеся в отпуске, на больничном и прочие категории граждан.
При наличии профсоюза в компании, работодатель обязан провести переговоры с представителями работников на предмет условий их увольнения, величины выплат.
Как уволить работников при ликвидации организации?
Процедура оформления увольнения сотрудников сводится к следующим этапам:
Как уволить сотрудника ПРАВИЛЬНО? | Лучший способ для руководителей
- уведомление персонала о расторжении с ними трудовых договоров;
- подготовка необходимой кадровой документации в последний рабочий день, связанной с увольнением;
- расчет и выплата положенных компенсаций при увольнении.
Уведомление работников об увольнении
По факту принятия решения о ликвидации компании подготавливаются персональные уведомления для каждого сотрудника организации. Данные уведомления передаются лично в руки каждому работнику под роспись. Если нет возможности передать документ в личном порядке, то он направляется иным удобным способом, например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении адресату письма.
Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работники должны быть проинформированы о предстоящем увольнении за 2 месяца до момента свершения указанного события. Допускается направить уведомление и раньше этого срока.
Из этого правила действуют следующие исключения:
Тип работника
Срок предупреждения
Указанный срок начинает исчисляться со дня получения подписи работника о получении уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Документальное оформление увольнения
В последний день работы оформляется необходимая кадровая документация, связанная с расторжением трудового договора. Процедура стандартная. Кадровику требуется:
- оформить приказ об увольнении (основание — п.1 ст.81 ТК РФ, документ основание — уведомление об увольнении работника;
- внести запись об увольнении в последний раздел личной карточки Т-2;
- внести запись в трудовую книжку.
Подробное оформление этих документов можно посмотреть в этой статье.
Выполнить данные действия работодатель обязан в последний день истечения срока предупреждения сотрудников об увольнении, если иное не оговорено с самими работниками.
При наличии письменного согласия работника оформить расторжение трудового договора раньше срока можно уволить его более ранней датой. Дата должна закрепиться в письменном соглашении, в котором оговариваются также размеры выплат при увольнении. Соглашение должны подписать представители обеих сторон трудовых отношений. В таком случае работнику также компенсируется время, которое он не отработает в связи с более ранним увольнением до истечения срока предупреждения — это является обязанностью работодателя, закрепленная в ст.180 ТК РФ.
Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Выходное пособие при ликвидации организации
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации включают в себя, помимо стандартных зарплаты и компенсации отпуска, также выходное пособие. Его размер зависит от заработка работника, берется его среднее месячное значение.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в момент увольнения. Также он сохраняется на 2 последующих месяца при одновременном соблюдении следующих условий:
- работник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней с даты увольнения;
- он не нашел работу в течение этих двух месяцев (что подтверждается трудовой книжкой);
- есть подтверждение от службы занятости о том, что трудоустройства нет и в третий месяц после увольнения при ликвидации.
Работник может получить выходные пособия при увольнении по ликвидации за второй месяц, подав заявление бывшему работодателю с копией трудовой книжки и подтверждением того, что он стоит на учете в ЦЗН. За третий месяц выходное пособие можно получить только в том случае, если есть соответствующее документальное основание от службу занятости.
Выходное пособие, выплаченное работнику при ликвидации организации, не нужно облагать страховыми взносами. Также с него не нужно удерживать НДФЛ. Данные утверждения справедливы в том случае, если величина выходного пособия не превышает трех месячных заработков. Если работодатель по каким-либо причинам выплачивает больший размер выходного пособия, то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ по ставке 13 %-тов и начислить страховые взносы на все виды обязательного страхования.
Не выплачивается выходное пособие тем работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
В данном случае выплата возможна только в том случае, если того захочет сам работодатель, или данное требование закреплено в коллективном договоре компании или ином аналогичном локальном акте.
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 2 недели.
Источник: rabotnika.ru
Какой порядок увольнения при ликвидации организации
Банкротство, закрытие компаний в условиях рыночной экономики – обычное явление. И больше всего в этой ситуации страдает наемный персонал. Поэтому увольнение при ликвидации организации закон (ТК РФ и др.) регулирует досконально. Его всегда проводят со строгим соблюдением установленных правил. А работникам следует знать свои права и понимать, чего ожидать в условиях ликвидации бизнеса, на который они трудятся.
- Как провести увольнение в порядке перевода
- Какие выплаты положены уволенному при ликвидации предприятия – таблица
Условия и общий порядок увольнения при ликвидации
- самим собственником – по причине потери интереса к направлению бизнеса и др.( п. 2 ст. 61 ГК РФ);
- судом – в результате вынесения решения по делу о банкротстве, ведения какого-то вида деятельности без разрешающих документов или по иным предусмотренным законом основаниям (подп. 1 – 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ).
Общий порядок увольнения при ликвидации организации включает следующие обязательные этапы:
- Оповещение центра занятости и профсоюза (при его наличии).
- Письменное уведомление работников о расставании – минимум за 2 месяца до даты его окончательного оформления.
- Если работник согласен на досрочное увольнение до окончания срока предупреждения, расставание происходит сразу. При этом выплачивают дополнительно среднюю зарплату за недоработанное время.
- По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении – в свободной форме или с применением бланка № Т-8.
- Оформление трудовой книжки, внесение информации в базу сведений о трудовой деятельности работника и его личную карточку.
- Выдача всех положенных сотруднику документов – при увольнении в последний рабочий день.
- Проведение полного расчета с уволенным – в последний рабочий день.
Как проходит подготовительный этап процедуры увольнения
На момент, когда уже известно, что грядут ликвидация предприятия и увольнения работников, следует известить об этом службу занятости. Сделать это нужно в следующие сроки:
- если увольнение не подпадает под критерии массового – за 2 месяца до его проведения;
- когда будущее высвобождение персонала считается массовым – за 3 месяца до расторжения трудовых договоров. Обычно увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией относят к массовым.
Отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены и бОльшие сроки оповещения центров занятости.
Профсоюз (в случае его наличия в компании) тоже необходимо оповестить о том, что планируется увольнение в связи с ликвидацией организации. Срок – не позднее чем за 3 месяца до его проведения. Бланка для сообщения подобной информации тоже нигде не закреплено. Компании придется использовать форму собственной разработки.
Как проходит уведомление сотрудников об увольнении при ликвидации
Персонал закрывающейся фирмы необходимо оповестить в письменной форме о предстоящем расставании в следующие сроки:
- сезонных работников, принятых на период до 2-х месяцев – за 3 дня, а при более длительном сроке договора – за 7 дней ( ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- остальных сотрудников – не менее чем за 2 месяца ( ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Утвержденного бланка для письменного оповещения сотрудников нет. Предприятия разрабатывают его самостоятельно. В подобном документе должны быть следующие сведения:
- информация о том, что будет проведено увольнение при ликвидации предприятия;
- ссылка на реквизиты документа, согласно которому проводят ликвидацию компании (решение собрания учредителей, судебное решение);
- предложение об использовании возможности досрочного ухода работника до окончания срока предупреждения.
Уведомление составляют в 2-х экземплярах, один из которых остается у работающего, а второй с его подписью о вручении – у нанимателя.
Отдельно информировать персонал о будущей ликвидации фирмы не нужно. Но при желании работодатель может составить и такое письменное оповещение в произвольной форме.
Как документально провести увольнение при ликвидации
После получения уведомления сотрудник может дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения 2-х месяцев на предупреждение. Такое решение может быть отражено как в тексте самого оповещения, так и оформлено отдельным документом.
Дата увольнения зависит от принятого увольняющимся решения:
- если он согласен уйти до истечения 2-х месяцев – берут дату, указанную им в уведомлении или отдельном документе о принятии предложения расторгнуть трудовой договора сразу;
- в случае решения отработать срок предварительного оповещения – работника можно уволить на следующий день после истечения 2-х месяцев с момента его письменного уведомления.
Есть мнение, что увольнение при ликвидации до внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ незаконно, но оно не нашло подтверждения в судебной практике. С сотрудником можно расстаться сразу после истечения 2-х месяцев с момента предупреждения.
Основание для увольнения в приказе должно быть отражено в строгом соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нем нужно сделать ссылку на реквизиты документа, которым было принято решение о прекращении деятельности. Кроме того, можно дополнительно сослаться на уведомление сотрудника об увольнении при ликвидации и его письменное заявление о досрочном прекращении трудовых отношений.
С приказом работника следует обязательно ознакомить под роспись.
В случае продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде в нее нужно внести запись о расторжении трудового договора. В качестве формулировки основания можно применить запись:
Также данные об увольнении при ликвидации предприятия нужно отразить в реестре трудовой деятельности сотрудника и отчитаться в установленные сроки ПФР по форме СЗВ-ТД.
Также соответствующую запись вносят в личную карточку работника.
Какие выплаты положены при увольнении по причине ликвидации
В случае расторжения трудового договора при закрытии фирмы сотруднику положены стандартные и дополнительные выплаты. К стандартным условно можно отнести:
- оплату за фактически отработанное время или выполненную работу по окладу, часовой тарифной ставке, сдельной расценке;
- стимулирующие выплаты – в случае, если у работника возникает на них право согласно политике компании: это премии, доплаты, надбавки;
- денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- иные начисления – согласно принятой системе оплаты труда компании и действующим локальным актам.
1. Компенсация сотруднику – если он согласен уйти до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Это средний заработок за 2 месяца в соответствии с графиком работы сотрудника.
2. Выходное пособие:
- в размере среднемесячного заработка – при постоянном характере работы;
- в размере двухнедельного среднего заработка – в случае сезонной занятости на срок свыше 2-х месяцев.
При увольнении в связи с ликвидацией сотрудников, принятых на работы сроком до 2-х месяцев, обязательная выплата выходного пособия законом не предусмотрена.
3. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.
Подводим итоги
Увольнение сотрудников при ликвидации работодателя имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюдать.
С одной стороны, при ликвидации не работают запреты и правила преимущественного оставления на работе: уволить можно всех.
С другой стороны, на закрывающегося работодателя наложен ряд обязанностей по обеспечению ближайшего будущего уволенных сотрудников. В частности, заблаговременное предупреждение об увольнении и выплата выходных пособий.
Источник: buhguru.com
Как законно уволить сотрудников при закрытии магазина ИП с тремя небольшими магазинами?
Как правильно и законно уволить сотрудников при закрытии одного из моих трех небольших магазинов, если я являюсь ИП?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Являюсь ИП.
- В моей собственности находятся 3 небольших магазина.
- Решил закрыть один из магазинов.
- Как правильно и законно уволить сотрудников при закрытии магазина?
Ответ на вопрос
Регулирование трудовых отношений ИП, владеющего несколькими магазинами, определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Метод увольнения сотрудников зависит от причины закрытия магазина. Если это связано с изменением организационной структуры или сокращением штата сотрудников, то предпринимателю необходимо составить уведомление о сокращении штата, провести внутреннее расследование по причинам сокращения и назначить списание соответствующих документов.
Если же закрытие магазина является ликвидацией ИП, то работодатель должен уведомить своих сотрудников об окончании трудового договора предварительно за 2 месяца. Те сотрудники, у которых закончился трудовой договор, могут быть уволены без предупреждения. В любом случае, увольнение сотрудников должно быть проведено с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
Необходимые документы
Для закрытия магазина и увольнения сотрудников необходимо выполнить следующие юридические действия: 1. Заключить дополнительное соглашение с каждым увольняемым сотрудником о прекращении трудового договора с единогласным согласием сторон. 2. Уведомить региональное отделение Пенсионного фонда РФ, Федеральную налоговую службу и органы статистики о закрытии магазина путем подачи уведомления.
3. Взять на учет сведения о прекращении деятельности ИП, если вы уходите из бизнеса. 4. Оплатить все задолженности перед сотрудниками и провести итоговые расчеты по их заработной плате. 5. Провести инвентаризацию остатков товаров и материалов, а также передать возвраты и рекламации. 6. Сдать в аренду или продать торговое помещение.
Также необходимо взять на себя ответственность за уборку, передачу торгового оборудования и ключей. 7. Необходимо учитывать, что вы можете продолжать работу с оставшимися магазинами. В этом случае вам необходимо уведомить региональный Пенсионный фонд РФ, Федеральную налоговую службу и органы статистики о прекращении деятельности только по закрываемому магазину.
Необходимые статьи
Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», статья 178 Трудового кодекса РФ «Порядок увольнения работника» и статья 179 Трудового кодекса РФ «Компенсации, выплачиваемые работникам при увольнении по инициативе работодателя». Также необходимо учитывать нормы закона об обязательном информировании работников о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.
Источник: qwokli.ru
