Закрытие торговой точки ИП и увольнение работников

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как закрыть ИП с сотрудниками? Ликвидация ИП. Консалтинговая компания «Консенсус»

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

• работникам с двумя и более детьми;
• единственным кормильцам в семье;
• сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
• инвалидам Wow и боевых действий;
• лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

• ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности..»;
• ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
• ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена Плохута
Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
3. Оформление приказа работодателем.
4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Также нужно проинформировать и центр занятости.

Источник: socprav.ru

ИП закрывает один из магазинов, что делать с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Индивидуальный предприниматель в одном городе открыл два магазина. При этом, в одном магазине сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком магазин закрылся.

Как ИП уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Уволить беременную сотрудницу (сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) можно только по одному основанию – прекращение деятельности ИП. Это указано в статье 261 ТК РФ.

В том случае, когда закрывается только один магазин, а ИП продолжает работать, и работает второй магазин в том же городе – уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя. Закрытие одного магазина из двух в одном городе без прекращения деятельности ИП означает прекращение Трудового договора по сокращению штата. Не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по сокращению штата по инициативе работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником должны быть сохранены место работы (должность).

Порядок увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет после выходы из отпуска.

1. Сохранить место работы (должность) сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Отправить уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в сроки, установленные трудовым договором.
   Обратите внимание! В отличие от организации, которая должна уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца, ИП в соответствии с частью 2 статьи 307 предупреждает об увольнении, а также выплачивает выходное пособие и другие компенсационные выплаты в связи с увольнением в соответствии с условиями Трудового договора.
   В какие сроки отправить уведомление сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? До выхода из отпуска (в сроки, установленные в Трудовом договоре) или в первый день после выхода из отпуска? На законодательном уровне этот вопрос не урегулирован. С нашей точки зрения наиболее безопасно и более правильно будет вручить уведомление сотруднику в первый день выхода из отпуска.
3. Предложить сотруднику имеющиеся вакантные должности (соответствующие квалификации и состоянию здоровья или другую работу) в письменном виде.
4. При отказе работника от другой работы, зафиксировать этот факт.
5. При отказе работка от другой работы или отсутствия работы у индивидуального предпринимателя произвести увольнение сотрудника с выплатой выходного пособия в соответствии с условиями Трудового договора.

Также интересно:

Бухгалтерские услуги для ИП — от разовых до полного бухгалтерского обслуживания. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!

Источник: biznesanalitika.ru

Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?

Подскажите пожалуйста,я работала в одном из сетей магазинов.Магазин в котором я работала закрыли из за нерентабельности его.Сейчас я сижу в отпуске за свой счет,Мне предлагают магазин в другом городе,ехать до него 1,5 часа.Могут ли меня уволить если я откажусь от него и буду ждать поближе к дому и сколько по времени я могу находиться в отпуске за свой счет?

Катя, Москва и МО
04.11.2022 04:14 Трудовое право

При закрытии магазина, являющегося не самостоятельной организацией, а структурным подразделением другой организации – юридического лица, находящейся в том же городе, Вас должны были уволить по сокращению штатов в следующем порядке:

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

…Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение по сокращению штатов экономически не выгодно работодателям, в связи с чем они часто стараются избежать его, что и сделал Ваш работодатель, по существу заставив Вас взять неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого законом не установлена.

В сложившейся ситуации советуем Вам отказаться от предложенного Вашим работодателем перевода, не писать заявление о продлении неоплачиваемого отпуска и добиваться своего увольнения по сокращению штатов. Если же работодатель откажет Вам в этом или будет затягивать решение данного вопроса, Вам нужно обращаться на него с жалобой в органы прокуратуры и государственной инспекции труда.

Юрий Васильевич
04.11.2022 05:49 рейтинг: 9.5/10

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет

Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Источник: www.gos-ur.ru