50 лучших вопросов для бизнес аналитика

Чтобы назначить правильное лечение, прежде всего нужен диагноз. Чтобы разработать эффективную стратегию развития компании, решить существующие проблемы или внедрить необходимые изменения — нужен всесторонний, грамотный, скрупулезный бизнес-анализ ситуации, произведенный настоящим экспертом в этом деле.

Убедиться в профессионализме кандидата на должность бизнес-аналитика вы сможете, получив от него ответы на вопросы из нашей подборки.

О чем спросить на собеседовании бизнес-аналитика?

Общие вопросы на собеседовании на должность бизнес-аналитика

1. Как вы структурируете и соединяете информацию из разных источников? Приведите примеры.
2. Был ли опыт анализа рынка, поставщиков, конкурентов?
3. Работать на долгосрочную перспективу — что это значит для вас? Приведите примеры из личного опыта.
4. Есть ли у вас опыт подготовки и сдачи P#129303;

   Подберите бизнес-аналитика с UP business

   Если не получается найти сотрудника или вы хотите узнать, как и кого искать на роль бизнес-аналитика, то пишите, мы поможем и проконсультируем. Мы неоднократно подбирали бизнес-аналитика — знаем, как решить задачу в срок.

   Какие ВОПРОСЫ задают на ИНТЕРВЬЮ БИЗНЕС-АНАЛИТИКУ?

   Подберите бизнес-аналитика с помощью конкурсных собеседований с предварительным анкетированием и тестированием.

   Скачать бонусные статьи
   Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

   • Как платить меньше налогов за сотрудников
   • Как сформировать систему мотивации

   Источник: upinc.ru

   50 вопросов работодателю на собеседовании в IT

   

   Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

   

   JetBrains обновила IDE WebStorm до версии 2018.3

   Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

   Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

   Заработная плата

   1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
   2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
   3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
   4. Как часто выплачивается заработная плата?
   5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
   6. Есть ли оплата за переработки?

   Условия работы

   1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
   2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
   3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
   4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
   5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

   Испытательный срок и обучение

   1. Будет ли испытательный срок?
   2. Как долго длится испытательный срок?
   3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
   4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
   5. Как пройдет мой первый рабочий день?
   6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
   7. Будет ли у меня наставник на первое время?

   Задачи и обязанности

   1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
   2. Из чего складывается типичный рабочий день?
   3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
   4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
   5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
   6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
   7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
   8. C какими сложностями придется столкнуться?
   9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

   Компания и атмосфера

   1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
   2. Какая миссия у компании?
   3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
   4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
   5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
   6. Есть ли в компании штрафы?
   7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
   8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
   9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

   Перспективы и развитие

   1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
   2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
   3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
   4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
   5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

   Оценка рисков

   1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
   2. Из-за чего меня могут уволить?
   3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
   4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
   5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
   6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
   7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
   8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
   9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

   Не нужно задавать работодателю все 50 вопросов! Выбери для себя самые важные. Несколько вопросов задай перед собеседованием, часть на самом собеседовании и оставшиеся когда получишь оффер, чтобы не ошибиться с выбором компании.

   Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

   Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar.ru, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере.

   Источник: tproger.ru