Закрывается ИП как уволить работников

В России ИП имеют право на безусловное прекращение деятельности. Основания для закрытия магазина могут быть различными: от принятия решения владельцем магазина до нарушения законодательства или других внешних обстоятельств. Важно соблюдать правовые нюансы и провести закрытие в соответствии с требованиями закона.

Для закрытия магазина и увольнения работников необходимо выполнить ряд процедур и оформить соответствующие документы. Какие документы нужны для расторжения трудового договора с сотрудниками при закрытии ИП? Процедура закрытия магазина и увольнения работников включает в себя следующие этапы:

1. Уведомление сотрудников о прекращении трудового договора.
2. Заключение договора с федеральной службой занятости.
3. Списание с индивидуального предпринимателя (ИП) денежных средств за оформление документов.
4. Получение отчетных документов и инструкции от федеральной службы занятости.
5. Заключение сделки с сотрудниками и выплата компенсации по закону.
6. Оформление увольнения и выдача трудовой книжки.

Порядок оформления документов при закрытии магазина и увольнении работников может быть различным в зависимости от обособленного подразделения и оснований для прекращения деятельности. Для каждого работника необходимо подтверждение о выходе на пенсию или получении пособия по безработице.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Важно: в 2023 году вступила в силу законодательная и налоговой база для закрытия магазина и увольнения работников. Поэтому подготовка к закрытию магазина и увольнению сотрудников должна быть осуществлена в соответствии с новыми требованиями.

При закрытии магазина важно учитывать, что сотрудникам, которые будут уволены, должны быть выплачены компенсации по закону. Компенсации могут быть в виде выходного пособия, возмещения расходов, оплаты неиспользованных отпусков и других видов компенсаций, предусмотренных законодательством.

Необходимые документы для закрытия и увольнения сотрудников могут включать в себя уведомление, приказ, документальное подтверждение о прекращении деятельности, трудовой договор, документы, связанные с федеральной службой занятости и налоговыми органами.

Подготовка к закрытию магазина

Закрытие магазина — ответственный и важный процесс, требующий внимания к множеству деталей и учета различных нюансов. В 2023 году, при увольнении работников и расторжении трудового договора, необходимо придерживаться определенного порядка и соблюдать все требования законодательства.

Перед началом процесса закрытия магазина важно уведомить всех работников о намерении прекратить деятельность предприятия. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и заверено подписью руководителя или его полномочного представителя. Кроме того, копия уведомления должна быть направлена в налоговую службу для подтверждения закрытия.

При увольнении сотрудников необходимо составить расчет по компенсации на основании действующего законодательства. Для каждого работника, увольняемого в связи с закрытием магазина, должно быть предоставлено письменное уведомление о расторжении трудового договора. В данном документе указываются основания увольнения и дата прекращения трудовых отношений.

Кроме того, необходимо учесть следующие важные моменты при закрытии магазина:

1. Занятость сотрудников после увольнения. При закрытии магазина важно предоставить работникам необходимую информацию о вакансиях и возможностях трудоустройства в других организациях или подразделениях.
2. Финансовые расчеты. При закрытии магазина необходимо провести все расчеты с работниками в соответствии с требованиями законодательства. Это может включать выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие финансовые обязательства.
3. Ликвидация документального оформления. После увольнения всех сотрудников и закрытия магазина, необходимо прекратить и ликвидировать все работники документов, связанных с его деятельностью. Это может включать закрытие кассового аппарата (ККТ), снятие книги учета продаж и другие документы.
4. Закрытие связей с внешними сторонами. При закрытии магазина важно прекратить все связи с поставщиками, клиентами и другими сторонами, с которыми были установлены отношения в процессе его деятельности.

Все вышеупомянутые важные моменты и нюансы должны быть учтены при закрытии магазина и увольнении сотрудников. Документальное оформление, расчеты по компенсации, учет финансовых обязательств и ликвидация документов должны соответствовать требованиям законодательства и быть правильно и своевременно выполнены.

Оповещение сотрудников о закрытии

Закрытие магазина или организации – это непростой процесс, который требует внимательного расчета и заранее разработанной стратегии. Одним из важных аспектов этой процедуры является оповещение сотрудников о закрытии.

Оповещение сотрудников о закрытии магазина должно происходить в соответствии с законодательством. Во-первых, для такого оповещения нужны основания, которые могут быть указаны в документах, таких как приказ о закрытии или расторжение договора с обособленным подразделением. Вторым важным условием является согласие и соглашение сторон о закрытии.

Процедура оповещения о закрытии включает следующие этапы:

1. Расчеты и финансовые условия закрытия магазина.
2. Увольнение сотрудников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
3. Оформление документального подтверждения закрытия магазина.
4. Выдача важных документов сотрудникам для подтверждения увольнения.
5. Завершение деятельности организации и ликвидация.

При увольнении сотрудников в связи с закрытием магазина или организации важно соблюдать трудовую законодательство. Работникам должно быть предоставлено уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора или по соглашению сторон.

Увольнение работников может происходить по соглашению сторон или по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на получение соответствующего размера выходного пособия.

После увольнения сотрудникам необходимо выдать трудовую книжку, которая должна быть заверена указанием причины увольнения (закрытия магазина) и указанием даты выдачи.

Для подтверждения оповещения сотрудников о закрытии магазина или организации важно вести документальное дело. Важными документами в этом процессе могут быть приказ о закрытии, акт о прекращении деятельности, уведомления о расторжении договора, акт об увольнении работников.

Все эти нюансы и финансовые условия закрытия магазина должны быть оговорены в соответствующей инструкции о закрытии, которая должна быть разработана и проведена в организации.

Оповещение сотрудников о закрытии магазина – важный этап процедуры закрытия, который должен быть осуществлен в соответствии с законодательством и условиями трудовых договоров с работниками. Правильное информирование сотрудников и оформление процедур увольнения поможет избежать неприятностей и неудобств для всех сторон.

Формирование комиссии по увольнению

При закрытии организации или увольнении сотрудников по другим причинам, связанным с закрытием деятельности, важно правильно оформить процедуру увольнения. Для этого необходимо соблюдать ряд требований, установленных трудовым законодательством.

В основании увольнения должно быть закрытие организации или снятие обособленного подразделения с учета в налоговой службе. При закрытии организации по решению ее руководства необходимо составить документальное подтверждение — закрытие книжки и договора с работниками.

Процедура увольнения должна осуществляться в соответствии с законодательством и соглашению между работником и работодателем. При этом всем работникам должны быть выданы уведомления и инструкция по оформлению увольнения.

Пошаговая процедура оформления увольнения при закрытии организации:

1. Создание комиссии по увольнению, которая будет руководить процессом прошедших комиссией
2. Уведомление сотрудников о закрытии организации и выплате компенсации
3. Подписание работниками уведомлений и получение подтверждения ознакомления
4. Оформление документов для увольнения: приказы, расчеты по компенсации и пр.
5. Увольнение сотрудников и выдача им необходимых документов

Важно помнить, что при закрытии организации или увольнении сотрудников необходимо соблюдать финансовые и законодательные требования. В случае нарушения процедуры увольнения или других прав работников может возникнуть ответственность перед ними.

Увольнение сотрудников при закрытии магазина необходимо проводить в соответствии с КТК РФ. Каждый работник должен получить приказ о его увольнении, в котором будет указано основание и дата увольнения. Нельзя уволить работника без оформления увольнительных документов, а также без предварительного уведомления о закрытии магазина.

При закрытии магазина важно также продумать вопросы выдачи компенсации работникам и оформления процедур учета и расчетов.

• Создание комиссии по увольнению и ликвидации
• Оформление документов для закрытия и ликвидации организации
• Уведомление сотрудников о закрытии магазина, выплате компенсации и процедурах снятия с учета
• Оформление приказов о увольнении сотрудников
• Оформление расчетов по компенсации и выплате работникам

Расчет компенсации сотрудникам

При закрытии магазина и увольнении сотрудников ИП должно следовать определенному порядку оформления и оказания компенсаций сотрудникам.

Согласно законодательства, ИП должно оформить приказ о расторжении трудового соглашения с каждым работником, в котором указать причины увольнения, дату закрытия или ликвидации предпринимательской деятельности. Также необходимо уведомить работников о закрытии магазина заранее, в соответствии с законодательной формой.

При закрытии магазина работникам может быть предоставлено выходное пособие, которое выплачивается в соответствии с документально оформленным трудовым соглашением или соглашением между сторонами. Также может быть произведен расчет финансовых компенсаций по пошаговой процедуре в соответствии с законодательством.

Одним из важных нюансов при закрытии магазина и увольнении сотрудников является оформление необходимых документов. ИП должно оформить документы, подтверждающие закрытие или ликвидацию магазина, включая документы на подразделения ИП, если таковые имеются. Важно также провести базу данных сотрудников, их контактные данные и прочую информацию, которая может понадобиться в будущем для связи или урегулирования возможных споров.

В случае нарушения законодательства при увольнении работников или закрытии магазина, ИП может быть привлечено к ответственности.

Таким образом, при закрытии магазина и увольнении сотрудников ИП должно соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, и выполнять все необходимые расчеты и оформления документов, чтобы обеспечить законные права работников и предотвратить возможные споры или проблемы в будущем.

Процедура увольнения

Увольнение сотрудников при закрытии магазина или ип является важной процедурой, требующей выполнения определенных действий.

1. Уведомление работника

Первым шагом необходимо уведомить сотрудника о намерении закрыть магазин или прекратить деятельность ип в соответствии с требованиями законодательства. Уведомление должно быть письменным и содержать основания закрытия или увольнения.

2. Расчеты и компенсация

После получения уведомления, работнику необходимо произвести все финансовые расчеты. Он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный учебный отпуск, выплату за неотработанные дни и другие выплаты, предусмотренные законодательством или договором труда.

3. Документальное оформление

После проведения всех расчетов, необходимо оформить все документы, связанные с увольнением и закрытием магазина или ип. Это включает в себя составление приказа о прекращении трудового договора или ликвидации обособленного подразделения, а также предоставление трудовой книжки работнику с записью о прекращении трудового договора.

4. Учет закрытия и увольнения

Важно также учесть закрытие и увольнение работников в соответствии с требованиями налоговой службы и законодательства. Одним из условий является внесение изменений в ККТ и завершение деятельности как независимого ИП или обособленного подразделения.

Пошаговая инструкция по увольнению и закрытию магазина или ип в 2023 году может включать дополнительные нюансы и требовать выполнения дополнительных документальных процедур. Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам или изучить справочные материалы, чтобы быть уверенным в правильности проведения процедуры.

Важно помнить, что правила и процедуры увольнения могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и законодательства. Следует проверить требования и обязательства, предусмотренные для вашей специфической ситуации.

Документация при закрытии магазина

Закрытие магазина или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП) требует соблюдения определенного порядка и оформления соответствующей документации. Важно соблюсти все нюансы и стороны данного процесса, основываясь на законодательных основаниях.

Пошаговая инструкция по закрытию магазина для ИП

1. Согласование решения о закрытии магазина или прекращении деятельности с налоговой службой.
2. Составление уведомления об организации о закрытии магазина и его передача соответствующим органам.
3. Снятие с регистрационного учета в налоговой службе.
4. Расторжение трудового договора с сотрудниками и оформление увольнения.
5. Выдача работникам компенсации при закрытии магазина в соответствии с трудовым законодательством.
6. Расчет и выдача финансовых компенсаций работникам в соответствии с законодательством и соглашением.
7. Основываясь на заключенных договорах, снятие кассового аппарата (ККТ) с регистрации.
8. Составление финансовых и налоговых документов при закрытии магазина.
9. Заверение и хранение документов о закрытии магазина и увольнении сотрудников в соответствующих службах.

Документы при закрытии магазина для ИП

Для закрытия магазина ИП необходимо составить следующие документы:

• Уведомление об организации о закрытии магазина.
• Расчеты и финансовые документы по закрытию магазина.
• Расчеты и финансовые документы по увольнению сотрудников.
• Уведомление о расторжении трудового договора с работниками.
• Документы, подтверждающие выплату компенсаций работникам при закрытии магазина.

Документация при прекращении деятельности ИП

При прекращении деятельности ИП, помимо документов, необходимых для закрытия магазина, также требуется составить следующие документы:

• Документы, подтверждающие прекращение деятельности обособленного подразделения или филиала.
• Документы о закрытии обособленного подразделения или филиала.
• Выдача книжки учета выходных и праздничных дней работникам.

Весь процесс закрытия магазина или прекращения деятельности ИП должен осуществляться в соответствии с законодательными требованиями и с соблюдением прав работников и предпринимателя.

Юридическая помощь онлайн без платы и регистрации

Какие шаги предпринять, если ИП решило закрыть магазин и уволить сотрудников?

Если ИП приняло решение о закрытии магазина и увольнении сотрудников, необходимо провести ряд действий. Сначала необходимо уведомить сотрудников о закрытии магазина с соблюдением всех требований закона. После этого провести индивидуальные беседы с каждым сотрудником, объяснив ситуацию и предложив варианты дальнейшей работы или компенсацию. Далее следует провести все необходимые оформления и выплаты по закрытию магазина и увольнению сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

Какие сроки нужно учесть при закрытии магазина и увольнении сотрудников?

При закрытии магазина и увольнении сотрудников необходимо учесть несколько сроков. Во-первых, срок уведомления сотрудников должен быть не менее двух месяцев. Во-вторых, необходимо учесть сроки оформления всех необходимых документов и выплаты соответствующих сумм по увольнению. Кроме того, стоит учесть сроки, необходимые для оказания помощи сотрудникам при поиске новой работы или организации переквалификации.

Какие рекомендации можно дать ИП при закрытии магазина и увольнении сотрудников?

При закрытии магазина и увольнении сотрудников ИП может следовать нескольким рекомендациям. Во-первых, рекомендуется провести индивидуальные беседы с каждым сотрудником и предложить им варианты дальнейшей работы или компенсацию за увольнение. Во-вторых, рекомендуется оказать помощь сотрудникам в поиске новой работы или организации переквалификации. Кроме того, рекомендуется оформить все необходимые документы по закрытию магазина и увольнению сотрудников в соответствии с законодательством.

Какие документы нужны для закрытия ИП?

Для закрытия ИП необходимо представить в налоговую и прекратить регистрацию следующие документы: заявление о прекращении деятельности, двойная отчетность за последний год, документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед государственными органами и органами местного самоуправления, документ об изменении реквизитов счета (при наличии таковых). Также могут потребоваться другие документы в зависимости от особенностей деятельности вашего ИП.

Как осуществляется расчет по увольнению сотрудников при закрытии ИП?

Расчет по увольнению сотрудников при закрытии ИП производится в соответствии с трудовым законодательством. Работникам должны быть выплачены все необходимые по закону компенсации и льготы, включая заработную плату за отработанные дни, неиспользованный отпуск и другие выплаты, если таковые предусмотрены в коллективном договоре или трудовом договоре. Конечная сумма расчета будет зависеть от длительности работы сотрудников в ИП и условий их трудовых договоров.

Какие рекомендации можно дать при закрытии ИП?

При закрытии ИП рекомендуется предварительно сообщить сотрудникам о намерении закрыть магазин и уволить их. Обязательно проведите все процедуры по урегулированию финансовых вопросов и закрытию своего ИП в соответствии с требованиями налоговых органов. Также обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовому законодательству, чтобы правильно рассчитать и выплатить сотрудникам все необходимые компенсации и выплаты.

Источник: luchie-advokaty.ru

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. На законодательном уровне этот порядок регулируется по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпункт 1 части 1 этой нормы предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП.

Физическое лицо перестает быть ИП после того, как налоговая исключит его из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Тем не менее, процедура увольнения работников при закрытии ИП не связана с датой внесения соответствующей записи в реестр. Более того, начать мероприятия по увольнению работников при закрытии ИП нужно заранее, ведь бизнесмену нужно будет не позднее чем за две недели уведомить центр занятости населения — это мы рассмотрим в пунктах ниже.

Сроки увольнения и компенсации

Ознакомимся со сроками увольнения и размером компенсации сотрудникам.

Уволить всех служащих нужно непременно до обращения в ПФР и ФСС, так как без подтверждения того, что ИП более не является работодателем, его не снимут с учета. Что касается получения сотрудниками компенсации в связи с увольнением из закрывающегося предприятия, то какая-либо выплата положена им только в том случае, если это было оговорено в трудовом договоре. Если компенсационная выплата при непредвиденных обстоятельствах была предусмотрена, она подлежит уплате в размере, указанном в соглашении.

Обычно компенсация предполагает выдачу заработной платы в двукратном размере и выплаты за нереализованные права (ежегодный отпуск, социальное пособие и тому подобное). Если же трудовым соглашением не предусмотрено каких-либо выплат, ИП по закону освобождается от всяческих претензий.

Ликвидация ИП предусматривает прекращение каких-либо обязательств, соглашений и договоренностей. Предприниматель освобождается от трудовых отношений, в том числе с сотрудниками. Исключений не бывает, положение матерей-одиночек, беременных и пребывающих в декретном отпуске более не касается предпринимателя.

Ошибка: Издание единого внутреннего приказа об увольнении всех сотрудников.

Комментарий: Приказ об увольнении издается персональный на каждого служащего, который должен с ним ознакомиться и расписаться по прочтении. Если сотрудник отказывается читать приказ, ИП обязан составить акт об отказе.

Ошибка: Выплата сотрудницам, пребывающим в декрете, беременным и матерям-одиночкам дополнительных компенсационных выплат в связи с увольнением из-за ликвидации ИП.

Комментарий: С человеческой точки зрения это более чем похвально, однако законов, обязывающих так поступать в отношении особых категорий граждан, нет. После ликвидации предприятия за предпринимателем сохраняются только обязанности физического лица, как работодатель он полностью освобожден от обязательств.

Ошибка: Сохранение за уволенным сотрудником среднего заработка до момента, пока он не найдет новую работу.

Комментарий: Если выходное пособие предусмотрено трудовым договором, при ликвидации ИП его размер не может превышать 2-3 величины среднемесячного заработка.

Индивидуальное предприятие

К категории индивидуальных предприятий относятся организации, открытые физическими лицами для получения дохода, зарегистрированные в органах власти и получившие патент на проведение конкретной деятельности. Гражданин, открывший такую организацию, становится индивидуальным предпринимателем и самостоятельно несёт ответственность за свою деятельность. В случае возникновения долгов он также является единственным, кто отвечает за их выплату, при нехватке средств предприниматель обязан расплатиться за счёт собственного имущества.

Владелец предприятия вправе использовать личное имущество в своей деятельности, а также взять денежные средства в долг у частных лиц либо оформить банковский кредит. Всю полученную прибыль он распределяет по собственному усмотрению, но только после уплаты налогов.

После издания приказа факт увольнения в связи с ликвидацией ИП отражается в трудовой книжке. Если на предприятии велось кадровое делопроизводство, аналогичная отметка вносится в личное дело работника. В качестве причины расторжения договора указывается ликвидация деятельности индивидуального предприятия.

При внесении записи в трудовую книжку должны быть использованы формулировки, рекомендованные Трудовым Кодексом либо Федеральным Законом, со ссылкой на конкретную статью и пункт в ней, послуживший основанием. Также должна присутствовать печать организации и подпись её директора. Оформленные по всем правилам книжки передаются работникам предприятия в их последний рабочий день. В некоторых случаях факт получения документа подкрепляется подписью в журнале делопроизводства.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Ип Закрывается Как Уволить Работников

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

Оформление документации при ликвидации ИП с работниками

При увольнении работников в связи с ликвидацией ИП необходимо соблюсти ряд требований в оформлении документов и в соблюдении сроков:

• бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
• срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
• срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

· регистрационный номер документа, дата составления;

· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

· подпись работника, подтверждающая факт получения уведомления.

Отчеты от ИП контролирующим органам

Далее ИП должен обратиться с закрывающей отчетностью в Пенсионный фонд (ПФ) и Фонд социального страхования (ФСС). В первом случае нужно заполнить форму РСВ-1, во втором — 4-ФСС. В документах указываются все уже перечисленные от ИП взносы за отчетный период и рассчитываются еще не сделанные. Оба бланка необходимо заполнить на каждого увольняемого при ликвидации ИП сотрудника.

После подачи отчетов у ИП будет 15 дней на закрытие вопросов по взносам в ПФ и ФСС за всех сотрудников. Далее нужно обратиться в ФСС с заявлением о снятии ИП с учета в связи с ликвидацией. У ведомства будет 30 дней на проверку вашего обращения о ликвидации и принятие решения. После завершения этой процедуры можно приступать к ликвидации ИП через Федеральную налоговую службу (ФНС) в общем порядке.

Принимая решение об основании индивидуального предприятия человек должен определиться, какой деятельностью он будет заниматься. Выделяют несколько её видов.
К обычному типу относятся такие услуги, как бытовые, рекламные, юридические и консалтинговые. Сюда же входит розничная и оптовая торговля, перевозки на легковом транспорте, подбор персонала, полиграфия, издательская и творческая деятельность, организация мероприятий развлекательного характера. Для занятий обычной деятельностью не требуется специальное образование, разрешение государственных служб, наличие лицензий и особых справок. Главным условием её осуществления служит гарантия безопасности жизни и здоровья сотрудников организации и её клиентов.

В отдельных случаях для занятий предпринимательством нужно иметь разрешение, выданное уполномоченными контролирующими органами. Этот документ обязателен, если планируется заниматься:

• торговлей продуктами питания в розницу;
• производством продуктов питания;
• открытием мест общественного питания (кафе, ресторанов, столовых и т. д. );
• изготовлением товаров народного потребления;
• оказанием косметических услуг (парикмахерские, spa-салоны, массажные, маникюрные кабинеты);
• развлекательными мероприятиями, допускающими травмирование (пейнтбол, тир и др.).

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата

А теперь, собственно, поговорим о том, чем же правила увольнения в связи с сокращением численности или штата отличаются от правил увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу исходя из его образования, квалификации, опыта работы.

Предприниматель, который в связи с закрытием одной из торговых точек планирует сократить численность работников (или штат), должен знать, что Трудовым кодексом предусмотрены случаи, при наступлении которых работников сокращать нельзя:

• работник находится в отпуске или на больничном — до даты выхода на работу (ст. 81 ТК РФ);
• беременность женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• наличие у женщины ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• наличие у одинокой матери малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• наличие у гражданина (не являющегося родителем) на воспитании (без матери) малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• наличие у родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• наличие родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Все иные лица могут попасть под сокращение.

ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности. Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации.

В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

• Положенная за отработанные дни зарплата.
• Компенсация за неиспользование отпуска.
• Выходное пособие.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:

Вид договорных трудовых отношений

Источник: tandog.ru

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия проводится строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? В этом материале даем инструкцию по увольнению в связи с ликвидацией по ТК в 2022 году. Рассказываем, как правильно его оформить и какие выплаты полагаются работникам, освобождаемым от должности.

• Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — статья ТК РФ
• Увольнение в связи с ликвидацией организации — пошаговая инструкция

• Уведомление профсоюза о ликвидации организации
• Образец уведомления профсоюза о ликвидации предприятия
• Уведомление службы занятости
• Уведомление работников о ликвидации организации
• Образец уведомления работников о об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
• Издание приказа об увольнении – образец
• Сдача в архив документов по уволенным сотрудникам
• Увольнение в связи с ликвидацией в организации – пример записи в трудовой

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — статья ТК РФ

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юрлица предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С юридической точки зрения оно считается увольнением работника по инициативе работодателя.

Роструд в своем приказе от 13.05.2022 № 123 разъясняет, что это единственное основание, по которому трудовой договор расторгается абсолютно со всеми работниками предприятия, поскольку последнее фактически прекращает свое существование.

Увольняются также сотрудники:

• филиалов;
• представительств;
• иных обособленных структурных подразделений.

ТК прямо не называет документальное основание для увольнения в связи с ликвидацией. На практике в его роли выступает решение о ликвидации юрлица, принятое его собственниками или арбитражнным судом (при банкротстве).

Ст. 81 ТК указывает, что трудовые договоры расторгаются и в том случае, если они были заключены с индивидуальным предпринимателем, который прекращает свою деятельность.

Увольнение в связи с ликвидацией организации — пошаговая инструкция

Итак, решение о ликвидации юрлица принято. Как рассчитать работников? На самом деле так же, как и в остальных случаях – вынесением приказа о расторжении трудового договора. Однако перед этим необходимо направить уведомления: в профсоюзный комитет и службу занятости, а также предупреждения сотрудникам компании, которые будут уволены.

Уведомление профсоюза о ликвидации организации

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 г. 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации с массовым увольнением работников может быть произведена только при условии уведомления соответствующего профсоюза.

Профсоюзную организацию необходимо уведомить не позднее, чем за 3 календарных месяца до фактической ликвидации и расторжения трудовых договоров.

Образец уведомления профсоюза о ликвидации предприятия

В настоящее время нормативными актами не установлена форма уведомления профсоюза, поэтому документ составляется в свободной форме. Чтобы не возникло никаких вопросов со стороны профсоюзной организации и контрольно-надзорных органов, в него следует включить следующую информацию:

• наименование организации;
• основания ее ликвидации (например, решение учредителей);
• дата увольнения;
• число увольняемых работников.

Уведомление следует направлять так, чтобы было подтверждение его получение (например, ценным письмом с описью вложения). Оно будет необходимо, если возникнуть претензии по трехмесячному сроку.

Если не получается самостоятельно составить документ, для его составления можно использовать образец:

Еще больше полезной информации о взаимодействии с профсоюзом при ликвидации организации — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Уведомление службы занятости

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» юрлицо при принятии решения о ликвидации уведомляет службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников. Предприниматели при прекращении деятельности направляют уведомление не позднее, чем за 2 недели.

Ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 устанавливает, что уведомление службы занятости должно содержать следующую информацию об увольняемых:

• должности;
• профессии;
• специальности и квалификационные требования к ним;
• условия оплаты труда.

Данные предоставляются по каждому конкретному работнику.

Уведомление ЦЗН осуществляется в соответствии с требованиями Приказа Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24 по форме, установленной Приложением № 1 к приказу.

Она довольно обширна, и требует включения дополнительных данных, не установленных ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (например, пола работников, с которыми расторгается трудовой договор).

Заполненная форма направляется почтой, нарочным или посредством личного кабинета работодателя на сайте edu.rosminzdrav.ru.

Уведомление работников о ликвидации организации

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под подпись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией юрлица или прекращением деятельности ИП. Это необходимо сделать не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Важно, чтобы работник лично принял документ и расписался за него. Направление почтой или иными средствами связи не допускается.

Образец уведомления работников о об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Действующие нормативные акты не устанавливают формы уведомления работников о ликвидации предприятия, поэтому документ составляется в свободной форме. Главное, указать в нем все юридически значимые факты (например, дату, основания увольнения). Образец составления предупреждения можно скачать у нас на сайте:

Издание приказа об увольнении – образец

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004. Это стандартная форма, которая применяется при расторжении трудового договора с работником по любым причинам. Единственное отличие при ликвидации заключается в том, что в графе «Основание» необходимо указать прекращение существования организации со ссылкой на решение учредителей или арбитражного суда.

Обратите внимание: с 2013 года использование формы Т-8 является добровольным.

Это означает, что работодатель может составить документ в свободной форме. В этом случае понадобится указать в нем все юридически значимые факты. Для многих это сложно, поэтому для исключения ошибок лучше использовать форму. Заполнить ее гораздо проще, чем составить бумагу с нуля.

Образец приказа на увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя можно скачать на нашем сайте:

Сдача в архив документов по уволенным сотрудникам

Порядок хранения документов ликвидированных организаций установлен приказом Минкульта от 31.03.2015 № 526. Он распространяется и на бумаги, касающиеся уволенных сотрудников.

В соответствии с этим нормативным актом, документы постоянного хранения и документы по личному составу ликвидированных организаций должны передаваться в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.

Увольнение в связи с ликвидацией в организации – пример записи в трудовой

В целом запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией не отличается от отметки о расторжении трудового договора по каким-либо другим основаниям. Ниже приведен примерный вид такой записи:

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, увольнении

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

5

6

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ

Приказ ООО «Мегаторг» от 02.02.2023 года № 115

Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

• Основная зарплата в соответствии с условиями трудового договора.
• Долги по зарплате при их наличии.
• Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска – как основного, так и дополнительного.
• Выходное пособие в размере среднемесячной величины зарплаты – платится работодателем в течение 2 последующих месяцев, а при обращении работника в Службу занятости (в 2-недельный срок с момента увольнения) пособие выдается еще 1 мес. при условии, что специалист пока не трудоустроен.

Обратите внимание! Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия перечисляются на карту или выдаются наличными средствами.

Увольнение работников при ликвидации ИП

В ИП, как и при ликвидации предприятия, сотрудники увольняются и выплачивают им те же предусмотренные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Индивидуальный предприниматель в общепринятом порядке уведомляет Службу занятости, профсоюзы и персонал, издает приказы и выполняет записи в трудовых книжках.

Процедура не имеет каких-либо отличий и проводится всеми ИП, имеющими трудовые взаимоотношения с наемными работниками.

Можно ли уволить беременную в связи с ликвидацией

Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя запрещено. Однако она же называет исключение — ликвидацию организации.

Таким образом, беременные при ликвидации юрлица увольняются на общих основаниях.

Можно ли уволить в связи с ликвидацией во время отпуска, декретного отпуска

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнять во время отпуска нельзя. Однако установлено исключение для увольнения в связи с ликвидацией.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение женщин в декрете по иницитаиве работодателя не допускается. Однако если оно производится из-за ликвидации предприятия, оно возможно.

Таким образом, при ликвидации компании можно уволить и находящегося в отпуске работника, и декретницу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru