Зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников в чем подвох

Оформлением зарплатного проекта может заниматься как работодатель, так и физические лица сами. Но зачастую банк самостоятельно предлагает своим клиентам, владельцам расчетных счетов, воспользоваться данной услугой. Причем такие предложения поступают даже в том случае, если индивидуальный предприниматель не имеет штатных сотрудников. Конечно, это может смутить и вызвать подозрение. В данной статье ответим на вопрос, можно ли воспользоваться услугой зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников, в чем подвох.

Зачем нужна банковская услуга для предпринмателей

По сути, получение статуса индивидуального предпринимателя не делает его юридическим лицом, соответственно, он по-прежнему является физическим лицом, но с особым статусом. Поэтому на основании действующего законодательства ежемесячный заработок начисляется ему в соответствии с трудовым договором, в котором принимают участие две стороны: работодатель и наемный сотрудник. А что касается индивидуального предпринимателя, который не имеет штатных сотрудников, то он одновременно является и работодателем, и наемным работником, и самостоятельно начислять оплату труда себе он не может. Из всего вышесказанного можно прийти к такому выводу, что зарплатный проект индивидуальному предпринимателю, если в его штате нет сотрудников, не нужен. Но на практике все обстоит не совсем так, далее попробуем разобраться в данном вопросе более подробно.

«Зарплатный проект» Сбербанка. Преимущества

Можно ли оформить зарплатный проект без сотрудников: законные основания

По сути, зарплатный проект – это банковский продукт, в соответствии с которым кредитная организация регламентирует порядок и особенность оформления данной услуги. Но что касается Сбербанка, то у него нет определения по минимальному количеству сотрудников на предприятии, соответственно, в рамках зарплатного проекта индивидуальный предприниматель может им воспользоваться. Правда, с той лишь особенностью, что после подачи заявления в банк, кредитная организация открывает ему зарплатную карту и лицевой счет, на который будут поступать денежные средства с расчетного счета по личному заявлению и поручению самого индивидуального предпринимателя.

Выгодно или нет

Наверное, большинство индивидуальных предпринимателей считает, что если в штате нет сотрудников, попользоваться зарплатным проектом Сбербанка, по сути, необходимости нет. Но на самом деле, на практике, это не так: чтобы получать денежные средства на потребительские нужды, он все равно вынужден заявлять об этом в банк и подписывать документы. Кроме всего прочего, в таком варианте могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, потому что движение средств по расчетному счету отслеживается контролирующими органами. Поэтому при переводе крупных сумм, их могут обложить налогами по ставке 13%. А банк в свою очередь будет взимать комиссию за каждый перевод от 3% и более. Если же индивидуальный предприниматель воспользуется услугой зарплатного проекта, то он получает сразу несколько преимуществ от Сбербанка. А именно:

его доход будет переводиться на дебетовую карту, с которой можно будет бесплатно снимать наличные в любом банкомате Сбербанка;
вместе с картой предприниматель получает доступ к личному кабинету в онлайн-системе и мобильному банку, с помощью которых можно будет эффективно отслеживать свои счета;
за перевод заработной платы на дебетовую карту взимается комиссия всего 0,3% за операцию;
владельцы зарплатных карт, в том числе, индивидуальные предприниматели, получают от Сбербанка льготные условия кредитования: потребительского и ипотечного;
владельцы зарплатных карт могут принимать участие в бонусной программе Спасибо и получать кэшбэк за свои расходы.

Как оформить зарплатный проект в Сбербанке, если нет сотрудников

Как правило, Сбербанк самостоятельно предлагает своим клиентам воспользоваться услугой, и в рамках персонального предложения. Необходимо лишь будет выполнить инструкции от менеджера кредитной организации. Но в то же время индивидуальные предприниматели могут инициировать такой процесс самостоятельно. Им нужно будет пройти всего несколько этапов, а именно:

«Финансовый словарь». Выпуск 9. Буква «З»: Зарплатный проект

зайти на официальный сайт кредитной организации, заполнить заявку на участие в зарплатном проекте;
по указанным в анкете контактным данным менеджер кредитной организации связывается с потенциальным заявителем и назначает личную встречу;
в отделении банка сотрудник консультирует о подключение к услуге зарплатного проекта и предлагает подписать договор;
в рамках зарплатного проекта заявитель должен выбрать тип пластиковой карты, на которую будет перечисляться доход;
от предпринимателя потребуется передать в банк зарплатную ведомость и прочие документы.

После того как банковская карта будет готова, ее следует получить в отделении банка, а вместе с ней и договор на обслуживание. На основании ведомости банк будет списывать деньги с расчетного счета предпринимателя и переводить их на счет пластиковой карты.

Обратите внимание, что при подаче заявления в банк от индивидуального предпринимателя потребуется выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, паспорт и свидетельство о постановке налоговый учет.

Условия обслуживания

Наверное, индивидуальный предприниматель, особенно если в штате нет сотрудников, задумывается над тем, следует ли ему пользоваться зарплатным проектом, если он на законных основаниях может переводить денежные с расчетного счета на свою личную карту. Но здесь стоит отметить, что выгода действительно существует, потому что в рамках зарплатного проекта комиссионный сбор за операцию составляет 0,3% от суммы перевода. А если переводить денежные средства непосредственно на личную карту, то комиссию увеличивается, и будет составлять от 1,12%, но не менее 115 рублей.

Кроме того, в пределах данной услуги индивидуальный предприниматель может выбрать пластиковую карту со льготной стоимостью обслуживания. Карты начального уровня предоставляются в первый период по тарифу 0 рублей, со следующего периода их стоимость увеличивается до 300 рублей в год. Виза или MasterCard Classic обойдется стоимостью 750 рублей в год.

Как видно, зарплатный проект Сбербанка для ИП без сотрудников — вполне стандартная процедура. Каждый предприниматель самостоятельно принимает решение пользоваться ему услугой или нет, но вместе с тем в ней есть несколько преимуществ. Кроме всего прочего, со стороны закона, перевод денежных средств с расчетного счета на личные нужды индивидуального предпринимателя не является противоправным действием.

В нём обслуживается более 1 млн. организаций из которых почти половина (450 тыс. юридических лиц) подключена к зарплатному проекту.

Открытие зарплатного проекта в Сбербанке доступно не только предприятиям, но и индивидуальным предпринимателям.

Читайте также: ИП адрес не виден

Плюсы и минусы

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка следует рассматривать в разрезе заинтересованных сторон.

Для работодателя

Зарплатный проект в Сбербанке для юридических лиц и ИП с сотрудниками позволяет получить следующие преимущества:

Услуга оказывается предприятиям с расчётным счётом в Сбербанке или без него.
Полностью дистанционное обслуживание (предоставляется система ДБО даже без открытия расчётного счёта).
Поддержка доступна круглосуточно.
Зачисление заработной платы происходит в течение 10-90 минут.
Широкие возможности для технической интеграции.
В случае необходимости открытия р/с, сотрудник банка может оформить договор в вашем офисе (услуга бесплатная).
Комиссия по зачислениям не зависит от региона, в котором находится сотрудник (главное условие — наличие карты банка).
Руководителям могут предоставляться льготы по обслуживанию личных карт уровня Gold (скидки зависят от объёма потребления услуг и рассчитываются индивидуально).
Небольшая комиссия за перечисление ЗП.
При большой численности персонала и выполнении требований к помещению, возможна установка банкомата на территории торговой точки.

Если организация не ведёт свой р/с в Сбербанке, будет взиматься абонентская плата за использование системы ДБО. За подключение к ней также требуется разовая оплата.
К зарплатному проекту Сбербанка нельзя подключить держателей карт других банков. Перечисления на их карты будут оформляться отдельными платёжными поручениями по повышенной комиссии.
Если средства, требуемые для расчётов по зарплатной ведомости, вносятся через кассу — взимается дополнительная комиссия (согласно действующему тарифу в рамках пакета РКО, или по стандартной комиссии банка).
Тарифы зависят от региона обслуживания и рассчитываются индивидуально (сложно оценить расходы перед заключением договора).
Особые пакеты облуживания для руководителей предлагаются только крупным и средним предприятиям — при фондах оплаты от 5 и от 25 млн. р.

Для сотрудников

Условия зарплатного пакета Сбербанка для работников достаточно комфортны:

Банк имеет крупнейшую сеть устройств самообслуживания (около 80 тыс. банкоматов) и отделений (свыше 14 тыс. офисов, они есть практически во всех городах и регионах) — чаще всего в шаговой доступности.
Все варианты дистанционного обслуживания (в том числе приложения для всех популярных мобильных платформ, даже для Windows Phone) — бесплатно.
Ряд карт в рамках зарплатного проекта обслуживается бесплатно или со скидкой.
Практически всем зарплатным клиентам доступна программа «Спасибо» (собственная бонусная программа Сбербанка).
Снятие наличных в рамках лимитов без допкомиссий, перевод внутри региона на карты Сбербанка — бесплатно.
Карты можно добавить в системы Google/Apple/Samsung Pay (есть ограничения по типам).
Потребительские кредиты и ипотека пользователям зарплатного проекта Сбербанка предоставляются на особых условиях. Например, займ можно получить даже без посещения отделения в течение нескольких минут.
В зависимости от типа платёжной системы и пакета обслуживания держателям могут предлагаться особые скидки и акции.
Если у вас уже есть карта банка, можно подключиться к ЗП-проекту без её перевыпуска или открытия новой.

По зарплатным картам не начисляются проценты на остаток (необходимо открывать отдельный депозит).
На ЗП картах нет возможности активации овердрафта (по крайней мере по самым недорогим — Electron и Maestro). Предлагается только отдельная кредитная карта и классический займ.
Карты «Мир», часто предлагаемые в рамках ЗП проекта, нельзя добавить в Google/Apple/Samsung Pay.
Несмотря на то, что со всеми частными клиентами заключается комплексный договор обслуживания, перенести выпуск или даже выдачу перевыпущенных карт в другое отделение практически невозможно.
Нельзя подключить к проекту карты стороннего банка.

Для бухгалтера

Карты для зарплатного проекта Сбербанка можно выпустить централизованно (на основании электронного реестра).
Система дистанционного облуживания может интегрироваться с бухгалтерских ПО (например, с 1C через Direct Bank).
Онлайн-система имеет простой и понятный интерфейс. На загрузку ведомости уйдёт не более 10 минут.
Обеспечивается достаточный уровень безопасности (вход как с применением «облачной» подписи, так и с применением аппаратных ключей).
Предприятие ведёт отдельный менеджер, который может помочь со многими вопросами.
Техподдержка круглосуточная (может быть ограничение по договору).

К проекту нельзя подключить карты сторонних банков. Таким сотрудникам необходимо будет проводить выплаты отдельными платёжными поручениями с повышенной комиссией.
Для выпуска карт необходимо мотивировать сотрудников самостоятельно прибыть в нужный офис банка или бухгалтеру потребуется собрать внушительный пакет документов, что может занять существенное время.

Тарифы зарплатного проекта

Для юридических лиц и ИП

Стоимость обслуживания зарплатного проекта в Сбербанке для организации формируется исходя из нескольких составляющих:

Комиссия за подключение.
Абонентская плата.
Процент с переводов.
Процент с зачислений.

Если у вас нет действующего р/с в Сбербанке:

Подключение к системе «Сбербанк Бизнес Оналйн» составит 960 р. единоразово + за каждый аппаратный токен по 1400 р. («облачная подпись» с одноразовыми SMS-паролями — бесплатно).
Абонплата за использование системы ДБО — 650 р./месяц.
Комиссия с каждого перевода ЗП — 0,1-0,7% (рассчитывается индивидуально исходя из региона обслуживания, размера фонда оплаты труда и количества сотрудников). Например, в Центральной России при численности персонала в 10 человек и ФОТ 300 тыс. р. комиссия составит около 0,15%.
Зачисление денежных средств электронным переводом — бесплатно, внесение через кассу — 1%.

Если у ИП или организации уже есть р/с в Сбербанке:

Подключение и обслуживание осуществляется по тарифам пакета или договора на РКО (здесь стоит отдельно оговорить, что проект можно подключить даже к пакетам из линейки «Лёгкий старт», где есть полностью бесплатный пакет обслуживания).
Комиссия с перевода рассчитывается из того же принципа — 0,1-0,7% (не зависит от наличия р/с в банке).
Помимо обозначенных выше способов (перевод/касса), внесение средств на счёт может быть осуществлено посредством самоинкассации (через бизнес-карту) — 0,15% (если иное не предусмотрено пакетом).

Для работников

Тарифы зависят от выбранных предприятием карт. Банк в свою очередь предлагает большое количество различных решений. Наиболее популярные приведены ниже.

Источник: dutyfree58.ru

Зарплатная карта Сбербанка — виды и условия обслуживания, плюсы и минусы

Банковские карты

Времена, когда люди толпились в очереди в бухгалтерию, чтобы получить заработную плату ушли. Сегодня большей части сотрудников крупных организаций деньги поступают на банковскую карту, среди которых часто встречается зарплатная карта Сбербанка. При этом некоторые компании предлагают работникам самим выбрать, в каком банке ее открыть.

Отзывы в интернете позволяют понять, что, как и раньше, самой популярной кредитной организацией на российском рынке является именно Сбербанк. Но прежде чем получать карту, стоит изучить ее особенности в конкретном банке.

Банки, которые дают бонусы в сентябре

3000 рублей и бесплатное обслуживание НАВСЕГДА по кредитной карте Тинькофф Platinum.
1000 ₽ за бесплатную кредитную карту Хоум Банка «120 дней без %».
1000 ₽ за бесплатную дебетовую Альфа-карту.
2500 ₽ за любые покупки по кредитной карте «120наВСЕ Плюс.

20% кэшбэк на все покупки и 200 дней без % льготный период на ВСЕ операции по бесплатной кредитной карте ВТБ.

3000 ₽ и 180 дней без % по кредитной карте Газпромбанка.
2000 ₽ за кредитную карту Открытие.
10% кэшбэк на ВСЕ (2000 ₽) за бесплатную детскую карту Альфа-карту.
500 баллов за бесплатную детскую карту Тинькофф Junior.
1500 рублей за дебетовую Тинькофф Блэк.

10 акций в подарок за открытие брокерского счета Альфа-Инвестиции.
Бесплатный год обслуживания и 3000 миль в подарок по кредитке Тинькофф ALL AIRLINES.
4000 ₽ на Финуслугах для открытия вкладов в банке онлайн.
ВСЕ БОНУСЫ БАНКОВ И БРОКЕРОВ

Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Как и по всем остальным финансовым услугам, анализ зарплатных карт Сбербанка следует начинать с изучения их преимуществ и недостатков.

Преимущества

Давайте рассмотрим плюсы зарплатной карты Сбербанка:

Отсутствие необходимости стоять в очереди за заработной платой. Получить деньги можно в любой удобный момент.
Сбербанк имеет широкую сеть банкоматов и отделений, даже в небольших населенных пунктах. Получается, что при снятии средств не возникнет никаких проблем.
Высокий уровень безопасности средств. При утере или воровстве карты ее можно быстро заблокировать. Заработная плата при этом останется в целости и сохранности.
Возможность получения потребительского кредита для держателей зарплатных карт без привлечения поручителей и предоставления справок.
Средства можно контролировать в режиме онлайн с использованием мобильного и онлайн банка.
Если организация заключила с кредитной компанией договор на зарплатный проект, вопрос, сколько стоит зарплатная карта Сбербанка, уже не стоит. Она будет выпущена бесплатно автоматически. За ней не придется идти в офис банка.
Зарплатная карта позволяет рассчитываться за товары и услуги в режиме онлайн.
По зарплатной карте Сбербанка можно установить овердрафт, который представляет собой вид кредита на зарплатную карту Сбербанка. Эта услуга позволяет уходить в минус на определенную сумму, то есть без труда занимать деньги у банка. Возврат долга осуществляется автоматически при поступлении заработной платы.
Кредитная карта зарплатным клиентам выдается на максимально выгодных условиях.
Можно подключить услугу автоматического списания коммунальных платежей с банковской карты.
Наличие скидок и бонусов. В первую очередь это система «Спасибо». При безналичном расчете часть покупки возвращается в виде бонусов. 1 бонус при последующем расчете в компаниях-партнерах может приравниваться к 1 рублю скидки.
Все выпускаемые сегодня Сбербанком карты снабжены системой бесконтактной оплаты.
К счету зарплатной карты можно выпустить дополнительные. Их очень удобно использовать для выдачи карманных денег ребенку. По дополнительным картам можно установить лимит, который с легкостью изменяется в режиме онлайн.

Недостатки

Несмотря на огромное количество преимуществ, зарплатная карта Сбербанка имеет свои недостатки:

Огромное количество карт Сбербанка привлекает внимание мошенников.
Некоторые зарплатные карты не позволяют пользоваться ими за пределами России.
Если организация отказывается оплачивать комиссию, стоимость карты ложится на плечи работников, в итоге она обходится недешево.
При увольнении работодатель имеет право заблокировать карту.

Изучив все плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка, каждый может сделать для себя вывод о целесообразности ее получения.

Виды и условия зарплатной карты от Сбербанка

Видов карт Сбербанка, которые могут быть использованы в качестве зарплатных, несколько. Относятся они, как к основным международным платежным системам, так и к созданной недавно национальной. Если работодатель не выпускает их автоматически, важно выбрать и заказать зарплатную карту, которая будет удовлетворять владельца по условиям и стоимости обслуживания.

Чтобы стать владельцем карты, можно обратиться в отделение Сбербанка либо оставить заявку на карту на сайте банка. Однако чаще всего в рамках зарплатного проекта их выдают централизовано – в организации работодателя.

[stextbox в условиях карты указывается стоимость годового обслуживания. Эта стоимость обычно применительна к картам, которые клиент сам открыл в качестве личной дебетовой карты. Большинство карт Сбербанка для зарплаты, открываются в рамках соглашения между организацией и банком.

И такие зарплатные карты бесплатны для работника, пока они работают в компании и получают зарплату. После увольнения карта может стать платной. Будьте внимательны!

Дебетовая платежная карта VISA

VISA – одна из самых популярных мировых платежных систем. Зародилась она в Америке. Поэтому карты VISA рекомендуют тем, кто периодически осуществляет платежи в долларах США. Так сложилось, что большинство эмитированных карт Сбербанка относятся к платежной системе VISA. Поэтому, у большинства людей на руках зарплатные карты Сбера именно платежной системы VISA.

Исключение — бюджетники, которых активно переводятся сейчас на карты платежной системы МИР.

Сбербанк предлагает следующие виды карт системы VISA:

Momentum – карта, которая оформляется абсолютно бесплатно. Получить ее можно очень быстро – в течение десяти минут.
Classic обойдется в 750 рублей за первый год и 450 – за все последующие. Срок действия карты составляет три года. Но перевыпускается она бесплатно. На сегодняшний день, карта Сбербанк VISA Classic является самой распространенной зарплатной картой среди большинства граждан России. Естественно, основная часть таких карт, выпускается в рамках зарплатного проекта компании и банка и для клиента ничего не стоит. Она без годового обслуживания. Но банк в данном случае, как правило, зарабатывает на другом — смс информирование, кредиты для зарплатников и тд.
Карта Gold демонстрирует высокий статус ее владельца. Пользователи помимо бонусов Спасибо дополнительно получают специальные предложения от платежной системы Виза. В соответствии с тарифами по карте придется платить каждый год по три тысячи рублей. Более того, этот тип карты отличается более высокими лимитами снятия и безналичного перечисления.
Платинум. Годовое обслуживание карты такого типа обойдется в 4 908 рублей. Преимуществом Платинум являются самые высокие бонусы – по ней можно получить до 10% спасибо.
Аэрофлот – карта, при расчете которой владелец получает бонусы, называемые мили. Впоследствии их можно использовать в качестве скидки при покупке авиабилетов.

Дебетовая карта Maestro и MasterCard

Система MasterCard имеет европейское происхождение. Наибольшей популярностью карты, выпущенные в этой платежной системе (в том числе Maestro) пользуются в странах Евросоюза.

Сбербанк позволяет в рамках этой платежной системы открыть следующие карты:

Momentum – моментальная карта, обслуживание которой осуществляется абсолютно бесплатно. Владельцу такой карты не предоставляется возможность выпуска дополнительных.
Классические карты – самые популярные среди тех, кто желает получить зарплатную карту. Заплатив в первый раз 750 рублей, владелец должен в последующем вносить по 450 рублей за обслуживание каждый год. Собственники таких карт могут бесплатно пользоваться мобильным приложением.
Gold или золотая – карта, которой обычно пользуются управляющие. Она не только демонстрирует, что ее владелец имеет высокий статус в обществе, но и позволяет получать высокие бонусы. Это и премии в рамках программы Сбербанка «Спасибо», и различные привилегии от самой платежной системы MasterCard. Стоимость карты составит 3 000 рублей в год.

Дебетовая карта МИР Классическая или Золотая

Карты МИР выпускаются в рамках национальной платежной системы, которая была создана в России в 2014 году. Управляет НПС Центральный банк, ни одна иностранная организация не может влиять на эту систему. Рассматриваемые карты позволяют проводить те же операции, что и выпущенные в других системах. Единственное отличие – они не принимаются к расчету за границей.

Сегодня МИР – это прежде всего зарплатные карты для бюджетников. Она выпускается в двух видах:

Классическая – по стоимости не отличается от карт этого же статуса других платежных систем. Важное отличие – более длительный срок действия. Он составляет пять лет.
Золотая карта национальной платежной системы также может использоваться как зарплатная карта МИР Сбербанка. Она способна продемонстрировать статус ее владельца. Стоимость ее обслуживания составляет 3 000 рублей в год. Выпустив ее единожды, можно в течение пяти лет пользоваться картой.

В последнее время вопрос, стоит ли открывать зарплатную карту в Сбербанке, уже не стоит. Разнообразие видов карт позволяет каждому выбрать именно ту, которая подходит в конкретном случае. Огромное количество пользователей картами Сбербанка позволяет сделать взаимодействие максимально удобным.

Источник: xn--90aennii1b.xn--p1ai

Как пользоваться привилегиями Сбера даже тем, кто пока не готов сменить зарплатный банк

У вашего работодателя зарплатный проект с другим банком? Вы всё равно можете пользоваться выгодными условиями, доступными зарплатным клиентам Сбера. Рассказываем, в каких ситуациях это пригодится и делимся секретом о том, как пользоваться этой возможностью.

Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера «Персональный зарплатный проект».

Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк:

скидка до 2% на ставку по кредиту;
скидка 15% на оформление налогового вычета;
скидка 30% на связь от СберМобайла;
скидка 20% на страховой полис «Сбереги финансы»;
подписка СберПрайм на 3 месяца за 1 рубль;
купон на 500 рублей от СберМегаМаркета.

Какую часть зарплаты переводить

Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления прошло больше года, — для расчета минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через Госуслуги.

Как подключиться

Зайдите в мобильное приложение СберБанк Онлайн и в разделе «Сервисы» → «Поступления» → «Зарплата» выберите способ «Пополнять самостоятельно». После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму (или вносить наличные через банкомат) на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц.

Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект»

Вот несколько типичных ситуаций

Работодатель навязывает свой банк

Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы. И всё было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора.

Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив «Персональный зарплатный проект», — и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придётся.

Вы хотите пользоваться привилегиями сразу двух банков

Допустим, вы вполне довольны тем банком, в котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает зарплатным клиентам.

При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами Сбера — например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности. Подключив «Персональный зарплатный проект», вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух банков. А заодно воспользоваться скидкой 20% на защиту финансов.

Хотите пользоваться сервисом Сбера на выгодных условиях

Представим, что вы хотите оформить кредит — например, чтобы доделать дома ремонт. Вы сравнили условия в разных банках и вам нравятся условия по кредиту в Сбере (а там сейчас действительно низкие ставки по кредиту по сравнению со многими банками). Но эти условия могут стать еще выгоднее при подключении «Персонального зарплатного проекта» — ставка может быть ниже до 2%. При желании вы можете воспользоваться и другими привилегиями банка.

1. Вклад «Хорошее начало» могут открыть клиенты Байкальского, Волго-Вятского, Северо-Западного, Сибирского и Юго-Западного территориальных банков Сбербанка. Регионы, которые входят в сферу их обслуживания, можно посмотреть по ссылке.

Источник: v1.ru