Заявление на увольнение по собственному желанию образец ИП от продавца

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто.

Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Пример составления заявления
Как составить заявление об увольнении по собственному желанию
Какие сведения указываются в заявлении
Как проходит увольнение по собственному желанию
Как считается срок отработки 2 недели
Особенности составления заявлений
Судебная практика при увольнении по собственному желанию

Пример составления заявления

Генеральному директору
Общества с ограниченной ответственностью «Показ»
К.Д. Толстых
менеджера рекламного отдела
Кречетовой Полины Викторовны

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию».

Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

наименование работодателя;
ФИО, должность заявителя
наименование документа — Заявление на увольнение по собственному желанию
просьбу об увольнении по собственному желанию
дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер. Другой вариант — составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте. В крайнем случае — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня.

Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один. Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца.

Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели. Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной.

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить «по собственному желанию», дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно. То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за период 2017-2019 годов

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

в случае отсутствия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию
если не истекло две недели после получения заявления, в котором работником не была не указана дата увольнения
приказ об увольнении издан ранее, чем дата, указанная в заявлении работника
работник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы.

Работник подлежит увольнению по собственному желанию, а действия работодателя признаются соответствующими закону, если:

в день увольнения работник является нетрудоспособным, находится на больничном листе
издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работник, находясь в отпуске, отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию

7 вопросов по теме

Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника, без учета мнения по этому поводу работодателя. При этом работник может не называть причину своего не желания работать дальше.

Какая процедура увольнения директора ООО?

При расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он обязан предупредить работодателя (то есть общее собрание участников) за 1 месяц, в отличие от других работников, которые предупреждают работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели (ст. ст. 80, 280 ТК РФ).
Следующим шагом является издание приказа новым руководителем об увольнении прежнего генерального директора с обязательной ссылкой на правовое основание (статью ТК РФ и протокол решения об увольнении), с которым целесообразно ознакомить увольняемого с обязательным указанием даты уведомления.
Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили заработную плату. Сказали придти через неделю. Как быть?

Юрисконсульт

При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. При отказе добровольно выплатить эту компенсацию работник вправе обратится в суд.

Хочу уволиться по собственному желанию, а меня не отпускает директор. Говорит, что нужно поработать, пока он не найдет мне замену. Все это длиться уже полгода. Как мне уволиться?

Юрисконсульт

Принудительный труд запрещен. Если вы не желаете работать и хотите уволиться, напишите заявление по нашему образцу. Через 2 недели вас обязаны уволить.

Задайте свой вопрос юристу Отменить ответ

ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Гражданские иски
Семейные иски

Алименты
Споры о детях

Споры о браке

Восстановление срока
Судебные экспертизы
Судебные расходы
Ходатайства по доказательствам

Претензии
Жалобы
Доверенности
Документы работодателя
Локальные акты работодателя
Заявления работодателю
Служебная записка
Характеристики
Образцы актов
Уведомления
Соглашения

Заявления в суд
Заявления приставам

КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОВ

ГПК РФ
Жилищный кодекс РФ

Регистрация по месту жительства

Премии работникам
Командировки
Увольнение работника

Источник: iskiplus.ru

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — рекомендации и образец

В практике делопроизводства наиболее часто встречается работа с естественной текучестью кадров: необходимо грамотно оформить документы о каждом новом сотруднике, принятом в штат, и о каждом, кто решил покинуть предприятие по различным причинам.

Самый распространенный случай прекращения трудовых отношений – увольнение работника по собственному желанию, о чем он должен подать заявление.

Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника?

Нюансы оформления заявления по собственному желанию определяются условиями, на которых работник покидает организацию.

Первостепенно правильно указывать дату, которая будет считаться днем увольнения. Лучше не использовать предлога «с»: например, «прошу уволить меня с 1 октября 2021», потому что при такой формулировке может возникнуть путаница в определении последнего рабочего дня.

Рекомендуется прописывать даты конкретно «прошу уволить меня 1 октября 2021» – так однозначно 1 октября будет расценен как последний день работы сотрудника в организации.

Форма заявления одинакова, но в ряде случаев может потребоваться приложить пакет документов. Необходимость преставления доказательств возникает при срочном увольнении (без отработки двух недель). Подробнее такие случаи будут рассмотрены ниже.

Заявление необходимо передавать в отдел кадров. Этот документ инициирует создание приказа на увольнение работника.

После подписания приказа руководителем организации увольнение будет считаться осуществленным.

С работником проведут окончательный расчет и выдадут индивидуальную кадровую документацию (личное дело и трудовую книжку). После возвращения трудовой книжки процесс увольнения окончательно завершается.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Сроки расторжения трудового договора по собственному желанию закреплены в ТК РФ. Так, согласно законодательству, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении уволиться по своей инициативе, чтобы организация успела подобрать соискателя на место уволившегося.

Все это направлено на нормализацию рабочего процесса и стабильность ведения деятельности в организации. Поэтому в большинстве случаев человек должен отрабатывать дне недели перед тем, как приказ о его увольнении вступит в силу.

Законодательно закреплены исключения для срока предупреждения об уходе. Так, на прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия дается один месяц (он обязан за это время найти на свой пост достойную кандидатуру). А при уходе сотрудника во время испытательного срока ему разрешено предупреждать о намерении уволиться всего за 3 дня.

Без отработки установленного срока может быть произведено незамедлительное увольнение по объективным причинам.

Без отработки можно уволиться при наличии следующих обстоятельств:

срочный призыв;
выход в декретный отпуск;
срочный переезд по причине перевода сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
выход на пенсию;
зачисление в учебное заведение (высшее или среднее специальное) на очную форму.

Для доказательства срочности увольния без отработки обязательных двух недель к заявлению нужно приложить подтверждающие документы.

Документы могут быть любыми (не установлено четкого списка), но должны максимально точно передавать информацию о текущих жизненных обстоятельствах работника. Беременные могут приложить к заявлению об уходе по собственному желанию справку из женской консультации, призывники – повестку, студенты – приказ о зачислении на очную форму.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Документ оформляется в письменном виде от руки на листе А4 или бланке, если его использование предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Структура заявления может быть либо полностью воссоздана в рукописном варианте, либо в готовую распечатанную форму вписываются только необходимые сведения о работнике и процессе его увольнения.

В верхнем правом углу в родительном падеже указываются руководитель предприятия (с указанием статуса организации, которой он управляет) и сотрудник с должностью.
Ниже по центру с заглавной буквы должно быть приведено слово «Заявление».
Ниже начинается основная часть документа. Работник должен писать от первого лица «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату.
Если увольнение должно проводиться срочно (без отработки двух недель), то к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие невозможность сотрудника остаться на установленный законом срок.
В нижней части в качестве заключения приводятся личная подпись работника с расшифровкой. Непосредственный начальник может поставить отметку «не возражаю», но такое требование не унифицировано. Чаще всего достаточно подписи работника и главного руководителя предприятия.

Работники отдела кадров, получив заявление, должны начать подготовку приказа о расторжении трудового договора.

Скачать образец

Можно ли отозвать?

Пока не прошло двух недель, и работодатель не подписал приказ на увольнение, работник имеет право забрать свое заявление без каких-либо последствий.

Если работник был уволен незаконно или с проблемами (например, ему не выплатили зарплату или социальные начисления), он может оспорить факт увольнения в суде.

Примечательно, что сотрудник имеет право передумать, а работодатель – нет. Он не может отказаться подписывать заявление работника или умышленно переносить дату подписания приказа.

Если же работодатель очень заинтересован в сохранении кадров и не хочет терять сотрудника, он всегда может поговорить с ним и попросить остаться, но до того, как пройдет двухнедельный срок с подачи заявления. Если сотрудник передумает уходить, приказ об увольнении не составляется, и работнику возвращают заявление или уничтожают этот документ согласно установленным нормам.

Чтобы забрать ранее поданное заявление об уходе, лучше написать писать отзыв.

Образец отзыва увольнительного заявления:

Выводы

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется работником в случае, если он пожелает прекратить трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. При этом объяснять причины такого решения сотрудник не обязан.

Человек должен предупредить работодателя письменно за 2 недели о принятом решении и отработать этот срок. В исключительных случаях, которые нужно подтверждать документально, увольнение может проходить без отработки.

Работник имеет право передумать за эти 2 недели и отозвать заявление, тогда приказ о расторжении договора создаваться не будет.

Источник: dokuform.ru

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой – это документ, необходимый для расторжения трудового договора. Чтобы составить его без ошибок, используйте шаблон, который подготовили наши юристы.

Дата актуализации: 2022-03-15
Полезная информация
Заявление на увольнение с отработкой 2 недели

ТК РФ обязывает работника направлять работодателю образец заявления на увольнение с отработкой как минимум за две недели до ухода. Это значит, что еще 14 дней работник должен исполнять свои служебные обязанности. Предполагается, что за это время работодатель должен подыскать ему замену.

Как составить образец заявления на увольнение с отработкой

сведения о работнике и работодателе;
предполагаемую дату увольнения (с учетом двухнедельного срока);
дату и подпись.

Писать причину увольнения в заявлении необязательно.

Кто может подать заявление на увольнение по собственному желанию с трехдневной отработкой

Правило о двухнедельной отработке распространяется не на всех работников. Предупреждать об увольнении за три дня могут работники на испытательном сроке, сезонные работники, а также сотрудники, с которыми был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Чтобы составить заявление на увольнение с отработкой 2 недели, заполните пропуски в шаблоне. Скачать документ можно в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Образец заявления на увольнение после отпуска
Заявление на уменьшение налога
Образец заявления стандартного налогового вычета на ребенка
Заявление учредителю от директора об увольнении
Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Популярные документы и процедуры:

Образец доверенности на получение документов
Порядок ликвидации ООО пошаговая инструкция для 2022
Образец мирового соглашения
Бланк командировочного удостоверения
Образец завещания

Источник: www.freshdoc.ru