Образцы записей о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю в трудовую книжку по новым правилам
- Образец записи в трудовую книжкуо приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю указанием структурного подразделения
- Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю без указания структурного подразделения
- Правила внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю по новым правилам
Пример записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю указанием структурного подразделения
Запись в ТК при отказе от нее. Образец Минтруда — Елена А. Пономарева
Пример записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю без указания структурного подразделения
Правила внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю по новым правилам
В пункте 10 нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено:
«в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии)».
Относительно работодателя — индивидуального предпринимателя особых указаний нет, поэтому заголовок в трудовую книжку вносится аналогично.
Под заголовком согласно тому же пункту 10 нового Порядка указываются:
- в графе 1 — порядковый номер вносимой записи,
- в графе 2 — дата приема на работу,
- в графе 3 — запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации,
- в графу 4 — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
559
Перейти к содержанию раздела «Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета»
Трудовая книжка (2023): исправление неверных записей в трудовой
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
Необходимы ли записи в трудовую книжку у ИП?
Добрый день! Я открыл ИП в апреле 2018 года, сотрудников у меня пока нет. Но есть моя личная трудовая книжка и до сих пор (я работал по найму с 2001 года) там были записи — прият, уволен и т.д. А сейчас там ничего я не записал. Необходимо ли мне сделать какую то запись себе что я вообще работаю предпринимателем?
Если да, то что туда написать?
06 января 2019, 09:50 , Андрей, г. Екатеринбург
Ответы юристов
Дарья Кузьмина
Юрист, г. Курган
Общаться в чате
Добрый день, Андрей!
По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:
Необходимо ли мне сделать какую то запись себе что я вообще работаю предпринимателем?
Запись о том, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем в трудовую книжку делать не требуется
С уважением, Дарья Кузьмина!
06 января 2019, 09:56
Дарья Кузьмина
Юрист, г. Курган
Общаться в чате
Дополню свой ответ ссылкой на нормативный авт. А именно, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») разделом II «Ведение трудовых книжек» предусмотрено, что:
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Это означает, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя.
Вас же основной документ, который подтверждает, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем является выписка из ЕГРИП и ОГРНИП, а эти документы не являются основаниями для внесения в трудовую книжку.
С уважением, Дарья Кузьмина!
06 января 2019, 10:00
Дарья Кузьмина
Юрист, г. Курган
Общаться в чате
Также хотелось бы дополнить, что при выходе на пенсию подтверждающими документами о стаже для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями является не трудовая книжка, а справки (документы) об уплате соответствующих обязательных платежей из выданными территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Об этом указано в разделе VI. Подтверждение страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 05.12.2018) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
Аналогичная ситуация складывается с порядком подтверждения стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в случая ведения Вами в последующем деятельности по трудовому договору в качестве наемного сотрудника. Порядок подтверждения стажа для физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей описан в приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 09.11.2018) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»:
11. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:
б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.
С уважением, Дарья Кузьмина!
06 января 2019, 10:26
Максим Макушкин
Юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате
Андрей, добрый день.
Вносить запись в трудовую книжку при открытии ИП не требуется в связи со следующим:
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ:
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
ИП не может быть раобтником, только работодателем, работник это физическое лицо, а трудовые у самого себя невозможны.
Таким образом внесение записи в трудовую книжку не требуется.
06 января 2019, 09:58
Евгений Каргапольцев
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 10
Общаться в чате
Сведения о предпринимательской деятельности не вносятся в трудовую книжку.
В соответствии со ст.66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
А предпринимательская хоть и включается в страховой стаж, но не является трудовой деяетльностью по смыслу законодательства о труде. Страховой стаж в период осуществления предпринимательской дейтельности впоследствии подтверждается сведениями с индивидуального пенсионного счета при условии уплаты Вами страховых взносов.
06 января 2019, 09:58
Сергей Назаров
Юрист, Компания «ООО «Мобильная Помощь Онлайн»», г. Челябинск
Общаться в чате
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа
Таким образом вносить запись в трудовую книжку нет необходимости
Источник: pravoved.ru
Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю
Регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя, многие рано или поздно задумываются, как оформить запись в трудовой книжке самому себе. Именно этот документ является основным для подтверждения стажа и назначения пенсии в дальнейшем.
И если с обязанностями работодателя по ведению трудовых книжек как работодателя все более-менее понятно, то остается вопрос – как внести запись в трудовую книжку самого индивидуального предпринимателя. Давайте разберемся со всеми нюансами.
Может ли предприниматель вести свою трудовую книжку?
Согласно ст. 20 Трудового кодекса, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями.
Описание понятий сторон трудовых отношений подразумевает, что предприниматель, являясь работодателем, не может в то же время выступать и другой стороной в трудовом договоре — работником.
Соответственно, предприниматель не может выступать работодателем по отношению к себе как к работнику. Важный нюанс – при этом он имеет полное право одновременно работать по найму у другого работодателя. В этом случае, ему будет оформлена трудовая книжка, запись в которой уже будет легитимна.
