Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Запись в трудовой образец
Окт 16, 2015 21:34 otpusk-tk.ru
Трудовая книжка — документ хоть и небольшой, но важный. А правильность её ведения — гарантия получения пенсии в свое время и в нужном размере. Существуют вполне стандартные записи, которые встречаются в каждом трудовой и не по одному разу. Бывают же нестандартные ситуации, требующие отображения в трудовой. В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с темой: запись в трудовой книжке образец.
Сначала рассмотрим стандартные записи, которые встречаются у всех кто работал когда-либо.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу
Самой первой строкой практически в любой трудовой является запись в трудовой о приеме на работу. Запись должна начинаться с указания организации, в которую работника приняли — эта информация заносится в раздел «Сведения о работе». В случае работу у индивидуального предпринимателя указывается его фамилия, имя и отчество. Для юридических лиц указывается и полное и сокращенное наименование организации. Номер для данной записи не ставится.
Увольнение по собственному желанию
На следующей строке уже указывается номер записи, дата приема, куда и на какую должность принят сотрудник, основание на котором приняли работника — документ с указанием номера и даты (обычно это приказ)).
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу
запись о приеме на работу в трудовой книжке
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
Запись об увольнении по собственному желанию также является очень распространенной записью в трудовой книжке. В отличие от приема на работу, при любом увольнении (в том числе и при увольнении по собственному желанию) необходимо указать статью Трудового кодекса, согласно которой вносится запись. Формулировка в данном случае будет выглядеть так:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для данной записи ставится номер, указывается дата и основание увольнение (в данном случае это не заявление работника, а приказ).
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию
запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Теперь рассмотрим другие реже встречающиеся варианты записей в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон применяется в случае, когда работник и работодатель договариваются об увольнении. Чаще всего в таком увольнении заинтересован работодатель, а работник соглашается на предлагаемые условия. Запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон похожа за запись об увольнении по собственному желанию с той лишь разницей, что в данном случае указывается ссылка на другую статью закона. Формулировка в трудовой выглядит так:
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Традиционно в трудовой ставится номер записи, дата составления и основание увольнение.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству
Совместители, по своему желанию, можгут попросить внести в трудовую книжку информацию о работе по совместительству. Как известно совместительство бывает двух видов: внутреннее (в одной компании) и внешнее (в двух компаниях). В зависимости от вида совместительства в трудовую книжку вносятся разные записи.
При работе по внутреннему совместительству
Для того, чтобы в трудовой появилась запись о внутреннем совместительстве работник должен написать заявление в свободной форме о том, чтобы внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку. Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек, вносит запись в трудовую с формулировкой о том, что работник принят на должность по совместительству.
Образец записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.
запись о работе по внутреннему совместительству
При работе по внешнему совместительству
Запись в трудовой при внешнем совместительству производится по основному месту работы на основании справки с работы по совместительству. Можно использовать и альтернативные документы, например, трудовой договор или выписку или копию приказа о приеме на работу
Образец записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве
запись о работе по внешнему совместительству
Запись о переводе совместителя на основную работу
Если у работника есть запись о работе по совместительству, то необходимо отразить в трудовой изменения о том, что работа по совместительству становится основной. Такие изменения необходимо внести в трудовую книжку, то есть необходимо сделать соответствующую запись о переводе совместителя на основную работу. Существует два способа оформления данной ситуации.
Первый способ: сделать в трудовой книжке две записи. Первая — об увольнении с работы по совместительству, вторая — о приеме на работу.
Второй способ: сделать в трудовой одну запись на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае указывается формулировка о том, что работа в указанной должности становится основной с определенного числа.
Образец записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу
запись о переводе с работы по совместительству на основную работу
Запись в трудовой книжке о военной службе
Если работника призывают на службу, то соответствующую запись необходимо сделать и в Трудовой книжке. Запись должны сделать по основному месту работы на основании документов: военного билета или подтверждающего документа из военкомата. В данному случае в формулировке должна содержатся информация о том, что с такого-то по такое-то число работник находился в рядах Российской Армии.
Образец записи в трудовой книжке о прохождении военной службы
запись в трудовой о военной службе
Запись в трудовой книжке о прохождении обучения
С 01.12.2003 в трудовую книжку не вносится информация о том, что работник обучался в ВУЗе или в другом учебном заведении, за исключением курсов, переквалификаций или повышения квалификации.
В графу 3 вносится информация о прохождении обучения с указанием периода и места обучения.
Образец записи в трудовой книжке о прохождении обучения
запись в трудовой о прохождении обучения
Запись в трудовой книжке образец
В таблице ниже представлены различные варианты образцов записей в трудовой книжке в зависимости от основания
«Трудовой договор расторгнут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»
Запись в трудовой в случае ошибки
Иногда в трудовую вносятся ошибки, их конечно же необходимо исправлять. Если ошибка внесена в запись о работе (указана не та должность, не та дата, опечатка и т.п.), то после ошибочной записи делается еще одна, в которой сказано о том, что запись выше недействительна с указанием правильной записи.
Образец записи в трудовой книжке в случае ошибки
запись в трудовой книжке в случае ошибки
Трудовая книжка печать при увольнении
В случае увольнения работника в трудовой книжке под записью должна ставится круглая (основная) печать компании.
Если по ошибке была поставлена другая печать, например, для документов, то круглую печать необходимо поставить рядом.
Источник: otpusk-tk.ru
Как Написать Заявление на Увольнение по Собственному Желанию с Отработкой в 2 Недели Образец ип
Ряд граждан трудится в компаниях, которые созданы
индивидуальными предпринимателями. Бывает, что у людей появляется желание
уволиться из такой организации. Как правильно подать заявление на увольнение в
Если работодатель – ИП
Действующее законодательство разрешает индивидуальным
предпринимателям нанимать работников. В частности, ст. 20 Трудового кодекса РФ,
- раскрывая понятие работодателя, говорит о том, что им может быть ИП.
- Таким образом, человек, который не создал юр. лица, но зарегистрировался
в установленном порядке и законно занимается предпринимательской деятельностью,
наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными для любого субъекта, - использующего наемный труд.
- Соответственно, увольнение сотрудника, работающего у ИП,
происходит по общим нормам, установленным ТК РФ.
Правила подачи заявления
Согласно ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо сообщить своему
начальнику о желании уволиться за 14 дней – заранее. Из этого правила есть
К форме документа закон требований не предъявляет. Понятно,
что заявление должно быть написано на бумаге. Можно воспользоваться в этих
Таким образом, самое главное – соблюсти срок направления
бумаги работодателю – являющемуся ИП.
Образец заявления
Направление заявления
Лучше всего отдать документ самому предпринимателю, либо
лицу, занимающемуся в компании кадровыми вопросами. Необходимо проследить,
чтобы заявление было зарегистрировано. Если в организации нет специального
журнала, то уполномоченное лицо должно сделать отметку о получении документа на
Как уволиться индивидуальному предпринимателю
Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?
В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Предпринимателю.
Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)
Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично
- В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то - предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.
- Есть два варианта «отойти от дел»:
- Выдать некому лицу доверенность.
- Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.
Схема, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, проста, но следует обратить внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:
Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в документе формулировку «Последним рабочим днем прошу считать. (дата)».
Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение Индивидуальному Предпринимателю.
Как считать две недели отработки при увольнении
Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.
Отработка две недели: как считать
Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент.
Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток.
Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Какие дни входят в отработку
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.
На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января.
Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной.
13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию.
Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок.
Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение по Собственному Если Это ип.
Увольнение по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.
Как написать бумагу?
Заявление об увольнении необходимо для предупреждения руководства о намерении расторгнуть трудовой договор.
Документ оформляется в произвольной форме, его можно писать от руки или заполнить готовый бланк. Он должен содержать все необходимые данные, заполняется без помарок и ошибок.
По общим правилам уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений производится за 14 дней до указанной в документе даты, если иное не установлено трудовым договором (ст. 80 ТК РФ).
Какие еще есть варианты
Первый
Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2022 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.
Второй
Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.
Третий
Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами. Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.
Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми требованиями и возможными “подводными камнями”, чтобы понимать, как действовать в той или иной сложившейся ситуации.
Источник: trud-prav.ru
Нюансы и образец записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Важную роль в карьере сотрудника играет запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке. Образец такой записи убережет от множества ошибок. Для чего нужна эта отметка в ТК, и как ее правильно поставить?
Содержание записи
Трудовая книжка (ТК) – неотъемлемая часть рабочего процесса сотрудников. Она есть у каждого, кто когда-либо работал более пяти дней на одном и том же месте. Впервые в Российской Федерации ТК выдается человеку работодателем, по предъявлению паспорта. Далее все отметки ведутся исключительно кадровым отделом или самим работодателем.
Обязанность предприятия к оформлению ТК регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ.
Как правило, оформляет запись об увольнении по собственному желанию работник кадрового отдела данной организации. При ее внесении он может столкнуться с некоторыми проблемами и следующими вопросами:
- что же писать;
- скопировать образец с правового кодекса или сформулировать своими словами.
Конечно, запись об увольнении в трудовой книжке в кодексе является своеобразным эталоном для оформления подобной операции, однако никто не запрещает написать по своему желанию. Употреблять стоит лишь проверенные слова и словосочетания, за которыми стоит какой-либо смысл.
Для справки! К примеру, в ст. 77 ТК РФ указано, что требуется такое оформление записи как «расторжение договора по инициативе работника», а сама инструкция рекомендует использование фразы «Уволен по собственному желанию».
Для оптимального варианта можно совместить эти два словосочетания, и получится что-то вроде «Уволен по собственной инициативе». Таким образом, можно для своих сотрудников заполнить буквально всю заявку, подменяя официальные трактовки и слова на более простые, не нарушая правил, установленных ст. 77 ТК РФ. Никаких рисков и ответственности данные изменения за собой не несут.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Кто составляет документ, и куда его подавать?
Согласно правилам Трудового Кодекса Российской Федерации, эти данные имеет право оставить лишь сотрудник отдела кадров данной организации. Чтобы продолжить процесс увольнения, следует написать соответствующее заявление директору и отправить свою ТК в отдел кадров.
Правила заполнения
Образец ТК.
Если изучить образец записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, станет понятно, что процесс оформления следующий:
- В первом столбце ставится порядковый номер.
- Во второй графе дата, к примеру, 12.09.2016.
- Далее пишутся причины, по которым было принято решение уволить сотрудника (необязательно).
- Сведения о приказе – в четвертой колонке (номер и число).
- Чуть ниже подпись начальника.
- Слева должен расписаться служащий, который увольняется.
- Запись в трудовой книжке об увольнении заверяется печатью предприятия.
Все записи в трудовой книжке при увольнении вносятся с соблюдением ряда правил:
- Используются ручки только с черными или синими чернилами.
- Помарки, ошибки и опечатки недопустимы, что видно в образце записи в трудовую книжку.
- Вносить сведения необходимо только на русском языке, согласно статье 77 ТК РФ. Если требуется указать данные на иностранном, делают дублирующую сноску.
- Сокращения при заполнении трудовой книжки недопустимы.
- Если допущена ошибка или опечатка, подтирания и исправления делать нельзя. В таких случаях делаются дублирующая запись в трудовой и ставится пометка «Исправлено».
- Цифры пишутся арабскими символами.
Указание причин увольнения – необязательный пункт, за исключением случаев, когда служащий выходит на пенсию или меняет место работы в связи с участием в выборах в качестве одного из кандидатов.
Записи в трудовой книжке, оставленные при увольнении, будут интересны будущему начальнику. Если в ТК не указана причина ухода с работы, то человек, принимающий на новую должность, как правило, задает об этом вопрос.
Источник: finhow.ru