Заявление на работу на ИП образец

Как написать

По трудовому законодательству Российской Федерации оговорены случаи, когда подчинённый имеет право написать заявление на отпуск на ИП:

• ст. 114-119 ТК РФ — ежегодный основной и дополнительный;
• ст. 128 ТК РФ — предоставление по семейными и прочим обстоятельствам за свой счёт;
• ст. 255 ТК РФ — предоставление беременным женщинам декретных отпусков до и после родов;
• ст. 173-177 ТК РФ — предоставление работникам выходного периода для исполнения их образовательных обязательств.

образец заявления, на регистрацию ип

Подача прошения начальнику

Принципиальных отличий в заявлении подчинённых ИП-руководителей и директора крупной компании нет, они составляются на следующих принципах:

• срок с последнего отпуска. Обычно заявление на предоставление отпускных пишется спустя шесть месяцев с начала работы на текущей работе или предоставлении 2-недельного отдыха;
• прошение об отпускных перед увольнением. Закон РФ регулирует случаи, когда работник увольняется с неиспользованными выходными днями. Работодатель обязуется выплатить пособие по неиспользованным дням, а также вправе их предоставить в оплачиваемом варианте;
• предоставление подтверждающих документов. Если прошение об отпуске подается в связи с беременностью или учебным процессом, необходимо предоставить в дополнение к заявлению подтверждающие документы.

Обратите внимание! Со стороны законодательства индивидуальный предприниматель не вправе отказывать в предоставлении отпускных при подобных обстоятельствах, как и увольнять.

Схема бланков полностью не регулируется законом, им лишь закреплена общая схема для заполнения;

• в правом верхнем углу указываются Ф.И.О и должность адресата (непосредственного начальства), наименование фирмы и Ф.И.О. отпускника с должностью;
• по середине листа вписывание «Заявление»;
• заполнение просьбы о предоставление отпуска с обоснованными на то причинами и желаемым периодом с указанием точного срока, вида отпуска и (по желанию) причин предоставление подтверждающих документов;
• в конце заявления вручную вписываются текущая дата подачи заявления и подписи. Ф.И.О. отпускника можно набрать на компьютере.

Заявление на отпуск на ИП: образец

Как писать заявление на отпуск на ИП — пункт, волнующих определенную часть трудоустроенных людей. Образцы для заполнения установлены следующие:

Оплачиваемый ежегодный

Как составить заявление на оплачиваемый отпуск:

1. В правом верхнем углу пишутся Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле заявления нужно внести следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (числа) по (число) сроком на (количество) календарных дней».
3. Снизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

По семейным обстоятельствам

Документ создается следующим образом:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле заявления нужно вписать следующее: «Прошу перенести/предоставить мне отпуск в период с (числа) по (число) по семейным обстоятельствам».
3. Указание причины на усмотрение работника.
4. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

По беременности и родам

Как его составить:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу мне предоставить отпуск в период с (числа) по (число) в связи с беременностью и последующим уходом за ребенком».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Для студента

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу предоставить мне отпуск в период с (числа) по (число) в связи с (указание учебного процесса, по которому невозможно работать)»
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Заполненный документ на отпуск в связи с учебной деятельностью

Для последующего увольнения

Инструкция как составить:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск в период с (числа) по (число) в связи с последующим увольнением».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Важно! Законодательно закреплено, что подписывать приказ работодатель вправе, но не обязуется. В другом случае он обязан выплатить компенсационное пособие за неиспользованный отпускной за один год.

Когда его нужно подавать

Для ИП заявление для отпуска заполняется, как и в других подобных случаях, в следующие сроки:

• спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. По Трудовому кодексу стаж работы на текущем рабочем месте необходим минимум полгода, прежде чем человек может пойти в отпуск;
• после прошествии шести месяцев с последнего выхода в отпуск. Трудовым кодексом РФ определено, что работник имеет право разбивать оплачиваемый отпуск на две равные и более части. Промежуток между ними должен составлять полгода;
• предупреждение работодателя. Предупредить начальника о внеплановом выходе в отпуск по семейным обстоятельствам желательно за две недели, но, если дело не терпит отлагательств, сотрудник может это проигнорировать;
• заявление по графику отпусков. Законом определён период отпусков работающего персонала по графику. Идти в него сотрудники могут спустя две недели с момента написания заявления.

Перенос отпуска

В практике многих предприятий и фирм часто возникает ситуация с переносом запланированных отпуском. Зачастую для этого инициатором выступают работник и работодатель по следующим причинам:

• работник. Долгожданный отпускной период сотрудник хочет перенести на другое число по разным индивидуальным причинам, например, трудоголизм, желание объединить два полных календарных месяцев для поездки и т. д.;
• работодатель. Инициатива работодателя по внеплановому переносу отпусков зачастую возникает по производственным причинам, когда требуется присутствие работника в отведённый период времени.

Мирное согласование переноса срока

Как написать заявление на отпуск на ИП по инициативе работника на его перенос:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должность.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков в период с (числа) по (число), на период с (числа) по (числа)».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О заявителя.

Что делать, если ИП отказал

Законодательно установлена категория лиц, которым необходимо предоставлять отпуск по их требованию:

• несовершеннолетние работники;
• беременные женщины во время и после беременности и их супруги во время декрета, а также работник, усыновивший ребенка до трех лет;
• работники вредных и опасных производств;
• инвалиды;
• неожиданное заболевание работника или его единственного родственника;
• работники, чей законные отпускные дни проходят по графику.

К сведению! Контроль за трудовыми отношениями осуществляет трудовая инспекция.

Работодатель в подобных случаях не имеет права не предоставлять положенные выходные дни без объяснения и согласования с работающим человеком. Единственный вариант действий — обжалование через суд.

Работник с точки зрения закона может не приходить на работу в случае отказа в предоставлении дополнительных выходных дней, но на это необходимы законные обоснования:

• в случае заболевания работника или его родственника он вправе не выходить в рабочее время, впоследствии предоставив необходимые документы. Принудительное увольнение работника легко обжалуемо в суде;
• отказ в предоставлении законного отпуска без объяснения на то причин. Встречаются случаи, когда работодатель отказывает в выдаче законного выходного периода без объяснения причин и, что важно, при нормальном ритме работы на предприятии. Работник вправе воспользоваться выходными днями, но потом ему придется доказывать свою правоту действий в суде;
• временный уход за малолетним ребенком. Когда требуется неотложный уход за ребенком до трех лет, работник вправе воспользоваться частью отпускного периода при непосредственном отказе работодателя. Подобное действие или последующее увольнение легко обжалуемы в суде;
• инвалиды, коим требуется прохождение санаторных лечений. Работодатель, в чьём коллективе работают люди с инвалидностью, обязан предоставлять отпускной период по их требованию. Обычно он требуется для прохождения курса лечения в санатории или больнице. Закон полностью защищает данную категорию людей, работодатель не вправе им отказывать не при каких условиях.

Отпускной период — законное право каждого работника. Ежегодный отпуск может быть неоплачиваемым и оплачиваемым. В последнем случае работодатель обязуется нести налоговые расходы за своего подчинённого. И это еще не все обязательства начальника: он обязан предоставлять отдых по первому требованию для некоторой категории работника, переносить его, если того просят сотрудники, а также выплачивать пособия. Все это документально оформляется, а начинается все с составления заявления.

Источник: samsebeip.ru

Образец о приеме на работу на ИП

Рассмотрим образец о приёме на работу на ИП сотрудника любой должности. Индивидуальный предприниматель, так же как и юридические лица, имеет право искать и нанимать персонал. Однако возникает вопрос: как правильно оформить заявление сотрудника, договор о приёме на работу и приказ о назначении.

Заявление

Подача объявлений о поиске кандидатов, тщательный анализ резюме и проведение собеседований – процесс поиска работника одинаков для мелкого предпринимателя и крупного производственного предприятия. После выбора подходящего на должность человека, процесс трудоустройства в любом случае начинается с написания заявления.

Заявление на приём на работу индивидуальным предпринимателем не имеет разницы с общепринятой формой этого документа.

Образец заполнения такой формы в 2019 году ничем не отличается от предыдущих лет и должен содержать следующие обязательные поля:

• ФИО руководителя и работника;
• полное название ИП;
• должность будущего сотрудника;
• дата начала трудовых отношений;
• дата подписания документа;
• подпись наёмного сотрудника.

В заявлении также могут быть перечислены копии документов, которые прилагаются: паспорт, трудовая книжка, ИНН, диплом об образовании или свидетельства о завершении курсов, военный билет.

Работодатель может попросить предъявить документы, подтверждающие нужную квалификацию. Например, в случае профессии токаря – данные о присвоении разряда определённой категории. Если гражданин ранее стоял на учёте на бирже, то так же, как и на любое предприятие необходимо предоставить направление на трудоустройство. В случае если будущий работник является инвалидом, то нужно показать справку-заключение комиссии о присвоении группы.

Для некоторых должностей придётся донести справку о профпригодности или же документ об отсутствии судимостей, если такие требования обоснованы спецификой рабочего места и предусмотрены законодательством. Любой работодатель, в том числе ИП, не вправе требовать разнообразные справки, свидетельства и выписки, если это не указано в законодательных актах РФ, касающихся конкретной должности.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Обязательное наличие заявления о трудоустройстве требуется по закону лишь в государственных и муниципальных учреждениях, а что касается ИП – то наличие или отсутствие такого документа обосновывается только желанием владельца предприятия.

Договор

Образец для ИП договора приёма на работу основывается на требованиях ст. 57 ТК РФ и должен содержать обязательное упоминание о том, что заключается он между работником и ИП. Причём указывается ФИО нанимателя и сотрудника. Кроме этого договор будет иметь стандартную форму, то есть пример образца трудового договора с ИП – это любое правильно оформленное стандартное соглашение.

В договоре отмечают права и обязанности сторон соглашения, в том числе:

• размер заработной платы;
• график её выплаты;
• описывается процедура отпуска и увольнения.

Законную силу документ приобретает при наличии подписей обеих сторон. Согласно ТК РФ такой договор оформляют в двух экземплярах и передают сторонам соглашения.

Договор о приёме на работу может быть бессрочным, то есть неизвестна дата прекращения работы, или срочным – когда в документе указана точная дата освобождения от должности. Кроме того вариацией договора может быть соглашение о работе по совместительству.

Работодатель обязан указать наличие или отсутствие испытательного срока для сотрудника:

1. За этот период времени работодатель проверяет соответствие профессиональных качеств требованиям конкретной должности.
2. Факт наличия испытательного срока, информация о котором не включена в договор, является нарушением норм трудового кодекса.
3. Также грубым нарушением считается неосведомлённость или несогласие сотрудника с установлением такого срока. Трудовой кодекс РФ гласит, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию участников трудового соглашения.
4. Незаконным, кроме того, является приём сотрудника на испытательный срок и отсутствие приказа о его назначении.
5. Также не может быть принята и оформлена на испытательной срок беременная женщина и женщина с ребёнком до полутора лет.
6. Срочное трудовое соглашение на 2 месяца не может содержать пункт об испытательном сроке.

Кроме частных случаев, описанных в кодексе, ИП при приёме на работу сотрудника по срочному договору до шести месяцев не имеет права назначить испытательный срок свыше двух недель. Исключение составляют управленцы, бухгалтера и их заместители.

Итак, заключённый между сотрудником и ИП договор о трудоустройстве, независимо от наличия или отсутствия срока для испытания профессиональных качеств, будет служить основанием для составления приказа о приёме на работу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Приказ

Работнику нужно написать заявление и издать приказ ИП может в тот же день.

Приказ о приёме на работу ИП или распоряжение по так называемой форме Т-1 содержит следующие заполненные строки:

• полное название ИП;
• номер и дата составления документа;
• срок действия соглашения;
• наименование должности;
• размер месячного оклада;
• испытательный срок, который должен быть указан в месяцах.

Приказ подписывается со стороны работодателя и сотрудника, после ознакомления с документом. Для этого предназначена отдельная графа «Ознакомлен и согласен» или же такие сведения можно указать прописью. При отсутствии подписи документ считается недействительным. Приказ вступает в силу с момента его подписания сторонами, или же с конкретной даты, которая указана в тексте. Таким образом, образец приказа ИП о приёме на работу имеет стандартную форму и не отличается в зависимости от вида деятельности, которым занимается предприниматель, от режима налогообложения и т. д.

Приказ составляется на основании подписанного между работодателем и сотрудником договора. Если он срочный или имеется испытательный срок – эти данные должны быть отражены в приказе. В зависимости от специфики деятельности ИП и количества персонала, в приказе можно указывать конкретное подразделение, куда сотрудник поступает на работу, возможно присвоение табельного номера.

Кроме того, в приказе о приёме сотрудника на работу можно отразить информацию о месте прописки и фактическом месте проживания. Если на указанной должности работник имеет плавающий, скользящий, почасовой или посменный график работы – то это нужно отметить в приказе о приёме на должность. Копия приказа передаётся в трёхдневный срок работнику, причём он должен расписаться о его получении.

Именно на номер приказа, а не на номер договора ссылаются в трудовой книжке при оформлении записи о приёме на работу.

Запись в трудовой книжке при приёме на работу ИП

На основании приказа, с указанием его номера и даты издания, осуществляется запись в трудовой книжке. Эта строчка также содержит информацию о дате назначения и должности. Произвести запись необходимо не позднее 5 дней от даты, когда сотрудник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Ответственность за предоставление трудовой книжки лежит на сотруднике, если он трудоустраивается впервые и не имеет трудового стажа, то приобрести чистый бланк он должен на свои средства.

Часто участники трудовых отношений путают такие документы, как приказ и распоряжение. Образец распоряжения о трудоустройстве индивидуальные предприниматели оформляют в виде приказа о приёме на работу.

Обязанность работодателя, будь то ИП или ООО, заключается в законном оформлении трудовых отношений. Условия трудового законодательства регулируют взаимоотношения между сотрудником и работодателем. ИП может по желанию запросить от будущего сотрудника заполненное заявление на приём на работу. В тоже время в обязательном порядке ИП должен произвести заключение трудового контракта с указанием всех подробностей должности, так как именно на основании трудового соглашения издаётся внутреннее распоряжение-приказ, после чего оформляется запись в книжке работника. Все документы, вернее, правила их написания и оформления идентичны для индивидуальных предпринимателей и крупных компаний.

Источник: tvoeip.ru

Образец заявления для отпуска ИП в 2023 году — как его написать

Каждый год работники вправе уходить в отпуск. Также есть дополнительные дни отдыха, необходимые для определенной цели, к примеру, для ухода за ребенком. Далее — как заполнить заявление на отпуск ИП, образец 2023 года, и ответ на вопрос, может ли сам предприниматель взять месяц на отдых.

Может ли ИП уйти в отпуск

Индивидуальные предприниматели работают сами на себя. Они работодатели и работники в одном лице. Поэтому они не способны сами себя приказом отправлять в отпуск, принимать на работу, увольнять с нее и так далее. Документально оформить отдых не получится.

Но это не значит, что бизнесмен не вправе брать паузу в работе. Каждый человек имеет право на отдых, в том числе и ИП. Но в этом случае все не так строго, как у наемных сотрудников. Предприниматель сам решает, когда и насколько ему уходить в отпуск.

Главное, чтобы отдых не навредил собственному делу. К примеру, если бизнес только начинающий, приносит немного прибыли, то отпуск способен существенно ухудшить положение. Если же предприниматель уже успешен, его детище активно развивается, имеет крупный оборот, то месяц отдыха не помешает. Но на время отпуска следует подобрать доверенное лицо для ведения дел.

Важно! Предприниматель вправе отдыхать любое время, но это не отражается на размерах обязательных взносов в фонды. Они должны быть уплачены в полном объеме.

Отдельно стоит сказать о декретном отпуске. ИП, конечно, вправе уйти в него в любой момент и на любой срок, но только если не претендует на декретные пособия. Если же бизнесмен вносил в ФСС добровольные взносы, ему полагается материальная помощь и предоставление отдыха — 140 дней при нормальной беременности, 156 дней — при осложненной и 194 дня — при многоплодной.

Отпуск сотрудников ИП

Что касается сотрудников, нанятых предпринимателем на работу, то они получают ежегодный оплачиваемый отпуск у ИП по трудовому законодательству с обязательным документальным оформлением.

Обратите внимание! Основной отпуск по времени составляет максимум 28 дней. Если работник желает, он вправе разбить его две части, к примеру, первые 14 дней взять летом, вторые 14 дней — зимой.

Отпуск предоставляется работникам каждый год. Работодателям запрещается не давать возможности уйти на отдых в течение 2-х лет подряд.

Помимо основного отпуска есть еще дополнительный. Его предоставляют тем людям, которые заняты определенной деятельностью, к примеру, трудятся на вредном производстве, имеют ненормированный рабочий день.

Также сотрудники, работающие у ИП, вправе уходить в декрет. Бизнесмен же обязан выплатить положенную им материальную поддержку и сохранить рабочее место.

Заявить о желании отдохнуть работник вправе, если он проработал на новом месте не менее полугода. Раньше этого времени уйти могут следующие категории сотрудников:

• беременные женщины;
• дети, не достигшие 18-летнего возраста;
• родители, воспитывающие ребенка, признанного инвалидом;
• работники, трудящиеся по совместительству;
• многодетные семьи;
• люди, усыновившие ребенка в возрасте менее 3 месяцев;
• жены военных.

Данное правило касается только ежегодного оплачиваемого отпуска.

Написание заявления на отпуск

Как уже было сказано выше, самому предпринимателю не требуется документально оформлять свой отдых. Это предусмотрено только для его сотрудников. Заявление на отпуск работника у ИП пишется в произвольной форме.

В нем важно указать тип отпуска, день его начала и количество дней, а также заверить подписью. Если составляется заявление на декрет, то потребуется еще писать необходимость расчета выплат для будущей матери. К заявке прикрепить справку от гинеколога и больничный лист.

Заявление передается сначала предпринимателю для утверждения, затем отправляется к бухгалтеру для выполнения расчета отпускных или декретных.

Важно! При заполнении документа не рекомендуется допускать ошибки, исправления, неточности в датах или иных сведениях.

Образец заявления

Заявление составляется довольно просто и не требует внесения большого количества информации.

В нем содержатся следующие данные:

1. Должность, ФИО работодателя.
2. Непосредственно просьба предоставить отпуск.
3. Дата начала и окончания отдыха.
4. Имя сотрудника.
5. Подпись заявителя.

Существует множество примеров, как написать заявление. Следует ознакомиться с образцом, чтобы понимать, как правильно оформлять документ.

Оплата отпускных работнику ИП

Многих интересует, кто платит отпускные работнику у ИП — сам бизнесмен или государство? Предприниматель является таким же работодателем, как и владельцы компаний, поэтому и выплаты производит сам.

Расчет отпускных проводится в бухгалтерии. Для этого важно рассчитать средний дневной заработок. Его размер умножают на количество дней отпуска.

Получение компенсации за пропущенный отпуск

Работники у ИП вправе также не уходить в отпуск, а получить за него денежную компенсацию. Не важно, сколько дней было не использовано, компенсировать можно даже его часть, к примеру, 2 недели отдохнуть, а остальные 2 недели заменить деньгами.

Важно! Есть категории работников, которые не вправе отказываться от отпуска за компенсацию. К ним относят женщин, находящихся в состоянии беременности, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, сотрудников, работающих при тяжелых условиях.

Остальные работники вправе брать компенсацию вместо отдыха. Но не использовать отпуск разрешается не больше 2-х лет подряд.

Денежные средства выплачиваются по заявлению сотрудника. Образец документа можно посмотреть в интернете или взять у предпринимателя. При заполнении требуется указать причину, по которой работник желает заменить отдых деньгами, и период, за который необходима выплата.

Таким образом, сам ИП вправе отдохнуть в любое время без документального оформления. Если у него есть сотрудники, то им он обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, а также декрет, сохраняя рабочее место и выплачивая отпускные или декретные.

Источник: onlinekassa.guru