Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала образец заявления на отпуск по беременности и родам. Предложенный образец можно практически использовать для оформления отпуска по беременности и родам после корректировки данных примера на свои данные.
Директору ООО «Пути успеха»
от кассира Кравченко Л. М.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c 28 января по 15 июня 2011 года с назначением пособия на данный период.
Основание — лист временной нетрудоспособности серии АА № 431669 от 28 января 2011 года.
28 января 2011 года _____________ Л. М. Кравченко
Еще образцы документов:
- Заявление о причинах отказа в приеме на работу (образец)
- Заявление работника о предоставлении стандартного налогового вычета (образец)
- Заявление о предоставлении профессионального налогового вычета (образец)
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец)
- Заявление об отказе от льгот по НДС (образец)
- Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполную неделю (образец)
- Заявление в ФСС о возмещении расходов по больничным (образец)
- Заявление о зачете переплаты по УСН (образец)
- Заявление о возврате переплаты по УСН (образец)
- Заявление на получение патента УСН (бланк)
Источник: puti-uspeha.ru
Отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск по уходу за усыновленным ребенком
Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Бесплатная консультация юриста
Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.
Длительность декретного отпуска при усыновлении
В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:
- Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
- Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.
Продолжительность отпусков одинакова:
Декретный отпуск. Расчет пособия по беременности и родам.Видеоуроки по бухучету. Выплаты беременным.
- 70 дней со дня рождения ребенка;
- 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.
Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.
Процедура оформления
Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:
- единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
- любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).
Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.
Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.
- Подготовить документы.
- Составить заявление.
- Подать документы в бухгалтерию по месту работы.
Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.
Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.
Перечень документов
Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия решения суда об усыновлении ребенка;
- справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- листок нетрудоспособности.
Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.
Образец заявления
Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:
- название организации – работодателя;
- данные руководителя организации;
- сведения об усыновителе;
- название документа;
- просьба о предоставлении отпуска;
- указание количества дней отпуска;
- реквизиты решения суда об усыновлении;
- просьба о выплате пособия;
- опись приложения;
- дата и подпись.
Образец заявления
Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование предприятия – работодателя;
- данные руководителя;
- сведения о заявительнице;
- название заявления;
- просьба о предоставлении отпуска;
- количество дней отпуска;
- обоснование – в связи с рождением ребенка;
- просьба о выплате пособия;
- перечень документов;
- дата и подпись.
Образец заявления
Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет?
Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы
Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка?
Оплата декретного отпуска при усыновлении
При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).
Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.
- Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
- Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).
Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении
Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.
Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:
- усыновитель;
- усыновительница;
- родителями усыновителей;
- другими родственниками.
Процедура оформления
Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:
- заявление на предоставление отпуска;
- свидетельство о рождении ребенка;
- копию решения суда об усыновлении ребенка;
- справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:
- До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2023 году составляет 6752 р., максимальная – 27 984,66 р.
- С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.
Ответы юриста на частные вопросы
Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск?
В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей.
Хочу усыновить новорожденного мальчика. Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет?
Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать
Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск
Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.
Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.
Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.
Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.
Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.
Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.
При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.
С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.
