Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Заявление на увольнение
Авг 4, 2015 20:16 otpusk-tk.ru
Собрались писать заявление на увольнение? В нашей статье можно найти всю необходимую информацию и скачать заявление в нужном формате.
Состав статьи:
Как написать заявление на увольнение
О том, как написать заявление на увольнение на нашем сайте написана отдельная статья с одноименным названием «как написать заявление на увольнение«.
Если в двух словах, то заявление на увольнение пишется точно также как и любое другое заявление: указывается должность и ФИО руководителя на имя которого пишется заявление, а также должность и ФИО того, от чьего имени оно пишется. В содержании указывается просьба об увольнении с определенного числа (с учетом отработки). В заключении ставится дата и подпись с расшифровкой. Заявление можно написать от руки. Виза руководителя не является обязательным атрибутом, но иногда её ставят.
Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию?
Заявление на увольнение по собственному желанию
Регулирование отношений работника и работодателя осуществляется Трудовым кодексом, в котором есть отдельная глава (13), которая посвящена расторжению трудового договора. Отдельной статьей (80) описывается ситуация, при которой инициатором расторжения является работник. При таком способе расторжения трудового договора работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Общеизвестное правило — отработать 2 недели у работодателя. Впрочем, отработать формулировка неверная, ведь закон говорит о предупреждении, а не об отработке. Таким образом, можно предупредить работодателя, а самому уйти в отпуск, если, конечно, он положен.
Нужно знать, что 2 недели — это максимальная величина, превысить которую работодатель не вправе. А вот уменьшить время отработки работодатель может без проблем, ограничений тут нет.
Если работника не может продолжать работу, например, из-за обучения или выхода на пенсию, то 14 дней тоже можно не отрабатывать. Подтверждение должно быть соответствующим: на слово никто не поверит.
Если работник уже написал заявление на увольнение, но по какой-то причине (причем неважно какой) передумал увольняться, то заявление можно отозвать. правда в случае, если на место работника письменно не был приглашен другой человек.
Все выплаты должны быть осуществлены в последний день работы: в этот же день выдается трудовая книжка и прочие документы. Очень часто работодатели говорят о том, что расчет будет осуществлен в течение трех дне после увольнения. Это противоречит закону (ст. 84.1. Трудовому кодексу), поэтому на действия работодателя можно пожаловаться.
Обычно в день увольнения работник подписывает различные документы, в том числе и приказ об увольнении. Подобный документы должен быть представлен всем работникам, которые пишут заявление на увольнение по собственному желанию.
Заявление на увольнение может быть подано в любой день, даже если работник находится в отпуске, болезни или командировке.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ЗАЯВЛЕНИЕ. Трудовые споры. Юрист. адвокат.
Источник: otpusk-tk.ru
Шаблон заявления на увольнение
Права работников, как наиболее уязвимую сторону трудовых правоотношений, защищает государство, строго регламентируя наиболее важные моменты, касающиеся трудовых договоренностей с работодателем.
Так, все основные моменты относительно увольнения работника можно найти в трудовом кодексе РФ. Дополняют эту информацию другие правовые источники, такие как, к примеру, постановления Верховного Суда.
Правила оформления заявления об увольнении
Для того, чтобы написать заявление об увольнении можно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого должны иметь образцы различных заявлений для кадрового делопроизводства.
Но также шаблон заявления на увольнение можно найти в интернете, потратив немного времени на поиски. Надо сказать, что заявление пишется в целом в произвольной форме, но существуют стандартные формулировки, применяющиеся в подобного рода документах.
Кроме того необходимо соблюдение следующих условий:
обязательно только письменно заявлять о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
конкретная формулировка желания уволиться;
подавать заявление необходимо за четырнадцать дней от желаемой даты увольнения;
однозначное определение в тексте даты последнего рабочего дня;
заявление может быть подано как лично, так и с использованием почты России;
спустя четырнадцать дней после подачи заявления работник имеет право не выходить на работу;
увольнение раннее указанного срока возможно только по обоюдной договоренности между сторонами;
работодатель в любом случае не может возражать против такой воли сотрудника.
Для некоторых категорий работников существуют свои временные промежутки, которые даются законом после подачи заявления.
Так, для тех, кто:
работает по срочному договору;
трудится на сезонных работах;
не прошел испытательный срок
количество дней сокращено до трех. А месячный срок предусмотрен нормами трудового права для руководителей.
Общая структура
Общая структура данного документа обычно выглядит следующим образом:
шапка документа, в которой указывается имя и должность руководителя компании-работодателя;
название документа «заявление»;
далее грамотно составленная формулировка, выражающая суть документа, с указанием причины (чаще всего используется фраза «по собственному желанию») и сроков;
могут быть указаны в тексте заявления подробности ситуации, любые дополнения — зависят от обстоятельств увольнения;
Источник: uristhome.ru
