Должностные обязанности. Анализирует потребности организаций в автоматизации процессов производства товаров (работ, услуг). Проводит предпроектное обследование и анализирует требования заказчика к разрабатываемому программному продукту. Проводит экспертизу существующих информационных систем, моделей и применяемых технологий.
Описывает текущее состояние объекта автоматизации. Консультирует заказчика по вопросам оптимальной организации разработки программного продукта, а также по оптимизации процессов производства товаров (работ, услуг). Оказывает содействие заказчику в выборе варианта оптимизации процессов производства товаров (работ, услуг) с использованием информационной системы.
Осуществляет интервьюирование (анкетирование) представителей заказчика по вопросам предметной области, предлагаемых к разработке программных продуктов. Осуществляет выбор и обоснование методов системного анализа. Осуществляет построение и описание моделей процессов, данных, объектов предметной области.
Зарплата Бизнес-аналитика
Осуществляет построение целевой модели объекта информатизации с учетом требований и возможностей заказчика. Взаимодействует с заинтересованными лицами в процессе разработки, тестирования и внедрения информационных систем. Разрабатывает регламенты сопровождения и эксплуатации информационных систем.
Подготавливает технические задания на разработку и модернизацию информационных систем. Проводит презентации построенной модели. Ведет и предоставляет отчетность в установленном порядке. Разрабатывает планы по реализации оказываемых услуг по автоматизации, а также оценивает их трудоемкость.
Анализирует альтернативные решения в области информатизации, вырабатывает критерии их отбора. Исследует рынок информационных систем. Принимает участие в формировании информационной политики организации. Оценивает эффективность решений в сфере информатизации.
Должен знать: основные правила работы с программными продуктами; основы бизнес-анализа; архитектуру и устройство программного обеспечения; системы управления базами данных; офисные и общесистемные программные средства; методики оценки потребностей информатизации, оценки эффективности решений в сфере информатизации, разработки информационных систем, экспертных оценок; жизненные циклы информационных систем в соответствии с различными методиками и стандартами; специализированные формализованные языки и нотации для описания моделей; специализированные программные средства для построения моделей; стандарты в области разработки программного обеспечения; предметную область, специфику производственно-хозяйственной деятельности организации; методы оценки трудоемкости разработки программного обеспечения; основы информационной безопасности, менеджмента, делопроизводства; технические средства и методики проведения презентаций; современный отечественный и зарубежный опыт в профессиональной деятельности; иностранный язык; основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Бизнес аналитик в IT. Зарплата, Перспективы, Требования. Профессия в IT, о которой мало говорят
Квалификационные требования.
Системный аналитик (бизнес-аналитик) I квалификационной категории: высшее образование по профилю «Коммуникации. Право. Экономика. Управление. Экономика и организация производства» и направлениям «Экономика», «Управление» либо по профилю «Техника и технологии» и направлению «Вычислительная техника» либо по профилю и направлению «Естественные науки», специальная подготовка и стаж работы в должности системного аналитика (бизнес-аналитика) II квалификационной категории не менее 2 лет.
Системный аналитик (бизнес-аналитик) II квалификационной категории: высшее образование по профилю «Коммуникации. Право. Экономика. Управление. Экономика и организация производства» и направлениям «Экономика», «Управление» либо по профилю «Техника и технологии» и направлению «Вычислительная техника» либо по профилю и направлению «Естественные науки», специальная подготовка и стаж работы в должности системного аналитика (бизнес-аналитика) не менее 2 лет.
Системный аналитик (бизнес-аналитик): среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 3 лет либо высшее образование по профилю «Коммуникации. Право. Экономика. Управление. Экономика и организация производства» и направлениям «Экономика», «Управление» либо по профилю «Техника и технологии» и направлению «Вычислительная техника» либо по профилю и направлению «Естественные науки» без предъявления требований к стажу работы.
Примечание:
При установлении конкретного наименования должности служащего необходимо учитывать следующее:
1. Наименование должности служащего «Бизнес-аналитик» устанавливается в случае преобладания следующих должностных обязанностей: «Анализирует потребности организаций в автоматизации процессов производства товаров (работ, услуг). Проводит предпроектное обследование и анализирует требования заказчика к разрабатываемому программному продукту. Проводит экспертизу существующих информационных систем, моделей и применяемых технологий. Описывает текущее состояние объекта автоматизации. Консультирует заказчика по вопросам оптимальной организации разработки программного продукта, а также по оптимизации процессов производства товаров (работ, услуг)».
2. Наименование должности служащего «Системный аналитик» устанавливается в случае преобладания следующих должностных обязанностей: «Осуществляет построение и описание моделей процессов, данных, объектов предметной области. Осуществляет построение целевой модели объекта информатизации с учетом требований и возможностей заказчика. Взаимодействует с заинтересованными лицами в процессе разработки, тестирования и внедрения информационных систем. Разрабатывает регламенты сопровождения и эксплуатации информационных систем. Подготавливает технические задания на разработку и модернизацию информационных систем».
Источник: dereksiz.org
АНАЛИТИК БИЗНЕС-СИСТЕМ: Заработная плата, Должностная инструкция, Навыки, Степень
Аналитик бизнес-систем отвечает за разработку проектов решений, повышающих эффективность и результативность корпоративных систем. В должностные обязанности входит сбор бизнес-требований, подготовка функциональных спецификаций, разработка системных решений, тестирование и внедрение системных решений, а также оказание технической поддержки пользователям.
Знаете ли вы, что есть разница между бизнес-аналитиком и системным аналитиком? Есть много разных типов аналитиков, которые разбираются в разных областях! Хотя их названия могут звучать очень похоже, каждый человек подходит для выполнения определенных задач. В этой статье мы обсудим описание работы, зарплату, навыки и требования к образованию для аналитика бизнес-систем.
В чем разница между бизнес-аналитиком и системным аналитиком?
Основное различие между бизнес-аналитиком и аналитиком бизнес-систем заключается в том, что бизнес-аналитик фокусируется на улучшении бизнес-операций, а аналитик бизнес-систем фокусируется на улучшении базовой бизнес-системы. Обе роли важны в любой организации, но фокус каждой из них разный.
Бизнес-аналитик занимается повышением эффективности и результативности бизнес-операций. Это может включать изучение того, как работа выполняется в настоящее время, и определение способов оптимизации процессов или изменения рабочих процессов. Бизнес-аналитики также могут участвовать в управлении проектами, помогая планировать и внедрять изменения в бизнес-операции.
Аналитик бизнес-систем, с другой стороны, сосредоточен на улучшении базовой бизнес-системы. Это может включать разработку нового программного обеспечения или модификацию существующего программного обеспечения для лучшего удовлетворения потребностей организации. Аналитики бизнес-систем также могут участвовать в анализе данных, работая над тем, чтобы понять, как данные проходят через систему, и определить способы улучшения управления данными.
Заработная плата аналитика бизнес-систем
Аналитик бизнес-систем отвечает за разработку и внедрение компьютерных систем для решения бизнес-задач. Они работают с предприятиями, чтобы понять их потребности, а затем проектируют, разрабатывают и тестируют индивидуальные компьютерные решения.
Для большинства должностей аналитиков бизнес-систем требуется как минимум степень бакалавра компьютерных наук или смежных областей. Однако некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов со степенью магистра или выше. Теперь поговорим о зарплате системного аналитика.
Позиции аналитика бизнес-систем обычно имеют среднюю годовую зарплату в размере 85,000 10 долларов США. Верхние 119,000% зарабатывают более 10 54,000 долларов в год, а нижние XNUMX % зарабатывают менее XNUMX XNUMX долларов в год.
Навыки, наиболее важные для аналитиков бизнес-систем, включают:
- Аналитические навыки
- Навыки решения проблем
- Технические навыки
- Навыки общения
Аналитики бизнес-систем должны уметь понимать сложные бизнес-проблемы и проектировать компьютерные системы, которые решат эти проблемы. Они также должны иметь возможность эффективно доносить свои разработки до технической и нетехнической аудитории.
Должностная инструкция аналитика бизнес-систем
Аналитик бизнес-систем отвечает за согласование бизнес-процессов организации с ее информационными системами. Они играют жизненно важную роль в обеспечении точности данных организации и возможности доступа к ним уполномоченного персонала. Кроме того, в должностные обязанности аналитика бизнес-систем также входит разработка и ведение системной документации.
Работа аналитика бизнес-систем может быть очень сложной, но она также может быть очень полезной. Если вы ищете сложную и полезную карьеру, то вам может подойти карьера аналитика бизнес-систем.
Является ли анализ бизнес-систем хорошей карьерой?
Как аналитик бизнес-систем, вы будете нести ответственность за работу с предприятиями, чтобы оптимизировать их операции и повысить их прибыль. Хотя у работы могут быть свои проблемы, она может стать полезной карьерой для тех, кто справится с этой задачей. Если у вас есть сильные аналитические способности и навыки решения проблем, вам нравится работать с людьми и вы заинтересованы в том, чтобы помочь бизнесу работать более эффективно, тогда вам может подойти карьера аналитика бизнес-систем.
Навыки аналитика бизнес-систем
Навыки, необходимые для аналитика бизнес-систем, очень важны. Они включают:
- Возможность анализа данных: это самый важный навык для аналитиков бизнес-систем, поскольку им необходимо понимать данные, чтобы давать рекомендации о том, как можно улучшить систему.
- Сильные коммуникативные навыки: Аналитик бизнес-систем должен иметь возможность сообщать свои выводы как техническому, так и нетехническому персоналу. Им также необходимо уметь слушать идеи и отзывы других людей.
- Навыки решения проблем: Аналитик бизнес-систем должен уметь выявлять проблемы, а затем находить для них решения.
- Навыки управления проектами: Аналитик бизнес-систем может потребоваться для управления проектом внедрения новой системы. Это включает в себя планирование, организацию и мониторинг проекта, чтобы гарантировать его завершение вовремя и в рамках бюджета.
- Навыки управления изменениями: Аналитик бизнес-систем должен уметь управлять изменениями в организации. Это включает в себя оценку воздействия предлагаемого изменения, информирование о нем соответствующих заинтересованных сторон, а затем его эффективное внедрение.
Степень аналитика бизнес-систем
Если вы хотите стать аналитиком бизнес-систем, вам необходимо иметь как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем или смежных областях.
Однако многие работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра. Вы также можете получить сертификат от профессиональных организаций, таких как Институт бизнес-анализа или Международная ассоциация бизнес-аналитиков.
Программируют ли аналитики бизнес-систем?
Короткий ответ: может быть. Аналитики бизнес-систем могут программировать, а могут и не программировать, в зависимости от конкретной работы и компании. Однако навыки кодирования могут быть полезны для аналитиков бизнес-систем, поскольку они могут лучше понять, как работают системы, с которыми они работают. Кроме того, навыки кодирования также могут сделать аналитиков бизнес-систем более эффективными и результативными в своей работе.
Вопросы для собеседования с аналитиком бизнес-систем
- Что вдохновило вас на карьеру в области анализа бизнес-систем?
- Что, по вашему мнению, отличает аналитиков бизнес-систем от других ИТ-специалистов?
- Как вы думаете, какие ключевые навыки необходимы для успеха в этой области?
- Как вы думаете, что самое важное из того, чем занимаются аналитики бизнес-систем?
- Как вы думаете, что самое сложное в этой работе?
Как стать бизнес-аналитиком без опыта?
Есть несколько способов стать бизнес-аналитиком без опыта. Один из способов — получить степень в области делового администрирования или смежной области. Это даст вам базовые знания и навыки, необходимые для успешного бизнес-аналитика.
Другой способ — найти должность начального уровня в компании, которая использует бизнес-аналитиков и учится на рабочем месте. Вы также можете найти стажировку или ученичество в области бизнес-анализа. Эти программы позволят вам узнать о работе и получить ценный опыт.
Наконец, вы можете пройти несколько онлайн-курсов или получить сертификат по бизнес-анализу, чтобы показать потенциальным работодателям, что у вас есть навыки и знания, необходимые для успеха в этой карьере.
Квалификация аналитика бизнес-систем
Существует много различных типов аналитиков бизнес-систем, но есть определенные квалификации, которые являются общими для них. Обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или смежных областях. Многие работодатели также предпочитают кандидатов с опытом работы в конкретной отрасли, которую они будут анализировать.
Сильные аналитические навыки, навыки решения проблем и критического мышления необходимы для успеха в этой роли. Аналитики бизнес-систем должны иметь возможность эффективно сообщать о своих выводах как техническому, так и нетехническому персоналу.
Кто больше зарабатывает бизнес-аналитики или системные аналитики?
Есть несколько факторов, которые следует учитывать при сравнении заработной платы бизнес-аналитиков и системных аналитиков. Важно отметить, что заработная плата — не единственный фактор, который следует учитывать при выборе карьерного пути. Удовлетворенность работой, перспективы работы и необходимые навыки также являются важными факторами, которые следует учитывать.
Когда дело доходит до зарплаты, бизнес-аналитики обычно зарабатывают больше, чем системные аналитики. По данным Payscale.com, средняя зарплата бизнес-аналитика составляет 68,342 61,764 доллара, а средняя зарплата системного аналитика — XNUMX XNUMX доллара. Тем не менее, существует широкий диапазон заработной платы для обеих должностей, и она будет варьироваться в зависимости от опыта, местоположения и других факторов.
Удовлетворенность работой — еще один важный фактор, который следует учитывать при выборе карьеры. Согласно опросу, проведенному CareerBliss, бизнес-аналитики оценивают свою удовлетворенность работой на 3.5 балла из 5, в то время как системные аналитики оценивают свою удовлетворенность работой на 3.4 балла из 5. Хотя обе должности обеспечивают хорошее удовлетворение работой, бизнес-аналитики немного вытесняют системных аналитиков в этой категории. .
Наконец, важно учитывать будущие перспективы для каждой должности при принятии решения о выборе карьерного пути.
Итоги
Роль аналитика бизнес-систем заключается в разработке и внедрении решений, повышающих эффективность и результативность бизнес-процессов организации. Если вы заинтересованы в карьере в этой области, важно иметь сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, а также опыт работы с различными программными приложениями для бизнеса. Для этой должности обычно требуется степень бакалавра в области бизнеса или компьютерных наук.
Спасибо, что прочитали этот пост об описании работы, навыках и зарплате аналитика бизнес-систем.
Часто задаваемые вопросы по бизнес-системному аналитику
Кто такой старший системный аналитик?
Старшие системные аналитики отвечают за проверку, анализ и время от времени модификацию систем, включая кодирование, тестирование, отладку и установку для поддержки прикладных систем.
Что входит в обязанности системного аналитика?
Анализируйте текущие бизнес-процессы и давайте рекомендации по улучшению на основе отраслевых тенденций и профессиональных бизнес-знаний.
Как написать резюме бизнес-аналитику?
- Создайте раздел резюме резюме. Под вашей контактной информацией создайте место для краткого изложения вашего резюме в верхней части вашего резюме.
- Рассмотрите свои наиболее подходящие квалификации
- Ознакомьтесь с описанием вакансии
- Обобщите свою квалификацию
Рекомендации
Статьи по теме
- ТЕХНИЧЕСКИЙ АНАЛИТИК: Описание работы, зарплаты и возможности трудоустройства
- Бизнес-стратегия: уровни бизнес-стратегии + 10 лучших примеров бизнес-стратегии
- ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК: значение, требования, навыки, зарплата, (+бесплатные советы по трудоустройству)
- Аналитик бизнес-аналитики: описание работы, сертификаты и зарплата в США
- ЗАРПЛАТА БИЗНЕС-АНАЛИТИКА: средние зарплаты в США и Великобритании (обновлено!)
Источник: businessyield.com
Бизнес аналитик это должностное лицо
- Инструкции c 2601-2800
- Форма: Должностная инструкция главного бизнес-аналитика (управление бизнес-анализом) (профессиональный стандарт «Бизнес-аналитик»)
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style=»max-height: 50vh;»>
_________________ __________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ ________________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ _______________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главного бизнес-аналитика 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Главный бизнес-аналитик относится к категории руководителей.
1.2. Для работы главным бизнес-аналитиком принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации;
2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с организацией и управлением процессами проведения бизнес-анализа.
1.3. Главный бизнес-аналитик должен знать:
1) теорию межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
2) теорию конфликтов;
3) методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями;
4) языки визуального моделирования;
5) теорию управления рисками;
6) теорию менеджмента;
7) управление ресурсами;
8) теорию организационного развития;
9) теорию систем;
10) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
11) _________________ _______________________ ___________.
1.4. Главный бизнес-аналитик должен уметь:
1) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
2) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
3) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
4) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
5) использовать техники эффективных коммуникаций;
6) проводить оценку эффективности бизнес-анализа на основе выбранных критериев;
7) разрабатывать отчетность по проведению бизнес-анализа;
8) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Главный бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Главный бизнес-аналитик подчиняется непосредственно
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Управление бизнес-анализом:
2.1.1. Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе.
2.1.2. Руководство бизнес-анализом.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Главный бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет подход к проведению бизнес-анализа;
2) определяет подход к работе с информацией бизнес-анализа;
3) определяет подход к работе с заинтересованными сторонами;
4) определяет подход к разработке различных типов требований;
5) определяет подход к работе с изменениями различных типов требований;
6) определяет подход к оценке эффективности работы по бизнес-анализу.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает требования к ресурсному обеспечению бизнес-анализа;
2) разрабатывает планы проведения работ по бизнес-анализу и обеспечение их выполнения;
3) производит сбор информации, анализ, оценку эффективности проводимого бизнес-анализа в организации;
4) разрабатывает пути развития бизнес-анализа в организации.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций главный бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Главный бизнес-аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.9. _________________ _______________________ ______________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Главный бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта «Бизнес-аналитик», утвержденного Приказом Минтруда России
от 25.09.2018 N 592н, с учетом _________________ ________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
Источник: instrukciy.ru
