Бизнес аналитик требования к должности

По мере развития бизнеса корпорации увеличивают штат сотрудников и возникает необходимость в человеке профессия которого бизнес аналитик. Он занимается контролем качества выполняемой работы сотрудников и целых отделов. Бизнес аналитик это сотрудник, который анализирует, что нужно сделать для увеличения эффективности каждого сотрудника, а значит всей компании.

Если аналитик бизнес процессов делает дело и фирма в плюсе, то зарплата у него станет высокой.

Специалист, который отвечает за согласованную работу отделов компании, анализирует способы достижения максимальной отдачи сотрудников. Читайте статью про бизнес аналитика до конца и узнаете тонкости работы. А так же плюсы и минусы этой работы!

Решения выдает аналитик, путём ввода новых стратегий ведения бизнеса — оптимизация всех бизнес процессов. Всё делается для меньших затрат и большей прибыли. Если стать начальником в этой сфере, то можно добиться успеха в зарплатном плане. Зарплата бизнес аналитика в Москве, при том что он начальник, будет от 200 000 рублей.

Вопросы рассматриваемые в статье

1. Бизнес аналитик кто это, чем занимается
2. Профессия бизнес аналитик обязанности
3. Как получить профессию: где учится, что нужно знать
4. Плюсы, минусы профессии
5. Где работать
6. Зарплата

Бизнес аналитик кто это, чем занимается

Специальность возникла около двадцати лет назад в Европе и США, когда с ростом глобализации и компьютеризации потребовались новые стратегии для ведения деятельности, появилась востребованность в новых специалистах, основными задачи которого стали:

• изучение внутренней структуры компании;
• поиск, разработка, внедрение новых стратегий для улучшения эффективности корпорации.

Должностные обязанности специалиста можно разделить на три уровня:

1. Бизнес-аналитик работает непосредственно с клиентами, он же является лицом команды. Проводит переговоры для выяснения и согласования требований между сторонами.
2. Системный аналитик, как специалист, работает с командой внутри компании. Вся его работа направлена на анализ и поиск бизнес моделей для более сплоченной, эффективности команды.
3. Аналитик требований очень редкий сотрудник отдела аналитики. Это эксперт, который разрабатывает технические задания, учитывая исходные данные двух предыдущих специалистов.

Очень часто должностные обязанности по нескольким специальностям выполняет один человек. Разделение существует на крупных компаниях, которые могут содержать целый отдел аналитики бизнес процессов.

Профессия бизнес аналитик обязанности

Профессия еще настолько молода, что пока нет четких должностных обязанностей для эксперта этой области знаний. Порой, они перекликаются с работой смежных отделов. Поэтому каждая компания создают свой регламент функций, отличных от компаний конкурентов.

Функциональных обязанностей у специалиста достаточно. Работая внутри компании, нужно проанализировать работу всех отделов и сотрудников по отдельности. Он должен заниматься поиском идей для улучшения продуктивности работы всех отделов, продумывая вопрос по автоматизации процессов.

Специалист решает задачи которые помогут снизить издержки, посредством уменьшения затрат организации. Он должен грамотно владеть навыком составления отчетов о проделанной работе.

Сотрудник проводит презентации перед руководством, на них представляет разработанные стратегии, а также пути их внедрения. Когда команда трудится над проектами, на каждой стадии проводится аудит, чтобы выявить дальнейшую стратегию. Аналитик бизнес-отдела проводит консультации сотрудников по работе с новыми программами. Ещё один вид его деятельности, это повышение работоспособности коллектива и уменьшение расходов предприятия.

В обязанности входит налаживание отношений между компанией и клиентами, выявление необходимых требований клиента, а также возможностей организации. Правильная и точная передача требований клиента исполнителю.

Разрабатывая проекты, необходимо знание базовых программ для составления анализа, диаграмм, цифровых таблиц, а также знание английского языка.

Из личных качеств нужно отметить пунктуальность, ответственность и собранность. Даже, из названия профессии можно понять, что нужен аналитический склад ума и хорошо развитое логическое мышление. А также такие качества, как: коммуникабельность, умение взаимодействовать с другими членами команды, грамотно поставленная речь, умение разбираться в основах психологии, логистики будет полезным для рентабельной деятельности.

Как получить профессию: где учится, что нужно знать

Чтобы работать бизнес-аналитиком необходимо иметь высшее образовании в сфере экономики или финансов, при этом допускается окончание технического или математического университета.

Получив диплом о высшем образовании, следует окончить магистратуру.

Быстро продвинуться по карьерной лестнице можно, повысив квалификацию на специализированных курсах по ассоциации специалистов по финансам и учету (АССА), где на экзаменах нужно выбрать направление по финансовому менеджменту и управлению эффективностью предприятия.

Плюсы, минусы профессии

Профессия бизнес-аналитика очень молодая, но востребованная.

1. Крупные компании, иностранные корпорации и фирмы предлагают достаточно высокую заработную плату, что будет положительным фактором при выборе специализации.
2. Основное рабочее время проходит в офисе за столом или в собственном кабинете, что полностью исключает тяжелый физический труд.
3. У руководства может не быть чёткого регламента по ношению униформы, сотрудники придерживаются офисного стиля в одежде.
4. Частые командировки, обучение оплачиваются из фондов организации, в которой работает специалист. Это дополнительно стимулирует сотрудника и повышает его интерес к профессиональному росту.

Минусы у профессии тоже есть:

1. Постоянная сидячая работа за компьютером оказывает негативное влияние на глаза и позвоночник. Ненормированный рабочий день приводит к стрессам. Большая ответственность перед руководством за эффективность предложенных и внедренных проектов.
2. Минус — невозможность получить должность без высшего образования. Кроме того, деятельность предусматривает частые командировки по регионам.
3. Сотрудники компании часто негативно относятся к новым внедрениям, поэтому бизнес-аналитику придется тщательно, в очередной раз объяснять одни и те же алгоритмы новой бизнес идеи.

Где работать

Содержать в штате своего бизнес-аналитика, или даже целый аналитический отдел может позволить себе только большая компания, с высоким бюджетом годового оборота. Небольшие развивающиеся предприятия обычно приглашают его, по договоренности для выполнения разовых услуг.

После окончания университета есть шанс получить должность ассистента, или помощника специалиста. При этом продолжать изучать профессию изнутри, набираясь опыта.

Чтобы стать самостоятельным экспертом, обычно требуется около наработать 10000 часов практики, а это примерно 4 — 5 лет. После 5 — 10 лет стажа можно дослужиться до должности старшего аналитика.

Но данные цифры сугубо индивидуальны, потому что все будет зависеть от стараний, умений, логики, а также скорости обучаемости. Вершиной карьерной лестницы обычно бывает получение должности начальника отдела, в котором работает специалист.

Зарплата

Средняя заработная плата начинающего аналитика без стажа составляет, по Москве около 40000 рублей в месяц, а по регионам около 18000 рублей. Оплата труда старшего бизнес-аналитика по Москве, в среднем можно ожидать около 100 000 рублей, а по регионам до 60 000 рублей в месяц. Начальник аналитического отдела по Москве в среднем получает до 220 000 рублей ежемесячно, а в регионах заработная плата составляет около 120 000 рублей в месяц.

Источник: profytarget.ru

От junior’а до senior’а и 5 уровней модели компетенций от IIBA: грейды в бизнес-анализе

Для каждой специализации в ИТ, от разработчика до администратора баз данных, характерно деление на грейды: junior (новичок), middle (специалист) и senior (опытный профессионал). В бизнес-анализе эта шкала также активно используется. Сегодня рассмотрим, чем middle отличается от junior’а, как ему стать senior’ом и почему международный институт бизнес-анализа IIBA®, под эгидой которого выходит BABOK®Guide, предлагает свои уровни модели компетенций бизнес-аналитика.

Все по BABOK®Guide: IIBA-модель компетенций бизнес-аналитика

Руководство к своду знаний по бизнес-анализу, BABOK®Guide, не случайно является основой российского профстандарта «Бизнес-аналитик», утвержденного Минтруда РФ в 2018 году, о чем я рассказывала здесь. В BABOK не только дано определение деятельности бизнес-аналитика, описаны 30 задач из 6 областей знаний и 50 техник для их решения, но и приведены базовые компетенции, необходимые для этой работы.

Чтобы улучшить понимание этих знаний, умений и навыков, дополнительно к BABOK международный институт бизнес-анализа IIBA выпускает документ под названием «Business Analysis Competency Model». Впервые эта модель профессиональных компетенций бизнес-аналитика вышла в 2008 году, а в 2017 выпущена 4-я версия документа, актуальная на сегодняшний день. Эта редакция коррелирует на актуальной сегодня 3-ей версии BABOK®Guide и системой сертификации бизнес-аналитиков (ECBA, CCBA, CBAP) по этому своду знаний. Также в 4-ой версии модели компетенций IIBA введена новая пятибалльная шкала для обозначения профессиональных уровней по котором описаны знания, умения и навыки специалиста. Изложенные в Business Analysis Competency Model материалы предназначены для следующих категорий пользователей:

• бизнес-аналитик, который хочет оценить свой уровень компетенций и понять, куда двигаться дальше, составить план профессионального развития;
• руководитель команды бизнес-аналитиков и/или направления бизнес-анализа, которому нужно оценить компетентность коллег и помочь им в плане профессионального роста;
• HR-менеджер,который занимается поиском и отбором кандидатов на должность бизнес-аналитика, а также помогает сотрудникам двигаться по карьерной лестнице.

Для этих целей в IIBA-модели компетенций бизнес-аналитика предусмотрены следующие 5 профессиональных уровней:

1. Общая осведомленность (GeneralAwareness) – обладает базовыми знаниями, пониманием основ бизнес-анализа и основными навыками;
2. Практические знания (Practical Knowledge) – может решать поставленные задачи, но нуждается в правилах и рекомендациях по их выполнению, понимает важность клевых компетенций;
3. Квалифицированный (Skilled) – успешно выполняет простые задачи, самостоятельно определяя необходимые для этого действия и адаптируя к ним руководящие правила;
4. Эксперт (Expert)– решает любые проблемы и/или находит новые бизнес-возможности, выявляет способы принести пользу любому, направляет и наставляет коллег, чтобы помочь им достичь лучших результатов, обладает экспертизой в решении бизнес-задач и руководящими компетенциями, имеет широкий профессиональный кругозор и представление о ситуациях из смежных сфер.
5. Стратег (Strategist)– генерирует инновационные решения, которые помогают продвинуть бизнес-анализ как дисциплину или профессию, помогает расширить существующие концепции и практики.

Разумеется, каждая следующая ступенька этой лестницы профессиональных компетенций предполагает наличие знаний, умений и навыков, определенных на всех предыдущих уровнях. Например, продвинутый эксперт с новаторским мышлением и лидерскими качествами может стать стратегом и т.д.

Примечательно, что, в отличие от широко распространенной в большинстве компаний линейки грейдов (junior, middle, senior), модель компетенций IIBA не содержит прямых указаний на количество лет практической работы и конкретные технологии. Однако, для каждой из 6 областей знаний, описанных в BABOK®Guide, Business Analysis Competency Model приводит, какими возможностями обладает специалист отмеченных 5 уровней и уточняет особенности применения техник, рекомендуемых BABOK для решения задач бизнес-анализа. При этом в документе не приводится диапазон оценок по владению базовыми компетенциями для каждого из предлагаемых уровней, поскольку они могут отличаться для каждой компании.

Источник: babok-school.ru

7 важных требований к аналитику

Данные изменили лицо нашего мира за последние десять лет. В результате анализ данных стал одной из самых востребованных профессий во всем мире, а аналитиков данных с прокачанными скилами с удовольствием хантят крупнейшие мировые компании. Однако и требования к аналитику предъявляют очень серьезные и никто уже не ограничивается знанием сводных таблиц, как десять лет назад. А что работодатель хочет сейчас?

Требования к аналитику определяют потребности проекта, и в зависимости от вида аналитики в компании эти потребности могут сильно отличаться. Да и зарплата аналитика сильно зависит от того, что ждут в компании от специалиста. В связи с чем, предлагаем обсудить, какие требования к аналитику выставляет работодатель. Зная эти моменты, уже будет понятно, на что рассчитывать дальше.

В глобальном смысле, задача аналитика — собрать и интерпретировать данные, чтобы помочь компании предпринять действенные шаги для повышения своей производительности и достижения целей. Однако, несмотря на это, подходы и навыки сильно разнятся в зависимости от того чем занят аналитик в рабочее время.

Что делает аналитик в рабочее время?

Ответ на этот вопрос во многом зависит от того насколько сильно аналитика погружена в решение проблем бизнеса. Обобщенно, в функционал аналитика включают 3 основных момента:

1. выстраивание процесса по качественной обработке данных
2. использование инструментария обработки и визуализации данных
3. подготовка отчетов и презентация выявленных тенденций и решений

Однако, у каждого направления аналитики своя специфика и на разных этапах внедрения аналитики в компании, требуются разные люди, порой с кардинально разными навыками. Ниже приведено краткое описание основных направлений аналитики в компании.

Маркетинг-аналитика

Маркетолог-аналитик собирает и оценивает данные о потребителях и конкурентах. Такие специалисты изучают рыночные обстоятельства, чтобы оценить будущие продажи продукта компании. Они помогают предприятиям определить, какие товары нужны покупателям, кто их купит и по какой цене. Небольшое видео о том, кто такие аналитики в маркетинге.

Аналитик данных

Data аналитик — это квалифицированный специалист, который собирает данные из нескольких источников, систематизирует их и выполняет их анализ, с целью получения определенных выводов и рекомендаций. Задача аналитика данных состоит в том, чтобы преобразовать ценные бизнес-данные в полезную информацию. Эти данные можно использовать для увеличения продаж, разработки продуктов, оптимизации бизнес-процессов и снижения рисков с помощью точных моделей прогнозирования.

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики помогают компаниям оставаться на пути максимальной эффективности бизнеса. Это может показаться простым процессом, но тут есть огромное море нюансов. Бизнес-аналитики упрощают процесс цифровой трансформации для многих предприятий. Они преодолевают сложности преобразований, прокладывая стратегический путь для цифрового роста.

Кроме того, они устраняют разрыв между бизнесом и ИТ, оценивая технологические требования и предлагая эффективные решения, основанные на данных. Про бизнес-аналитика в подробном видео ниже и отдельной статье.

Финансовый аналитик

Финансовый аналитик собирает данные о финансах бизнеса, изучает данные и интерпретирует их, чтобы предоставить точный отчет о финансовом состоянии бизнеса и прогноз возможностей для финансового роста. Они лучше оснащены знаниями, чтобы оценить и предложить компании изменение финансовой модели. Эти специалисты также анализируют маркетинговую стратегию компании и ее финансовые последствия и определяют, стоит ли она своих финансовых вложений.

Системный аналитик

Системные аналитики внедряют, обслуживают и поддерживают ИТ и информационные системы для удовлетворения бизнес-потребностей организаций и масштабирования по мере роста компании. Они анализируют и создают тесты, а также разрабатывают спецификации и требования для разработчиков и программистов. Обычно они не участвуют непосредственно в разработке программного или аппаратного обеспечения. Их задача обеспечить целостность жизненно важных систем и реализовать улучшения для повышения эффективности. 10 минут видео о том, кто такие системные аналитики.

7 Ключевых навыков аналитика

Теперь, когда понятно описание работы аналитика, давайте рассмотрим навыки, необходимые для того, чтобы им стать. Успешный аналитик должен сочетать в себе как технические, так и лидерские качества. Ниже ключевые 7 навыков аналитика, которые должны быть у кандидата, вне зависимости от выбранного направления:

1. очистка и подготовка данных из различных источников
2. умение анализировать и любить работать с данными
3. глубокое понимание статистики и математики
4. навык визуализации данных
5. коммуникация (как устно, так и письменно)
6. углубленная экспертиза
7. умение находить решения

Бесспорно, у каждого аналитика своя роль в компании, однако есть и то, что их объединяет — это умение и желание работать с данными. Успешный кандидат будет нести ответственность не только за набор основных данных компании, но и за создание отчетов и исправление любых проблем с данными, которые могут возникнуть.

Требования к образованию аналитика

Лицо, претендующее на эту должность, должно иметь как минимум степень бакалавра в технической специализации. Гуманитарию работать с данными будет не просто. Высшее образование в области математики, информатики или машинного обучения является дополнительным преимуществом. Другие приемлемые области включают экономику, статистику и управление информацией.

Альтернативой высшему образованию могут стать ряд специализированных курсов, направленных на углубленное изучение принципов работы с данными и языков программирования. Российский рынок дополнительного образования аналитиков прочно зажат в руках пятерки компаний:

• Skillbox
• Нетология
• Яндекс Практикум
• Skillfactory
• «Специалист» при МГТУ им. Баумана Н.Э.

О курсах для аналитиков будут отдельные публикации на этом сайте, так как есть из чего выбирать.

Требования к опыту аналитика

Успешный кандидат на такие вакансии должен был ранее работать аналитиком. Без опыта в данной сфере сейчас никуда. Мало компаний готовы принимать на хорошие должности перспективных кандидатов и растить внутри компании.

Помимо фактического опыта кандидат на вакансию аналитика должен иметь разносторонний и солидный технический опыт в разработке проектов баз данных, моделей данных, навыков интеллектуального анализа данных и методов сегментации. Опыт и концепции программирования имеют решающее значение для этой роли. Поскольку это динамическая область, кандидат должен быть в курсе текущих тенденций и инструментов интеллектуального анализа данных.

Excel уже не является мерилом квалификации специалиста и потребуются значительный бэкграунд технических скилов, например:

• SQL / Python / R / DAX — и тут даже не выбрать нужное, а скорее выбрать всё
• визуализация: Power BI / Tableau / Qlik / Visiology (нужное подчеркнуть)
• знание облачных технологий и архитектуры хранения данных
• навыки в 1с / ERP / SAP также будут не лишними
• умение находить ответы, писать отчеты и делать презентации

Требования к личности аналитика

Специалисты, которые обладают уникальным сочетанием личностных и социальных навыков, обычно более успешны в качестве аналитиков. Ниже описаны черты личности, которые помогут вырасти в аналитике, даже специалистам без опыта или с других должностей.

• Навыки активного слушания и умение задавать вопросы
• Навыки решения проблем
• Внимание к деталям и точность
• Навыки командной работы
• Устные и письменные коммуникативные навыки
• Строгое внимание и уважение к срокам
• Понимание потребностей и целей бизнеса

Аналитики — это коммуникаторы, агенты изменений и переговорщики. Например, аналитику может потребоваться убедить директора по продажам помочь определить показатели производительности для отчета отдела продаж .

По большему счету, требования к аналитику вполне обоснованы и редко когда завышены работодателем. Да, всегда есть исключения, но в основной своей массе, именно так. Все, что желает видеть работодатель, несомненно, будет полезно в работе, а дальше дело каждого соответствовать этому или нет.

Читатель, какие нестандартные требования в описании вакансии аналитика приходилось встречать тебе? Напиши в комментариях, к чему готовиться.

Источник: budnianalitika.ru