Если вы являетесь учредителем или индивидуальным предпринимателем, то закрытие вашей ИП может произойти по нескольким причинам, например, если вы решили добровольно закрыть деятельность или по решению суда. Если вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это не должно стать основанием для прекращения вашей деятельности.
Если ИП действительно закрывается по какой-то причине, они могут представить вам два варианта: предоставить вам вакантное место в другой организации или переоформить договор на другое физическое лицо. Если вам не хочется принимать ни один из этих вариантов, вы можете отказаться от этих предложений.
В любом случае, если прекращение деятельности вашей ИП никак не связано с вашим отпуском по уходу за ребенком, то вы можете требовать компенсации за вынужденный перерыв в своей работе. Если вы воспользуетесь этим вариантом, вы должны обратиться к профессиональному юристу, который сможет помочь вам сформулировать ваше требование и защитить ваши права.
Как получить соцконтракт мамочке в декрете? Как выбрать идею для соцконтракта в декрете? Что делать?
Необходимые документы
Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление по собственному желанию и представить следующие документы:
- Заявление о переоформлении ИП или предоставлении нового места работы.
- Копия трудовой книжки и ее заверенная копия, если таковая имеется.
- Заверенная копия свидетельства о рождении ребенка, за уходом за которым вы находитесь в декретном отпуске.
- Копия договора об оказании услуг или документы, подтверждающие наличие обязательств перед вами.
Представив эти документы, вы сможете рассчитывать на получение справедливого решения по данному вопросу.
Необходимые статьи
Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим нормативно-правовым актам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256.1, 256.2, 256.3, 256.4).
- Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (статьи 13, 14, 15).
- Федеральный закон от 24.07.2002 N 114-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (статьи 5, 10).
Источник: qwokli.ru
Я нахожусь в декрете и у нас ликвидируется ИП где
Добрый день! Я нахожусь в декрете и у нас ликвидируется ИП где я работаю, положены ли мне какие либо выплаты из-за ликвидации?
Пт 24 апр. 2020
Ответы юристов:
Гарантия полного и подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений
Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем — приватный вопрос
Свежие вопросы
У меня в собственности гараж нужно ли оформлять собственность на землю под
Пт 15 сен. 2023 11:20
Наследство
Вт 12 сен. 2023 17:46
После подачи иска суд выносит определение о принятии иска к производству
Пн 11 сен. 2023 16:41
Скажите пожалуйста судебный пристав может арестовать списать денежные средства с кредитной
Вс 10 сен. 2023 00:06
В августе 2010 году был приговорён к 6годам лишения свободы по
Сб 09 сен. 2023 10:20
Я устроилась на работу 22 числа но вчера поняла что работа
Вт 29 авг. 2023 15:07
Вопрос по разводу Я на данный момент не работаю и состою на
Пн 14 авг. 2023 15:13
Приобрела диван в магазине Подарила его другу У него обнаружился брак В
Пт 11 авг. 2023 13:45
Что делать если несовершеннолетний попал в полицию а его мама нет можно
Сб 29 июл. 2023 08:43
В случае отсутствия вообще какого либо гражданства возможен ли брак и получения
Пн 26 июн. 2023 18:18
Что будет с родственниками умершего уголовника, которого не успели посадить?
Ср 21 июн. 2023 13:26
Хотели приобрести дом под мат капитал Написали с продовцом договор
Вт 06 июн. 2023 11:11
Мы получили вашу заявку
Наш юрист перезвонит вам в ближайшее время
Оставьте отзыв о работе юриста
Ваш отзыв успешно отправлен
благодарим вас за вознаграждение работы наших юристов
Вы специалист в области права?
Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей, пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждение вашей квалификации.
Юристы портала
Гурьянова Вера Владимировна
консультаций
Суворова Марина Юрьевна
- Юрист
- Лебедянь
консультаций
Приходин Николай Валерьевич
- Юрист
- Краснодар
консультаций
Последние консультации
Пт 15 сен. 2023 11:20
У меня в собственности гараж нужно ли оформлять собственность на землю под
У меня в собственности гараж, нужно ли оформлять собственность на
Вт 12 сен. 2023 17:46
Наследство
Добрый день! У меня есть дедушка, у которого двое детей: мой отец,
Пн 11 сен. 2023 16:41
После подачи иска суд выносит определение о принятии иска к производству
Здравствуйте. После подачи иска суд выносит определение о принятии
- Задать вопрос юристу
- Консультация по телефону
- Горячая линия
- Новости
- Статьи
- Регистрация на сайте
- Вебмастерам
- Юридические заявки
- Наши юристы
- Архив
100 Юристов
Шлюзовая набережная д. 6 стр. 4
115114 Москва
Восставление пароля
Восставление пароля
На Ваш Email отправлено письмо с инструкцией по восстановленю пароля
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
+52
Источник: 100yuristov.com
Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек.
Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.
Подробнее о том, что каждая женщина имеет право взять отпуск перед декретом авансом, я уже писала здесь. И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться. Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода. Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.
Уведомление о ликвидации организации
Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации. Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением.
В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п. Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах.
Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия. В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону. Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации. Насчет этого есть дополнительная статья в законе.
Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность. Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации. Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении.
Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).
Выплаты при ликвидации организации сотруднику
Теперь о самом главном, на какие выплаты вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).
Затем положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц, ну и разумеется оно родимое — выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам. Декретницам и мамочкам в отпусках она тоже положена в обязательном порядке, даже если вы не собираетесь устраиваться на работу.
Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу. Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает. Вот такие положены выплаты при ликвидации организации сотруднику.
А как же пособие по уходу за ребенком?
Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать? Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история. Подробнее о том, какие справки нужно взять с работы в обязательном порядке для его получения читайте в этом посте.
Ну, с теорией все понятно, а что на практике. Мою подругу (о которой я уже писала выше) все два месяца пока шла ликвидация кормили обещаниями и говорили, что все сделают по закону. А в день икс, принудили написать заявление по собственному, заявив, что в противном случае они совершенно случайно потеряют ее трудовую, и придется ей бегать и восстанавливать ее через суд, так как без нее она не сможет претендовать даже на самые минимальные пособия по уходу за ребенком. Она написала заявление по собственному и не стала с ними конфликтовать.
Я шла за документами на работу в боевом настрое, думав, что меня они не заставят сделать, что-либо подобное. Но к моему удивлению они выдали нам все документы, трудовую и даже расчетные листки с положенными нам выплатами. Обещая, что к вечеру деньги переведут на карту. Разумеется, их не было ни сегодня, ни завтра. А наш бывший директор заявила нам, чтобы мы радовались, что трудовые выдали.
Но мы были не из робкого десятка. Так как наша организация существовала в других городах, мы стали штурмовать по телефону главный офис, бухгалтерию и даже добрались до генерального директора, пригрозив ему коллективным иском в суд. На следующий же день нам все перечислили.
Но мне повезло, так как моя организация не ликвидировалась полностью, они закрыли лишь филиал в нашем городе. Мне было на кого подавать в суд, то есть был ответчик. В случае же если фирма закрывается полностью, к тому времени как вы получаете решение суда в вашу пользу, ее уже не существует и вам просто некому платить, тем более, если организация банкрот.
Остается лишь уповать на честность вашего бывшего работодателя, но судя по моему опыту и опыту моих подруг, это явление довольно редкое и утопичное. Главное обязательно смотрите, по какой статье вас увольняют, проверяйте запись в трудовой книжке. Вам в бухгалтерии могут назвать одну статью, а в трудовую вписать совершенно другую. Надеюсь, данный пост будет вам полезен и позволит избежать ошибок.
Источник: stala-mamoj.ru
