Специалисты нашего сайта постарались разыскать реальные образцы, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Каждый документ содержит обязательные пункты для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в принцип.
Проще всего осуществить это изучив шаблон, напечатанный в конце. Если Вы увидели неточность или ошибочные сведения, просим указать авторам о не верных данных в заполнив форму внизу статьи. Следует помнить, что законотворчество не стоит на месте и большиство примеров начинают стремительно становиться старыми. Обязательно необходимо сверять действительность изложенных в них норм права.
Вполне вероятно, какие-то статьи уже не нужны.
Заявление на увольнение образец по соглашению сторон
Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй у работника. На основе чего рассчитывается пособие по беременности и родам, если ип добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию?
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Какие документы необходимо представить в фсс рф для получения пособия? Должен ли ип представлять в налоговые органы единую (упрощенную) налоговую декларацию, если применялась патентная система налогообложения?
Как регистрировать оригинал уведомления о предстоящей проверке, если ранее мы уже зарегистрировали его копию, полученную по факсу? Может ли первоначальный собственник продать покупателю железобетонный забор, которым ограждено предприятие, уже проданное данному покупателю?
Можно ли увеличить уставный капитал одного ооо за счет внесения вклада в виде доли в уставном капитале другого ооо? Из ооо выходит один из участников (он же директор общества).
При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель необязан как-либо мотивировать свое предложение. Ндс можно только в электронном виде расчет зарплаты (и налога ндфл), больничного и пенсионных за определенный период. После того, как сторонами подписано соглашение, издается о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон
Краткость — сестра таланта?
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.
Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, Таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.
так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.
Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.
Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:
Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.
Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.
Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:
2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.
2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию Может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.
При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение».
Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.
«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
Другие заявления:
- Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении
- Образец заявления на увольнение по сокращению штата
- Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Беларусь
Источник: bfmac.com
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон
На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.
На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.
Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
Соглашение о расторжении трудового договора №17 от 11 февраля 2018 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Колибри» в лице генерального директора Моисеевой Ольги Михайловны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сотникова Инна Дмитриевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 11 февраля 2016 г. №17, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 февраля 2019 г.
Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «12» февраля 2019 г.
В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Самостоятельно
Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного трудового договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Источник: amulex.ru
Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон
В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение». Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон. Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию.
Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника. А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.
Законодательство
В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.
Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.
При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.
Во время отдыха от работы
Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.
Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.
Об инициаторах
Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.
Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.
Поводы выбора
Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.
Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:
- хочется получить компенсации при увольнении;
- возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.
Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:
- нужно срочно уволить сотрудника;
- происходит несанкционированное сокращение штата;
- нет права на обычное увольнение подчиненного.
В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.
Пошагово о процессе
Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.
В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:
- Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
- Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
- Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
- Составить соглашение на увольнение по договоренности.
- Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
- Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
- Издать приказ об увольнении.
- Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.
Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.
Форма заявления
Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.
Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.
Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде. Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется.
Ведь доказать факт уведомления будет проблематично — не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail. И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.
Структура
Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.
А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.
Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:
- Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
- Наименование. Простыми словами — название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
- Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
- Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.
Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.
Компенсации
В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.
Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.
Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.
Речь идет о средствах:
- за отработанное время;
- за неиспользованные дни отпуска.
Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.
Запись в трудовую книжку
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.
При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.
Приблизительная форма записи «Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса». Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.
Отработка
Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.
Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.
Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.
Документы на выдачу
Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.
В целом законодательство РФ требует выдачи:
- копии соглашения;
- трудовой книжки;
- справки о доходах;
- расчетного листка.
При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.
Итоги
Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.
На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное — заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.
Источник: fb.ru