ПО ЗАКОНУ
6 МИН
На что влияет МРОТ
При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:
- отработал полный месяц;
- выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.
Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Как изменятся расчеты ИП в 2023 году? Налоги для ИП на 2023 год
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ
МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.
Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:
- от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
- от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.
П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
МРОТ и прожиточный минимум
Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.
На него влияют сразу несколько факторов:
- уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
- уровень безработицы;
- темпы инфляции;
- потребности граждан других стран, работающих в России.
Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. Раньше прожиточный минимум определяли исходя из стоимости потребительской корзины (примерного набора товаров и продуктов для одного человека), а также обязательных услуг, платежей и сборов. С 2021 методика поменялась, и теперь прожиточный минимум устанавливают в размере 44,2% медианного дохода за предыдущий год.
Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.
В 2023 году это:
15 669 рублей для работающих людей;
13 944 рубля для детей;
12 363 рубля для пенсионеров.
Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.
Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в год, ориентируясь на цены прошлого года. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.
ИП: как платить себе зарплату (ИП/РФ)
Размер МРОТ
Минимальная зарплата в 2023 году на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.
Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.
Пример
У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течение 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.
Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.
Расчёт МРОТ в регионах
При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.
- В Москве МРОТ «привязан» к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города. В 2023 году минимальная московская зарплата составляет 24 801 рубль.
- В Санкт-Петербурге в 2023 году МРОТ составил 23 500 рублей.
МРОТ в Санкт-Петербурге
Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.
Статья обновлена 12 января 2023
Источник: www.sberbank.ru
Таблица МРОТ 2023 по регионам
МРОТ с 1 января 2023 года на всей территории РФ был установлен в размере 16 242 рублей. МРОТ по регионам может быть выше этого значения, но не ниже. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах.
Если на территории субъекта РФ действует региональное соглашение о МРОТ, наниматели обязаны ориентироваться на установленный им размер МРОТ. Те, кто не отказался от участия в данном соглашении, обязаны платить сотрудникам зарплату, не меньше чем установленный региональный МРОТ.
Региональный МРОТ подлежит пересмотру, но исключительно в сторону повышения. Меньше, чем федеральный, он быть не может. При этом те наниматели, которые отказались признавать региональный, при выплатах сотрудникам обязаны придерживаться федерального.
Обратите внимание: выплата зарплаты в сумме, меньшей, чем минималка в регионе, является нарушением для всех участников регионального соглашения. За него предусмотрены штрафные санкции.
ВАЖНО! Если вашего субъекта нет в таблице, значит c 01.01.2023 применяется федеральный МРОТ, равный 16 242 руб.
Проверить, соответствуют ли зарплаты действующей региональной минималки, установленной в рамках тех либо иных соглашений, можно по следующей таблице:
№ п/п
Субъект Рф
Размер МРОТ с 01.01.2023 (руб.)
16 242 + коэффициент (1,2; 1,3)
Источник: spmag.ru
Зарплата для ип минимальная
- ГЛАВНАЯ
- Информация
- Трудовые отношения
- Сектор по труду
- ИНФОРМАЦИЯ
- Охрана труда
- Охрана труда. Новости
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2023г
На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (изм. от 07.12.2022г № 522-ФЗ) с 1 января 2023 года изменяется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Для бюджетного сектора экономики.
Таким образом с 1 января 2023г минимальная зарплата в России составляет 16242 рубля, с учетом районного коэффициента 15% и округления до целого рубля МРОТ составит – 18679 рублей.
Для внебюджетного сектора экономики.
В соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021г., подписанным 19.12.2022г Губернатором Алтайского края В.П. Томенко, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников внебюджетного сектора экономики составит 17786 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 15% и округления до целого рубля, МРОТ составит – 20454 рубля.
Напоминаем.
Минимальный размер оплаты труда– устанавливается Федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей (объединение работодателей) и представителями работников (профсоюзы) (ст. 45-48 ТК РФ).
В связи с тем, что заработная плата включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты (различные надбавки за условия труда), стимулирующие выплаты (доплата за стаж, премия и т.д.), то должностной оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ.)
В МРОТ не входит:
— доплата за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
— доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
— материальная помощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Телефон для справок: 8(38571)22571, Администрация Быстроистокского района сектор по труду, Продовикова Наталья Васильевна, электронная почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , WhatsApp 7-923-797-75-77
Источник: admbi.ru
